突出重点 扎实推进

深化"创新创效"大讨论活动,是进一步激发职工积极性和创造性,推进武钢新一轮改革发展的重要措施,也是各级党政工作的重点和着力点。我厂根据集团公司和股份公司的总体部署和要求,结合自身的实际,把深化"双创"大讨论活动的重点和落脚点放在"强化质量创新、增加质量效益上",狠抓落实,力求实效。我们的做法是:一、抓观念创新,强化质量意识深化"双创"大讨论活动,关键是要在创新观念上有所突破。开年以来,我们注重把解放思想,转变观念作为深化"创新创效"大讨论的首要环节来抓,进一步统一思想和行动。针对厂一段时间质量异议较多,少数职工认为质量异议多是因为市场形势不好,用户对质量要求苛刻等片面认识,我们进一步加强质量教育,引导职工破除传     

深入开展“创新创效”大讨论

继去年组织开展"怎样立足岗位创新创效"大讨论活动后,今年,公司党委仍将"创新创效"大讨论作为活动的主题,体现出工作的连贯性和持续性。从前段大讨论启动的情况看,总体进展较好,呈现良好开局。下步如何推进,关键要在"深化"上下功夫。认识深化是前提。"创新创效"作为武钢适应新形势、新任务、新要求而提出的工作主线,既是我们工作的出发点,也是我们工作的着力点,更是我们克难制胜的有效途径,将贯穿于"十五"期间武钢改革与发展的全过程。组织开展"创新创效"大讨论活动,就是在全公司大力倡导"创新创效"精神,营造"创新创效"氛围,强化"创新创效"意识,引导和动员广大干部职工,冲破思想束缚,敢于否定和超越自我,大胆创新,开拓进取,争创佳绩。与此同时,大力培育企业"创新创效"机制和能     

发挥思想政治工作品牌优势 构建新时期的价值观工程

国有企业的发展不仅需要品牌产品作支撑,同时也需要思想政治工作品牌活动作支撑。机制公司党委从2000年以来,坚持开展"爱厂爱岗、创新创效"主题活动,围绕企业改革发展主题,把"双爱双创"思想政治工作的品牌效应渗透到生产经营管理全过程,努力引导企业和职工树立与市场经济相适应的价值观,促进了企业的生产经营改革,提高了职工队伍的职业道德素质和技能素质,有效地增强了企业的市场竞争力。以观念创新为突破口,充分发挥"双爱双创"思想政治工作品牌的思想先导作用,引导职工树立科学的发展观     

让思想政治工作真正成为“双创”动力

工业港党委坚持以人为本的思想,把握创新创效难点、关键点和薄弱点"三个点",加强思想政治工作针对性、实效性、主动性,使思想政治工作成为工业港创新创效的推动力量。把创新创效的难点当作思想政治工作的重点今年以来,公司、工业港生产经营形势普遍看好,深化创新创效活动在工业港也取得了显著的成效,1-4月份该港降成本200余万元。但工业港党委通过调研发现,在较好的生产经营形势和成绩面前,部分职工产生了自满情绪,也有部分职工对"双创"再创佳绩有畏难情绪。而影响"双创"活动持续开展的最大障碍就是职工们的这些不良情绪。为了保证"双创"活动持续开展下去,工业港党委遵循企业工作难点就是思想政治工作的重点这一工作方针,围绕港生产经营和"双创"目标制定出了一系列教育引导的措施。首先,做好形势教育工作。港党委宣传部和有关部门通过调查走访等形式了解职工的思想状况,结合实际,及时利用广播、电视、报纸,多渠道、多侧面地进行教育疏导,理顺职工的情绪,调整认识上的偏差,化解思想矛盾,帮助职工进一步转变观念,提高全局意识、竞争意识、市场意识和创新意     

把积极性引导到创新创效上来——公司“双创”大讨论回眸

今年以来,为了贯彻落实公司工作会和职代会精神,动员干部职工进一步认清形势、统一思想、转变观念、振奋精神,全面完成生产经营和改革目标,公司党委和行政在全体职工中组织开展了“怎样立足岗位创新创效“大讨论,在领导干部中组织开展了“树立创新观念,推进创新实践“主题活动。按照公司的统一部署,公司上下紧紧围绕“两会“提出的“以市场为导向,以效益为中心,以创新为动力“的2000年工作主线和“六大创新“工作任务,精心组织和推进大讨论,调动了广大职工的积极性和创造性,促进了生产经营和各项工作的顺利开展。1.领导重视,层层发动。公司《关于开展“怎样立足岗位创新创效“大讨论的通知》下发后,各单位都给予了高度重视,对本单位的大讨论工作作出了安排和部署。     

