种业上市公司财务绩效评价指标体系构建

正一、种业上市公司财务绩效评价现状种业上市公司财务绩效评价是指运用财务指标体系对种业上市企业生产经营行为的过程和结果的评价。财务绩效评价指标体系是从多个视角和层次反映了特定种业上市公司评价客体数量规模与数量水平的信息系统,财务绩效评价指标的设定和计算是种业上市公司财务绩效评价体系的重要内容。虽然上市公司财务绩效评价由来已久,但是针对种业上市公司的很少。目前的研究大多集中在种业现状、发展战略、市场建设、     

基于因子分析的电力上市公司财务绩效评价

随着我国市场经济的发展,上市公司在国民经济中的地位越来越重要。同时,上市公司又是公开面向公众募集股份的企业,涉及到的与其有利益关系的团体和个人较多。因此上市公司的财务状况和经营状况成为与其有利益关系的有关各方所关注的重点。而对上市公司进行财务绩效评价就是要为这些与其有利益关系的团体和个人的投资决策提供依据。所以设计一套简洁、公正科学的财务绩效评价方法体系显得十分的重要。本文运用因子分析法对电力上市公司的财务绩效进行了评价。     

上市公司绩效评价指标的修正

传统的上市公司绩效评价基本上未考虑资本成本，这在一定程度上造成了我国上市公司资本经营粗放、效率低下。本文拟利用经济增加值（EVA）理论，对传统的上市公司绩效评价指标进行修正，以帮助投资者获得正确的绩效评价结果。     

基于上市公司发展战略的企业绩效评价体系建设研究

企业绩效评价体系是现代企业管理工作中的重要内容。笔者从绩效评价体系对上市公司发展战略有效实施的积极作用分析入手,结合当前上市公司绩效评价体系中存在的主要问题,谈谈如何进一步提升上市公司的绩效评价体系建设。     

商业银行业绩评价的非财务指标设计

绩效评价是商业银行实现有效管理的重要手段和途径,有助于提高商业银行的经营效率和发展能力.传统业绩评价体系以财务指标为主,是对商业银行过去经营行为的静态描述,但其存在相对局限性,不能全面科学地反映商业银行绩效水平.非财务指标是对商业银行经营管理过程及无形资产的评价,能够全面反映商业银行绩效评价深层次的内容.因此,非财务指标分析成为了商业银行财务绩效评价的有效弥补和综合绩效评价不可或缺的部分.     

案例公司财务指标对绩效评价结果影响程度的实证研究

文章基于某大型国有企业集团总部近年来对下属全资子公司绩效评价结果，采用实证分析方法考察了财务指标、非财务指标对绩效评价结果的影响程度。研究结果发现，案例公司绩效体系虽包含较多指标，但财务指标与绩效评价结果相关性仍然强于非财务指标，财务指标对绩效评价结果的影响程度也较大。文章旨在将管理会计理论与国有企业绩效考核实务相结合，试图挖掘出一种适合于国有企业绩效管理的研究方法。     

平衡计分卡在烟草行业绩效评价中的应用

我国企业传统的绩效评价体系主要是对财务指标进行评价。随着现代企业制度建设地大力推进，现行绩效评价体系逐步显现出许多不足。平衡计分卡是20世纪90年代以来企业战略绩效评价的重大创新，其帮助企业把使命和战略转变为可衡量的目标与方法。     

基于财务指标的企业战略联盟绩效评价

本文基于财务指标研究了战略联盟绩效评价体系,分析了联盟绩效的影响因素,并选取一套比较客观、合理的联盟绩效评价体系即财务指标评价体系,以此完善联盟绩效评价的方法,并以青岛啤酒和AB公司为例进行研究,分析建立战略联盟后企业的绩效提升情况,希望能为我国企业的战略联盟规划提供借鉴。     

上市公司绩效评价指标的修正

传统的上市公司绩效评价基本上未考虑资本成本,这在一定程度上造成了我国上市公司资本经营粗放、效率低下。本文拟利用经济增加值(EV A)理论,对传统的上市公司绩效评价指标进行修正,以帮助投资者获得正确的绩效评价结果。一、上市公司现行绩效评价指标的缺陷市盈率指标是备受人     

