浙江非示范城市服务外包产业人才开发现状及对策研究——以嘉兴市为例

人才是服务外包产业发展的核心力。本文以浙江服务外包产业发展格局"一核两翼"中的两翼之一——嘉兴为例,调研分析了嘉兴服务外包产业发展现状,指出了嘉兴服务外包人才开发中存在的问题,并在此基础上提出了嘉兴服务外包人才开发的基本思路和对策,对于推动嘉兴服务外包跨越式发展具有重大的战略意义,同时对浙江其它服务外包非示范城市人才开发研究具有一定的实际借鉴,有助于推进浙江"服务外包大省"建设。     

我国在岸金融服务外包产业的现状与策略分析

本文介绍在岸金融服务外包的定义和实质,分析我国在岸金融服务外包产业发展的现状及存在的问题,以及我国在岸金融外包产业发展的重要机遇和优势,进而探讨我国在岸金融服务外包产业在政策支持、市场引导和企业培育人才等方面的缺陷和不足,最后提出我国发展在岸金融服务外包产业的相关策略。     

高职院校培养服务外包人才英语应用能力的对策研究

我国服务外包产业的发展需要大量的专门人才,其岗位能力将直接影响我国承接外包的数量和质量。服务外包人才的外语能力更是成为制约外包人才工作质量的影响因素,作为培养外包人才的高职院校只有强化外包岗位的外语教学实践。注重实际效果,才能不断提高外包人才的外语水平,提高毕业生的就业竞争力。     

高职院校培养服务外包人才英语应用能力的对策研究

我国服务外包产业的发展需要大量的专门人才,其岗位能力将直接影响我国承接外包的数量和质 量.服务外包人才的外语能力更是成为制约外包人才工作质量的影响因素,作为培养外包人才的高职院校只有强化外包岗位的外语教学实践,注重实际效果,才能不断提高外包人才的外语水平,提高毕业生的就业竞争力.     

国内发展国际服务外包的新趋势及对策分析

经济全球化作为当代经济发展的趋势,国家服务外包也日益发展起来,并成为各国新一轮产业发展的新的趋势。我国服务外包发展起步较晚,但发展速度较快,并且得到国家政策的大力支持,呈现了一些新的发展趋势,但我国要不断完善服务外包体系,扩大市场,培养专业的服务外包人才,进一步加快我国服务外包市场的步伐,融入国际市场。     

国内发展国际服务外包的新趋势及对策分析

经济全球化作为当代经济发展的趋势,国家服务外包也日益发展起来,并成为各国新一轮产业发展的新的趋势。我国服务外包发展起步较晚,但发展速度较快,并且得到国家政策的大力支持,呈现了一些新的发展趋势,但我国要不断完善服务外包体系,扩大市场,培养专业的服务外包人才,进一步加快我国服务外包市场的步伐,融入国际市场。     

产业集群企业人才服务的工作机制创新

随着我国经济的发展,以产业集群企业发展为特点的地区经济开始在我国逐步发展起来,一个企业的发展壮大,人才是关键,人才服务工作机制创新是核心。本文分析了当前我国产业集群企业人才服务工作机制的现状,指出人才服务的工作机制是制约产业集群企业发展的关键问题,分析了人才服务工作机制对于产业集群企业发展的必要性,从产业集群企业的角度,提出了人才服务工作机制创新的策略。     

产业集群企业人才服务的工作机制创新

随着我国经济的发展,以产业集群企业发展为特点的地区经济开始在我国逐步发展起来,一个企业的发展壮大,人才是关键,人才服务工作机制创新是核心.本文分析了当前我国产业集群企业人才服务工作机制的现状,指出人才服务的工作机制是制约产业集群企业发展的关键问题,分析了人才服务工作机制对于产业集群企业发展的必要性,从产业集群企业的角度,提出了人才服务工作机制创新的策略.     

高校外包型会计人才培养新探——基于小微企业的会计外包现象研究

教育的根本任务是与时俱进地为社会培养人才。我国会计服务外包市场呈现快速发展局面,外包型会计人才的需求不断攀升,而高校培养的会计人才却存在就业困难的现象,原因是高校培养的会计人才与社会需求无法实现对接,造成人才供需的脱节。针对高校会计人才培养的这一瓶颈问题,无论是从学校、教师学生还是从企业的角度看,高校创办会计公司,培养会计服务外包型人才都有其必要性和可行性,而且更有其独特的优势。     

中国·南昌 异军突起的中国服务外包示范城市

发展服务外包人才是关键,南昌在全国率先实施了“先有人才、后有企业、再有产业”的发展路径。为有效解决从高校到企业“最后一公里”的问题,南昌又率先采取了“政府资金支持、专业机构运作”的形式,开展服务外包人才培养和实训,创立了服务外包人才培养的“南昌模式”。与此同时,南昌培育了思创、先锋、泰豪、中投科信、金太阳以及贝塔斯曼欧唯特、英华达、中兴、用友等一批国内外知名服务外包企业。目前,南昌服务外包企业达600余家。金庐软件园、浙大科技园等15家市级以上服务外包示范园区,成为全市服务外包产业发展的集聚区。     

河南省承接国际现代服务业外包的思考

服务外包是当前以跨国公司为主体的国际服务业转移的新形式.河南省服务外包业务发展存在着起步较晚、现代服务业发展滞后、相关高素质人才匮乏及服务外包企业缺乏竞争力等不利因素.河南省服务外包产业应该大力提高现代服务业的科技含量,积极培育本土的龙头企业,建立完善、有效的人才供给机制,完善河南省的软硬件环境,以提升河南省服务外包产业的竞争力.     

