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在行政事业单位人力资源管理中,绩效考核具有重要的意义,它不仅加强职工的管理效果,还优化了行政事业单位管理。 为了发挥出绩效考核在单位人力资源管理的作用,应对绩效考核相关要求进行明确。 文章通过对绩效考核在行政事业单位人力资源管理中的作用的阐述,分析人力资源管理中绩效考核存在的缺陷,提出绩效考核在行政事业单位人力资源管理中的具体改进措施,不断推动行政事业单位高质量发展。 相似文献
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《财经界(学术)》2021,(2)
近年来,随着我国事业单位改革的不断深入发展,人力资源管理工作越来越受到人们的重视。其中绩效考核既是人力资源管理的科学依据,也是对事业单位人力资源管理行为的有效约束,对人力资源优化配置发挥着重要的作用。完善的绩效考核能够有效激发员工工作的积极性,提高员工的工作效率和质量,同时能够发现人力资源管理中出现的问题,并提出有针对性的意见和建议,促进相关工作的改进和创新,确保基层事业单位人力资源管理的高效进行。本文主要分析了绩效考核对基层事业单位人力资源管理的重要意义以及当前基层事业单位人力资源绩效考核中存在的问题,探讨了基层事业单位人力资源绩效考核优化路径,希望对基层事业单位人力资源管理有所帮助。 相似文献
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长期以来,绩效考核都是人力资源管理活动的重要组成部分。随着我国事业单位企业化管理改革日趋深入,相应地,事业单位应该根据事业单位自身的特点并结合企业化管理的要求,优化事业单位的绩效考核体系。本文从介绍了事业单位绩效考核的特点入手,在此基础上,深入分析目前事业单位绩效考核存在的问题,并有针对性地提出事业单位绩效考核体系优化设计的基本思路。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(3)
本文在事业单位改革的背景下研究事业单位绩效考核的方法,针对事业单位绩效考核的问题,探讨事业单位绩效考核的改革策略,通过绩效考核优化事业单位人力资源管理体系,提高事业单位人力资源管理质量。 相似文献
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近年来,经济快速发展,社会不断进步,事业单位已经成为整体社会产业结构中的重要组成部分,事业单位与当前的社会主体事业都有接壤,能够直接影响整体社会的发展水平,因此文章以事业单位的人力资源管理角度,结合绩效考核以及薪酬管理体系展开分析,首先阐述了落实绩效考核以及薪酬管理的重要意义;其次分析了事业单位在绩效考核以及薪酬管理优化过程中存在的主要问题;最后从考核标准考核内容,考核过程的角度落实了优化策略分析。 通过论述,能够为事业单位的人力资源管理提供科学的途径,提高事业单位的发展质量。 相似文献
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随着国家建设不断发展壮大,事业单位人力资源管理工作也日益增多,而绩效管理是其中最为重要的关键工作之一,直接影响人力资源管理工作的管理效果。目前,事业单位人力资源管理中的绩效考核还存在各种问题,为更好地为国家建设贡献力量,事业单位要重视人力资源管理中绩效考核的优化措施。 相似文献
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随着时代的发展,社会的不断进步,我国事业单位的发展日益繁荣,绩效考核作为人力资源的重要内容在事业单位中发挥着重要的作用。因此,有必要研究绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用。以绩效考核为切入点,通过概述事业单位人力资源管理中的绩效考核,重点探讨了绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用,旨在说明绩效考核在事业单位发展中的重要性,以期为事业单位绩效考核提供参考。 相似文献
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在人力资源管理体系中,激励机制、绩效考核是重点内容,不仅能够深层挖掘人力潜能,还能提升人力资源的主观能动性,如今事业单位推进改革工作,需优化资源的配置、完善人才的配备,对此,本文围绕绩效考核、激励机制展开,基于事业单位中的人力资源的管理工作,分析实行绩效考核、激励机制的重要作用,探究当前现状并提出有效的实践举措,优化人力管理。 相似文献
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高效人力资源管理与事业单位发展密不可分,不仅会影响事业单位经济、社会效益,更主要的是可对事业单位长久运营、可持续发展带来一定影响。 因此,事业单位要反思自身的绩效考核管理方法存在的不足之处,并采取有针对性的措施加以改善。 基于此,文章对相关含义概述、绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用现状以及人力资源薪酬管理中的绩效考核的策略进行了分析。 相似文献
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绩效考核是人力资源管理中较为重要的一项因素,对于事业单位来说,绩效考核是工资改革制度有效实施的必然趋势。 文章主要对绩效考核展开分析,进而以部分事业单位考核现状为参考,详细论述绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用策略。 相似文献
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现代人力资源管理中,真正有效的就是绩效考核体系的合理运用.因此如何加强事业单位人力资源管理与绩效考核制,是许多单位不容忽视的问题.本文对事业单位人力资源管理和绩效考核进行分析,希望促进其发展. 相似文献
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针对事业单位而言,不但要充分健全自身的基本管理工作从而提高其服务水平以及服务效率,还需要运用合理科学的理念以及对策将其管理模式展开持续的优化与完善,逐渐加强事业单位人力资源管理的相应工作,充分提高事业单位的工作效率。在事业单位人资管理过程中进行绩效考核具有显著的效果,其价值具有显著的呈现,本篇文章重点基于事业单位人力资源管理工作中开展绩效考核的主要作用进行分析与探究。 相似文献
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在事业单位人力资源管理工作中绩效考核的作用是非常重要的,人力资源管理工作对于职工的工作积极性有着直接的影响,所以事业单位应该重视人力资源管理中绩效考核的重要作用。本文对事业单位人力资源管理中的绩效考核进行了研究。 相似文献
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人力资源绩效考核,能够对基层事业单位服务与发展产生推动作用,在“事转企”的背景下,如何做好街道办事处绩效考核体系构建,对考核指标进行完善十分重要。 文章首先分析了事业单位绩效考核的基本原则和一般流程,其次论述相关事业单位人力资源绩效考核工作存在的主要问题,其中包括考核体系设计不合理、考核内容形式化、考核效果难以达到预期,最后根据问题设计了针对性的解决方案,促使人力资源绩效考核体系趋向完善。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2020,(1)
事业单位之间的竞争归根结底是人才的竞争,因此,单位在内部的优化管理工作当中,必须要把人才管理工作放在首位。定期考察员工的工作能力和个人素质是否满足单位的用人需求,这就涉及到人力资源管理以及绩效考核的工作。基于此,本文主要从绩效考核制度的应用角度分析,研究融合人力资源管理与绩效考核制度的科学方法,以此来推动事业单位的可持续健康发展。 相似文献
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冉春红 《商讯商业经济文荟》2024,(5):187-190
绩效考核一直是公司人力资源管理部门用于提升员工工作效率、促进公司稳定高效运转的重要方法,在事业单位中也是如此。而近年来,随着国家对事业单位人事制度的改革要求,各事业单位需要积极探索符合本行业和单位实际情况的人事管理制度,以完善各岗位的设置、人员的招聘和各种考核评价制度,从而提升事业单位的管理效率,实现事业单位管理的科学化、规范化和精细化。本文主要分析如何完善绩效考核制度,以提升事业单位人力资源管理的效率。 相似文献