信息纵横

2001年,公司各级党组织以邓小平理论为指导,认真学习贯彻党的十五届五中、六中全会精神和江总书记"三个代表"重要思想,紧紧围绕实现公司的改革和生产经营目标及工作重点,充分发挥思想政治工作的思想保证和舆论导向作用,加大思想教育力度,把握正确舆论导向,引导职工进一步解放思想,转变观念,在总结经验的基础上,积极探索思想政治工作的新途径、新方法,思想政治工作得到加强和改进;广泛开展理论教育、形势任务教育和改革宣传教育,组织开展"继续深化创新创效"大讨论活动和"强化管理"大讨论活动,深化"创文明岗位、让用户满意"活动和企业文化建设,增强了企业的凝聚力和市场竞争力,为确保公司深化改革和生产经营目标的实现作出了积极贡献。     

“1433”促企业创新

企业发展总是在继承与创新中以螺旋状方式上升,近年来,重庆市綦南供电局以"定战略、创机制、储项目、塑人才、建文化、求实效"为发展思路,以技术和文化创新为突破口,推动科技成果落地生根,在实践中提升自主创新能力,积极推进"1433"工作实践,促进企业创新创效。"1433"工作实践,深化创新工程"1"指锁定一个目标。以构建     

烧结厂党委宣传部长朱建新——发挥观念创新的能动作用 推动企业改革与发展

公司提出今年继续深化"创新创效"大讨论活动,要按照新世纪、新形势、新任务的要求,把解放思想、转变观念作为大讨论的首要环节来抓,进一步提高干部职工的创新思维能力、科学决策能力、驾驭市场的能力和适应岗位要求的能力,推动企业改革与发展。下面,就如何发挥观念创新的作用,推动创新实践谈几点认识。一、观念创新是其它创新的基础,对企业改革发展具有能动作用就当前企业改革发展的实际来看,创新主要包括观念创新、科技创新、管理创新、体制创新等等,其中观念创新处于前提基础地位,对其它创新实践具有能动作用。这是因为创新是人们有目的的一种创造行为,它是受认识支配的一种实践活动。马克思主义认为,认识源于实践并反作用于实践,科学的认识正确指导创新实践并达到创效目     

以青年站所为载体 以青工岗位为依托 开展“123”青年创新创效活动

如何充分挖掘青年职工的聪明才智和创造潜能,更好地为企业生产经营服务?拥有2000余名青年职工的武钢能源总厂,把着力点放在青年“双争双创“工作上,在总厂党委、公司团委的指导下,1999年来总厂团委在全厂青年中卓有成效地开展了“123“青年创新创效活动。即建立一个青年科技网络,抓好青年科技人员、青年管理人员两支队伍,实施科技创新、管理创新、服务创新三项行动。建立一个网络为保证青年创新创效活动的顺利实施,并使其形成企业行为,我们从三个方面构建了创新创效的运作体系:——建立青年创新创效领导体系。总厂成立了党政领导挂帅、各职能部门参与的“123“青年创新创效活动指导小组,指导总厂团委从青年文明站所和青年职工二个层次狠抓落实。青年站所(班组)参与率要求达100%,青年参与率要求达85%以上,每个     

关于表彰2000年度思想政治工作先进单位的决定

2000年,公司各级组织充分发挥思想政治工作的思想保证和舆论导向作用,以邓小平理论为指导,认真学习贯彻党的十五届四中、五中全会精神和江总书记"三个代表"的重要思想,引导职工进一步解放了思想,转变了观念,统一了认识,振奋了精神;贯彻落实中央思想政治工作会议精神,在总结经验的基础上,积极探索思想政治工作的新途径、新方法,思想政治工作得到加强和改进;紧紧围绕实现公司的改革和生产经营目标及工作重点,加大思想教育力度,把握正确舆论导向,广泛开展理论教育、形势任务教育和改革宣传教育,组织开展"怎样立足岗位创新创效"大讨论活动和"强化管理"大讨论活动,深化"创文明岗位、让用户满意"活动和企业文化建设,增强了企业的凝聚力和市场竞争力,为确保公司深化改革和生产经营目标的实现作出了贡献。     

