珠三角装备制造业自主创新效率影响因素实证研究

珠三角装备制造业近年来取得了突飞猛进的发展,但产业大而不强、自主创新能力薄弱等问题依然突出。提升产业创新能力的关键在于提升创新效率。通过构建结构方程模型,对珠三角装备制造企业自主创新效率及其影响因素进行了探索性和验证性因素分析。结果表明,创新环境等5个关键因素与自主创新效率存在明显的结构关系。     

家具制造企业的存货内部控制——以D公司为例

存货不仅是家具制造企业流动资产的重要组成部分,在流动资产中所占的比重通常高达40％左右,而且也是家具制造企业的价值增值来源.存货内部控制实施得好与坏,直接关系到家具企业的生存和发展.本文以D公司为例,对民营中小型家具企业的存货内部控制中存在的问题以及解决对策进行分析和探讨.     

私营企业劳动关系研究

本文论述了私营企业劳动关系存在的问题，指出这种非规范劳动关系带来的消极影响，并分析这种非规范劳动关系的成因，之后研究了市场经济国家企业劳动关系的四种调节机制，最后提出调节私营企业劳动关系的对策。     

民营企业和谐劳动关系调查

和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容,是构建和谐社会的重要课题之一。宁波市民营经济发展较快,企业用工形式多样,但在许多方面和部分地区存在不同程度的不和谐因素,引发劳动关系纠纷,＂恶性＂事件不断发生,上访人数增加,为宁波民营企业的快速发展带来一些不利影响。在问卷调查的基础上,分析了宁波市民营企业在构建和谐劳动关系中存在的不和谐现象和原因,并提出若干建议。     

我国民营高新技术企业现存问题及其发展战略

民营高新技术企业的发展壮大对于我国国民经济的发展总格局至关重要。近年来，虽然我国民营高新技术企业发展特别迅速，但在发展的过程中仍存在许多问题，制约民营高新技术企业可持续发展的因素既有企业发展的外部环境问题，也有企业自身发展策略的问题。因此，一方面，政府要加强对民营高新技术企业的扶持措施，营造良好的民营高新技术企业发展的宏观环境；另一方面，民营高新技术企业也要选择好符合自身优势的发展战略模式。     

煤矿企业劳动关系管理研究

煤矿企业在促进我国经济发展过程中起到重要的推进作用。但由于受到经济形势变化的影响,煤矿企业经营性质存在多种不同机制,煤矿企业劳动关系也同样存在多元化,煤矿企业工作人员的人身安全和薪酬等方面受到不同程度的影响。文章对煤矿企业劳动关系进行研究和分析,关注劳动关系存在问题和不足,并为加强煤矿企业劳动关系管理提出有效解决建议,合理安置和处理劳动关系矛盾,对改善我国煤矿企业劳动关系提供必要的参考依据。     

辽宁中小民营制造企业技术创新的制约因素与发展对策研究

技术创新对企业发展的影响越来越大,中小民营制造企业的生存与发展面临着极大的考验。辽宁省中小民营制造企业尽管数量很多,但存活率低。除了外部宏观环境对于其有一定的忽略与限制之外,同时很多中小民营制造企业对于自身的技术创新现状认识也不清,根据市场的变化来进行技术创新能力低。文章针对辽宁中小民营制造企业技术创新发展现状,分析并指出了辽宁省中小民营制造企业技术创新的制约因素,探索促进辽宁省中小民营制造企业技术创新提升的对策。     

对国有企业劳动关系若干主要问题及发展趋势的一些认识

随着改革的不断深入，国有企业劳动关系的一些深层次的矛盾开始暴露：国有企业劳动关系缺乏有效的退出机制，国有企业的低效益使劳动关系长期不正常，国有企业社会政治任务使劳动关系市场化难以顺利推行。加入WTO以后，我国企业劳动关系出现市场化程度提高等一系列新趋势，在对国有企业的劳动关系顺存在的问题及其变化新趋势进行分析的基础上，提出了一些国有企业劳动关系改革的政策建议，动关系中存在的问题及其变化新趋势进行分析的基础上，提出了一些国有企业劳动关系改革的政策建议，以期为国有企业劳动关系调整和完善提供良好的社会环境，缓解各级政府与下岗职工就劳动关系所发生的矛盾。     

