加强企业文化建设促进企业改革发展

创建适应社会主义市场经济发展、顺应世界经济发展潮流的高品质的企业文化，是落实“三个代表”重要思想的具体体现。因此，加强企业文化建设，促进企业改革发展，是企业文化建设协会的宗旨和目标，是成立广西企业文化建设协会的意义所在。有企业就有企业文化。企业文化有自然形成的，更多的则是有目标有计划地创建起来的，企业文化的品质也有高低优劣之分。我们所说的加强企业文化建设，就是要以发展社会主义市场经济，满足职工文化生活，促进企业改革发展为目标，有计划、有措施地创建优秀的、高品质的企业文化，就是要去“建设”企业文化…     

开放是企业文化建设的生命线——基于河北建工集团企业文化建设的实践分析

企业文化建设的关键,在于人们的思维方式。开放,有助于职工由思维方式单一的单项性思维转变为活跃的多项性思维,由习惯性思维转变为富有创新精神的发展性思维,由讲究不偏不倚的中庸性思维转变为敢破敢立的开拓性思维。改革需要开放,企业文化建设更需要开放,开放是保持文化建设和改革步入良性循环的关键。     

注重人文关怀促进企业与职工共同发展

多年来．莱钢党委根据企业改革发展要求．以倡导人文精神和创设人文环境为导向．以提高职工的素质、满足职工的需求为主线，以保障职工合法权益、体现职工的价值为核心．落实人文关怀，加强和改进思想政治工作。促进了企业与职工共同发展。     

创新企业思想政治工作途径

在新形势下，积极做好煤炭企业职工思想政治工作，不断创新思想政治工作的新思路、新内容、新方法，为企业改革发展创造一个稳定、和谐、健康、积极的思想环境和政治保证，是企业思想政治工作者义不容辞的责任。随着企业改革改制步伐的逐步推进，职工的思想也发生着很大的波动和深刻的变化，如何在变化中做好职工的思想政治工作，这就要求思想政治工作者认真学习党的十七大精神，领会其精神实质，把握工作方向。要从贯彻落实科学发展观、安全发展观和构建和谐企业的高度，紧密结合企业的安全生产实际，积极探索和创新思想政治工作的新途径和新措施，     

建设先进企业文化 推动首钢改革发展

每一个成功的企业，都有先进的企业文化。在社会主义市场经济条件下，国有企业进行企业文化建设，就是要落实江总书记“三个代表”的重要思想，在继承的基础上不断创新，建设具有时代特色的先进企业文化，调动职工的积极性、主动性和创造性，为企业的改革和发展提供精神动力。近几年来，首钢按照党中央提出的实现经济体制和经济增长方式两个根本性转变的要求，不断深化企业改革，加快建立和完善现代企业制度，积极推进战略性结构调整。围绕首钢面临的新形势和新任务，首钢加强企业文化建设，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展。我们的…     

加强企业文化建设推动港口改革发展

在社会主义市场经济条件下 ,港口进行企业文化建设 ,就是要落实“三个代表”的重要思想 ,在继承的基础上不断创新 ,建设具有时代特色的先进企业文化 ,调动职工的积极性 ,主动性和创造性 ,为港口的改革和发展提供精神动力。围绕港口面临的新形势、新任务 ,可从以下几个方面入手 ,加强企业文化建设。一、以“三个代表”为指导 ,正确认识企业文化内涵及发展方向企业文化是企业管理和精神文明建设的重要组成部分。江泽民同志“七、一”重要讲话 ,精辟阐述了我们党始终要代表中国先进社会生产力的发展要求 ,代表中国先进文化的前进方向 ,代表最广…     

充分发挥工会组织作用 努力推进企业文化建设

在现代社会中，企业文化作为企业一种管理新理论．成为提高职工素质和促进企业发展的内在动力。工会作为企业的重要组成部分，能够把企业文化传达给每一位职工，促使职工参与企业文化建设，从而形成向心力和凝聚力，推动企业文化建设。     

浅论如何在企业改革的新形势下发挥基层党支部书记作用

在当前企业改革发展的新形势下,作为基层党支部书记,要时刻牢记自身使命和工作职责,以良好的精神风貌、积极的工作态度和扎实的业务能力,引导干部、职工进一步解放思想、转化观念,最大限度地调动职工的积极性,为企业改革和发展提供思想保证和精神动力。     

浅论如何在企业改革的新形势下发挥基层党支部书记作用

在当前企业改革发展的新形势下,作为基层党支部书记,要时刻牢记自身使命和工作职责,以良好的精神风貌、积极的工作态度和扎实的业务能力,引导干部、职工进一步解放思想、转化观念,最大限度地调动职工的积极性,为企业改革和发展提供思想保证和精神动力.     