“四个一流”创品牌

2002年,机制公司党委组织开展的"爱厂爱岗,创新创效"主题活动,作为机制公司思想政治工作的一个品牌在全公司全面开展。五金工车间按照公司党委的要求和部署,结合车间的具体实际,深入开展"双爱、双创"主题活动,努力实现创建"四个一流"的工作目标。"四个一流"就是培养一流的职工队伍,强化一流的管理,夯实一流的工作质量,创建一流的工作环境,围绕创建"四个一流"的工作目标,努力实现车间"五争当"的总目标。一、培养一流的职工队伍是"双爱双创"活动的基础"双爱双创"活动两者是有机的整体。"爱"是"创"的基础,"创"是"爱"的目标。五金工党支部     

矿业公司围绕实现扭亏为盈广泛开展大讨论

已经亏损多年的矿业有限责任公司,按照武钢要求今年不但要扭亏,而且要盈利400万元。面对巨大压力,矿业公司在武钢“两会“召开后就在全矿山组织开展了“怎样立足岗位创新创效、确保实现扭亏为盈“大讨论,要求广大干部职工围绕实现公司六大生产经营目标抓好“三突出“,各级领导班子围绕加大企业创新创效力度搞好“三带头“。在大讨论中,矿业公司要求广大干部职工要围绕“三突出“来开展大讨论:一是围绕突出公司“两会“提出的“六大创新“即结构创新、技术创新、产业创新、制度创新、管理创新、机制创新来进行讨论,引导职工支持并积极参与为搞好六大创新所进行的各项改革。二是围绕突出如何把今年六大生产经营目标分解落实到厂矿、车间、班组、岗位来进行讨论,引导职工层层传导压力,层层落实责任,形成千斤重担     

开展青年创新创效活动 服务武钢改革发展大局

青年创新创效活动就是以企业青年职工为主体,以创新创效为目的的群众性实践活动。开展创新创效活动,就是要最大限度地把青年职工的聪明才智和创造活力发挥出来,为企业发展注入新的活力,促进企业经济效益的提高。一、开展青年创新创效活动的客观必然性和现实紧迫性1.开展青年创新创效活动,是武钢实现制度创新、不断提高市场竞争力的迫切要求。经过20多年的改革发展,武钢已进入了一个新阶段:在企业体制改革上,率先推出并实施了"精干主体、分离辅助"的企     

在创新中加强——华北治金建设公司党建和思想政治工作创新纪实

中国华北冶金建设公司党委,面对社会主义市场经济的新形势,给企业党建和思想政治工作提出的新挑战,不断研究和探索企业党建和思想政治工作新机制和新方法,开展了一系列创新活动,使党建和思想政治工作得到了切实的改进和加强,在企业两个文明建设中发挥了重要作用。 ——观念创新。公司党委始终把提高领导干部素质,进一步解放思想、转变观念作为企业发展的大事来抓。早在90年代初,公司党委就建立了领导干部年系统培训制度。每年新春伊始,抓的第一件事就是组织处级以上领导干部脱产轮训,学习党的方针政策,更新观念,谋划新的一年工作。同时,充分利用两级中心组学习的形式,组织领导干部学习邓小平理论和国家的法律法规以及现代企业管理知识、市场理论;并根据企业改革实际,多次组织职工开展解放思想更新观念的大讨论。通过学习讨论,领导干部和全体职     

建立“三抓”机制 深化青年创新创效活动

<正>青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、管理创新的丰富实践,促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高,推动企业的改革和发展。但长期以来,部分青工对创新创效活动存在模糊认识,认为创新是技术人员的事,创效是管理人员的事,与己关系不大,参与热情不高。为此,长庆油田第二采油厂团委探索建立"三抓"机制,推动青年创新创效活动深入开展。(一)抓认识引导为创新创效奠定基础     