高管团队断裂带对创业企业成长绩效影响的实证研究——创新强度的调节效应

近年来，高管团队断裂带对企业绩效的影响引起了国内外学者的广泛关注，然而高管团队断裂带究竟是促进还是抑制了企业绩效尚无一致结论。基于交叉分类视角，以我国2011—2018年创业板民营上市公司为研究样本，应用广义最小二乘法，实证分析了高管团队断裂带对企业成长绩效的影响，以及企业创新强度对二者关系的调节作用。实证研究结果显示：高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带与民营创业企业成长绩效存在显著的倒U型关系，同时，企业创新强度对高管团队断裂带与民营创业企业成长绩效关系具有显著调节效应。具体而言，企业创新强度越高，高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带与民营创业企业成长绩效间的倒U型关系越显著。     

高管团队断裂带对创业企业成长绩效影响的实证研究——创新强度的调节效应

近年来，高管团队断裂带对企业绩效的影响引起了国内外学者的广泛关注，然而高管团队断裂带究竟是促进还是抑制了企业绩效尚无一致结论。基于交叉分类视角，以我国2011—2018年创业板民营上市公司为研究样本，应用广义最小二乘法，实证分析了高管团队断裂带对企业成长绩效的影响，以及企业创新强度对二者关系的调节作用。实证研究结果显示：高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带与民营创业企业成长绩效存在显著的倒U型关系，同时，企业创新强度对高管团队断裂带与民营创业企业成长绩效关系具有显著调节效应。具体而言，企业创新强度越高，高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带与民营创业企业成长绩效间的倒U型关系越显著。     

民营针织工厂“过年荒”现象解读及对策

珠三角地区民营针织工厂近年备受＂过年荒＂问题的困扰。春节后工人的大量流失使工厂生产力下降、技术外流,严重阻碍企业的生存和发展。对这种周期性工人流失进行深入剖析,找出有效解决途径,帮助民营针织厂走上健康发展之道,将带来巨大的社会经济效益。     

国际经验对促进苏州市民营科技企业发展的启示

从分析苏州市民营科技企业发展中存在的主要问题入手，探讨了发展民营科技企业的国际经验，并提出了发展苏州市民营科技企业的对策和建议，指出借鉴国际经验发展民营科技企业，对于苏州市发展高新技术产业，构建经济发展新格局具有特别重要的意义。     

创新绩效评价与民营科技企业发展研究

对我国民营科技企业的创新特点与创新现状中存在的主要问题进行了分析，阐述了对民营科技企业进行创新绩效评价的必要性，设计了民营科技企业创新绩效评价的指标体系。     

粤港经济合作面对的形势、挑战与前景

本文分析了近年来粤港两地推动各自经济转型过程中在产业定位及发展路向方面出现的一些不协调之处，及其对现时两地的产业分工与合作模式将产生的影响。报告认为，香港与珠三角之间尽管存在一定竞争及局部利益摩擦，两地经济已抱在一起，是一个经济利益一致的整体，合作的基础仍然相当稳固及广阔，现阶段急需两地合作的事务包括，拱手合力推动珠三角电子制造转型升级；加大力度促进珠三角的企业及机构来香港动作。利用香港的金融市场及营商环境把企业做强做大，促进企业规范化动作，并把香港的金融市场制度带回珠三角地区，以加快提升整个大珠三角的营商环境及国际化水平。     

我国企业建立和谐劳动关系对策

随着社会主义市场经济的日趋完善,劳动者作为生产要素中最活跃的要素,在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用,和谐的劳动关系会增强企业竞争力,是企业得以发展的保证,构建新形势下的企业和谐劳动关系,关系到企业的生存和发展。企业是社会的重要组成部分，劳动者是构成企业劳动关系存在的主要形式，狭义的劳动关系是指劳动者个体、组织、团体等内部劳动主体之间的关系；广义的劳动关系还应包括劳动个体、组织、团体等劳动主体同外部劳动主体之间的关系。和谐的劳动关系体现了市场经济体制下经济社会发展的水平，因此，研究企业建立和谐劳动关系具有十分重要的现实意义。     

