构建新形势下农业银行特色文化初探

“文化”,在拉丁语语源上来自于乡间,起源于农民的世界,它的本意是指培植耕作自然作物,它的隐喻是价值观的培育过程。“企业文化”是企业发展过程中,通过生产、经营、管理实践而逐渐形成,为全体员工认同和恪守的共同价值观念和行为准则。它包含精神、物质、制度等多个层面元素,其核心是企业价值观,外在形式是企业管理之道和企业形象。     

企业文化与我国金融企业文化建设管窥

所谓企业文化,简单地说,就是决定企业组织行为方式的价值观或价值观系统.在国内又被称作组织文化①.在西方,企业文化也被称为公司文化②.我国的金融企业要在竞争中脱颖而出必须高度重视企业文化的建设,适应经济金融形势的变化,塑造具有自身特色的金融企业文化.     

消费信贷的顾客价值形成机制——以汽车为对象的实证研究

依据“途径—目的理论”,以汽车作为研究对象,对消费信贷的顾客价值形成机制进行了探索.研究表明,中国传统文化价值观特别是道家、墨家、法家文化对消费信贷的顾客价值形成影响显著,而“面子”文化影响不显著,从文化价值观的角度为当前中国建设和谐社会提供了实证解释.性能价格比和体验属性在消费者文化价值结构中占据至关重要的地位.     

国际四大会计师事务所价值观管理研究

一、会计师事务所实行价值观管理的必要性世纪70年代日本经济的飞速发展对美国经济造成挑战与冲击,引起美日管理之比较,美国学者在比较中首先提出有别于科学管理理论的文化管理理论.价值观管理作为文化管理的核心,首先由美国企业家采用并很快得到管理学界的大力推崇.价值观管理被认为是一种新的人文主义,它引发的文化重塑与20世纪中期以来流行的组织发展理论中的人文关怀观点不谋而合.     

以征信文化为引领推动中小企业信用体系试验区建设——以张家口市为例

2013年以来,中国人民银行总行大力开展征信文化建设,通过形式多样的宣传教育活动,弘扬“唯信、唯实、团结、创新”的核心价值观.人民银行张家口市中心支行在中小企业试验区建设中,积极加强征信文化建设,用核心价值观教育和激励干部职工,并指导和推动试验区建设各项工作,取得明显实效.     

中国元素设计中的反思和批判

将中国元素融入到设计艺术当中,实质上是指在设计艺术中充分的体现中华民族优良的文化传统.中国元素走向世界,也给设计师带来了设计的灵感与题材,不仅仅是中国的设计师从中受益,其他国家的设计师也抱着对中华民族传统文化厚爱,将中国元素融入到了自己的设计作品当中.     

建设型文化、影响及其塑造方式

组织文化对于组织管理的指导作用日益增强.基于Cooke＆Lafferty开发的OCI量表,本文介绍OCI三个文化集群中的建设型文化的内涵、维度和价值观,在此基础上,分析了建设型文化对组织管理的功效,最后还就如何塑造建设型组织文化进行了探讨.     

加强思想政治教育建设和谐公寓文化

和谐的公寓文化是校园文化的重要组成部分.在和谐的公寓文化建设中,思想政治教育是其重要途径.主要应对大学生加强世界观、人生观、价值观教育、生态文明教育、人际关系教育、安全教育等.     

了解美国文化有助于跨文化谈判

不同国家、不同民族间文化的"文化差异".带来了商业文化、价值观念等方面的差异.其中"基本设想和价值观"是文化的核心部分,具有行为规范性维度,是社会行为的决定性因素.本文通过跨文化理论中至今最具影响力的Hofstede的文化维度理论分析美国文化的核心价值观,并对其形成,发展和对社会各方面的影响加以探讨,以求得针对性地推测出对方在特定的情况下很可能做出的反应,并解释其行为方式,以最终化解跨文化冲突,利用跨文化优势,实现对外贸易目的及促进跨国经营的发展.     