坚持“三个创新” 实现效益最大化

今年以来,股份公司认真贯彻落实集团公司“两会“精神,紧密结合本单位生产经营实际,以观念创新为先导,以管理创新为保证,以科技创新为动力,组织带领全体职工深入开展“怎样立足岗位创新刨效“大讨论,促使整个股份公司的产量、销售收入、税前利润等主要经济指标不断创新高。最近,武钢股份综合指标评定排名全国上市公司50强中的第15名。一、以观念创新为先导,是推进企业生产经营实现效益最大化的前提股份公司党委紧扣“创新创效“主线,以观念创新为先导,引导职工端正思想认识,在观念创新上做到“三克服三树立“:即一是克服“创新是领导的事,与己无关“的思想,树立创新是企业发展的动力,职工群众是创新创效的主力军的观念;二是克服满足现状、得过且过的思想,树立敢于突破旧的思维模式和老的方法套路,勇于开辟工作新天地的观念;三是克服摆形式走过场应付了事的思想,树立从严管     

立足现实 着眼大局 把大讨论活动落到实处

自从集团公司下发了《关于在全公司开展"企业有困难,我们怎么办"大讨论的通知》后,机制公司将大讨论活动为今年以来的主题活动和企业思想政治工作的突破口,党政工团齐抓共管,精心组织,突出重点,全面推进,在全体职工中广泛掀起了大讨论的热潮,对传导市场压力、增添职工信心、鼓励职工科学分析困难、勇于战胜困难起到了极大的推动作用。4月份,该公司举办了"企业有困难,我们怎么办"大讨论成果发布会,会议发布成果显示,大讨论活动对促进生产经营管理收到了显著的实效。     

观念转变天地宽——焦化有限责任公司解放思想闯市场纪实

焦化公司现拥有8座现代化大容积焦炉,年产焦炭380万吨,年产化工产品20余万吨,综合生产水平居全国焦化行业第二位,是名副其实的焦化行业"国家队"。近年来,焦化公司党委一班人牢牢抓住"开拓进取,创新创效"工作主线,转变职工思想观念,积极开发市场,增加市场份额.牢牢占领了市场制高点。企业经济效益大幅度攀升,2003年实现销售收入31.4亿元,创利润4.7亿元,利润水平连续多年位居武钢子公司之首。焦化公司先后获得湖北省企工委文明单位、湖北省著名企业、武汉市优秀企业和武钢红旗厂矿等殊荣。转变营销观念抢占市场制高点2003年,焦化公司面临着原料煤供应紧缺,洗煤价格大幅度上涨,生产成本日益增加的严峻形势。焦化公司党委主动参与生产经营重大决     

把握“三个关系” 推进青年“双创”活动

创新是时代的主题。企业的发展离不开创新,企业的创新离不开企业中最活跃的的群体——青年。企业共青团组织应如何引导团员青年在创新创效活动中发挥生力军作用呢?结合工作实践,笔者认为要把握好三个关系:一、把握好青年创新创效活动与团组织的自身建设需要的关系,从机制创新入手,有所为有所不为。开展青年创新创效活动是武钢实施全面创新的新形势对共青团组织提出的新要求,是团组织以作为求地位的有效形式,也是为青工提供成才舞台、增强团组织生命力、吸引力的有效途径。青年创新创效活动是以青工为主体,以岗位为立足点,以市场为导向,以创新为手段,以创效为目的的群众性活动,是务实的活动。矿业公司团工委在推进青年     

在加强中改进 在改进中提高——武钢思想政治工作创新研讨班观点综述

为了深入开展“创新创效“大讨论,贯彻落实中央[1997]17号文件精神,进一步加强和改进思想政治工作,公司党委于4月6日至7日在党校举办了“武钢思想政治工作创新“研讨班。公司党委书记张明达、公司党群部门负责人、部分二级单位党委书记和宣传部长参加了研讨。研讨班上,大家结合自己的工作情况,围绕新形势下思想政治工作的创新问题展开了热烈的讨论,提出了许多有价值的建议。现将主要观点综述如下:一、企业思想政治工作面临的新情况新问题参加研讨班的同志一致认为,随着我国社会主义市场经济进程的加快和各项改革逐步深化,企业思想政治工作面临许多新情况、新问题。主要表现在:——职工的思想观念和价值取向发生了新的变化。一方面,思想观念逐步更新,现代化意识增强;另一方面,拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想在一定范围内有所滋长。少数职工思想意识上呈现“四强四弱“状态,即“政治意识弱化,经济意识强化;集体意识弱化,个人意识强;荣誉意识弱化,利益意识强化;创业意识弱化,休闲意识强化“。