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一个不安份的财务官．总要尝试新的领域，由此把自己变成一个全能战士．就在一次次的创新过程中，也把自己的事业之基夯实的更加牢固。 相似文献
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许孙鑫 《中小企业管理与科技》2010,(14):32-32
当老板只是把员工当成一种帮助其赚钱的工具时,员工也就没法儿把自己和企业的命运联系在一起.
在咱们中国,许多企业在招聘员工时很忌讳频繁跳槽的人,只要一看简历,此人呆过不少地方就让企业倍加反感,似乎不论理由只要是跳槽频繁的就不被看好,一个不成文的规矩把跳槽频繁者打入"不安份"的行列. 相似文献
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“新生代”呼唤“新领导力” 总被引：1，自引：0，他引：1
猫一样的员工
你知道"80后"在早上是如何叫醒自己的吗?80%的人不用闹钟而是手机!他们是名副其实的新一代员工!他们有着猫一样的性格:有些粘但又不会太粘,你叫他时他不会听你的,他们有自己的想法和打算. 相似文献
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当供应商听到沃尔玛向他们收取费用时,很多人简直不能相信自己的耳朵,以为自己听错了,在最终确定这条信息后,他们只能告诉自己,“沃尔玛变坏了”! 相似文献
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一、培养学生自主学习的品质
1．树立学生的自信心，使他们相信自己能学。在平时的教育教学工作中，我特别重视培养学生学习的自信心。针对不同层次的学生，设计多层次的开放性的问题，使每位学生都感到自己能解决这个问题，发表自己的见解，激励性的语言也已经日常化。如我常用这样的语言激励学生：“老师和同学们都相信，你能行!”“你会回答得更好的!”“你一定行，试试看!”“你的这种想法（说法、做法）真不错，值得老师和同学们学习!”我还注意发挥每个学生的优势，让他们在表现自己的同时，不知不觉地树立自信心。 相似文献
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一.企业文化的重要性
面对全球一体化的竞争,很多企业管理层已经意识到:没有企业文化的企业尽管可以盛极一时,但却逃不脱短命的下场,当他们面对国内外那些跨国公司大企业的成功经验时,他们才深深感到自己的企业最缺乏的竟然是文化! 相似文献
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实际上,日本工业巨头--丰田汽车多年来早就在觊觎着巨大的世界汽车市场,它以"卧薪尝胆"、励精图治的经营之道,一步步迈向自己的目标.也许,一向财大气粗的美国汽车制造商还是像以往那样,并不把日本小巧精致的汽车放在眼里,但是,当他们在经历了一次又一次"与虎谋皮"式交易后,他们也许会倏然醒悟的:日本汽车已经铺天盖地地进入自己的市场了! 相似文献
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人,中国有高质量的人,大写的人。老一代科学家开创先河,新一代科学家发扬光大。无论他们个人有多少艰难困苦,有多大的委屈不幸,都改变不了他们献身科学、造福人类的初衷。这也许是全世界科学家的共同特征,更是中国知识分子的独特品格。因为中国知识分子身上多了一份责任——振兴自己的民族,使自己的祖国强盛起来!——主持人 相似文献
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企业经营的宗旨就是为股东创造价值,人们在对企业价值进行评估时,总是对企业做出“永久存续”的假设,然而许多企业随着岁月的流逝从人们的视线中消失了!甚至许多曾经声名显赫的企业在辉煌一时后,也永远地销声匿迹了!研究表明,世界企业500强的名单不断地推陈出新,在半个世纪前列入世界500强名单的许多企业,今天已经很少看到他们的名字或听到他们的声音。在我国改革开放的25年中,国民经济的复苏催生了一批又一批企业,许多曾经闪耀着光芒的名字在经过短暂的辉煌后黯然退出人们的视线。德隆集团的轰然倒塌、三九集团的分崩离析、TCL集团的巨额亏损、华源集团的经营危机,都是最新发生的故事,这四家企业是当代中国家喻户晓的明星,背后的舵手唐万新、赵新先、李东生、周玉成都是我们这个时代叱咤风云的“枭雄”! 然而,“成也萧何,败也萧何”,也是他们自己,亲手毁灭了他们自己曾经缔造的奇迹,制造了一幕又一幕企业悲剧! 在遗憾、惋惜之后,我们应该说点什么呢? 我们先来看看这些“企业恐龙”们被经营环境淘汰的根本原因吧! 相似文献
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《中国高新技术企业评价》2003,(6)
当我们明白“如果是‘中国制造’.就一定会被打败!如果是‘中国创造’.就一定不会败!”这个道理时.我们的一批“急先锋”已举战旗.升起狼烟,踏马向前。“中星微”,“火马”、“国电未来”已经走上了“急先锋”之路.并突出重围。虽然他们的规模不大.但他们却堪称行业的“旗手”.树立起了自己独一无二的市场形象。 相似文献
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在激烈的市场竞争和优胜劣汰的无情压力下,"企业家"——这一特定的社会群体形成了自己特有的心态。正是凭借这些异乎常人的职业性格,他们才得以在起伏不定的市场环境中纵横捭阖,斩关夺隘! 相似文献
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