国外组织复杂性研究述评

现代科技飞速发展,组织所面临的环境日益动荡与复杂,与此相应的组织复杂性问题成为组织无法回避的一个命题.一方面组织复杂性使组织具有发动及维持多重行为的能力,使组织具备适应日益复杂和动荡环境的弹性;另一方面组织复杂性对组织也会产生负面影响.因此,正确的认识和管理组织复杂性,对组织的生存与发展具有重要意义.从组织复杂性的内涵、类型;形成原因、测量以及应对策略五个角度对国外组织复杂性的相关研究成果进行概述,并作简要评论.通过梳理发现,组织复杂性研究呈现出逐渐深化和多样化的态势.     

基于复杂性科学与方法的高技术企业组织创新研究

高技术企业作为特殊类型的现代企业在组织上属于开放的复杂自适应系统。基于复杂性科学与方法,将高技术企业组织行为主体间的联系和作用分为正式网络和隐含网络,并论述了它们在组织创新上的不同作用。     

基于成因分析的组织复杂性分类研究

本文探究了驱动组织复杂性形成的不同因素,并基于这些因素归纳和总结了以往的不同组织复杂性分类,进而提供了一个从成因视角探讨组织复杂性分类的新思路,以期为有效管理组织复杂性提供指导和依据。     

新经济环境下中小企业的组织动态能力

浙江企业以出口加工、产业集聚、投资多元为主要特征,对外贸的依存度较高.2008年,国际金融危机和出口市场急剧萎缩对浙江中小企业造成了巨大冲击,亏损、停产和半停产企业增多,经济效益大幅下降.随着政府及时调整宏观经济政策和国际经济形势的好转,浙江中小企业2010年生产经营出现了企稳回升态势.然而国际金融危机的影响尚在,世界经济复苏的基础仍不稳固,经济发展不稳定、不确定和不均衡的特征明显,浙江中小企业仍然面临着许多问题和挑战.     

动态环境下的企业竞争战略研究

由于企业竞争环境复杂化和动态化趋势的加强,在不确定性的环境下,企业需要随时调整现有的竞争战略以适应变化。本文对当前动态环境的特征及其影响进行了分析,认为企业应注重与环境动态匹配的能力,克服在战略构建中的路径依赖,以动态能力为基础,构建动态的竞争战略,并根据环境和组织的条件,进行适时、适度的战略变革,以获得新的竞争优势。     

基于知识的组织复杂性及其控制

个体职能是组织复杂性的根源。组织中的知识附属于一定的主体,是个体职能的表现。知识的差异性、互补性增强了组织结构的复杂性,知识的衍生过程与组织演变相互交织,因此知识是组织复杂性的重要来源。为使组织复杂性有利于改进组织绩效,应解决3个问题:一是与知识大致匹配的决策系统,二是知识创新主体的归属与协作,三是冲突控制。但知识和组织绩效存在因果模糊性,不可能实现最优控制,必须建立一个学习诊断系统。     

网络环境下合作技术创新系统的复杂性研究

随着快变市场的到来以及Internet/Intranet的高速发展,网络环境下利用网络技术、通讯技术、计算机技术、多媒体技术及人机接口技术,将时间上分离、空间上分布而在创新过程中又相互联系的合作伙伴、创新任务、创新过程有机地组织起来,实现创新目标的多样性和多层次性、创新过程的非线性集成化和集群化、创新手段的柔性化和可实时调整性等功能的合作技术创新模式已愈来愈普遍。在分析网络环境下合作技术创新发展趋势及其复杂性特征的基础上,提出把复杂性理论引入研究网络环境下合作技术创新的构想,并对网络环境下合作技术创新的复杂性研究现状、研究思路和内容进行了探讨。     

组织学习对创业者社会资本与绩效的中介机制:以环境复杂性为调节变量

在经济转型背景下,企业面临的环境更复杂,基于此探讨创业者社会资本与绩效的作用机制具有一定的理论意义和实践指导价值。对安徽和江苏两地企业进行问卷调查并开展实证分析,结果表明,组织学习在创业者社会资本与企业绩效之间起完全中介作用,环境复杂性调节了这一关系,研究结果支持理论假设。据此,从政府和企业层面提出政策建议。研究结论进一步深化了组织学习的中介机制和企业能动应对环境的研究。     

基于复杂性理论的组织结构研究范式

传统管理学还原论思维方式和归纳法所形成的管理理论体系，已不能适用于后现代社会以复杂性为特征的组织系统的研究，企业组织是一种非线性复杂系统，需要新的思维方式和研究范式对组织结构的发展作出合理的理论注释，以促进后现代EOS理论的发展和完善。