选拔干部必须坚持群众公认的原则

一些干部，对人民群众冷漠麻木，干点儿工作也是为了给自己捞“政绩”，不遗余力地取悦上级，跑官买官，有的甚至“带病上岗”，其根源之一是这些干部的“来路”不对。     

发现之窗

据国外媒体报道，地球上有两个极：南极和北极，这是人们都知道的。但除此之外，地球上还有其他一些很极端的地方，有的地方最热，有的地方最冷，有的地方最高，有的地方最低，不一而足。以下就是几个地球的“极点”：     

职务与职称怪现象质疑

职务与职称怪现象质疑赵成行在基层工作中，我们发现某些单位和企业有这样一些现象，一是在选拔领导干部过程中没有把学历和技术职称做为必备的条件，只要政治上“合格”，领导“满意”就行。然而，在上岗业务培训中，有的文件规定，副科级以上干部可以免去岗位培训及考试...     

怎样看待“两田制”规模经营

关于“两田制”。现在有的地方搞“两田制”，实际上是少数干部的愿望，不是广大农民的要求。把田分成两部分，一部分叫口粮田，一部分叫责任田，把责任田收回来算集体的，重新发包。这实际上是少数干部想抓“一把米”在手里，想通过这个来搞集体经济。集体经济要不要搞？...     

招商引资的十个误区

为了推动地方经济的发展，许多地方的党政部门都把招商引资工作摆到了十分突出的位置，有的干脆把招商引资工作当成了压倒一切的“头等大事”。但是由于多种原因，导致一些地方的招商引资工作走进了误区，影响了经济社会工作的健康发展，必须引起我们的高度重视。     

努力转变农村干部工作作风

转变干部工作作风是“三个代表”重要思想学习教育活动的一项基本要求。转变工作作风 ,村级干部要在民主、服务、身正“六字”上下功夫。一是决策讲民主 ,重民意。随着农村基层民主政治建设的不断深入 ,广大农村干部的民主意识有所增强。但在工作中也还存在一些不足 ,如有的村民主议事制度没有得到应有的落实 ,村里的一些重大决策村民不清楚是咋回事 ,对此 ,村干部的回应是 :召开会议太麻烦 ,又怕意见不好统一。在这种思想的支配下 ,村干部只能靠行政命令推动工作 ,遇有阻力就采取简单甚至粗暴的方法 ,这必然引发干群之间的矛盾。因此 ,农村…     

招商引资中的十个误区

为了推动地方经济的发展，许多地方的党委政府都把招商引资工作摆到了十分突出的位置，有的干脆把招商引资工作当成了压倒一切的“头等大事”。应当肯定，各地招商引资工作的成功是明显的，成绩是主流。但由于多种原因，导致一些地方的招商引资工作走进了误区，影响了经济社会工作的健康发展，必须引起我们的高度重视。     

构筑诚信社会必须首先从各级干部抓起

构筑诚信社会涉及经济、政治和社会等各个领域。各级干部是社会活动的组织者、领导者及参与者 ,在构筑诚信社会中发挥着重要的带头作用 ,是构筑诚信社会的核心。应当说 ,改革开放以来 ,干部队伍的诚信水平、道德水准都有了不同程度的提高。但是 ,一些干部在从政过程中 ,也存在着某些不遵守诚信道德规范的现象 ,严重影响了党和政府在群众中的威信和形象 ,损害了人民的利益。一是以政府信用代替经济信用 ,政府信用被“透支”。一些干部不遵循市场经济规律 ,在指导经济工作中往往直接参与经济活动 ,大包大揽 ,造成了不少后患。如有的地方干部鼓…     

不能以违法的代价招商引资

最近,国家有关部门叫停了河南省沁阳市“超国民待遇”招商引资的做法,50多张“荣誉市民”证被责令收回,一些投资商享受的交通违规不受处罚、娱乐场所消费不能查的“特权”也宣告作废。近年来,一些地方为了招商引资,不惜违法越权出台各种“优惠政策”:甲地减免税收,乙地就搞“明征暗返”;甲地默许土地“以租代征”,乙地就索性实行“零地价”白送。现在,一些地方又开始由政府给投资商发“特别通行征”,对投资商车辆“免收过路费”;有的发放“企业绿卡”,执法部门不得随意检查;有的地方甚至把“人大代表”、“政协委员”当成“护身符”送给投资…     

干部任前谈话要把握五个要点

一要明确组织决定,不要言语“含糊其辞”。有些领导洞悉干部心扉、明白干部意愿,对任前干部特别是安排不称心的干部往往谈出一些“临时凑和”、“暂时安排”、“以后再调整”、“干一段再说”等不当之辞。这些“含糊其辞”的语言不易使干部在新的岗位上安心工作,且有悖原则和常规。因此,谈话要“开门见山”、“开宗明义”,首先要使干部明     

让“吃苦在前 享乐在后”的口号重新响起来

五、六十年代,“吃苦在前,享乐在后” 是当干部的起码的要求,那时“见荣誉就让,见困难就上”是干部的本份,手上有老茧,衣上有油污,脚上有泥巴,是干部的荣耀.可时下,有的干部把这个口号早忘了,当上干部就滥用特权,见荣誉就争,见房子就要,见级别就抢,见苦向后退,见难绕道跑,吃喝走在前,好处捞在前,如此的干部形象,在群众中造成不好的影响.     

