会计师事务所参与并购尽职调查的要点分析

并购的尽职调查是会计师事务所通过了解并购的相关交易信息,准确分析目标企业内部控制情况、财务管理体系、业务流程情况等,合理分析目标企业的发展状况,并以此为并购工作提供相应的支持,合理分析目标企业的价值。会计师事务所在参与并购的尽职调查中,尽职调查的效果直接决定了并购的效果。会计师事务所要确保调查工作科学合理,对各项工作全面检查,才能有效提高调查严谨性以及结论科学性。     

财务尽职调查中的问题及对策分析

市场经济的改革以及经济的全球化发展,使得各行各业的竞争也越来越激烈,在这种激烈的竞争市场环境下,企业要想得到良好的发展必须要根据企业的情况探索适合企业发展的道路,其中一部分企业选择通过对劣势企业的并购方式,实现生存和发展的目的。在并购的过程中尽职调查具有非常重要的作用,能够有效的控制财务风险,保证企业并购后的正常运转。文章先对财务尽职调查的主要内容进行大概的介绍,使大家了解财务尽职调查的工作内容和意义等;然后对财务尽职调查的作用进行分析,使大家进一步认识到财务尽职调查对企业并购的作用;在此基础上,对当前企业财务尽职调查中存在的问题进行分析,了解当前企业财务尽职调查中存在的不足,具体包括产出价值调查、企业发展潜力评估、磨合成本估计以及调查人员组织等方面。最后根据当前财务尽职调查中存在的问题提出相应的解决对策:首先,加强对并购价款以及调整项目的调查;其次,要求收购方向购买方出具不存在未披露信息的承诺;再次,了解企业详细的经营情况;最后,关注企业财务运算以及现金流量情况。     

如何对福利“负债”量化评估

作为并购方的任何一家公司都需要审慎地了解被并购公司福利“负债”的情况,以准确地确定合理价值在企业并购交易中,对于并购方准确了解被并购公司的人力资源管理状况,以做出合理的并购决策,并获得合理的并购价格而言,人力资源管理的尽职调查评估是一项至关重要的工作。在对人力资源管理评估的诸多工作中,量化人力资源负债以使并购方在谈判过程中获得合     

我国企业海外并购的文化尽职调查问题

海外并购文化尽职调查包括目标企业的企业文化调查,目标企业所在区域的民族文化调查,目标企业所在区域的商业文化调查.文化尽职调查需要依托专业的文化调查团队,通过文献研究和实地调研等方式来进行.为保证文化尽职调查的效果和效率,需要加强文化尽职调查的战略管理,转变尽职调查的传统思维,建立文化管理团队,形成鲜明的企业文化.     

企业并购应重视财务尽职调查

在企业并购中,对目标企业进行必要的调查,有助于并购方对于目标公司的全面、透彻的了解。但实际上,在并购操作中,一些并购方还存在对目标企业的尽职调查重视不够、调查范围不全面等等问题,最终导致部分并购流产……     

关于企业并购风险的思考

并购是现代企业实现快速扩张、转行、储备技术、占有市场等多种目的常见操作方式。文章通过几个成功的案例介绍了并购的动因,随后介绍了并购过程中各个环节的关注点。并购能给企业带来丰厚的回报,更大的市场,但同时也有可能带来巨大的风险,由于风险的存在,失败的并购往往是多数。从并购前的战略选择、尽职调查,到并购谈判时权力、利益博弈,还有融资、支付环节,再到并购后管理整合、人力资源整合、财务整合、企业文化整合等各项整合无不存在风险。在战略确定后,尤其要关注尽职调查,并在并购合同中对未披露的负债、担保做出特别规定。并购完成后,要重点关注企业文化的整合,许多并购失败在企业文化不能很好的融合上。对于企业文化融合中的主要矛盾要敢于做出人事、制度方面的调整,同时也要注意人文关怀。结合现在的市场环境,企业家对并购行为和风险承担需要有战略眼光。     

