信息化、董事会人力资本与制造业企业技术创新

技术创新作为国家发展战略,对整个资本市场尤其是制造业企业实现可持续发展和竞争力提升的关键.文章以依据《国民经济行业分类》选择C13-C37、C39-C41子行业上市企业为研究对象,对董事会人力资本在企业技术创新中的作用与影响机理进行实证检验,并进一步检验信息化在董事会人力资本与企业技术创新关系中的调节效应.结果表明:董事会人力资本与制造业企业技术创新显著正相关;信息化与制造业企业技术创新显著正相关;信息化显著增强了董事会人力资本与企业技术创新之间的相关性.     

我国上市公司高管报酬影响因素分析——基于民营上市公司的实证研究

本文主要研究我国上市公司高级经理人报酬水平的影响因素。本文从公司业绩、公司规模、公司所有权结构和资本结构等方面对影响薪酬契约的因素提出了假设。实证结果表明：高管货币薪酬的高低与公司业绩和公司规模有明显的正相关关系;高管持股与企业的市场价值存在显著的正相关关系？股权集中度对高管货币薪酬和持股均有显著影响．     

股权激励、约束机制与业绩相关性——来自中国上市公司的经验证据

本文以我国2006年1月1日到2010年12月31日实施股权激励的沪深上市公司为样本,考虑股权激励本身的约束、内部公司治理背景以及外部监管等与股权激励有关的约束机制,研究股权激励、约束机制与业绩之间的相关性。研究发现:(1)上市公司管理层股权激励与公司业绩显著正相关,实施股权激励有利于提高公司业绩;(2)约束水平综合值与公司业绩正相关,说明约束机制对管理层越有效,越有利于提高公司业绩;(3)目前,股权激励与约束机制尚未有效配合,未能出现共同提高业绩的协同效应。     

网络媒体关注、环境税征收与制造业企业绿色技术创新

本文选择2008—2018年沪深A股制造业上市企业为研究样本,基于其财务数据对网络媒体关注和环境税征收对绿色技术创新的作用与影响机理加以实证检验.发现:环境税征收会通过"倒逼"效应促进企业绿色技术创新,两者显著正相关;网络媒体关注通过提升公司治理等多种方式促进企业的绿色技术创新,两者显著正相关;网络媒体关注显著增强环境税对企业绿色技术创新的促进作用.     

农业上市公司股权结构与绩效关系研究

本文采用25家农业上市公司2007年的截面数据,剔除政策优惠前后股权结构与公司绩效的关系进行了实证检验。结果显示,剔除政策优惠前后国家股比例与公司业绩都呈显著负相关,说明对农业上市公司的优惠政策是一种普遍现象;剔除政策优惠前后法人股比例和前10大股东持股比例与公司业绩都显著正相关,流通股比例与公司业绩都呈微弱的正相关关系。剔除政策优惠后股权结构和公司业绩的回归模型拟合程度高于剔除之前,说明优惠政策对农业上市公司股权结构与公司绩效的关系有一定影响。     

农业上市公司股权结构与绩效关系研究

本文采用25家农业上市公司2007年的截面数据,剔除政策优惠前后股权结构与公司绩效的关系进行了实证检验。结果显示,剔除政策优惠前后国家股比例与公司业绩都呈显著负相关,说明对农业上市公司的优惠政策是一种普遍现象;剔除政策优惠前后法人股比例和前10大股东持股比例与公司业绩都显著正相关,流通股比例与公司业绩都呈微弱的正相关关系。剔除政策优惠后股权结构和公司业绩的回归模型拟合程度高于剔除之前,说明优惠政策对农业上市公司股权结构与公司绩效的关系有一定影响。     

CEO薪酬影响因素的实证分析——基于我国信息行业上市公司的研究

本文以信息行业上市公司为研究对象，通过构建多元线性回归模型，从公司业绩等6个方面描述了影响CEO薪酬的一些因素。研究结果表明：公司业绩、公司规模、地区、年龄与薪酬之间存在正相关关系；第一大股东的持股比例、两职分离与薪酬之间存在负相关关系；其中对薪酬具有显著影响的变量为公司业绩、公司规模、地区、第一大股东的持股比例和年龄。     

我国上市公司高管薪酬决定因素的实证研究

文章通过最优尺度回归模型对影响高管薪酬的不同类型变量按重要性进行了综合排序,发现公司业绩和公司所在经济区域是最重要的决定因素；进一步的多变量线性回归分析发现,高管薪酬与公司业绩、公司规模、高管学历、高管年龄显著正相关,与高管持股比例的关系存在区间特征,与两职兼任的关系不显著；在与行业和地区的关系上,受部分行业和部分地区的影响较为显著.     

