品牌与营销

目前，我国正着手建立类似美国“三支柱”的养老保险体系，具体划分为基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄养老三个层次。根据我国国情，由国家提供的基本养老保险，只能是低水平的基本生活保障，而且由于历史原因和我国社会的二元经济结构，社会保险的覆盖面也十分有限。     

商业养老保险发展中的税收问题及政策建议

随着中国人口老龄化程度不断提高，我国养老保险体系中第一层次的社会基本养老保险制度的不足日益凸显，主要表现在覆盖面低、保障程度有限，且由于旧体制下未实行基金积累导致统筹养老金收支严重赤字等。与此同时，由第二层次的企业补充养老保险和第三层次的个人储蓄性养老保险组成的商业养老保险，因其产品特征、资产结构、对长期资本管理的丰富经验，     

企业年金的现状及未来发展

在我国．养老保险在社会保险制度乃至整个社会保障制度中占有特别重要的地位。从1991年起．我国的养老保险体系一直由基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次构成。基本养老保险具有国家强制性，个人储蓄养老保险只取决于个人经济能力，而补充养老保险是建立在企业和职工自愿基础之上的。我国的企业补充养老保险，即企业年金制度．在经历了13年的探索之后，随着2004年5月1日《企业年金试行办法》的出台实施．终手进入了一个新的阶段。     

我国现行养老保险制度评析及发展思路

我国现行的养老保险制度由三个不同层次的养老保险组成，即基本养老保险计划、企业补充养老保险计划和个人储蓄型保险计划，由此初步构建了我国现代养老保险体系的制度框架。     

中国正在建立三支柱的养老保障体系

近年来，以国家基本养老、企业补充养老和个人储蓄性养老为三支柱的养老保障模式是世界性潮流，中国正在建立三支柱的养老保障体系，企业年金作为企业自愿建立的补充养老保险，是养老保险的第二个重要支柱，是职工在社会基本养老保险之外的第二道养老保障，它作为我国养老保险体系中不可或缺的重要组成部分，使“养老”责任在国家、企业、个人三者之间得到更加均衡合理的分担，加快我国企业年金的发展是形势所迫、大势所趋。当前，我国已进入全面建设小康社会与构建社会主义和谐社会的重要时期，今后5至10年更是完善社会保障体系的关键时期。完善企业职工基本养老保险制度对于维护改革发展稳定大局、构建和谐社会具有十分重要的意义。     

农行拓展企业年金市场的可行性分析

企业年金，指的是由企业为职工提供的养老金，目的是提高职工退休后的养老保障水平，原名“企业补充养老保险”，2000年底由国务院在完善城镇社会保障体系的试点方案中更名为“企业年金”。它是我国养老保障的三大支柱之一(基本养老保险、企业年金、个人储蓄性保险)。与基本养老金不     

基于税收优惠下的养老保险研究

随着我国经济的发展以及医疗卫生事业的提高,国民的平均寿命显著提高,但是加剧了老龄化问题。目前中国的老龄人口总量位居世界第一,据预测,老龄化程度也会逐渐加剧。现行的政策中,基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险共同构成了中国养老保障体系,但是这三个支柱体系目前规模极不均衡,存在各种问题。以市场为主导的商业养老保险应该可以有效弥补第一二支柱的不足,而国家实行税收优惠政策无疑会提高居民对于购买商业养老保险的积极性,为中国解决养老问题提供有效的出口。     

浅谈我国企业年金基金会计

一、企业年金基金的概述 （一）我国的养老保险体系 在我国，养老保险体系分为基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险二个层次。     

企业年金的春天何时来临

我国“三支柱”的养老保障制度体系建设距今已有20年的历史,基本养老保险、企业年金、职工个人储蓄性养老保险共同构成了我国公民基本的养老体系架构。在“三支柱”中,企业年金是目前唯一进行市场化投资运作的,并被寄予有效降低基本养老保险在个人养老金中替代率的厚望。但是,市场化运作5年来,在总体收益率水平相对较好的情况下,企业年金的“市场蛋糕”并没有做大,个中缘由耐人寻味。     

全国政协委员王宪章：尽快出台企业年金和个人商业养老保险税收优惠政策

现阶段有必要鼓励发展企业年金和个人商业养老保险 预计到2030年，中国65岁以上的老年人口将达到22586万人。欧美发达国家是伴随着工业化、现代化的进程进入老龄化社会的，可以说是“先富后老”。而我国作为最大的发展中国家，则是在经济欠发达的条件下步入老龄化社会的，是典型的“未富先老”。面临中国日趋严重的人口老龄化趋势，依然处于改革攻坚阶段的我国社会保障制度显然承受着巨大压力，单纯依靠社会基本养老保险已经无法满足中国老百姓的养老需求。     

推进企业年金制度完善职工养老保险

社会养老保险是我国面临的一个突出问题,国家基本养老保险目前还不能完全解决公民的“养老”问题。企业年金作为企业（单位）补充养老保险,具有不同于商业寿险、国家强制基本养老保险以及个人储蓄性养老保险的特点,应成为职工养老保险的第二个支柱和第二道保障。应当把握好关键,在总结经验的基础上不断推进企业年金制度,完善职工养老保险。     