论职工持股在国有企业改革中的作用

职工的积极性、创造性是企业改革和发展的动力和源泉。实行职工持股 ,对于搞好国有企业改革、促进国有企业发展具有重要的意义。我国企业的职工持股是在改革中产生的 ,也是在改革中发展的。国有企业改革是要建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度 ,这种企业制度一定要和企业的劳动者———职工 ,有更加紧密的联系 ,这种联系使企业的兴衰与职工息息相关 ,职工持股是建立这种联结点的具体形式。实行职工持股可以增强公司法人治理结构的相互制衡作用。可以和企业的职工养老制度结合起来。职工持股制度还面临很多的困难 ,主要是要解决好“职工持股的制度建设”问题 ,依法保护职工的投资权益 ,规范职工的持股行为 ,促进国有企业的改革和发展。     

“普工酬劳”在忠县电力公司的成功尝试

“普工酬劳”即是普工的工资待遇。近年来，重庆市忠县电力公司的建设不断发展，新增职工２０％多，而这部份人员文化水平低，技术素质不高，成为企业发展的负担，不但影响公司的经济效益，也增加了电力生产的成本。忠县电力公司在加大企业改革的同时，也加大职工工资分配改革力度，在企业内部实施技工和普工两个技术等级工资待遇，其普工每月活工资和奖金只有技工的３０～５０％，每月相差１５０～２００元左右。各电站和单位在进行定岗、定员、定薪的基础上，对全体职工进行考试考核，竞争上岗，结果有１５０余名职工定为普工。通过近１年…     

关于深化企业文化建设的若干难点和对策

深化企业文化建设是深化企业改革、建立现代企业制度的客观要求。当前，不少企业正处于改革调整的关键时期，面对市场的挑战、竞争的风险和改革的考验，如何更新企业的观念模式，如何调整企业的人才战略，如何营造企业的竞技氛围．已成为企业文化建设面临的深层难点。要使企业成为真正意义上具有完全自主能力的经济实体．在新旧体制的转换过程中获得健康发展的勃勃生机．必须结合企业改革的实际，解决和研究深化企业文化建设的难点和对策，这是企业走向市场、适应竞争的必要条件。     

煤炭施工企业文化建设之我见

企业的发展既要靠有效的经营运行机制，同时还用一种精神去统一人们的思想，约束人们的行为。发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一职工的思想和行动，统一职工的行为价值观念。通过积极推进企业文化建设，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业职工都能感受到一种文化氛围，一种精神动力的存在。     

定好位 找好点 把好脉——实现工会工作与企业文化建设的优势互补

优秀的企业文化是社会主义新文化的生长点，不仅能够为企业的发展提供思想保证、精神动力的智力支持，而且对全社会的精神文明建设起到积极的推动作用。长期以来，企业文化是有中国特色社会主义的重要组成部分．是凝聚和激励职工、促进企业发展的重要力量。在实际工作中，工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密联系，因此，工会工作与企业文化建设的内容有着密切联系，在企业文化建设中具有不可替代的作用和独特的优势。     

浅论加强企业文化建设与企业思想政治工作创舒

企业文化是指一个企业在一个特定的阶段形成的观念、传统、风格,并用其来统一职工的行动规范,作为一种精神力量,激励职工奋发努力,以实现企业的目标。中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出：“要加强企业文化建设,培育社会主义企业精神,引导广大职工更好地发挥主人翁作用。”这就要求企业思想政治工作要注重发挥企业文化建设的作用,努力适应新形势,以加强企业文化建设为契机,不断加强自身的改革与创新。     

以文化建设为引领推动企业精神文明创建

认真领会党的十八大精神要求，牢固树立和践行科学发展观．把深化三个文明建设与企业工作有机地结合起来，全面开展企业文化建设，充分调动和发挥广大职工的积极性，积极引导职工牢记党的宗旨树立正确的人生观、价值观和经营理念，注重培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特点的企业文化，通过开展企业文化建设推动了企业的各项工作的顺利开展。因此，企业只有在加强党建同时，广泛开展企业文化建设，才能进一步推动企业各方面的发展。     

浅析企业党组织如何做好企业思想文化建设

企业党组织在企业思想文化建设中处于领导地位,发挥政治领导作用而企业思想文化建设在企业发展中站着举足轻重的地位。当前随着企业经营、改革、发展的不断深入,需要我们不断研究新情况,解决新问题。笔者指出了当前企业思想文化建设应从五个方面抓起,即职工思想素质、企业精神、企业目标、企业形象、企业民主。     

搞好文化重构 促进企业发展

在企业发展中如何搞好文化重构?我们认为,只有紧密结合企业发展的实际,不断创新,不断推进,着力建设好企业文化,才能凝聚各方面的力量,保证企业的快速、持续、健康发展。必须不断推进精神文化建设精神文化作为企业文化的核心,是提高企业核心竞争力,促进企业持续发展的重要思想保证。大力加强精神文化建设,在企业的发展中具有十分重要的意义。提高企业凝聚力是精神文化建设的首要任务。要提高企业凝聚力,必须不断加强精神文化建设。一是要通过加强精神文化建设,帮助职工树立正确的价值观,增强职工的心理承受能力,积极化解各种消极因素和不利因…     

论企业文化的精神内容

企业文化是企业在发展中由职工创造交逐步形成的能够推动企业发展壮大所特有的意识形态和物质财富的总和，其结构包括物质层、制度层和精神层。精神层是物质层和制度层的基础和原则，也是企业文化的核心和灵魂。卓越的精神层应具备下面的特征。     

关于企业年金及其会计核算问题的探讨

建立适合中国国情的企业年金制度，有利于深化企业改革，促进经济发展与社会稳定。目前我国市场经济体制不健全．经济发展不平衡，企业是否建立年金制度，如何设计年金方案，不但要考虑企业的经济承受能力．还要考虑养老保险制度在转轨过程中，不同企业和不同年龄职工的待遇公平，同时还要把企业年金制度的建立同推进企业工资收入分配和人事制度改革相结合．促进企业发展。