智力资本会计理论与方法探讨

马克思劳动价值论认为,劳动特别是智力劳动创造企业剩余价值,智力资本所有者有权分享企业净剩余;现代公司治理理论则提出,以所有权激励为特征的智力资本化成为现代企业非常重视的激励手段。对智力的资本化要求在现有财务会计体系下合理计量、核算和报告智力资本,本文对智力资本会计的理论框架和核算方法进行了探讨,提出智力资本计量模式和与传统财务会计既相对独立又融为一体的智力资本核算与报告体系。     

对知识经济时代几个会计问题的探讨

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。在知识经济时代,经济的全球化、数字化、网络化、无形化特征使传统会计赖以生存的社会环境和经济环境发生了深刻而巨大的变化,这必然对会计产生巨大的冲击和挑战。因此,有必要对知识经济时代有关会计问题进行讨论,从而树立适应知识经济时代的会计新观念。一、知识经济对会计的影响1、对基本会计范畴的影响。现有的会计理论是以实体资本(包括货币资本和实物资本)为基础的,不确认智力资本,会计信息主要是为实体资本出资者和债权人服务的。而在知识经济条件下,知识是经济增长最重要、…     

知识资本、人力资本与智力资本辨析

在知识经济条件下,企业的人力资本将逐渐独立于财务资本,作为人力资本核心和高级形式的智力资本逐渐成为企业发展的主导力量。正确认识知识资本、人力资本与智力资本的区别和联系,对于智力资本的确认与计量是十分必要的。     

资本保全新论

一、传统资本保全理论的审视和发展资本保全的含义是保持投入资本的完整无缺 ,并且认为只有超出投入资本以上的部分才能确认为收益。资本保全理论是计算成本、计量收益和衡量资本保值增值的重要依据 ,也是物价变动会计的理论基础 ,支持着现代会计实务 ,构成了现代会计范式的“基石”。面对扑面而来的知识经济浪潮 ,我们必须重新审视、发展传统资本保全理论 ,以迎接知识经济时代的挑战。(一 )传统资本保全理论仅限于会计学中确认、计量的资本 ,忽视了对未确认、计量资本的价值保全1.知识资本和知识资本保全知识经济时代 ,企业最重要的资本将…     

技术创新型企业智力资本的会计计量与核算研究

知识经济时代,技术创新型企业中智力资本的作用日益凸显,对其进行科学的会计计量与核算势在必行。在分析知识经济环境下技术创新型企业智力资本计量问题的出现原因基础上,探讨了智力资本的构成,提出了较具体的智力资本会计计量与核算模式。     

欧洲IT企业智力资本报告的比较与借鉴

21世纪是知识经济的时代．世界正在由工业经济时代迅速向知识经济时代转变。在知识经济时代．企业最具价值和稀缺的资源不是物质资源、货币资本和硬件设备等，而是诸如人才、智慧和创新等的智力资本。尽管智力资本已经成为企业至关重要的财产．但是现行的会计模式并无法反映出智力资本的真正价值。由于传统的会计模式是与工业经济相适应的管理工具，主要反映有形资产的管理。     

智力资本报告和财务报告的结合:智力会计计分卡

本文通过智力会计计分卡将智力资本报告和财务报告相结合,将每个智力资本项目确认为影响损益表的智力收入和智力费用,或确认为影响资产负债表的智力资产和智力负债,然后在此基础上确定一系列的比率,从经营和战略角度对企业业绩进行监控。     

西方智力资本报告研究进展及其对我国的启示

在知识经济时代,智力资本是企业持续竞争优势的基础,是企业价值的一个重要组成部分,在会计报告时应将智力资本纳入报告体系。本文阐释了知识经济环境下企业智力资本会计报告发展的必要性;概述世界各国智力资本报告应用的研究状况并对其进行评述;提出智力资本报告在我国发展及应用的构想与建议。     

智力资本报告和财务报告的结合:智力会计计分卡

本文通过智力会计计分卡将智力资本报告和财务报告相结合,将每个智力资本项目确认为影响损益表的智力收入和智力费用,或确认为影响资产负债表的智力资产和智力负债,然后在此基础上确定一系列的比率,从经营和战略角度对企业业绩进行监控.     

我国现代会计所面临的机遇与挑战

众所周知,现在已经进入知识经济时代,对于任何一个领域来说都不可能一成不变,都需要通过知识力量来取得更大的进步,从而有所发展。一、现代会计在知识经济冲击下的变革现有的各种权益理论,如业主权益理论、企业主体理论、剩余权益理论、基金理论和指挥者理论等均系产生于20世纪60年代及以前时期,所贯彻的都是传统企业的资本雇佣劳动、财务资本至上的逻辑,这个逻辑目前正经受知识经济时代的冲击。在知识经济中,财务资本的相对市值下降,知识资本的相对市值上升,这种客观环境变化日益改变着企业中财务资本所有者与人力资本所有者的相对地位关系及企业产权制度。     

智力资本的含义、特征及计量

知识经济的迅猛发展,智力资本已成为企业价值增值和可持续发展的最关键、最稀缺的资源,迫切要求智力资本会计走出管理会计领域。发展成为财务会计的一股新生力量。发展智力资本会计,当务之急是解决智力资本的价值计量问题。基于简化、可行、实践性和可操作性强的原则,本文对智力资本及其价值计量方法做些粗浅的探讨。     

