大数据时代企业人力资源管理的数字化转型

<正>随着信息技术的迅速发展和应用,传统的人力资源管理方式已经无法满足大数据时代企业对高效、精确、快捷的人力资源管理需求。数字化人力资源管理通过有效的信息化手段,将各个环节的人力资源活动进行数字化处理,实现信息的快速流通和共享,提高管理效率和决策水平,促进企业的可持续发展。一、人力资源管理数字化的内涵人力资源管理数字化是指利用信息技术手段对人力资源管理活动进行全面的数字化处理和管理。人力资源管理数字化的内涵主要包括以下几个方面。     

企业人力资源管理如何响应数字化转型

<正>在信息技术迅猛发展和大数据时代背景下,企业进行数字化转型已经成为其生存和发展的关键策略。特别是在人力资源管理领域,数字化转型尤为重要。在当前信息化时代,数字技术正在重塑企业运营的各个方面,数字化转型成为企业战略发展的核心。尤其是在企业人力资源管理这一关键领域,相关管理的数字化面临着前所未有的挑战和机遇。     

企业人力资源管理信息化

随着信息技术。特别是信息高速公路的发展。世界经济正在趋向信息化。在信息化的时代，信息技术的飞速发展要求我们的企业走向信息化。企业信息化的发展对于企业的内部组织结构以及内部的各部门都提出了挑战，作为决定企业发展关键部门之一的人力资源管理部门也必将要迈人信息化的步伐之中。人力资源管理的信息化成为了我们必须要研究的一个课题。     

人力资源管理信息系统的设计应用

随着时代的进步,自动化和信息化水平越来越得到人们的关注,而在企业人力资源管理中,也随着时代的变化发生了改变。在计算机技术、网络技术等技术广泛应用下,信息管理工作也实现了人力资源管理的高效性,弥补了以前人力资源管理的不足,适应了时代的发展需求,尤其是在人力资源管理信息系统的应用下。下面本文则也就对人力资源管理信息系统的设计和应用进行分析。     

高级经济师对人力资源管理的作用

<正>随着社会经济的发展和组织结构的不断复杂化,事业单位人力资源管理愈加重要。在这个背景下,高级经济师作为具有专业经济知识和技术的人员,在人力资源管理中发挥着重要的作用。本文通过分析高级经济师的职责和能力,探讨其在人力资源管理中的具体应用,进而提高组织效率和员工满意度,使其为组织的长期发展做出贡献。     

内部审计工作模式与信息化关系的历史演进——基于信息技术二重性理论分析

以信息技术的二重性("环境"和"工具"的双重属性)作为理论基础,对内部审计工作模式与信息化关系的历史演进进行梳理,认为内部审计工作模式的发展既是一部基于广义"环境观"的演进历史,也是一部贯穿了以信息技术环境为主线的基于"工具观"的内部审计信息化的演进历史,而基于环境需求与技术发展之间的耦合关系是决定内部审计工作模式发展的关键。信息化时代,基于"工具观"的审计方法的应用能力无法从根源上改变审计抽样方法,由此体现为以内部审计信息化对于审计期望差距的弥合程度来推动内部审计工作模式的渐进性发展。从信息技术到新技术,其颠覆性变革推动内部审计从信息化走向数智化,而该阶段新技术的二重性涵义也发生了重要变革,数据导向审计工作模式破土而出。     

企业信息化与人力资源管理变革

随着信息技术,特别是信息高速公路的发展,世界经济正在趋向网络化。在越来越大的程度上变成一种“网络经济”。在这个世界经济全球化的时代,企业的经营活动将日益依赖国际互联网,网络技术将成为全球企业竞争的利器和企业经营不可缺少的工具。在准网络化的时代,互联网的飞速发展对企业的人力资源及其管理产生了深刻的影响。企业内部的人力资源管理更是面临着这个职业产生以来最严峻的考验。在这种环境下,企业的人力资源管理如何变革,如何推陈出新以适应新的形式就成了决定自己命运的关键。 信息时代是人力资源导向的时代。     

新形势下人力资源管理的趋势与创新

随着经济高速发展和社会不断进步,人力资源优势性和独特性已成为企业重要的核心技能和核心资源,人力资源管理也随着经济全球化、信息化的迅速发展而呈现出新的发展趋势,其人力资源管理水平则在很大程度上决定了企业达成战略目标的能力。认识和把握人力资源发展的趋势,同时针对本企业的特点进行可操作性的创新,对于加强企业人力资源开发与管理和企业可持续性发展具有十分重要的意义。     

大数据技术对审计工作的影响——基于财务舞弊审计视角

随着大数据时代的到来,审计对象的信息化使得审计信息化成为必然,被审计单位的运行越来越依赖于信息化环境。大数据给审计带来了新的挑战,数据庞大、数据真实性、系统控制风险成为审计人员面临的新问题,但同时也带来了相应的机遇,使审计工作的内容和方法发生了变化——审计证据的获取可通过数据分析完成;全面审计成为可能;使用相关关系进行分析。大数据技术的广泛应用,可帮助审计人员更迅速、快捷地实现审计目标。     

信息化时代下事业单位人力资源管理的创新

事业单位不同于企业和政府部门,需要充分发挥好各类专业人才的能力为社会提供服务,其人力资源管理模式具有自身的特色。在信息化技术飞速发展的今天,事业单位的人力资源管理部门必须充分发挥好信息化工具的作用,跟上时代的步伐。文章首先阐述了信息化时代的人力资源管理特征,其次研究了传统人力资源管理存在的问题,最后提出了信息化时代,事业单位应该如何变革创新,提升其人力资源管理水平,为社会提供更好的专业化服务。     

