探析我国劳务派遣用工制度 ——基于珠三角地区劳务派遣市场的调查

本文基于珠三角地区劳务派遣市场的深入调查,指出了劳务派遣市场存在行业经营混乱,劳务派遣工就业质量低、流动性大,行政部门监管难、劳务派遣工合法权益难以得到有效保障等问题,对其原因进行剖析,并有针对性地提出了政策建议,以促进我国劳动力市场的健康、稳定发展,维护社会公平和稳定。     

江西积极维护劳务派遣工合法权益

为解决劳务派遣工同工不同酬、职务难晋级、社保无着落等问题,近年来江西省工会系统进行了大胆探索,积极维护劳务派遣工的合法权益,取得了显著成效。江西省总工会产业工会工作部部长陈渊平说,目前在省内务工的劳务派遣工大约有12万人,分别属于全省200多个劳务派遣公司,广泛分布在通信、金融、铁路、石化、冶炼等行业的一线苦脏累或技术含量较低岗位。长期以来,劳务派遣工合法权益受到侵害的现象时有发生。陈渊平认为,劳务派遣     

劳务派遣工权益的探讨与实现

用工单位要规范使用劳务派遣工，依法维护劳务派遣工的合法权益，让其参与企业民主管理，营造和谐的劳动关系，创造更好的企业和社会经济效益。     

国有企业劳务外包用工模式对工会工作的挑战及应对策略

为规避劳务派遣工“三性岗位”“同工同酬”“10%派遣比例”等相关法律规定,部分国有企业大量使用劳务外包的用工模式。劳务外包工在国有企业生产经营中发挥了积极作用,成为企业发展改革的重要力量。但随着企业劳务外包员工数量的快速增长,必然会产生关于劳务外包员工的工会组织建设、工会经费收支管理、民主参与管理等工会工作规范化和劳动和权益保障问题。因此,文章围绕国有企业劳务外包用工模式下工会工作面临的新问题和新挑战,从如何推动劳务外包员工加入工会、探索劳务外包员工的工会会员代管、明确劳务外包员工的工会经费来源及支出标准、促进劳务外包员工民主参与管理等方面,为规范企业工会工作和维护劳务外包工权益提出了应对之策。     

试论如何调动劳务派遣工积极性的几点思考

劳务派遣工已成为当前企业用工的重要组成部分。必须通过做好思想政治工作,打通职业发展通道,增强主人翁意识,调动劳务派遣工工作主动性,使优秀的劳务派遣工融入企业,为企业发展做出积极的、更大的贡献。     

新《劳动合同法》VS劳务派遣

统计显示,我国有劳务派遣公司3万多家,劳务派遣人员总数高达6000多万,占到全国职工总人数的20％。石油、电信、四大银行、火电等央企是使用劳务派遣工大户。与正式工相比,劳务派遣工“干的多,挣得少”。在很多企业,劳务派遣工年均收入只有正式工的1/3—1/2。     

浅谈煤矿劳务派遣工流失原因及对策

随着我国改革开放的不断深入和市场经济体制的不断完善,我国的劳动力结构发生了较大变化,煤矿用工形式由过去的全民固定工转变为全民合同制工、劳务派遣工等多种用工方式并存的格局。由于多种原因,煤矿劳务派遣工流失现象较为普遍,特别是近年来各地出现＂用工荒＂,对企业发展产生了不利影响。如何减少劳务派遣工流失,已经成为煤矿企业亟待解决的课题。本文结合新安煤业实际,分析了劳务派遣工产生流失问题的原因,重点论述了控制劳务派遣工流失的解决对策。     

浅谈煤矿劳务派遣工流失原因及对策

随着我国改革开放的不断深入和市场经济体制的不断完善,我国的劳动力结构发生了较大变化,煤矿用工形式由过去的全民固定工转变为全民合同制工、劳务派遣工等多种用工方式并存的格局。由于多种原因,煤矿劳务派遣工流失现象较为普遍,特别是近年来各地出现"用工荒",对企业发展产生了不利影响。如何减少劳务派遣工流失,已经成为煤矿企业亟待解决的课题。本文结合新安煤业实际,分析了劳务派遣工产生流失问题的原因,重点论述了控制劳务派遣工流失的解决对策。     

资讯专递

权威发布全总推进派遣员工同工同酬近日,全国总工会召开各部门协调会,在前期各地劳务派遣调研基础上,进一步摸清各个行业、产业系统劳务派遣用工情况。目前全国有劳务派遣公司数万家,但大多数没有建立起工会组织。而国内劳务派遣员工有2700万人左右,大多数还没有加入到工会组织中。按照相关法律规定,在劳务派遣工会员接受派遣期间,劳务派遣单位工会可以委托用工单位工     