企业文化价值观的演变与企业文化设计

企业发展所处阶段不同,企业文化价值观以及由价值观决定的行为表现也有所不同。因此,探索企业各发展阶段文化价值观的演变规律,揭示企业文化与企业成长行为相联系的特征,总结和研究企业各发展阶段的文化表现及特点,对创业者自觉设计和选择相应的企业文化,顺利实现企业增长,避免过早衰亡具有重要的理论意义和现实指导意义。     

论"文化自觉"与社会主义核心价值观的构建

"文化自觉"是费孝通先生提出的命题。费老认为"文化自觉"就是"生活在一定文化中的人对其文化有'自知之明',明白它的来历、形成过程,所具有的特色和它的发展趋向,自知之明是为了加强对文化转型的自主能力,取得适应新环境、新时代文化选择的自主地位"。[1]构建社会主义核心价值观,实际上是一个适应新环境、新时代的价值观选择与认同的过程,这种价值观的选择与认同实质上也是文化底蕴基础上的选择与认同,所以,构建社会主义核心价值观离不开"文化自觉"。     

我国自有品牌建设的文化缺失及其治理

文化与品牌有着内在的联系和规律,品牌文化内涵的形成是各种文化元素创造性的科学合理整合.加强品牌文化理念、品牌文化机制及其环境建设是治理我国自有品牌文化缺失,建设富有生命力品牌的根本途径和战略举措.     

探讨会计模式与文化环境的关系以及借鉴意义

目前世界各国的社会经济环境和文化环境纷繁复杂,其会计模式也随之呈现多样化发展的现状.此文以中美两国的文化价值观及会计模式为例进行比较,深入探讨文化环境对会计的影响,并借鉴美国会计的先进性,探索具有中国特色的会计模式.     

关于大学文化核心价值观认识与创新发展的思考

大学是文化传承的重要载体,也是文化创新的源泉,担负着＂以文化人,以文育人＂的职责。大学文化核心价值观能否成功实施和坚守,是大学文化建设的关键所在。以育人为本,实施素质教育,促进人的全面发展和与社会需求相适应的发展,是大学文化价值观的核心所在;认识和创新发展大学文化的核心价值观,并推动这种力量沿着确定方向发挥作用,大学才能成为先进文化的殿堂,成为社会文化的示范。     

论高等教育大众化趋向中的大学生职业价值观

高等教育大众化使大学生职业价值观呈现出一系列新的时代特点:职业价值主体意识的自我化、职业价值取向的多样性和矛盾性、职业期望的多元化和职业评价标准的务实性等.体制改革、社会文化变迁是大学生的职业价值观转变的主要成因.本文结合思想政治教育原理和方法,提出当前在大学生职业价值观教育中要充分发挥高校作为教育主体作用,大学生自身要实现思想转换,教育内容要注重结合现实要求,教育形式要灵活多样等教育对策.     

美育与大学生诚信问题探讨

"诚信"是人的基本道德素质,也是中华民族的传统美德.大学生诚信教育有助于大学生践行社会主义核心价值观、传承中华优秀传统文化精神内涵、塑造大学生健全人格、建设社会主义和谐社会.学习诚信缺失、经济诚信缺失、就业诚信缺失等问题存在于部分大学生诚信生活中,需要通过美育促进大学生诚信教育,以美育为载体,在高校开展诚信教育,不仅可以帮助大学生树立诚信价值观、养成诚信人格,还可以传承诚信文化,培养合格的社会主义事业建设者和接班人.     

构建农行高效率的人力资源管理体系

随着金融全球化进程的加快和农行股改关键时期的到来,其运行机制将面临着多元文化与价值观的冲击.     

如何在工会工作中渗透安全文化元素

在工会工作中渗透安全文化元素,可从三方面着手:一是依托优势,着重将安全文化元素植入工会文体活动中;二是借力平台,着重将安全文化元素融入到工会宣传教育中;三是切实履职,着重将安全文化元素纳入劳动保护和生产监督中。     

企业文化深植:提升员工对企业的认同度

按照文化人类学家马林诺夫斯基的观点,笔者对企业文化等特定的组织文化有一个通俗的类比解析.比如我们要了解什么是土著文化,其实就是看这个土著圈子是怎样生活的,包括怎样交流,怎样组织生产,怎样分配,怎样婚丧嫁娶等.要了解什么是土著文化的核心价值观,就是看这个土著圈子里的人,尤其是头领,最醉心于什么事情.那么,企业文化其实就是...     

谈监理企业文化的重要性和建设

企业文化是员工在企业长期发展实践中约定俗成共同的价值观和信念.是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉.本文主要是结合了监理公司实际情况,制定了企业文化建设方案,以供参考.