基于现金流量的上市公司绩效评价--以中国北车股份为例

上市公司绩效是股东、债权人、管理者、员工、顾客、供应商和政府等多个利益相关者关注的焦点，而现行的以“会计利润”为核心绩效评价体系已无法满足各评价主体的需求。因此，构建一套全面、系统的基于现金流量的上市公司绩效评价体系成为国内外亟待解决的问题，从而对上市公司的绩效进行客观评价。     

中外企业绩效评价体系的演进及评析——基于社会责任导向的研究

如何构建科学的企业绩效评价体系,对于促进企业可持续发展意义重大.但现有文献表明,国内外对于企业绩效评价的研究绝大多数是基于企业经济责任进行的,而对企业的社会责任涉及很少.因此,文章就国内外企业绩效评价体系的历史演进进行评析,以期为构建企业社会责任绩效评价体系提供借鉴.     

企业绩效审计评价中的问题及建议

一、现行企业绩效审计评价体系存在的问题 1．过于偏重财务评价，使评价体系难以全面、真实地反映企业绩效。现行企业绩效评价体系中的8个基本指标和16个修正指标都是财务指标，只有8个评价指标是非财务指标。过多地采用财务指标有以下弊端：     

EVA绩效评价对盈余管理影响的实证分析

文章选取采用EVA绩效评价体系的上市公司作为研究样本,运用多元线性回归的分析方法,旨在发现EVA绩效评价体系与盈余管理行为之间的相关关系。通过研究发现,标志盈余管理水平的综合性指标——可操控应计利润与上市公司是否采用EVA绩效评价体系之间有着显著的正相关关系,表明采用EVA进行绩效评价有可能诱导上市公司管理层进行盈余管理行为。     

EVA和BSC的整合——综合记分卡

随着经济信息化程度的加深，传统的财务指标评价体系不断受到挑战。本文首先对两种新型的绩效评价方法即EVA和BSC进行了比较，然后在肯定两者优势的基础上分别指出了其不足之处，进而对两者进行整合，并提出了综合记分卡的概念。     

平衡计分卡在烟草行业绩效评价中的应用

我国企业传统的绩效评价体系主要是对财务指标进行评价。随着现代企业制度建设地大力推进,现行绩效评价体系逐步显现出许多不足。平衡计分卡是20世纪90年代以来企业战略绩效评价的重大创新,其帮助企业把使命和战略转变为可衡量的目标与     

酒类上市公司经营绩效的投影寻踪评价

通过分析影响上市公司经营绩效评价的相关指标因素,在此基础上构建了上市公司经营绩效评价体系。选取25家酒类上市公司财务报表数据作为数据支持,应用投影寻踪模型对酒类上市公司进行经营绩效评价,得出经营绩效排名。     

论上市公司绩效评价体系

一、国外有关上市公司绩效评价体系述评(一)关于绩效评价指标的选取企业绩效评价指标选取的演进历程揭示了从单纯财务指标到包含非财务指标的综合指标,从单一指标到多维指标的发展方向。1、单纯的财务指标20世纪五六十年代,由于顾客需求大于供给,企业的主要任务是以最低的成本生产出尽可能多的产品,以实现利润最大化为战略目标。因此,主要评价指标有:(1)会计利润率,即净资产收益率(ROE)或总资产收益率(ROA)。这两个指标都是根据公司一定时期的净利润计算的,其优点是数据容易获得,缺点是忽略了企业资产价值随时间变化而发生的变化以及所有…     

非财务指标的研究综述

企业绩效评价越来越受到理论界和实务界的重视,普遍认为将非财务指标纳入绩效评价体系,可以弥补财务指标的缺陷和不足.本文系统的梳理了国内外非财务指标的研究成果,并在此基础上将财务指标与非财务指标结合起来进行研究,从而使绩效评价更加科学合理.     

新竞争环境下企业绩效评价体系构建

一、企业绩效评价体系的现状(一)传统绩效评价体系的不足从宏观角度看,传统的会计方法对企业业绩进行评价管理的不足之处有:(1)许多对企业管理产生重大影响的非财务因素难以在财务报告中反映出来,难以正     

浅析非财务指标评价体系的构建

企业绩效评价是指对企业整体经营业绩和运作效率所作的综合性评价,我国业绩评价最初是以盈利能力来衡量企业业绩发展的,这是基于财务报表的一种评价方法。本文主要探讨如何将非财务指标引入企业评价,形成全面的更为合理有效的企业绩效评价体系。