构建全要素会计模式的科学性

传统的会计等式是物力资本价值论的产物，是站在企业物力资本所有者权益的角度建立的。只承认物力资本所有者对企业资产的所有权，而不承认人力资本所有者对企业资产的所有权。随着知识经济时代的到来，人力资源会计越来越受到人们的重视，很多人开始研究人力资源会计的计量，以便从人力资本所有者的角度参与企业税后利润的分配。笔者认为，从建立新型企业制度的角度出发，确认企业人力资源所有者与物力资源所有者一样，对企业的资产享有同等所有者权益。在修正和补充传统会计的基础上，增加人力资源会计的内容，建立全要素会计，而不是单独…     

智力资本会计：知识经济条件下人力资源会计的自然升华

人力资源会计自本世纪６０年代产生以来,已经历了３０余年的发展,会计界为其体系和方法的完善付出了大量的劳动。进入９０年代以来,知识经济的兴起更是将知识和智力资源提到了前所未有的高度,人力资本会计比人力资源会计的研究就显得更加重要和迫切。我们认为,知识经济条件下,传统的人力资源会计已升华为智力资本会计。一、“财富与智力合作”——智力资本会计的经济学基础　　一个完整的企业理论至少必须回答三个互相关联的问题：（１）企业为什么会出现？（２）剩余索取权与控制权是如何在企业成员间进行分配的？（３）委托人用以控…     

人力资源会计中的产权关系问题研究

随着知识经济的兴起．人力资本成为提高生产力．获取利润和推动社会发展的主要源泉．以财务资本所有者为中心的产权关系逐渐向财务资本所有者和人力资本所有者相融合的态势转化．产权关系的这种变化不仅为人力资源会计的建立提供了理论基础．而且成为推行人力资源会计的直接动力。如果缺乏对人力资源产权关系的细致考察与充分认识．那么无论是人力资源会计、还是智力资本会计的设计与应用都将是“无源之水．无本之木”。     

谈谈知识经济时代所有者权益的变革

知识经济时代的发展依赖知识创新,知识创新依赖人的努力,人的努力程度依赖与时代相适应的激励机制。由知识的创新者和所有者拥有的企业的决策权、经济增加值的支配权,就是一种与时代相适应的激励机制。因此,由知识取代资本确定所有者在所有者权益中的地位是历史的必然。知识经济时代的到来,将引起会计环境的巨大变化,这一巨变必将对当代以资本为主导的会计体系带来重大冲击,将导致会计理论与实务的重大变革。作为界定企业法定代表人资产权益范围的所有者权益,也将顺应时代潮流进行变革,由以资本为主导改变为以知识为主导,即企业的产权由知识…     

基于要素资本理论的企业财务关系研究

现代企业财务的本质是资金运动背后的各财务主体之间的财务关系,各种财务关系之间是不断变动调整的。知识经济下,企业生产经营所必需的各种生产要素都可能成为资本,即要素资本。将其拥有的资源投入企业后,各种要素资本所有者之间形成了复杂的财务关系。文章重点探讨了三种新兴要素资本所有者与财务资本所有者之间的财务关系,认为在三种新兴要素资本中,知识资本所有者在财务关系中最可能居于主导地位,占有较多的收益权与控制权,而技术资本与信息资本所有者在财务关系中的地位较弱。     

知识经济时代管理会计的变革及发展趋势

随着知识经济的发展,知识经济时代的企业管理必将迈上一个新的目标,工业时代的一些观念和理论体系也将发生变化。管理会计原有的一些理论、方法难以适应企业内部管理的需要。事实是,管理会计研究已由"一元化"向"多元化"方向发展;战略管理会计成为管理会计研究的重点课题;智力资产和相应的智力资本的确认、计量及其效益的评价与分配等将处于至关重要的地位。因此,管理会计的观念——知识价值观念、企业整体观念、动态管理观念、企业价值观等也必须更新。     

共同治理逻辑下的智力资本摊销问题研究

知识经济时代智力资本与物质资本＂共同治理＂的企业理论逐步占据主导地位,在此理论背景下,重新界定智力资本的内涵,指出智力资本是人力资本的核心.本文重点对智力资本是否应该进行摊销做进一步的分析研究,提出智力资本作为资本价值运动过程的一部分及参与企业剩余价值分配的基础应该进行摊销的结论,并对智力资本摊销的会计处理进行了初步探讨.     

知识经济呼唤知识资本管理会计

企业管理的需要是促进管理会计不断发展的内在动力.知识经济时代呼唤知识资本管理会计,而学术界对知识资本管理会计体系的构建目前仍处于研究探索阶段,滞后于现代企业管理的需求.本文拟从会计学的角度对知识资本界定、知识资本管理会计体系构建及应用提出一些思考.     

智慧资本文献回顾及未来研究展望

知识经济时代,企业价值的创造主要来自于运用知识、人力资源、经营管理经验等无形资产,这些能被组织用来创造竞争优势的知识资源被广泛地概念化为智慧资本（Intellectual Capital）（又称智能资本、知识资本或智力资本）。量化智慧资本一直是会计界努力的方向,目前关于衡量智慧资本的方法很多,但却没有一个计量方法受到会计界的认可,因此,目前大多数企业都不确认并认定和报告该企业的智慧资本。由于知识资源基本上存在于个人的头脑中,企业所拥有的人力资源是智慧资本的基础。