长江三角洲地区的民工荒和技工荒

2004年以来，长三角地区出现了民工荒特别是技工荒的问题，长三角和珠三角争夺民工。从劳动力市场体制本身来看，长三角地区近年来虽进步明显，但仍然存在着诸如待遇低、劳动条件恶劣、社保体系不健全等问题。解决这些问题，需要处理好劳动力成本上升与产业结构升级之问的关系，解决好高素质劳动力的流入问题，建立覆盖广、种类全、多层次的社会保障体系。     

劳动过程理论视阈下的零工劳动者权益保障问题研究——以短视频社交平台为例

基于技术控制、责任自治、制造同意的差异化管理策略，劳动过程理论经典作家构建了技术变迁背景下的劳动控制策略理论研究框架。本文在劳动过程理论视阈下，基于劳动控制策略研究框架，以短视频社交平台的劳动过程为例，考察平台的“算法控制、众包生产和制造同意”的劳动控制策略及其对零工劳动者权益保障问题的作用影响。研究发现：平台通过“千人千面”的内容分发算法和内容质量评估算法深化了对劳动过程的技术控制，单边决定平台利益分配格局，损害劳动者的经济权益；平台众包生产策略将弹性雇佣模式下的劳动关系置换为责任自治下的劳务合作模式，平台规避了企业社会保障责任，弱化了劳动者的社保权益；平台通过展示“赶超游戏”中头部主播的成功范式和示范效应，制造普通主播的“过度劳动”同意，损害劳动者职业健康权益。面对当前零工劳动者权益保障问题的变化与挑战，现行的法律法规、劳动权益保障制度存在着应对不足与制度效力受限的问题，应构建零工劳动者多元协作治理对策以解决上述现实问题：健全法律法规制度，补齐零工劳动者权益保障短板；提升治理主体效能，完善零工劳动者权益保障工作机制；促进社会共建共治，优化零工劳动者权益保障服务。     

新疆民营科技企业成长研究

民营科技企业是国民经济发展和高新技术产业化的重要组成部分，民营科技企业在新疆经济建设中发挥着越来越重要的作用。本文在对新疆民营科技企业的发展现状、存在的问题及在新疆经济建设中的重要作用的分析基础上，对民营科技企业的成长进行了理论思考，并提出了发展新疆民营科技企业的思路。     

网络关系嵌入与管理创新绩效之间的关系——基于知识流入的视角

从知识流入的视角,构建了网络关系嵌入与管理创新绩效之间的关系模型。以我国珠三角地区的民营科技企业为样本,运用结构方程模型,对网络关系嵌入与管理创新绩效的相互影响机制及知识流入的中介作用进行了实证研究。结果表明:网络关系嵌入对知识流入和管理创新绩效均存在显著的正向影响;知识流入在网络关系嵌入与管理创新绩效之间发挥着完全中介作用;加入控制变量——企业规模和研发投入比后,在规模较小的企业中,网络关系嵌入并不能促进知识流入,在规模较大的企业中,研发投入比的增加不能显著提升管理创新绩效。     

民营上市公司董事会治理与企业成长性的门槛效应

文章从公司内部治理论出发，在公司规模和董事会规模存在差异的情况下，运用门槛面板模型对民营上市公司董事会治理与企业成长性的关系进行了实证研究。本研究基于2004－2013年的民营上市公司数据库，对董事会治理与企业成长性进行了门槛面板回归分析，结果表明，民营上市公司董事会治理与企业成长性会因为公司规模差异而呈现出显著的门槛效应，表现为当企业规模较小时，两者关系负相关，而当企业规模较大时，二者负相关的程度有所减弱。同理，在董事会规模存在差异时，董事会治理与企业成长性也会存在一定的门槛效应。修正了原来基于西方成熟市场经济国家的董事会治理理论，在全面深化改革背景下提出了民营企业应基于具体规模采用不同的成长战略的策略思考。