税惠政策对企业年金发展的实证分析

企业年金又称企业补充养老保险，是企业在国家有关政策和法规指导下。根据自身经营状况和发展需要而建立的、旨在提高职工退休后生活水平的退休收入保障制度。它属于“三支柱”（three—pillar system）养老保险体系的“第二支柱”，是对国家基本养老保险的重要补充。企业年金凭借其优越性，成为目前社会保障领域的焦点话题。随着我国养老保险体系的完善，企业年金的发展被提上日程。然而在我国，企业年金的发展并不令人满意．全国只有5％的企业建立了企业年金，很重要的一点就是缺少税收优惠的支柱。     

我国个人养老保险税收优惠政策探讨

随着我国老龄化程度的加剧,以政府为主导的基本养老保险已无法满足老年职工退休后的生活,因此需要企业年金和个人养老保险作为补充.与此同时,要求提高个人所得税起征点的呼声也越来越高.随着2008年12月13日"金融30条"首次从国家层面明确"研究对养老保险投保人给予延迟纳税等税收优惠政策",标志着税收优惠的步伐正式迈出.本文在总结国外相关经验的基础上,在考虑公平性和效率的情况下,分析我国应该采取的个人养老保险税收模型.     

我国个人养老保险税收优惠政策探讨

随着我国老龄化程度的加剧,以政府为主导的基本养老保险已无法满足老年职工退休后的生活,因此需要企业年金和个人养老保险作为补充。与此同时,要求提高个人所得税起征点的呼声也越来越高。随着2008年12月13日"金融30条"首次从国家层面明确"研究对养老保险投保人给予延迟纳税等税收优惠政策",标志着税收优惠的步伐正式迈出。本文在总结国外相关经验的基础上,在考虑公平性和效率的情况下,分析我国应该采取的个人养老保险税收模型。     

对企业年金监管的思考

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度，它与基本养老保险、个人储蓄性养老保险共同构成了目前多层次的企业养老保险制度。在退休人员养老金中，基本养老保险约占25％，企业年金约占50-60％，由于企业年金占退休人员养老金的比重较高，所以加强企业年金的发展与监管非常必要。本文从分析我国企业年金计划发展现状人手，并借鉴国外先进做法，提出一些粗浅思路。     

“减税养老”,让养老更轻松

近期,保监会发布消息称,2015年年内,我国将启动试点个人税收递延型商业养老保险.这意味着期盼多年的商业养老保险的“减税养老”政策即将落地,税收优惠政策将全面覆盖我国养老保险体系中的“三大支柱”（基础养老保险、企业年金和个人商业养老保险）,“减税养老”体系渐行渐近.     

浅议我国养老保险基金的保值增值

我国现行的养老保险由企业和个人按工资基数共同缴付，构成基本养老保险。基本养老保险分别记人两个账户，一是基础养老金，在确定发放标准后，现收现付，用于社会统筹，具有再分配性质；二是个人账户养老金，在确定缴费水平的基础上，由职工本人缴纳，同时企业缴纳一部分，在退休后支付给个人，是预筹的，具有基金性质。在基本养老保险之外可由企     

个税递延养老保险试点应注意的问题

目前,中国养老保险有三层体系,第一支柱为社会基本养老保险;第二支柱为企业年金;第三支柱为个人商业养老保险。2010年,我国60岁以上人口比重已经达到了13．3％,远超过国际老龄化标准的10％,并且还有继续发展的趋势。可以说我们国家已经面临“未富先老”的不利局面。     

如何选择合适的养老保险

养老保险的产生与发展,与一个国家的政治、经济和社会文化紧密相联,它是社会化大生产的产物,也是社会进步的标志。目前,世界各国的养老保险可分为三种类型,即投保资助型（也叫传统型）养老保险、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）和国家统筹型养老保险。我国根据具体国情,创造性地实施了“社会统筹与个人账户相结合”的基本养老保险改革模式,经过5年的探索与完善,已逐步走向成熟。我国的养老保险由三个部分（或层次）组成。第一部分是基本养老保险,第二部分是企业补充养老保险,第三部分是个人商业养老保险。     

美国IRA养老保险制度对完善我国养老保险体系的启示

美国养老保险由政府、企业、个人三方分别主导了社会养老保险制度(联邦退休金制度)、企业补充养老保险制度(企业年金401K计划)、个人储蓄养老保险制度(IRA计划)即个人退休金计划或个人储蓄保险。我国基本养老保险是政府主导在整个养老保障体系中占着最重要的地位的一种养老制度,2004年5月由企业主导的企业年金制度在我国得到了快速发展,这次个税延商业养老保险方案填充了以个人主导的养老金制度的空白。这标志着我国开始重视养老保险制度的市场化因素,是完善整个养老体系不可或缺的一部分。