生理年龄大解密 50%与个人生活习惯有关

当前，许多人都曾深深感叹过自己的健康状况，总是有种未老先衰的感觉。据有关专家介绍：这是人体“生理年龄”老化的缘故。生理年龄目前尚属比较新颖的课题，一般人可能会比较在意自己的心理年龄，但是对生理年龄概念模糊，或者单纯理解为自然年龄，实际上这是不科学的。相关专家研究表明，一个人若有好的生活细节，那么他将拥有比自己自然年龄年轻很多的生理年龄。     

警惕让你越吃越老的食物

我们在生活中常常可以见到这样的现象,相同年龄和相同工作环境的人,从外表上看可以相差十岁甚至更多。有些人有未老先衰的现象。这种未老先衰的现象是由多种原因造成的,其中常吃某些易催人早衰的物质是一个重要原因。     

你有职场“年龄恐慌症”吗？

所谓年龄恐慌症，通常是指年龄在25～40岁的职场人，对于自己职场表现的一种焦虑。这种焦虑的主要表现为对于年龄的慌张，认为有种“时不待我”的紧迫感。从深层次的原因分析来看，主要细分为以下方面：     

从民法典修改看限制民事行为能力年龄

权利能力和行为能力,这对相对的概念是民事主体从事民事活动的前提和基础.民事行为能力是民法上三大基本民事能力之一,与民事权利能力和民事责任能力并重.民法上"权利能力是着眼于静态面,行为能力则是着眼于动态面."自然人的权利能力始于出生,终于死亡;行为能力则是由自然人的年龄、精神状况等不同的条件所决定的.其中,年龄是判断民事行为能力不同层级的最基础也是最重要的标准.民法中通过对不同的年龄设计不同的民事行为能力制度来保护未成年人合法权益,进一步保护交易安全和交易秩序.随着社会和科学的日新月异的发展,现在的未成年人已经不同往日,以前的民事行为能力年龄的规定也已经有些不合时宜.最近正在修改的民法典也对这一内容做出了修改,但是学界对这一举措存在不同的声音.     

浅谈一人有限责任公司的治理结构

一人公司的出现是顺应市场经济发展规律的必然产物,然而一人公司投资主体的一元性特征决定其在对公司债权人保护和公司法律人格的健全以及公司资本的维持方面有着先天的脆弱性。因此,针对这种脆弱性的克服在很大程度上需要依赖于完善的内外部治理结构。本文针对一人公司存在的种种先天缺陷,结合现有公司法律规范的成功实践经验,坚持"所有与经营分离"的原则,尝试从现有的制度基础出发分析完善一人公司内外部治理结构的有效方式。     

浅谈搞好一人一事思想工作的体会

本文从个人实践体会出发,主要描述了"一人一事"思想政治工作的四个方面的经验和体会感悟。     

借力新消费观 掘金90后

90后，是指1990年开始出生的一代人，相对80后而言。按年龄层次，这里主要有三大部分，第一部分是高等院校学生及少数踏上社会工作者，第二部分是在校中学生，另一部分是儿童群体（这里不赘述）。泛言之，90后还可包括上世纪80年代末期出生的少部分人。     

关于“一人公司”立法问题的若干思考

就现代公司法的发展趋势而言,“一人公司”形成已经被越来越多的国家立法所承认。美国、日本、德国、法国、加拿大等国家均允许设立“一个公司”;英国成法只允许设立国有独资公司,但判例实际上允许自然人设立“一人公司”;也有些国家如意大利、瑞士不允许设立“一人公司”,但允许原来设立的公司股东只剩下一人时,公司继续合法存在。“一人公司”的发展与实践打破了传统公司法规定的约束,给公司带来了一些新的问题可供研究。笔结合近年来从事公司登记管理工作的实际,就我国“一人公司”立法现状及有关问题进行了初步探讨。     

论我国一人公司法律制度的完善

2005年2月25日十届全国人大常委会第十四次会议审议了《中华人民共和国公司法(修订草案)》,草案规定了一人公司法律制度。笔者从一人公司的历史沿革、一人公司的利弊、一人公司的立法现状和法律规制等方面进行分析,提出完善我国一人公司法律制度的建议。     

“一人公司”适合哪类创业者

今年1月1日起开始实施的新《中华人民共和国公司法》规定，一名自然人股东或一名法人股东可以设立“一人有限责任公司”。那么，这种公司适合哪类创业者开办呢？     

论一人公司中债权人利益的法律保护

由于一人公司存在着易滥用公司人格，进而危及债权人利益等问题，如何对债权人利益实施有效的法律保护是目前法学界亟待解决的问题。本文从公司的设立、营运及清算三个阶段，分别对一人公司债权人利益的法律保护进行了论述，以期找到遏制一人公司易损害债权人利益的方法，促进一人公司在我国的快速发展。     

