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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
最近,美国公司虚构收入以符合华尔街分析师预期的事频发,引起了美国资本市场的波动。这被认为是股票期权惹的祸。实际上,美国公司大量授予以CEO为主的高管人员公司股票期权,在某种程度上推动了美国经济的繁荣。股票期权其实是把双刃剑,用好了,自然对公司的业绩增长公德无量;用歪了,反而伤了公司,伤了高管人员自身。股票期权并不是什么可怕的魔鬼,  相似文献   

2.
袁化新 《会计之友》2007,(11X):67-68
我国现行的两种经理人股票期权行权价格定价方法存在着很大的不合理性。笔者提出了结合平衡计分卡的经理人股票期权激励模式。  相似文献   

3.
张群  黄水平 《企业经济》2007,(1):175-177
股票期权在激励应用中日显重要。本文从股票期权的原理出发,引入EVA的概念,针对股票期权及EVA的不足,从虚拟股票期权激励合约的标的物、价值、数量和交割四方面对虚拟股票期权计划作了具体设计。  相似文献   

4.
本文分析了股票期权激励原理及操作中存在的问题,提出将股票期权的行权价格设计为一种可变的行权价格,这样可以克服固定行权价格带来的种种弊端,以使股票期权激励机制能够充分发挥作用。  相似文献   

5.
我们知道,在股票期权激励制度设计中,行权价格:行权条件和行权时间等因素会影响股票期收入,而股票期权收入会影响公司业绩,因此,行权价格、行权条件、行权时间和行权特定条款等因素会影响到股票期权的激励效用,文章针对我国上市公司现有股票期权激励方案特点,从行权价格、行权条件和行权时间等方面提出优化股票期权激励方案的思路。  相似文献   

6.
杨成炎  周佳 《会计之友》2012,(19):119-121
股票期权制度的有效性,在很大程度上取决于行权价格的合理性。由于我国资本市场的弱势有效性,目前采用固定的行权价格并不合适。文章分析了现行定价法的局限性以及影响行权价格的因素,构建了以EVA为核心的业绩评价体系,并且引入了行业股票价格参数、行业分类指数变动率、公司风险修正系数,重新设计了可变行权价格模型。修正后的行权价格能提高经理人收益与公司业绩的相关性,增强股票期权制度的激励作用。  相似文献   

7.
管理层激励新概念:基于EVA的虚拟股票期权   总被引:8,自引:0,他引:8  
由于股票期权制度本身理论上的缺陷和我国的实际问题,这一激励机制在我国应用较为困难。本文针对目前国内尚没有一套健全的激励机制,提出了一种全新的激励制度,即将EVA(经济增加值)融入股票期权的虚拟股票期权激励体系。虚拟股票期权可以有效解决我国目前在激励制度中存在的问题。  相似文献   

8.
商业银行构建虚拟股票期权激励模式初探   总被引:1,自引:0,他引:1  
在中国加入WTO后,我国商业银行面临着前所未有的冲击。从当前情况看,激励机制不健全是是导致我国商业银行效率低下、活力不足的重要原因之一。美国股票期权的风靡,尤其是作为高层管理人员的激励方法,也许是过去十五年公司治理和公司激励制度最大的变革。但由于股票期权制度本身理论上的缺陷和我国银行业的实际问题,这一激励机制在我国商业银行中应用较为困难。为此,笔者提出了一种全新的激励制度,即将EVA(经济增加值)融入股票期权的虚拟股票期权激励体系。虚拟股票期权可以有效解决我国目前商业银行在激励制度中存在的问题。  相似文献   

9.
在中国加入WTO后,我国商业银行面临着前所未有的冲击.从当前情况看,激励机制不健全是是导致我国商业银行效率低下、活力不足的重要原因之一.美国股票期权的风靡,尤其是作为高层管理人员的激励方法,也许是过去十五年公司治理和公司激励制度最大的变革.但由于股票期权制度本身理论上的缺陷和我国银行业的实际问题,这一激励机制在我国商业银行中应用较为困难.为此,笔者提出了一种全新的激励制度,即将EVA(经济增加值)融入股票期权的虚拟股票期权激励体系.虚拟股票期权可以有效解决我国目前商业银行在激励制度中存在的问题.  相似文献   