土地项目转让尽职调查的实务操作

完整的尽职调查包括法律尽职调查、财务尽职调查和人力资源尽职调查、经营和技术尽职调查     

刍议并购中的知识产权尽职调查

并购常常伴随着目标方知识产权的范围、有效性和可行性等不确定的风险,知识产权尽职调查是以知识产权为导向的并购的关键组成部分,通过知识产权尽职调查彻查目标方知识产权资产是否存在、知识产权资产所有权归属、知识产权资产的多少、评估目标方知识产权强度、分析目标方知识产权战略有效性等,使并购得以顺利进行。     

在资源整合中做好尽职调查工作

尽职调查（Due Diligence）又称谨慎性调查,一般是指投资人在与目标企业达成初步合作意向后,经协商一致,投资人对目标企业财务状况、法律事务、经营活动等一切与本次投资有关的事项进行全面、细致的现场调查、资料分析以求准确了解目标公司的真实状况的一系列活动。尽职调查的目的主要是在收购（投资）等资本运作活动中,通过对被收购（投资）等企业的历史数据和文档、管理人员的背景、市场风险、管理风险、技术风险和资金风险做全面深入的审核。买方尽可能地发现有关他们要购买的股份或资产有关的全部情况以及并购本身存在的各种各样的风险,通过实施尽职调查来补救买卖双方在信息获知上的不平衡。一旦通过尽职调查明确了存在哪些风险和法律问题,买卖双方便可以就相关风险和义务应由哪方承担进行谈判,同时买方可以决定在何种条件下继续进行收购活动。     

海外并购中的知识产权尽职调查

知识产权尽职调查的重要性在苹果公司和深圳唯冠公司关于iPAD商标争议一案中体现得淋漓尽致。对于许多交易而言,知识产权事项具有至关重要的作用。尤其是当涉及全球性尽职调查以及涉及众多纷繁复杂的知识产权法律时,疏于细致的进行尽职调查可能给收购公司造成巨大损失。中国企业的境外投资,一部分是为了寻求国外的先进技术,为此,在并购中的知识产权尽职调查显得尤为重     

M&A Due Diligence,Post‐Acquisition Performance,and Financial Reporting for Business Combinations

Before completing merger and acquisition (M&A) transactions, acquiring firms conduct due diligence. This process provides acquiring firms with a more informed assessment of the expected costs, benefits, and risks of an acquisition and offers one last opportunity to renegotiate or terminate an M&A transaction. However, acquiring firms must trade off the costs and benefits of performing additional due diligence versus completing the acquisition. Based on an analysis of the time to negotiate the acquisition agreement and complete the transaction, I predict and find that competitive pressures, short‐term financial reporting incentives, and agency problems are associated with less due diligence. I also find that less due diligence is associated with lower post‐acquisition profitability, a higher probability of acquisition‐related goodwill impairments, and lower quality fair value estimates for the acquired assets and liabilities. These findings highlight due diligence as an important factor explaining cross‐sectional variation in post‐acquisition performance and financial reporting for business combinations.     

试析国际项目融资的尽职调查与融资条件设计

在国家实施"走出去"战略的背景下,我国金融机构加大对外合作力度,积极拓展国际项目融资,支持我国高端装备制造企业的国际化进程。由于国际项目融资期限长、投资额大,面临的政治经济环境复杂,且境外项目资产和现金流较难监控,因此,如何控制风险成为开展此类项目的关键问题。作者提出,银行应通过深入的尽职调查,充分论证融资可行性,发现项目的风险因素;通过设计严密的融资条件,缓释和转嫁项目风险。本文深入阐述了融资尽职调查的重点内容,提出了设计融资条件的具体方法,为我国金融机构开展此类项目提供了有益的参考和借鉴。     

董事会勤勉、管理者过度自信与企业过度投资

选取深沪A股上市公司2006-2010年数据为样本,对董事会勤勉及管理者过度自信与企业过度投资的关系进行理论与实证研究,分析了董事会勤勉对企业由于管理者过度自信所导致的过度投资的治理效应。结论表明:董事会勤勉与企业当年过度投资水平不存在显著相关性;董事会勤勉度的提高也不能改善企业下一年过度投资状况;管理者过度自信会引发企业过度投资;董事会勤勉对企业由于管理者过度自信所导致的过度投资没有显著治理作用。     

