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鲁永奇 《当代经理人(中旬刊)》2011,(8):56-58
“年轻人创业时不要只想着理想,有了想法就要去行动。如果你不去采取行动,不给自己一个实践的机会,你将永远没有机会”!这是马云对年轻人创业的看法。而杜一楠就是马云此话的践行者。他毕业于美国麻省理工大学,大学四年拿到了计算机机电工程学士、硕士以及经济学学士3个学位,顺利毕业后又得到了一个年薪百万的工作。而后却“心血来潮”辞掉工作进入哈佛大学攻读MBA,这一次他依然没有按常理出牌,选择了中途退学,带着仅50万人民币的天使投资回国,创立24券团购网,这一年他27岁。 相似文献
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鱼与熊掌的关系,也许是一个无从下手的二难选择。失与得是一对孪生兄弟,有失业就有创业的机会。社会在不断进步,一种行业的人员在减少,也就预示着一个新兴的行业要增加人员。你看到一个闪光点并奋力朝闪光点跑去。就等于抓住了再就业的机遇;只要你努力去追寻,一定有一个岗位是属于你的。当你有了新的目标并加倍努力去把干好时,你就是胜者。 相似文献
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“一个与世隔绝,自以为能解决所有问题的公司,是要失去很多机会的。”宝洁公司全球CEO雷富礼非常相信这一点。只要你有足够的创意,作为消费者你也可以去赚宝洁的钱。方法就是参与宝洁的“联系+发展”创新平台。 相似文献
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品牌行为和人的行为基本一样。人会面临不同的生命周期。从出生、成长、进入社会,到在事业上有一个很好的状况。这些时候你都会面临不同的形象和声誉。品牌也是一样不管是一个公司还是一个品牌,也一样有生命周期.在这些不同阶段.品牌都需要去做调整。 相似文献
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金融海啸袭击全球,经济萧条考验着每一个人.全球许多企业纷纷举出了裁员、减薪的大旗…… 面对危机时刻,马云和梁稳根却亮出了不同的招牌.阿里巴巴董事局主席马云表示非但不减薪,反而要给除了副总以外的员工加薪;不裁员,反而要在2009年扩招5000员工.他号召员工,"请带上你的家人去花钱!去消费!去享受我们一年的辛苦成果!"三一重工董事长梁稳根玩得更绝:2009年只领1元年薪.三一集团全体董事降薪90%,集团高管降薪50%,而对普通员工却承诺"不裁员、不减薪". 相似文献
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假如中国有100个马云,中国又将发生怎样的变化呢?
让我们先看看,马云为阿里巴巴未来十年制订的目标吧:为全球1000万家小企业创造生存、成长、发展的平台;创造1亿人就业的机会;为全世界10亿人解决消费问题.当我们看到这组数据时,是否会想到马云在吹牛?请看:2012年11月30日21时50分18秒,这是一个让阿里巴巴公司载入史册的时刻,此刻,阿里旗下电商平台淘宝+天猫当年的销售总额突破1万亿元.
这个数据究竟意味着什么? 相似文献
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对保险代理人而言,春节前后是一个举行答谢会难得的时机,为什么这个时期举行答谢会意义重要呢?其一,年终正是保险公司进行总结的时候,这个时机你就有充分的依据去宣传你的公司业绩,同时在这个时期公司也开始制订明年的工作规划,把这些信息传送给你的客户,会让你的客户有同舟共济的振奋心情。让客户和公司同乐的机会并不多见,所以要把握住啊! 相似文献
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