企业要适时转变人才战略

２００１年１２月１１日,中国正式成为世界贸易组织成员。加入WTO,预示着中国经济将很快融入世界市场,中国的企业将面临更大的考验和冲击,而首当其冲的是人才的进一步流失。２１世纪是科技竞争的世纪,更是人才竞争的世纪,这已成为世界范围内的共识。可以毫不夸张地说,能否重视人力资源,构筑人才高地,抢占人才制高点,是入世后企业能否经受住考验的关键。中国入世前就有很多人才流向外企,入世后若不采取正确对策,流失会更严重。要解决人才流失问题,首先要分析人才流失的诸方面原因。所谓人才是指具有超众的知识、能力和特长,…     

加入WTO与我国的人才战略

中国加入WTO后 ,无论是经济总量、GDP ,还是对外贸易、外商投资和就业水平 ,都会有所提高。但分析历史的经验将不难发现 ,WTO带给组织成员的不都是机遇。发达国家 (也是贸易大国 )的竞争优势无不是以先进的科学技术和人才优势来维护对外贸易的强大后劲 ,进而保持经济增长的动力。文章认为 ,对我国这样一个在各方面都不占优势的发展中国家来说 ,进行人力资源的发掘 ,加强实施人才战略 ,是从根本上提高竞争力的必由之路。     

打造对外贸易的尖兵——中国启动WTO人才战略

2004年4月13日北京市WTO人才储备计划第二期赴美培训协议签字仪式在北京WTO事务中心举行。北京市人事局副局长孙振宇，美国蒙特雷国际问题高等研究院副院长俄尼斯卡博格分别担任双方首席代表。     

企业人才战略分析

企业人才战略需要与企业的长远发展战略相适应,企业经营发展目标需要借助企业人力资源计划来支持,本文就企业人才战略作了探讨。主要包括人才战略规划体系、开发体系、培训体系、评价体系、薪酬体系、人才战略企业文化。     

铁路施工企业加强人才战略管理研究

企业人才,是企业所有财富中最宝贵、最有决定意义的资源。现代企业管理说到底,就是掌握现代管理科学知识和现代科学技术知识的人才,要对现代企业实行成功的科学管理,不断地提高企业管理的现代化水平。主要进行铁路施工企业加强人才战略管理研究。     

加入WTO后云南本土企业怎样留住人才

加入WTO后，云南本土企业面临的最大的冲击是来自人才的冲击。在日趋激烈的人才争夺和逐步开放的人才市场中，云南本土企业应该怎样发挥自己的优势，留住人才呢?本文通过分析，提出了四条解决途径。     

欠发达地区企业留住人才的对策

人才流失已成为欠发达地区企业普遍存在的现象,并呈现出日益严重的趋势。为此,必须采取有力措施,吸引人才,留住人才,以促进这些地区经济的发展。一、牢固树立以人为本的企业观念在知识经济时代来临之际,一切企业均把人才资源当作第一资源,把企业的技术竞争、管理竞争归结为人才的竞争。哪个企业拥有了一流的人才,哪个企业就能够使用先进的生产技术和管理     

加入WTO与民营经济发展

现在大家都很关注这样一个问题：中国加入WTO以后，对民营、私营经济的发展会有怎么的影响？民营经济如何应对新的挑战？实际还是在新的形势下，民营经济如何进一步发展的问题。（一）中国加入WTO以后对民营经济的发展是机遇大于挑战中国现在已经是WTO的正式成员了。这是一件大     

WTO：对中国发展战略的重新思考

经过13年漫长艰苦的谈判,现在中国终于可以迈进世界贸易组织(WTO)的大门了。这一划时代的事件。不仅意味着今后中国的对外贸易面临的竞争将空前激烈,而且也意味着今后中国千百万劳动的命运将与国际市场的动向紧密相连。