上市公司监事会规模分析

本文通过对我国上市公司监事会规模进行实证分析后发现,我国上市公司监事会规模大部分是3人制至6人制居多。监事会规模与公司业绩不存在显著的正相关;公司监事会规模受到前期公司业绩影响,并且在统计上是显著的,说明我国监事会有很强的内生性。     

我国商业上市公司的股权结构与公司业绩——基于市净值指标的实证分析

文章以沪深两市55家商业上市公司为样本,对股权结构与公司业绩的关系进行回归分析。结论表明:商业上市公司国有股比例对公司业绩并没有显著的影响,但法人股比例与公司业绩显著正相关,流通股比例与公司业绩显著负相关。同时,第一大股东持股比例与公司业绩没有显著关系,但前五大股东持股比例与公司业绩显著正相关;另外,第一大股东的控制能力对公司业绩有显著的负面影响。     

高管薪酬与公司绩效——基于上证A股的实证研究

高管薪酬一直以来被认为是解决股东与管理层之间委托代理问题的关键,目前关于高管薪酬与公司绩效之间的关系还没有统一认识。本文以2011-2015年间上证A股上市公司观测值为样本,实证研究高管薪酬与公司绩效之间的关系。研究发现,高管薪酬与公司业绩之间的关系随业绩指标选取的不同而不同,高管薪酬与市场业绩之间存在显著正相关,会计业绩中仅总资产收益率对高管薪酬有显著影响;另外,市场业绩对高管薪酬的影响程度没有会计业绩大。此外,通过进一步研究发现,公司业绩与高管薪酬之间存在较强敏感性,高管薪酬的上涨有利于公司业绩增长。本文研究为高管薪酬与公司业绩之间的关系提供了最新的实证证据,有利于理解公司业绩在薪酬决定中的作用及薪酬激励机制的效果。     

信贷错配、绿色技术创新与企业竞争力

文章选取2010—2017年沪深A股上市企业作为样本,对信贷错配、绿色技术创新与企业竞争力三者之间的关系进行深入研究,分析了信贷错配在绿色技术创新和企业竞争力关系中的调节作用.研究发现:绿色技术创新与企业竞争力之间存在显著的正相关关系;信贷错配与企业竞争力之间存在显著的负相关关系;信贷错配能够削弱绿色技术创新与企业竞争力之间的相关性.     

技术创新与企业竞争力耦合关系研究

知识经济时代,技术创新成为企业提升竞争力的重要路径,技术创新能力是培植企业核心竞争力的基础。同时,增强企业竞争力又会逆向促进企业技术创新能力的提升。因此,技术创新与企业竞争力两者相互影响、相互促进,形成耦合的作用机制。本文在对技术创新与企业竞争力之间相互影响的分析基础上,从政府和企业两个角度对提升企业技术创新能力,进而增强企业竞争力提供了相关对策建议。     

公司绩效与高管薪酬内生性关系研究综述

高管薪酬与公司绩效关系是重点研究课题,本文从高管薪酬与公司绩效的内生性角度出发,梳理了最近几十年国、内外相关文献,对其重要理论、实证进行了总结。研究表明:公司绩效和高管薪酬之间存在正相关性影响,高管薪酬存在反作用于公司业绩等的表现。     

独立董事与上市公司业绩实证研究

本文以2001年N2004年沪市上市公司为样本,采用实证研究方法,以净资产收益率和销售收入与资产为公司业绩,研究独立董事结构与公司业绩之间的关系。研究发现：业绩变量与独立外部董事之间存在正相关关系,但与利用净资产收益率测度公司绩效相比,利用销售收入,资产测度公司绩效时,其正相关关系更为显著。     

独立董事与上市公司业绩实证研究

本文以2001年至2004年沪市上市公司为样本,采用实证研究方法,以净资产收益率和销售收入与资产为公司业绩,研究独立董事结构与公司业绩之间的关系。研究发现:业绩变量与独立外部董事之间存在正相关关系,但与利用净资产收益率测度公司绩效相比,利用销售收入/资产测度公司绩效时,其正相关关系更为显著。     

股权结构、公司业绩与高管薪酬

选取沪、深A股46家农业上市公司2007—2013年的相关数据作为样本,实证研究了股权结构、公司业绩与高管薪酬之间的关系。研究结果表明,在控制公司规模、两职兼任等变量的基础上,公司业绩与上市公司高管薪酬之间存在明显的正相关,而股权制衡度高则会相应降低上市公司高管的薪酬。此外,农业上市公司的性质对高管薪酬也有一定影响,国有性质公司比非国有公司高管薪酬所受影响更大。     

财税激励、会计信息可比性与资源型企业核心竞争力

本文选择沪深A股2011-2018年资源型上市企业为研究样本,对会计信息可比性和财务激励在企业核心竞争力中的作用与影响进行实证检验,并进一步揭示财税激励在会计信息可比性与核心竞争力之间关系的调节效应.研究发现:在资源型企业中,会计信息可比性和财税激励均能显著提升企业的核心竞争力,即会计信息可比性和财税激励均与企业核心竞争力显著正相关;财税激励正向调节会计信息可比性与企业核心竞争力之间的相关性.     

高管团队内薪酬差距与公司未来绩效关系研究——以广东省上市公司为个案

本文通过对广东省上市公司高管团队内薪酬差距与公司未来绩效关系的实证研究发现:高管团队内薪酬差距与公司未来年度绩效存在显著正相关关系;总经理权力、公司规模与薪酬差距对公司未来绩效有显著的负向影响;董事长、总经理两职合一公司业绩相对更好,股权集中度与公司当期绩效有微正向关系。     

高管团队内薪酬差距与公司未来绩效关系研究——以广东省上市公司为个案

本文通过对广东省上市公司高管团队内薪酬差距与公司未来绩效关系的实证研究发现：高管团队内薪酬差距与公司未来年度绩效存在显著正相关关系;总经理权力、公司规模与薪酬差距对公司未来绩效有显著的负向影响;董事长、总经理两职合一公司业绩相对更好,股权集中度与公司当期绩效有微正向关系。