管理者背景特征与上市企业绩效关系的实证研究

目前,中国的经济正处在一个变革的时期,企业的进步和发展离不开企业管理者专业素质和学历水平的提高,让更多优秀的企业管理者脱颖而出并使之真正成为企业成长和经济发展的决定性力量具有重要的现实意义。     

新兴技术企业信用风险的成因与特征

随着科学技术的进步,新兴技术产业的崛起正成为中国经济发展的新亮点。不少的商业银行、金融借贷机构、政府和企事业单位都与新兴技术企业(Emerging Technology Enterprises,ETE)存在各种信用关系。由于新兴技术企业的信用风险具有较大的不确定性,目前已成为学术界和业界关注的热点问题,也是现代信用风险管理面临的挑战。本文在解析新兴技术和新兴技术企业信用风险的基础上,对其特征进行分析,以期为政府、金融机构以及新兴技术企业的相关管理部门提供决策的参考依据。     

义乌民营企业中层管理者胜任力缺陷初探

中层管理者是企业的重要支柱。文章以义乌民营企业中层管理人员为研究对象,采用访谈和问卷调查形式探索目前民营企业中层管理人员胜任力缺陷,以期为企业中层管理人员的招募、培训、绩效评估提供参考。     

管理者背景特征对中小企业信用风险的影响研究

选取中小板300家企业为样本,分析企业管理者的背景特征对信用风险的影响,研究发现：管理者年龄、学历及任期与企业信用风险存在显著的正相关关系。依据企业注册地所属地区分组的研究表明,东部地区企业管理者学历、任期与企业信用风险为正相关关系,而中西部地区企业管理者性别、年龄对信用风险影响显著。进一步区分产权性质后发现,在非国有控股企业中,管理者性别、年龄、学历及任期与企业信用风险显著相关,与国有控股企业均有差异。研究结论为中小企业控制信用风险提供支持,同时也为注重管理者声誉的金融机构信用评级提供依据。     

管理者特征与财务困境关系实证研究——文献综述

将高层梯队理论应用于实证研究中发现,管理者特征与公司财务困境存在相关关系,但这种相关性并未得到一致认可,本文总结并分析了近年来两者的实证研究结果。     

民营企业和谐劳动关系演进特征研究

劳动关系是以经济关系作为基础的社会关系,其性质必然体现国家与社会经济关系的制度性特征。民营企业和谐劳动关系体现市场化劳动关系的规律性本质;民营企业和谐劳动关系体现共同富裕的劳动、资本权益的统一创造;民营企业劳动关系体现社会和谐的劳动、资本合作条件的统一实现。     

战略差异度对企业信用风险的影响研究

以2014—2018年A股上市公司为样本,研究了企业战略差异度对信用风险的影响。研究发现:战略差异度与信用风险大小呈正相关关系,即战略差异度越大,企业所面临的信用风险越大。结合产权性质发现,相比国有企业,民营企业所面临的信用风险受战略差异度影响更为显著。通过对两者影响路径的分析发现,企业经营能力和信息不对称在该过程中存在部分中介效应,其中企业经营能力在两者关系中的中介效应更加明显。研究表明,战略差异度是企业信用风险的重要影响因素之一,研究结论能为今后企业信用风险管理提供良好的预判视角,帮助企业推动内部控制建设,为民营企业建立健全战略管理机制提供理论依据。     

管理者背景特征、内部治理与代理成本关系研究——基于2010年沪深A股上市公司的实证分析

代理成本是现代公司制企业面临的一个普遍的问题,降低代理成本,提高经济效益是每一个企业的诉求。文章在代理成本的影响因素分析中,不仅包括了已被广泛认同的内部治理因素,还将管理者背景特征纳入其中。研究发现,代理成本与股权集中度、股权制衡度呈负相关关系,与管理层平均年龄、管理层受平均学历及董事长学历呈现出正相关关系,这凸显了我国加强职业道德教育的紧迫性,而其他因素的非显著相关关系也说明了我国对诸如独立董事等制度的作用认识不足。     

产权性质下管理者教育背景对企业绩效关系的探讨

在企业战略选择和行为决策的过程中,拥有最大权力、资源支配力和影响力的董事长和总经理的影响极为重要。在我国企业中,董事长和总经理承担着企业的最高管理者职能,在企业运营中拥有最大的权力及资源支配力、影响力,对企业绩效产生重大影响。根据高阶理论的观点,即来自不同背景的企业管理者在其价值观念、认知模式、个人偏好等方面存在的差异,会进一步在企业的经营决策中得以体现,并从一定程度上对企业绩效具有解释和预测作用。本文着从管理者教育背景特征的视角,研究我国制造业企业管理者的学历水平、专业背景、海外教育背景对企业绩效的影响。此外,在对两者的关系进行分析和研究时,考虑到我国制度环境和市场化程度的影响,所以本文将产权性质也考虑在内。本文以期为我国制造业上市公司的治理结构优化,总经理选拔、任用和培训等提供可参考的意见。     

管理者异质性视角下企业盈余管理行为研究

本文针对已有盈余管理研究忽视了管理者在偏好、风险回避以及技能水平上的差异.基于管理者异质性,运用高层梯队理论,采用规范研究方法对管理者异质性视角下盈余管理行为进行了研究.研究发现,不同背景特征的管理者团队可能会对企业盈余管理行为产生影响.进一步运用心理契约理论,发现企业存在管理晋升动机的盈余管理行为.     