矿山后勤劳务派遣用工“同工同酬”问题探析

《劳动合同法》将劳务派遣立法,以弥补我国劳务派遣立法的不足。《劳动合同法》实施以来,劳务派遣这种就业形式获得了前所未有的发展,但是也出现了许多问题,同工不同酬已经成为突出的问题之一。严重侵犯了劳务派遣工的合法权益。劳务派遣是一把双刃剑,妥善解决这些问题可以督促劳务派遣工作的健康发展。在本文中,通过对劳务派遣工在劳务派遣过程中同工同酬方面的解析,并在此基础上将我国劳务派遣工的现状进行了分析,最后提出对策解决劳务派遣工同工报酬的问题。     

派遣有度——中国银行解答劳务派遣工转换三惑

正2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》实施,对企业使用劳务派遣工的岗位以及比例作出硬性规定。我国劳务派遣始于上世纪80年代,最初是为了解决外国企业常驻中国代表机构的用人需求,之后逐渐扩大到各类用人单位。《劳动合同法》实施以来,劳务派遣单位数量和派遣用工数量快速增长。国有大中型企业、大型外企等劳务派遣制员工众多,劳务派遣工的使用有泛滥趋势。新《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》为规范这种用工形式制定了规则,滥用劳务派遣工的势头得到遏制。对于正在运用大量劳务     

探讨集体企业劳务派遣员工管理思路

劳务派遣一词起源于20世纪50年代的美国,中国最早实行劳务派遣的城市是1999年的北京。如今劳务派遣工已经是各行各业人力资源重要组成部分,在综合、后勤等多个领域从事着临时性、辅助性或者替代性的工作。     

劳务派遣工权益保障问题探析

劳务派遣是指专门的劳务派遣机构将劳务派遣工派送到用人单位(派遣工的使用机构)进行工作,劳务派遣机构赚取一定服务费用的民事活动。劳务派遣作为一种新型、灵活的用工方式,在美国、日本及欧盟等西方工业国家出现较早,有比较完善的立法。我国劳务派遣最早出现在20世纪80年代初期,近几年得到迅速发     

“遣”规则之后……

在2013年修订的《劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》已对劳务派遣用工形式加以规范之后,2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》(下称《暂行规定》更进一步对劳务派遣用工方式作出了明确细致的规范:"三性"岗位的确定、派遣工与合同工的同工同酬、派遣工不得超过单位用工总量10%……劳务派遣法律法规体系的建立,使我国劳务派遣用工进入了全新阶段。在《暂行规     

遏制劳务派遣泛滥需法律“给力”

2011年元旦刚过,来自云南省会泽县的130多名劳务派遣工人顶着刺骨的寒风,开始了他们在昆明的艰辛上访之路,反映他们成为劳务派遣工后,遭遇的待遇下降、同工不同酬、沦为企业“二等公民”等不公正舸题。（《望》1月16日）劳务派遣对职工权益的侵害,媒体多有报道,社会各界也都了解。     

企业劳务派遣用工面临的问题及对策——以X公司为例

本文以X公司为例,分别从用工单位、劳务派遣公司和劳务派遣工三个视角剖析该公司劳务派遣用工方面存在的问题及其成因,并提出了相应的对策。     

劳务派遣工何以摆脱“被临时工”

2013年7月1日起,《劳动合同法(修正案)》正式实施,其中对于劳务派遣工与其他合同工的"同工同酬"的权利进一步明确和细化。这一修订后的法律如何更好地落实到位,能否彻底改善劳务派遣工遭遇的不公平境遇,成各界关注焦点。本报记者为此进行了调查。     

劳务派遣从严规制的必要性分析

本文从劳务派遣的异常发展对社会整体利益损害和对派遣工劳动权益损害两个方面分析,得出需进一步加强从严规制劳务派遣。     

"破茧"在边缘——试谈劳务派遣工的管理

劳务派遣构成了颠覆传统的三角劳动关系,此中主体法律关系容易混乱不清,义务分散,责任游移,失当用工行为屡屡发生,各种劳动侵权事件时有所闻.浮在水面的乱象源自基层的管理乱象,在基层,劳务派遣工往往为人本管理所排斥,被边缘化,被扭曲,困惑重重如茧缚,亟待挣破.     

劳务派遣三方的风险防范

从上世纪90年代后期开始,劳务派遣在我国一些领域已经成为主要的用工形式.估计到2010年,我国的劳务派遣工将占到就业人口的5%左右.