物流信息化机遇与挑战并存

自1975年以后,随着第三个物流管理时代的到来和信息技术的发展,日本物流信息化建设拉开了序幕。物流信息化建设随着物流行业的发展壮大而受到重视,物流信息化通过对现有生产资源、人力资源、物流资源的管理,实现资金流、物流与信息流的“三流”统一。通过使用条码和数控工具、GPS等现代管理方法,实现物流作业的自动化,达到提高物     

大数据时代公立医院人力资源的配置与优化策略

在大数据时代,现代人们对数据及其自身价值与意义的理解和看法,就决定了人们如何才能发掘和利用大数据及其自身的已被隐藏的价值,进行医疗、管理、政治、经济上的创新。基于此,本文介绍大数据分析时代的基本内涵和特点,并从前后两个方面总结大数据分析时代下中国公立医院对人力资本的优化选择。大数据分析时代的来临,将要求医院人才资源管理理念、制度、方法与工具做出相应变革,医院精细化管理理念的提出和实践,为我国医院人力资源管理的发展指明了方向,本文主要针对公立医院人力资源如何在大数据影响下探索适合医院发展的精细化管理模式进行探索。以期供相关人员参考。     

基于职业能力培养的高校人力资源信息化教学模式

人力资源管理信息化,是企业对人力资源管理的职业能力提出的更高要求,但是高校人力资源管理的教学方式却难以适应这一需求。因此,需要对人力资源管理教学进行改革,建立以职业能力为中心的人力资源信息化教学模式,以提高学生的应职能力。     

大数据赋能，创新医院绩效管理

<正>随着我国医疗行业数字化转型程度不断加深,医院人力资源绩效管理面临新的挑战和机遇。医院作为重要的公共服务机构,其人力资源绩效管理的质量对于医院能够提供的医疗服务的质量具有至关重要的影响。在大数据技术迅猛发展的背景下,医院可以借助大数据技术创新人力资源绩效管理模式,进一步挖掘管理价值、提高管理效率,实现绩效管理升级。大数据时代是一个信息技术高速发展、数字化程度不断提高,数据的规模庞大、多样性高、价值显著、处理技术先进,对隐私和安全提出更高要求的时代。医院人力资源绩效管理通过有效的管理和评估措施,对医院员工的工作表现、能力、成果进行量化、分析、评估,达到优化绩效、提高工作效率和工作质量的目的。大数据时代为医院人力资源绩效管理提供了创新途径,可以促进     

B/S结构下的人力资源管理可视化动态决策支持系统探讨

随着社会的飞速发展,信息化技术的不断研发与创新,当今社会的各行各业信息化发展趋势越来越显著。与此同时,也正是由于信息技术的不断创新速度的增快,企业的人力资源管理已经成为现如今依照信息化技术进行管理的重要课题。人力资源是企业发展过程中重要的组成部分,因此为了顺应社会需求,对信息化技术B/S结构下的人力资源管理可视化动态决策支持系统相关内容进行探究。     

现代企业人力资源信息化管理模式构建及实施探究

计算机技术的广泛应用,使现代社会进入信息化时代。管理信息化系统的建立成为企业进行有效管理的重要工具。在人力资源方面采取现代信息化管理技术成为企业人力资源管理的主要发展趋势。本文对企业构建人力资源管理信息化的重要意义、如何构建人力资源管理信息系统以及实施保障人力资源管理信息系统的对策进行了分析,以期给企业构建和实施人力资源信息化管理提供有益借鉴。     

公共人力资源管理信息化建设实施

随着经济的发展和时代的进步,人力资源信息化已经成为时代发展的潮流,是势在必行的。二十一世纪是知识经济时代,知识经济时代中,人才是发展的关键,因此,如何处理好公共人力资源管理与信息化的关系,让人力资源管理符合信息化的的要求成为解决问题的关键。本文将针对当前形势下,公共人力资源管理在企业中的重要性及公共人力资源管理信息化的本质和作用进行探讨,并提出相应的解决措施,旨在促进公共人力资源管理的发展和较好的应对当前形势下信息化的要求。     

浅谈电力企业人力资源信息化管理

信息技术的飞速发展，更多企业建立起以信息技术为支撑的信息化人力资源管理模式，对人力资源的开发经营和管理步入到信息化的时代。我国的电力企业经过多年的发展，积累了过硬的技术和丰富的经验，但是随着我国加入世贸组织，国外的先进技术经验和资金产品大量涌入我国，其面临着严峻的形式和激烈的市场冲击，要想在竞争中立于不败之地，必须要根据自身企业的情况和所处的竞争环境采取相应的管理策略，而人力资源的信息化管理正好适应这种情况，能够促进企业的发展，提高人力资源管理的整体效率，从而提高电力企业的竞争力。     

多方面完善人力资源管理信息化建设

<正>新经济时代,信息化建设已成为各行各业发展的必然趋势。企业逐步加强人力资源管理信息化建设,不仅对提升管理质效有积极影响,更对优化人才管理和配置,加强人本管理大有裨益。本文以对新经济时代下人力资源管理信息化建设的重要性为切入点,结合案例分析探索其建设的有效策略,希望能为企业构建信息化人力资源管理、实现人力资源管理高质量发展提供参考。     

Excel在中小企业会计中的应用研究

随着信息技术的不断发展,中小企业的财务管理信息化也已经成为必然的发展趋势,中小型企业使用Excel电子表格软件可以方便高效的管理财务信息。Excel提供了大量财务计算函数,其数据分析及数据有效性、数据保护、连接外部数据库等功能进一步提高中小企业财会应用的安全性及可扩充性。