当前农村非法借贷的特点及整治对策

一、当前农村非法借贷的特点１、欺骗性强。就从事非法借贷业务的人员来看，有的以经营某种正当生意为幌子，有的利用自身是村组干部和已解聘的农村吸储员的特殊身份，暗地里从事非法借贷勾当。他们在当地村民中有一定的“威望”和“可信度”，加之高利贷在农村根底较深，...     

当前农村财务管理状况及思考

近年来，各级党委和政府重视解决农村财务管理中存在的问题，使农村财务管理状况逐步得到改善。但是，至今仍然存在一些不容忽视的问题：机构不健全，人员不配套；财务不规范，管理混乱；收支失控，坐收坐支严重；票据不规范，白条入账问题严重；干部更换或工作不协调，财务管理形成“断层”等。究其原因，就主观方面而言，一是农村实行家庭承包责任制后，一些农村班子放松了财务管理工作；二是部分村干部把集体资财当作私有财产，乱收、乱支、乱管，不按规章制度办事，造成财务混乱；三是有的村干部不愿或不敢建立一套完整的财务管理制度，…     

领导干部乐之所在

中央政治局“八项规定”出台之后，公款吃喝的少了，一些曾经门前车喧人闹的高档酒店变得门前冷落车马稀，一些曾经忙于应酬的官员也有闲回家陪陪家人了。有的领导干部说，现在吃饭非常谨慎，一怕部门查，二怕被监督，特别是怕被人搞上网。但吃喝有的是地方，不一定非要到宾馆饭店。看来，上有政策、下有对策的游戏在舌尖上依然灵活跳动。舌尖之乐，乐之不疲。     

企业破产转制与银行债权安全

企业破产转制与银行债权安全□关苏华一、企业破产转制危及银行债权的原因１地方政府指导思想上的错误与地方保护主义。一是衡量指标错位。多年来，产值是衡量地方经济发展和考核干部政绩的主要依据，在这种错误思想的指导下，一些地方的经济工作颠倒了速度与效益的关系...     

治理“三乱”不能放松

乱收费、乱罚款和各种摊派 ,被政府官员和人民群众共同称之为“三乱”。“三乱”泛滥 ,加重了群众和企业的负担 ,损害了国家利益 ,扰乱了正常的经济秩序 ,败坏了党风和社会风气。早在 1 987年 ,国务院就发出治理“三乱”的通知。从 1 987年至今 ,已整整过去 1 4个年头 ,全国经过四次从上而下大规模的整顿治理 ,“三乱”已有所收敛 ,但在一些地方却仍不同程度地存在 ,有的地方和部门还相当严重。一、职业寻租凡是“三乱”盛行的地方 ,只要人们对乱收费、乱罚款和各种摊派的情况稍作分析 ,就不难发现“三乱”与职业和职权寻租有着很大关系。如…     

由干部任前公示向全程公示延伸的探索

一、任前公示向全程公示延伸的原由 　　应该承认，干部任前公示确实在一定程度上提高了干部任用的公开程度，起到了对新任用干部“多过一遍筛子、多设一道堤防、多加一道保险”的效果。但是，我们不能认为实行任前公示，干部工作就民主、公开了，经过任前公示的干部，群众就接受和认可了。任前公示作为干部选拔任用工作中的一个单项制度，仅仅是对新选拔的干部在决定任用前这个环节上进行公开，也就是在组织上已准备或基本决定启用某人后，以公告的形式告知群众这个情况，让公众就公示对象的任用情况发表意见；而并没有解决让群众始终参与…     

坚持做到“八要” 切实转变作风

作为党的领导干部尤其是工作在基层的领导干部 ,切实转变作风 ,应坚持做到“八要”。一要“公”。就是公正无私 ,对是非功过态度鲜明 ,在事关群众切身利益的问题上坚持原则。现在一些地方之所以干部威信不高、干群关系紧张 ,很重要的一点就是那里的领导干部处事不公道 ,尤其在那些诸如宅基地发放、集体实体承包等与群众生产生活息息相关的问题上没有做到“一碗水端平” ,优亲厚友 ,厚此薄彼。从表面上看 ,这好象是一个工作方法的问题 ,实质上却是一个如何对待权利的问题。二要“勤”。就是勤政爱民 ,牢固树立“群众之事无小事”的观念 ,急民…     

『加强』与『减强』

世界上的一切事物都充满了辩证法,加与减也是如此。在一定的条件下,有的事加了就强,可是,有的事减了反而强,不是“加强”而是“减强”。比如,“文山会海”减少一些,不需要办的事少办一点,不应该管的事少管一些,这样的领导是强了,而不是弱了。不过,人们很少讲“减强”,也没有经常使用它的习惯。也许这恰恰证明人的头脑中少一点辩证法,多一些形面上学的缘故,因而很有必要论及它。有的同志总认为,对某一项工作需加强领导,强化管理,就得增设机构,增加人员;凡是增加了的就强,而减少了的就必然弱。在这种思想方法指导下,他们…     

杜绝“打招呼”要在执行层面“动刀子”

干部提拔任用，历来是干部群众关注的热点。然而，一些地方仍存在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”的不良现象，它传递的是一种庸俗的官场“潜规则”，必须坚决纠正和刹住。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，这是把权力关进制度笼子的根本之策。但是，好制度必须有好落实，想真正杜绝“打招呼”，就要在执行层面“动刀子”。