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杜菲 《中小企业管理与科技》2010,(21):246-246
随着电子商务的迅速发展和人们的网络交易热潮,网络个人信息的保护问题也逐渐成为社会各界所关心的一个问题.商家为了获取更高的利润而不惜出卖用户的个人信息与用户希望有一个放心的购物环境成为电子商务中的主要矛盾.只有做到对自己的系统安全情况始终有一个清醒的认识,才能使自己的利益受到最大程度的保护,从而保障个人信息的安全. 相似文献
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在大数据时代下我们时时刻刻处在各种网络之中,我们在互联网上的行为都会留下印记,但是大数据时代的个人信息统计就像一把双刃剑,在给我们带来便利的同时,也给我们的个人信息安全带来了威胁,现实生活中很多网民都遭受过个人信息泄露带来的困扰.我国对个人信息保护尚未出台专门的立法,只是散见于各个法律法规的条文之中,而采用统一立法模式对我们的个人信息安全更能提供全方位的保护. 相似文献
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随着互联网金融的快速发展,个人数字化数据急剧膨胀,在金融交易行为中的个人隐私保护问题尤为突出和至关重要。近年来,金融机构在经营活动中积累了大量客户个人信息,比如个人身份信息、账户信息、消费和投资领域的倾向性信息等。对这些个人信息的合理合规使用,已经成为目前金融领域关注的焦点问题。 相似文献
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大数据时代,一些互联网企业凭借算法权力而掌控用户数据,使个人信息权益面临风险。基于场景风险管理理念,拟将互联网企业算法权力的运行过程,划分为三个环节:数据收集阶段、数据处理阶段和数据交易阶段。在第一个环节-数据收集阶段,存在过度抓取个人信息的问题,具体表现为:利用用户协议获取用户个人信息、获得用户授权后进一步抓取数据、不及时清除已记录与存储的数据。结合我国《民法典》《个人信息保护法》以及欧盟《一般数据保护条例》等相关国际法,提出增强算法权力运行的透明度、分类、分级处理个人信息、完善个人信息删除权等路径,以规制互联网企业算法权力的滥用,保护个人信息权益,助力互联网数字产业持续健康发展。 相似文献
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随着信息时代的来临,个人信息的数量、类型均日益膨胀,传统的数据管理技术已不能满足新的数据管理的需要。如何在网络环境下构建一个分布式、集成化的数据环境,实现信息的共享成为当务之急。本文基于Web服务资源框架构建了个人信息空间管理系统模型,实验证明,该模型能在网络环境下统一管理用户信息,并通过标签技术实现信息的共享与快速查询。 相似文献
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钟梓洛 《中国乡镇企业会计》2023,(2):157-159
当前我国已进入大数据时代,个人信息被广泛地进行数字化存储。作为海量信息的一种,个人信息在审计过程中有可能被非法收集、分析和使用,从而对被审计单位和审计人员的合法利益造成极大损害。为此,2021年新修订的《中华人民共和国审计法》中第16条首次将个人信息纳入审计法的保护范围。但是审计领域中关于个人信息保护的法律规范体系尚未完全形成,具体操作性规范不甚明确,因此有必要完善相关顶层设计,并通过构建大数据安全审计框架、建立个人数据隐私泄露的溯源机制、加强对个人信息的脱敏化处理措施,以及建立大数据审计信用体系这一系列措施来落实个人信息保护制度,为审计活动中个人信息的交互共享保驾护航。 相似文献
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客观存在的数据加以智力劳动的数字化深刻地影响着社会的整体运转,尤其是以经济为导向的数据商业模式,可以深挖数据价值,建立消费者偏好体系,规划商业整体运营。在商业经济导向下,企业发展极有可能会忽视个人信息的保护与规制,因此应强化企业数据监管与运营,压实企业数据合规责任。目前,数字化日趋重要,而在整体数据库中的个体数据信息的... 相似文献
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在2021年12月8日举办的《2021全国网民网络安全感满意度调查"个人信息保护与数据安全"专题调查报告》(以下简称《报告》)发布会上,针对加强网民个人信息保护和数据安全,提出了五个方面的建议。《报告》显示,受访群体反馈在网民个人信息保护和数据安全存在五方面的问题,分别是数据市场交易市场混乱、数据规范问题、数据应用程度较低、中介服务供应不足、政府数据不开放等。 相似文献
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现在,出卖包括电话号码在内的公民个人信息资料正成为一项新型的“朝阳产业”,而大多数消费者则对这个“新兴行业”防不胜防,消费者在金融、电信、交通、教育、医疗等单位办理有关手续时,存留的个人信息正在成为一些别有用心之人追捧的商业目标。 相似文献
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随着计算机网络技术的高速发展,网络的开放性和自由性也带来了个人信息和数据被破坏或入侵的可能性.本文对目前校园网络存在的安全隐患进行了分析,并探讨了针对计算机安全隐患的防范策略. 相似文献
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移动互联网时代智能手机成为人们随时获取信息、传递信息、存储信息的有力工具.但是越来越多的个人隐私信息从手机外泄,被非法利用,个人信息危机重重,安全状况令人担忧. 相似文献
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新生代员工已经成为企业员工队伍的一部分,但是目前其离职率却非常的高。本文在总结国内外相关文献的基础上,对员工的离职倾向影响因素进行梳理,并结合新生代员工的个性特征,归纳出组织承诺因素(包括组织因素和工作因素)和个体因素(包括个人信息和个性特征)两个方面的新生代员工离职倾向影响因素,并通过实证分析对这些因素进行验证。 相似文献