人力资本、社会资本与流动人口就业收入 —基于流动人口正规就业与非正规就业的比较分析

文章通过建立OLS回归方程以及Oaxaca—Blinder的分解方法,实证分析了人力资本、社会资本与我国流动人口就业收入的关系,研究发现：人力资本对流动人口正规就业收入有明显影响而对非正规就业收入影响很小,社会资本是影响流动人口非正规就业收入的主要因素但对正规就业收入影响不大。 Oaxaca—Blinder 的分解表明：流动人口非正规就业者和正规就业者收入差距的50.69％归结于流动人口内部特征上的差异,受教育程度差异是造成其工资收入差异的主要原因。     

Target Financial Reporting Quality and M&A Deals that Go Bust*

This study investigates the role of financial reporting quality in merger and acquisition (M&A) deals that are ultimately terminated (i.e., go bust). If a target is a U.S. publicly traded company, an acquirer’s initial assessment of the potential benefits associated with the acquisition of the company is based on publicly available information. Generally, the acquirer obtains limited private information from the target prior to announcing the deal, but engages in transactional due diligence after signing the acquisition agreement to affirm that the financial reporting warranties made by the target are accurate. We construct a low‐quality financial reporting score based on measures prior research identifies as being associated with less reliable, less relevant, and less precise financial reporting. We find that acquirers offer higher premiums for targets with low‐quality financial reporting. However, we also find that low‐quality financial reporting increases the likelihood of deal renegotiation, and contributes to the probability of deals going bust. We document that failed targets are more likely to restate their financial statements after the announcement of the deal, supporting our conjecture that low‐quality financial reporting contributes to deals being terminated. Our research develops a new measure of low‐quality financial reporting, documents that the measure is related to M&A deal outcomes and financial restatements, and provides insights into the consequences of M&A transactional due diligence.     

FDI在中国的技术外溢效应:基于面板数据的考察

通过使用1994～2006年的中国省际面板数据,分析了FDI对中国的技术外溢效应,并进一步实证考察了人力资本在FDI技术外溢中所起的作用。结果表明,缺乏经验证据支持FDI的正向技术外溢效应,但发现人力资本有利于促进FDI技术外溢效应作用的发挥。因此,在吸引外商直接投资的同时,要进一步思考如何有效利用和发挥其外溢效应,注重与国内的技术和人力资本的积累相结合,挖掘各区域对FDI技术外溢效应的吸收能力,弥合区域间发展的不平衡。     

Board Characteristics and Audit Fees*

This paper examines the relations between three board characteristics (independence, diligence, and expertise) and Big 6 audit fees for Fortune 1000 companies. To protect its reputation capital, avoid legal liability, and promote shareholder interests, a more independent, diligent, and expert board may demand differentially higher audit quality (greater assurance, which requires more audit work) than the Big 6 audit firms normally provide. The audit fee increases as the auditor's additional costs are passed on to the client, such that we expect positive relations between audit fees and the board characteristics examined. We find significant positive relations between audit fees and board independence, diligence, and expertise. The results persist when similar measures of audit committee “quality” are included in the model. The results add to the growing body of literature documenting relations between corporate governance mechanisms and various facets of the financial reporting and audit processes, as well as to our understanding of the determinants of audit fees.     

人力资源管理外包机理研究——基于交易费用理论

人力资源管理外包作为一种新兴的人力资源管理模式,在帮助企业降低人力资源管理成本、提高人力资源管理品质和增强企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用。文章从交易费用理论出发,借鉴威廉姆森的启发式模型对人力资源管理外包的费用效率进行了分析。分析表明随着交易资产专用性程度的提高,市场交易的费用优势逐渐消失,对于临界区域的分析将是企业进行人力资源管理外包决策的主要依据。     

发达国家食品安全标准对中国食品出口的影响

文章对发达国家食品安全标准成为我国食品出口的技术性贸易壁垒的原因进行分析;利用调研数据结合中国食品出口情况,分析了发达国家食品安全标准对中国食品出口的影响。由于对食品行业的保护一直是发达国家贸易保护的重点,同时保护健康意识的增强使消费者对食品安全指标的要求越来越高,而中国食品安全标准不规范,食品安全评估工作起步较晚,从而造成中国出口的食品受有关食品安全标准影响较大;提出了及时掌握国外新的法律法规,推行标准化认证工作,转变生产模式及转变观念等中国食品出口突破国外技术壁垒的对策。