高校外包型会计人才培养新探——基于小微企业的会计外包现象研究

教育的根本任务是与时俱进地为社会培养人才。我国会计服务外包市场呈现快速发展局面,外包型会计人才的需求不断攀升,而高校培养的会计人才却存在就业困难的现象,原因是高校培养的会计人才与社会需求无法实现对接,造成人才供需的脱节。针对高校会计人才培养的这一瓶颈问题,无论是从学校、教师学生还是从企业的角度看,高校创办会计公司,培养会计服务外包型人才都有其必要性和可行性,而且更有其独特的优势。     

大力促进服务外包产业发展

近年来,我国服务外包产业发展迅速,成为我国经济转型升级的新亮点。为深入了解服务外包产业的发展状况及相应的外汇管理政策需求,笔者对服务外包产业发展情况进行专项调研。     

大庆市服务外包产业定位与发展思路

大庆市是我国二十个服务外包示范城市,服务外包产业已经具有一定规模。大庆是服务外包产业定位,需要在了解自身优劣势和面对的机遇挑战情况下,聚焦某一个或某几个产业重点培育,在全国服务外包产业发展格局中形成自己的竞争优势。通过SWOT分析,可以得出大庆应当借助自身的石油石化资源优势,发展相关行业的服务外包,构建适合本地特征的服务外包产业核心竞争力。     

上海浦东发展金融服务外包产业政策研究

金融服务外包在全球服务外包浪潮中迅速发展,美国、欧洲、日本等国成为主要发包方,印度、爱尔兰等成为金融服务外包接包方,中国有机会成为全球承接金融服务外包业务的第二大中心.浦东是上海建设"四个中心"的核心功能区,浦东陆家嘴和张江已经形成金融机构前台服务和后台服务的集聚效应,浦东应发挥已有优势,通过聚焦上海金融信息服务产业基地,扩大市场准入,加强财政扶持和人才保障,加快金融服务外包产业发展.     

我国承接服务外包的现状及对策研究

服务外包已经成为新一轮全球产业转移的大趋势,中国通过发展服务外包不仅有助于提高本国服务提供商的竞争力,更有助与带动整个服务业的发展.本文首先阐述了外包和服务外包的内涵及类型:其次介绍了我国现阶段服务外包发展情况,并运用了SWOT分析法,对我承接服务外包面临的优势、劣势、机遇和挑战进行了分析:最后提出合理政策措施.以期促进我国服务外包产业的快速健康发展.     

深圳服务外包产业的发展战略及其影响因素的实证分析

服务外包是我们国家重点扶持发展的新兴产业,本文通过回归分析,找到影响深圳服务外包企业发展的因素。劳动力、资本、高端人才、企业管理水平、香港业务是影响深圳外包企业发展的主要因素。因此,深圳政府应该积极大量引入合格的服务外包人才,帮助企业培训各类高端人才,促进企业通过CMM/CMMI、ISO认证,帮助企业大力拓展香港市场,推动服务外包产业又好又快的发展。     

服务外包产业转型发展

<正>我国服务外包产业主动适应经济新常态,从规模快速扩张向量质并举转型发展。在我国经济发展进入新常态的背景下,服务外包领域新技术、新业态、新商业模式不断涌现,创新驱动在发展中的作用越来越大,个性化、多样化需求渐成主流,服务智能化、专业化成为产业组织新特征。我国服务外包产业主动适应经济新常态,从规模快速扩张向量质并举转型发展。一、创新驱动、转型发展,服务外包产业成效显著一是服务外包合同额首次超过1000亿     

产业柔性集聚背景下基于服务外包的高职会计专业校企合作模式构建研究

高职院开展校企合作要适应产业发展的形态与变化,产业柔性集聚是目前我国发达地区产业发展的—个显著特征。本文在借鉴"广东汉普人力资源有限公司"劳务派遣机构经营理念的基础上,提出产业柔性集聚背景下基于"人才再造"服务外包途径的高职会计专业校企合作新模式。通过服务外包的形式,引入市场机制,使校企双方专注于各自擅长的领域,深入开展合作,实现校企共赢。     

GEM模型下武汉市服务外包产业的竞争力

近年来由于一线城市成本剧增,许多企业正在谋划向内地城市转移。这为基础设施好、成本低廉、人才丰富的武汉市服务外包的发展赢来了新的机遇。本文通过介绍武汉市服务外包的现状,然后以GEM模型为基本理论框架,对武汉市服务外包产业的竞争力进行分析,最后有针对性地给出了提升武汉市服务外包产业竞争力的几点建议。