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高职院校人力资源管理的主要问题与对策分析 总被引:3,自引:0,他引:3
高职院校的人力资源管理工作目前普遍存在传统人事管理落后,核心价值观缺乏,管理信息系统应用不足,职能发挥欠缺等主要问题,必须将高职院校自身特点与现代人力资源管理相结合,加强高职院校人力资源管理部门的内涵建设,提升核心价值观,充分利用并开发人力资源管理信息系统,调整、改革人力资源管理部门工作职责,提高人力资源管理者的工作能力和业务素质。 相似文献
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随着时代的发展,人们对学历的要求越来越高,这也导致了高职院校的办学条件和发展都比本科院校落后,此高职院校的人力资源管理模式也很难有所突破,只能够深挖内部人才的潜力.下面对高职院校人力资源管理的目前状况为出发点进行讲解当前的实际情况,并且给出了一些建议,去改善当前的状况和高职院校的管理模式. 相似文献
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姚国友 《安徽商贸职业技术学院学报(社会科学版)》2007,6(3):66-67
安徽高等职业教育在规模扩张、外延发展的同时,也暴露出一些矛盾和问题,主要表现在:政府对高职院校投入、政策扶持力度不够,高职院校先天不足与管理体制障碍明显等.应该进一步解放思想,加强对高职院校的管理,选配好高职院校领导班子,优化宏观环境,提高管理水平.同时,要加大教学改革力度,加强师资队伍建设,提高教学质量. 相似文献
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高职院校管理要以人为本,以突出高职教育特色为着力点,进行人力资源开发;高职院校的人力资源开发有其自身的特殊性,这种特殊性要求高职院校人力资源开发首先要解决高职教育的定位问题。 相似文献
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高职院校人力资源管理存在的问题及对策研究 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资源是高职院校的第一资源,高职院校人力资源管理对学校的生存与发展有着非常重要的作用。但目前高职院校人力资源管理中存在观念落后、人力资源结构和配置不合理、人才引进机制不健全、人力资源开发与培养力度不够、人力资源激励机制不完善等问题。高职院校必须树立以人为本的人力资源管理理念、加大培训和人才引进力度、创新人力资源管理机制,构建现代人力资源管理体系。 相似文献
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人力资源是高职院校提升竞争力和发展力的关键因素,也是其管理的核心内容。本文以笔者所在宁夏地区高职院校为例,从高职院校人力资源管理的现状入手,阐述人力资源管理在高职院校的重要性,进而提出了如何构建新型人力资源管理理念。 相似文献
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黄路瓯 《商业经济(哈尔滨)》2009,(19):97-98
高职院校属于人力资源密集的组织,建立人力资源会计对高职院校的管理和自身发展有重要意义。高职院校实施人力资源会计有助于推动院校产业的发展,人力资源会计可以有效衡量高职院校教师教学和学术活动,人力资源会计也有助于推动高教体剜的改革和发展。目前,高职院校人力资源会计核算有两种方法,一是成本法,二是价值法。高职院校在实行人力资源套计时,不仅要遵循传统会计的基本原理和方法,还应吸收与院校管理相关的学科的理论和方法,以形成适合自身发展的人力资源会计管理系统。 相似文献
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在过去的十几年中,人力资源管理专业已经在我国的各大高校开设,但是开设这一专业的高职院校只有三十多所.相比于各大高校的人力资源管理专业的学生而言,高职院校的学生不论是在就业能力方面,还是在实践能力方面都存在一定的差距.而提升高职院校人力资源管理专业人才的就业与实践能力,就需要从创新型人才的培养入手.文章以此为研究内容,从创新型人才培养的实践教学体系的构建来提出适合高职人力资源管理专业实践教学的措施建议. 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(34)
在"十二五"教育规划纲要的贯彻和落实过程中,如何提升高职院校自身的管理水平,成为了管理人员必须认真探讨的问题。而对于高职院校内部管理工作,尤其是加强高职院校资产管理,是提升高职院校自身管理水平的重要工作之一。本文从分析当前我国高职院校资产管理现状入手,结合某学院资产管理的情况,提出了如何建立高职院校资产管理模式,以提升资产管理水平。 相似文献
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高职院校提出的采购需求是否科学合理、符合实际,对政府采购后续工作有决定性影响,甚至直接关系到教学科研乃至整体正常运转效率,加强高职院校的政府采购需求管理,有利于提高政府采购管理水平。 文章从高职院校政府采购需求管理着手,分析了高职院校政府采购需求管理存在的问题,并针对这些问题提出了提升采购需求管理能力的建议,希望能够为高职院校政府采购需求管理提供参考,促进和规范政府采购需求管理工作。 相似文献
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知识经济时代,人才成为各国经济发展中最宝贵的资源。高职院校作为传播知识和培养人才的场所,尤其需要一支稳定的、高素质的教师人力资源队伍。从激励的涵义和特点出发,结合高职院校教师的特征和管理现状,力图将激励理论融入到高职院校人力资源管理的实践当中,对广大教职员工形成一个全方位的激励,并提出了提高教师激励的对策建议。 相似文献
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在目前的高职教育的发展中,由于种种原因,在很多高职院校中较为普遍地存在着管理思想落后、收入分配不公、对人才激励不足、缺乏人力资源开发观念等,这既使社会对高职应用型人才的大量需求不能得到很好满足,也使部分高职院校错失发展良机并在竞争中处于不利地位。针对这一现状,文章拟将现代人力资源开发管理理论引入到高职院校教师资源开发与管理的工作中,使高职院校教师资源开发管理由传统的、人事行政管理转变为现代意义的人力资源开发与管理。 相似文献
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高职院校物资采购管理是学校管理制度健全的关键环节,是权利、责任与技术等各种因素的交织,因此采购管理工作具有很大的难度。也存在着许多问题,本文从高职院校采购管理的实际出发,联系实际的分析了现有工作中存在的主要问题,并在对采购流程进行仔细分析的基础上,提出了如何提高高职院校物资采购管理水平的几点对策。 相似文献
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根据人力资源管理专业的特点和人才培养目标,分析了目前高职院校人力资源管理专业课程体系存在的问题,从职业能力、模块化教学、教学方法、实训室建设、校企合作、考核方式等六个方面,对高职人力资源管理专业课程体系的构建进行了阐述。 相似文献
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高职院校在快速发展过程中出现许多财务管理问题,加强预算管理,建立财务风险防范措施,建立健全财务责任制,加强内部会计控制,优化财务队伍,提高管理水平,对促进高职院校财务管理水平的提升意义重大。 相似文献