论我国一人公司财务监督制度及其完善建议

2005年新修订的《公司法》对一人公司制度予以了法律确认,尽管这一举措符合广大中小投资者利益,也顺应了当前世界立法趋势。但一人公司单一股东特征也打破了传统有限责任公司复数股东之间的制衡关系,使一人公司股东易于利用其仅负有限责任的法律优势和在公司业务经营和财产支配中的绝对权力地位,侵害债权人和与之交易第三人的利益。这就需要通过立法完善一人公司财务监督制度,加强对单一股东行为的规制。本文从新《公司法》规制一人公司内部各机关行为及其他监督体制建立方面论述我国一人公司财务监督机制及其完善措施。     

论我国一人有限责任公司的若干法律问题

本文从一人有限责任公司的股东承担的连带责任与无限责任问题,一人有限责任公司股东的个人财产与公司财产的界定问题,健全一人有限责任公司的财务监督机制和一人有限责任公司的治理结构的弊端与来谈它存在的有关法律问题。     

也谈不拘一格选人才

一日，笔翻开报纸，看到某市招聘人大常委会机关处级领导职位。上曰：应具有全日制大学本科以上，年龄40岁以下等条件。笔认为此举甚为不妥，国家选人才应以众人之表率，重能力、更要不拘一格选人才。     

用生命践行会计精神

尊敬的各位领导、评委、同志们、朋友们：今天,我们怀着一种敬畏的心情,用经验、情感、智慧来共同触摸、探寻一种精神,这种精神蕴育、流淌、凝结、升华在会计人的职业生涯里,大家名之曰：会计精神。把一种职业和一种精神直接联系起来,不仅是一种崇高的社会荣誉,也是这一职业人群整体抵达的生命境界,我们会计人感到的是一种欣慰、一种自豪、一种力量!     

遗忘赢得健康

忘掉年龄,保持旺盛活力。人的生理年龄是客观的,但心理年龄则不同,它反映了人的精神状态。有人刚过花甲之年,就不断暗示自己老了。这种消极心理是健康长寿的大敌。俗话说:“人不思老,老将不至。”     

我国公司法对一人公司债权人保护的不足

由于一人公司的特殊性，使得一人公司债杈人保护问题尤为突出，本文从出资、再投资、组织机构、过程监管和法人格否认五个方面分析了我国新《公司法》关干一人公司债权人保护的不足，力求为完善一人公司债权人保护制度提出参考。     

建立一人公司治理结构的社团性

一人公司是指一人股东设立的公司,而非一人治理的公司。本文从一人公司会议制度的建立和权力的分配两个方面思考建立一人公司治理结构的社团性。使一人公司能够与社团性契合,促进经济的繁荣和稳定。     

年长员工主观年龄对利他行为的影响:控制感的中介作用和组织支持的调节作用

随着我国社会人口日益老龄化,企业如何有效管理和开发年长员工成为人力资源开发学者和管理人员广泛关注的问题。然而,年龄刻板印象使得部分管理人员忽视了个人生理实际年龄与心理主观感受的差异,从而无法充分发挥年长员工在丰富工作经验、知识诀窍（know how）积累、社会网络资本深厚、适应组织文化等多方面优势。与生理年龄相比,主观年龄反映了个人对年龄的心理感知,更能解释年长员工态度和行为的内源性成因。本研究基于资源保存理论,探讨了主观年龄对年长员工利他行为的作用机制。对三阶段问卷调查数据分析的结果表明,主观年龄年轻化通过控制感,增加年长员工利他行为。组织支持具有显著的调节作用:在高水平组织支持下,主观年龄更年轻的年长员工对生活和工作的控制力越强,利他行为越多。研究结果拓展了主观年龄对年长员工影响机制的前沿研究,对人力资源管理者如何有效开发年长员工资源、实现成功老龄化提供了建议,以期起到抛砖引玉的作用。     

论一人公司债权人保护的完善

我国《公司法》对一人公司做出了特别规定,从出资、再投资、法人格否认等方面对一人公司的债权人进行了特殊保护,但仍然存在不足之处,规定过于简单,对一人公司的债权人保护存在隐患。笔者分别从四个方面论述一人公司债权人保护的完善:即严格资本充实和资本维持制度、完善登记公示和信息披露制度、完善公司治理结构和明确一人公司法人人格否认制度的适用情形。