10.
论股票期权激励制度建设   总被引:2,自引:0,他引:2  
张昕 《财会通讯》2007,(4):66-67
一、引言 自《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施以来,已有中捷股份、苏泊尔、广州国光等上市公司提出股票期权激励的具体方案,其中部分公司已经进入了实施阶段,还有100多家公司也纷纷表示将推出股票期权激励计划,上市公司正在如火如荼地展开一场通过使用股票期权来激励管理人员勤勉敬业的运动。  相似文献   

11.
科学制定经营者薪酬能最大限度地对经营者产生激励,为股东创造更多的财富。股权激励因其能更好地激励经营者及减少所有者和经营者的利益冲突,目前很多上市公司都已经使用。本文结合我国转制科研院所的实际,指出了确定EVA时的特殊性,构建了基于EVA的虚拟股票期权激励模型,并探讨了其优越性和转制研究院所的适用性。  相似文献   

12.
股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。我国目前已公布的上市公司股权激励方案中,单纯使用股票期权模式的上市公司占绝大多数。典型的股票期权要求公司的业绩表现能反映公司股票在证券市场上的价值变动。所以,如何在股票期权计划的实施中解决市场价格可能出现的失真,是股票期权能否有效实施的关键因素之一。  相似文献   

13.
本文从传统股票期权激励制度的局限入手,尝试将EVA思想引入我国的股票期权制度,提出一种基于EVA的虚拟股票期权模式.  相似文献   

14.
本文根据我国高新技术企业高成长、高风险的特点,为激励经营者的持久积极性,提出了在经济增加值(EVA)的基础上建立虚拟股票期权的构想。  相似文献   

15.
王娟 《财会月刊》2006,(12):13-14
经理股票期权的经济实质是企业经营者参与企业剩余索取权的分配。而经营者与股东共享的这部分剩余应是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额,即经济增加值(EVA)。本文试图将经济增加值指标引入经理股票期权制度设计,并提出基于EVA红利的经理股票期权激励模式。  相似文献   

16.
实施股票期权激励的制度建设   总被引:2,自引:0,他引:2  
自2006年1月1日《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施以来,已有中捷股份、苏泊尔、广州国光等几十家上市公司提出股票期权激励的具体方案.其中部分公司已经进入了实施阶段,还有100多家公司也纷纷表示将推出股票期权激励计划.中国上市公司正在风风火火地展开一场通过使用股票期权来激励管理人员勤勉敬业的运动.  相似文献   

17.
作为一种制度创新,公司治理越来越受到人们的关注.长期以来,理论界一直认为股票期权是减少所有者和经理人之间的代理成本的有效途径,从而使公司股东利益和经理人自身利益在更大程度上趋于一致.  相似文献   

18.
杨阳 《财会月刊》2008,(4):48-49
本文分析了股票期权激励原理及操作中存在的问题,提出将股票期权的行权价格设计为一种可变的行权价格,这样可以克服固定行权价格带来的种种弊端,以使股票期权激励机制能够充分发挥作用.  相似文献   

19.
股票期权激励的问题及解决思路   总被引:1,自引:0,他引:1  
在解决企业委托代理关系中,一个比较好的方法就是对管理层采用股票期权激励。这种激励方案的设计,通过协调管理层与股东的利益,不但可以吸引优秀的管理团队,而且可以提高生产效率,提升公司价值。国外的研。  相似文献   

20.
经理股票期权的经济实质是企业经营者参与企业剩余索取权的分配,而经营者与股东共享的这部分剩余应是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额,即经济增加值(EV A)。本文试图将经济增加值指标引入经理股票期权制度设计,并提出基于EV A红利的经理股票期权激励模式。  相似文献   

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