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<正>企业越来越重视对新员工的培训,培训投入也逐年上升,但每年新进员工的离职率居高不下又让不少企业头疼。产生这种现象的一个主要原因是企业对新员工的导向培训没有做好。成功的导向培训能引导、帮助新员工正确、客观地认识企业,培养员工的归属感。 相似文献
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正河南能源焦煤公司紧紧围绕安全零目标,不断深化"012345"主动预防型安全管理模式,坚持把员工安全培训放在第一位,通过健全培训机构和构建培训体系,完善培训制度,强化培训管理,创新培训举措,积极开展全员安全培训工作,提高了员工的安全综合素质,有力地支撑了企业的安全持续发展。一、领导重视,为安全培训工作创造有利条件健全培训机构。河南能源焦煤公司各级领导将安全培训列为"一把手工程",专题研究部署安全培训工作,成立了专门负责员工安全培训管理部门, 相似文献
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毛成洲 《中国电力企业管理》2006,(2):69-69
随着现代企业制度的建立,企业的员工教育培训工作不再局限于岗前培训、在岗培训、适应性培训等基础性教育方面,也不仅仅为完成或适应工作而进行再教育。许多企业将员工职业生涯发展、企业人力资源开发和员工队伍整体素质提高,视为关乎企业可持续发展、核心竞争力增强的关键因素,对员工教育培训工作越来越重视。而“培训超市”这一形式的引入,不仅在个性化量身定制企业培训产品方面前进了一大步,也给企业培训工作拓展了新的发展空间。“超市”是“超级市场”的简称,本意指实行自我服务的商业零售店铺。“培训超市”借用其名,顾名思义,这种教… 相似文献
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培训作为保障发电企业安全生产和高质量运营的有效手段,作为重要的人力资源开发模式。一直以来得到发电企业的重视。但是在当下互联网信息社会高速发展和“泛90后”新员工不断增加的时代,传统的职工教育培训模式在一定程度上已经影响到了人力资源的开发和利用,表现为员工整体素质提升缓慢,不能满足企业快速发展和生产安全高效运行的要求,这就需要重新审视培训工作的现状和未来。 相似文献
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员工的素质决定着企业的生存和发展。加强安全培训工作,建立安全培训长效机制,是增强员工安全意识,提高员工综合素质的有效载体,是从源头上预防事故发生,保障煤矿安全生产的重要途径。近年来,北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿大力强化"双基"工作,在建立全员培训积分的基础上,不断创新培训体制,确立了职工培训在企业工作中的战略地位,实现培训工作的系统性、序列性、规范性,从而提升了全体员工的综合素质。 相似文献
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<正>一、前言人力资源是现代企业发展、进步的核心竞争力,新员工是企业人力资源中十分具有开发潜力和可塑性的人群,重视对新员工的培训与开发是企业利用好自身有限资源创造效益的重要环节之一。近年来,我国电力企业对新员工的培训与开发重视程度不断提高,建立了较为完整的人才培训评价机构体系,为新员工培训提供组织保障;对新员工培训的人力、物力、财力等投入不断加大,不断为新员工培训的开展提供更为优质的条件。 相似文献
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胡凤艳 《中国电力企业管理》2018,(4)
正随着时代的进步与企业的发展,越来越多的企业更加重视通过内部培训与开发,来获得高质量的人力资源。这是因为企业内部人力资源的培训与开发不仅能够更经济可靠地获得人才,提高人力资源的质量,而且培训与开发能够有效地激励员工,能够培养员工对企业产生持久的归属感及对企业的忠诚。现在许多企业已经充分认识到培训的重要性,也投入了一定的人力物力,但往往培训效果却不理想。有关培训的研究表明,一般的培训仅产生 相似文献
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石化企业为了提高员工HSE素质,减少安全环保事故发生,对员工开展了大量的HSE培训工作,但是并没有达到预期效果。本文从岗位需求、培训计划、培训方式、培训内容、培训师资以及培训效果评估等培训实施重点环节提出改进措施,以提高HSE培训效果,增强员工风险控制能力,提升石化企业安全环保业绩。 相似文献
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煤矿的安全生产直接影响到企业的经济利益和员工的人身安全,因此有必要对学员进行安全技术的培训,在日益重视人民权利的今天,我国社会把安全技术培训作为煤矿安全管理的基本工作,作为增强学员工作责任感与提高安全意识的途径。本文重点分析煤矿安全技术培训中的案例教学法在实际工作中如何应用得当,以期达到预想的培训目的。 相似文献
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近年来,神东煤炭分公司通过建设本质安全型企业,实现安全生产,达到零死亡的目标,对促进公司的安全发展,进一步树立其在全国煤炭行业和国际市场的全新形象有重大意义。
提高员工素质,规范员工行为,实现员工行为的本质安全
本质安全型企业重点是在提高员工综合素质的基础上强化安全意识和提高业务技能水平。近年来,神东煤炭分公司针对不同层次、不同特点的员工进行大量的安全教育和培训,旨在提高员工综合素质。 相似文献
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安全培训是企业安全工作的重要组成部分.也是企业防治重大事故的主要途径之一。目前.煤矿安全培训工作,与安全生产新形势、新任务的要求还有一定差距。煤矿企业必须充分认识安全培训的重要性和艰巨性.增强工作的积极性、主动性和前瞻性.努力探索搞好安全培训的有效途径和方法.进一步完善安全培训机制.提高员工安全素质.夯实安全根基.确保矿井实现长治久安。 相似文献
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随着科技发展,时代进步,培训对提高企业竞争力的重要作用.越来越被企业高层领导所重视,投在培训上的资金也越来越多。然而培训效果如何、培训的投入是否值得,就成了困扰领导和培训部门的一个难题。的确.当问及受训员工的感觉时.他们的反应通常是“效果不错”。但是”不错’到什么程度.很难解释得清。许多企业老总已经将培训看成是一项对未来的投资,他们更加关注培训的实际效果。如何评估培训效果,总结经验将培训活动开展得更好呢? 相似文献
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吴琼艳 《中国电力企业管理》2018,(24)
正大型流域水电企业——华能澜沧江水电有限公司(以下简称"公司")是培育云南水电支柱产业和实施"西电东送"、"云电外送"的龙头企业。公司下设35个基层企业,共有员工3000余人。安全生产关系企业员工的生命安全,影响社会和谐,是一切社会活动正常开展的前提。为切实提升员工安全生产水平,公司找到影响安全生产的根本因素,创建安全生产云培训体系,在全员安全生产培训工作方面取得显著成效。 相似文献
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社会化员工在石油企业员工中所占比重越来越大,此类员工的素质与岗位标准要求有很大距离,直接影响着企业生产经营的质量、安全和效益,对此必须引起足够重视。文章就如何使社会化操作员工的素质达到岗位要求提出了7条建议。 相似文献