流动性分层背景下民营企业流动性管理长效机制构建

流动性分层是我国金融体制改革尚未完成的阶段性问题。流动性分层导致融资市场出现严重的结构供需失衡,对民营企业的影响更为广泛。本文通过深入分析货币市场到实体经济流动性分层的成因、传导及影响,发现在流动性分层造成局部紧信用环境下,民营企业在传统银行信贷、债券融资、担保融资等方面均面临更加严峻的形势,同时,信用债违约潮的发生也反映民营企业在应对当前复杂的经济环境和融资环境方面能力的不足。为应对流动性分层带来的负面影响,民营企业应加强宏观经济政策及货币政策研判,及时调整融资策略;合理安排债务结构、保持财务弹性、建立财务预警机制;主动加强信息披露、增强市场信誉,有效应对流动性危机。     

高管团队背景特征与企业债务融资关系研究

本文以A股制造业上市公司2010—2012年数据为样本,检验了高管团队背景特征对企业债务融资的影响。结果发现,高管团队背景的性别、年龄、专业背景特征与债务融资结构显著负相关,性别、年龄、学历背景特征与企业债务融资期限显著正相关。非国有上市公司样本比国有上市公司样本结果显著。     

浅析管理者特征对社会责任与盈余管理关系的影响

管理者特征既会影响社会责任也会影响盈余管理,年龄越大、教育水平越高、任期越长、持股数量越多的管理者越有可能履行更多的社会责任,同时抑制盈余管理活动;而越年轻、教育水平越低、任期越短和持股数量越少的管理者比前者更可能出现以社会责任为掩饰进行更多盈余操纵活动的现象。这对于如何鼓励企业履行社会责任、降低盈余管理具有一定的指导意义。     

政治关联、管理者内部地位与企业流动性风险水平——基于民营企业的实证分析北大核心

以货币现金/短期借款、流动资产/流动负债和速动资产/流动负债三个指标度量的流动性风险水平为因变量,以高层管理人员的政治关联虚拟变量、管理者内部地位水平及政治关联虚拟变量与管理者内部地位的交乘项为自变量进行OLS回归,研究发现:具有政治关联的民营企业流动性风险显著更高;管理者在民营企业的内部地位与其所做决策流动性风险水平显著正相关;在民营企业中具有政府背景的管理者占据更高的管理地位会加剧企业决策流动性风险。     

绩效衰退背景下管理者特征对企业股权投资的影响研究

本文以2007—2017年我国绩效衰退的上市公司作为研究对象,分析管理者背景特征是否影响企业股权投资,同时观察企业绩效衰退程度是否会影响二者的关系。通过面板数据模型分析得到,管理者背景特征会显著影响企业的股权投资规模,年龄越低、学历越高、政治背景越强,企业的股权投资规模越大,表明激进型管理者更容易增加企业股权投资。同时,仅有政治背景管理者的股权投资行为能产生正向投资绩效,管理者的年龄、学历与股权投资绩效不存在相关性。但是,随着企业绩效衰退程度上升,政治背景对企业股权投资规模和投资绩效的正向作用将会减弱,也会导致低年龄、高学历的激进型管理者对企业股权投资绩效产生负向作用。     

管理防御视域下管理者特征与可持续增长研究

文章阐述了管理防御视域下管理者特征与企业可持续增长之间的相关性,以2007—2011年新能源上市公司为主要研究对象,研究结果表明管理者的年龄和任期都与企业可持续增长呈显著的倒U型关系;管理者的教育水平与企业可持续增长正相关;管理者的专业背景和社会背景与企业可持续增长不存在显著的相关关系。     

管理者特征、过度自信与公司融资决策实证研究

本文以2008年至2012年A股制造业上市公司为样本,对管理者特征对融资决策影响进行了检验,研究发现,国有公司的董事长背景特征对其过度自信程度影响更强,而非国有公司董事长的学历、性别对其融资决策影响不显著;此外,无论是国有还是非国有公司,独立董事在董事会中所占比重并不影响公司的融资决策。     

管理者特征对盈余管理的影响研究述评

在企业经营管理过程中,管理者可能利用信息优势,通过调整盈余来实现自身利益。不同特征的管理者其行为决策可能不同。根据文献将管理者特征分成自然特征和职位特征,从这两个角度对目前学术界就管理者对盈余管理的影响进行分析,并提出未来可以从哪些角度对当前的研究加以完善。     

建筑施工企业信用风险及其防范研究

探讨了建筑施工企业如何从源头上、过程中以及事发后防范信用风险以及信用风险带来的其他风险,特别是法律风险,尝试提出一些自己对防范信用风险应采取的措施和对策的看法,以期能够对建筑施工企业的财务管理提供一些有益的启示.