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江泽民同志在十六大所作的《全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面》的报告中提出:“依法加强劳动用工管理,保障劳动者的合法权益”。目前,劳动保障行政部门维护劳动者合法权益主要有三种手段:一是劳动保障监察,它具有行政执法性质,依法纠正和查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为。二是行政复议,上级劳动保障行政部门对劳动者提请对下级劳动保障行政部门作出的具体行政行为进行审查,依法 相似文献
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什么是和谐劳动关系劳动关系是指劳动者(雇员)与用人单位(雇主)在社会生产和劳动过程中形成的社会经济关系。构建和谐劳动关系是指依照国家劳动法律法规,通过平等协商调整和维护双方当事人合法权益,从而在实现劳动者的体面劳动和权益保障的同时,实现企业健康运行和持续发展,达到劳动关系双方合作共赢。 相似文献
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和谐劳动关系是促进国民经济又好又快发展的重要动力,是职工安于乐业、企业得以发展和社会能够稳定的基石,是社会主义和谐社会的应有之义。开展劳动保障网格化管理制度,促进用人单位遵守劳动保障法律法规,保障劳动者合法权益,从而加快构建和谐劳动关系。 相似文献
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<正>在当前的劳动关系管理中,劳动纠纷的仲裁结果大多是劳动者胜诉、企业败诉。劳动法律法规虽然赋予企业一定范围的用工自主权、管理自主权,但企业想通过规章制度来实现和应用这些权利,还需要结合法律法规的要求进行深入的思考。而如何将法律法规与企业规章制度相结合,制定出既符合法律法规,又符合企业实际情况的规章制度,是企业HR需要不断精进的主题。企业要想通过建立行之有效的规章制度来减少劳动纠纷的发生或在劳动纠纷发生时能更好地保护自身的合法权益,首先要了解我国现行劳动法律法规对合法有效的规章制度内容、程序的具体要求。 相似文献
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5月23日,全省劳动保障监察监督工作会议在济南召开。会议的主要任务是,学习贯彻全国劳动保障依法行政工作座谈会和全国社会保障基金监督工作座谈会精神,总结去年劳动保障监察监督工作,研究部署下一步的工作。省劳动保障厅厅长矫学柏到会作重要讲话。矫学柏说,维护劳动者合法权益始终是劳动保障监察工作的着力点,是劳动保障工作永恒的主题。要针对当前存在的侵犯劳动者合法权益的突出问题,认真贯彻劳动保障各项法律法规,加大执法和普法力度,坚持依法行政,严肃查处各类违法违规事件,不断提高执法人员素质水平,增强广大劳动者和用人单位的法律… 相似文献
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加强企业人力资源管理中的劳动关系管理可以使用工方式更具变通性,有效规避用人单位与劳动者出现劳动合同纠纷的情况,保障企业稳健发展.基于此,文章就人力资源管理中劳动关系的基本概念、现存问题展开详细分析,并提出关于人力资源管理中劳动关系的管理建议,以期能够引起广大企业的重视,切实维护劳动者的合法权益. 相似文献
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新劳动合同法是我国协调劳动关系和维护劳动者权益一部重要的法律,其为劳动合同的完善、劳动关系和协调以及劳动者合法权益的保护,提供重要的法律规范和参考标准。新劳动合同法的颁布和实施,标志着我国劳动合同和劳动关系的处理纳入到了规范的法律轨道,这也给工会依法维护企业员工的权益提供了重要的机遇。因此,本为基于新劳动法的相关规定,提出工会企业员工权益管理的几点策略。 相似文献
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6月10日—20日,全省劳动监察员培训班在青岛举办。省人社厅副厅长董广驰出席开班仪式并讲话。董广驰说,随着市场主体多元化、用工形式多样化,劳动关系日趋复杂,一些用人单位单纯追求经济效益,缺乏社会责任感和法律意识,不与劳动者签订劳动合同,不为劳动者办理社会保险,不落实劳动标准,随意拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现象时有发生,并在一些地方和行业呈上升趋势。 相似文献
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保护劳动者合法权益．是稳定劳动关系、规范劳动秩序、促进经济发展和社会进步的前提和保障。劳动者合法权益受保护的程度,是一个地区社会进步的重要标志。 相似文献
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一、前言
保护劳动者的合法权益,是我国<劳动法>最基本的目标之一.对此,我国<宪法>作了全面而系统的规定,<劳动法>将此作为保护劳动者合法权益立法目的的最高效力的法律依据.<劳动法>把保护劳动者合法权益作为首要任务,就是充分体现宪法有关规定的精神,把劳动者享有的合法权益明晰化、具体化,使宪法赋予劳动者的合法权益得以真正实现.另一方面,保护劳动者的合法权益,也是实现稳定劳动关系、正常劳动秩序、促进社会经济发展和社会进步的前提与保障. 相似文献
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目前,我国的劳动关系日趋多元化、复杂化,一些劳资冲突游离于现有的法律法规调整范围之外,劳资纠纷呈上升和发展趋势。如何从完善制度的层面入手,发展和谐劳动关系,依法维护劳动者的合法权益是值得思考的理论和现实问题。 相似文献
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稳定的劳动关系是企业和谐发展的基础,是社会繁荣的“风向标”.企业要发展和维护和谐的劳动关系,关键在于严格遵循现行劳动法律、法规的规制,有效地维护企业和劳动者之间形成的劳动权利与义务,以保障双方的合法权益,改善劳动者物质生活条件,进而推动劳资双方形成良好的互动关系,维护企业的稳定和发展. 相似文献
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潍坊市把劳动保障监察作为维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段,积极探索劳动保障监察信息网络化、监管网格化(以下简称"两网化")管理新路子,逐步建立起了劳动保障监察管理的新型体制 相似文献
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当前，我国正处在经济体制深刻变革和经济结构战略性调整的特殊时期，企业劳动关系复杂多变，劳动用工形式灵活多样，给劳动力管理带来一定困难，难免造成劳动关系混乱，从而阻碍企业发展。如何落实好劳动和社会保障法律法规，维护企业和谐稳定的劳动关系，切实保护劳动者和用人单 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。《劳动合同法》的出台,对企业人力资源管理提出全面的挑战,也将对企业绩效管理体系的构建产生深远影响。 相似文献
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<正>《劳动合同法》的出台和实施,对于规范企业劳动用工管理,保护劳动者的合法权益,调节劳资双方的平衡关系,构建和谐稳定的劳动关系具有重要的作用和意义。作为劳动密集型行业的物业 相似文献