对建立个税递延型养老保险的探讨

所谓个税递延型养老保险（即个人年金计划）,指投保人在税前列支保费,在领取保险金时再缴纳税款。由于个人在职时的收入普遍高于退休后的收入．且在购买保险和领取保险金时．投保人处于不同的生命阶段．所以其边际税率将有较大差异．因而养老保险税收递延,对于投保人有非常大的税收优惠。关于个税递延型养老保险．现在有很多建立模式的说法．我主张将其纳入到企业年金体系中去．     

关于建立个税递延型养老保险的探讨

随着中国进入老龄化社会,养老问题成为社会关注的热点,也是制约社会和谐发展的关键。建立个税递延型养老保险制度,实现个税递延型养老保险和企业年金之间的相互转换,使劳动者充分享受养老保险税收优惠政策。建立个税递延型养老保险可以提高职工退休后的生活水平,扩大年金计划覆盖面,解决现行企业年金制度存在的税收公平性问题,促进企业年金的发展,完善我国的养老保障体系。     

个税递延型养老保险对税收的影响效应分析

为了有效拉动内需,释放存款,完善社会保障体系,扩大养老基金规模,我国急需推进个人养老保险.本文从个税递延型养老保险的开展对保险公司营业收入的扩大效应角度,分析个税递延型养老保险对税收收入的影响效应.结果表明,因为即期个税递延而减少的政府税收,可以从保险公司营业收入增加所交的纳税金额中获得弥补.实行个税递延型养老保险不仅没有减少税收,还能减轻未来财政养老支出.由此,推行个税递延型养老保险意义重大.     

新形势下企业年金的经营和管理

企业年金,是企业为职工设立的一种介于国家基本养老保险与个人商业养老保险之间的补充性养老保险制度.一般由有能力的企业自愿建立,企业和个人按照一定的比例缴费,进入职工个人年金账户,由职工退休后领取,以保障职工晚年生活.     

企业年金为职工养老再上“保险”

根据5月1日起施行的《企业年金试行办法》，今后福建省各类企业及其职工，在依法参加基本养老保险的基础上，可自愿参加补充养老保险即企业年金。福建省劳动和社会保障厅近日下发通知，鼓励有条件的企业为职工多买一份养老保险。推行企业年金制，意味着参加企业年金缴费的职工，退休后除可依法领取基本养老保险金外，还能从本人所在的企业年金个人账户中，一次或定期领取一笔收入。企业年金将成为福建省多层次的养老保险体系中的重要一环，不仅可以更好地保障企业职工退休后的生活，也可以进一步增强企业的凝聚力和吸引力。     

税延型养老险是谁的福利?

"个人税收递延型养老保险"(下称"税延型养老险")——对于很多人来说,这是个陌生且拗口的词汇。"如今社保资金缺口大,这一政策又是骗老百姓的钱。"年近40岁的陈建强就职于上海某广告公司,如今他每个月扣除"五险一金"后的税后收入为9000元。对于年内有望获批在上海试点的"税延型养老险",陈建强一开始听说的时候还有些抵触。事实上,正是像陈建强这样的中年人群,将是这一新政策直接受益者。所谓税延型养老险,就是投保人在税前列支保费,投保人退休后领取时,这部分保险金将计入当时的总收入进行纳     

浅析以“个险团做”模式推广个税递延型养老保险的可行性——基于静态博弈模型

我国提出个税递延型养老保险这一概念很多年,却一直由于政策、制度上的种种原因而"水土不服",无法推广开来。文章以"个险团做"模式为切入点,构建静态博弈模型,通过定量分析个人、企业、保险公司三者两两之间的博弈关系,来探究以"个险团做"模式推广个税递延型养老保险的可行性,加快个税递延型养老保险在我国大部分地区的落地。     

中国企业年金待遇领取方式选择及其风险管理

待遇领取是企业年金计划的一个重要组成部分。企业年金领取的方式主要有购买年金产品、分期领取和一次性领取。在领取阶段,退休人员主要面临长寿风险、投资风险、通胀风险、低利率风险和金融知识不足风险等。退休者只有审慎全面评估面临的各项风险,才能够更好地选择适合自己的产品。中国企业年金一次性领取的比例不断下降,而分期领取不断上升。政府应该采取税收优惠政策、建立年金产品集中交易平台、开发长寿债券、加强年金产品监管、提高金融知识普及等方式保障年金领取者的退休收入安全。     

香港强积金制度对我国企业年金制度的借鉴意义

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。世界银行推荐了养老保险的三大支柱——公共管理的、通过税收来筹资的社会保险体系；强制性的、私人管理的、通过个人缴费来融资的计划；以及个人自愿存款和保险。由此可见，企业年金属于养老保险的第二支柱，对于一个健全的养老保险体系有重要意义。而香港强制性公积：金制度是香港为完善养老保险体系所建立的养老保险的第二支柱，据香港强积金局的统计数字，近些年来，强积金的总资产净值每年增长超过三成，     

信托式年金与契约式年金的和谐共生

我国实行的是多层次的养老保险制度，由基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险三个层次组成。第一层次是基本养老保险，由国家统一政策，强制实施，国家、企业、个人三方共同负担，其覆盖面较广，原则上适用于各类企业。第二层次是企业补充养老保险，它由国家指定或规定的商业运营机构进行管理，由企业自愿参加，按照完全累积式的运行方式，建立企业与员工个人账户，在法律规定的领取时间对账户内累积的金额进行领取。第三层次是个人储蓄性养老保险。它由国家宏观指导，职工自愿参加，选择管理机构，目的是使职工退休后生活能够过得更好。     

企业年金远没到叫好的时候

《企业年金试行办法》的正式施行，意味着参加企业年金缴费的职工，退休后除了依法领取基本养老保险外，还能从本人所在的企业年金个人账户中，一次或定期领取一笔收入。听起来似乎挺不错的，但实际上相对于政府一个又一个文件的热情，众多企业或者处于观望之中，或者取舍两难，使得企业年金多少有点儿“雷声大雨点小“。     

企业年金税收优惠政策的国际比较

为促进企业年金覆盖面的扩大,刺激企业年金规模增长,监管层从不同方面不断发力。2 01 3年12月,财政部、人力资源和社会保障部、国税总局联合发布《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税[2013]103号),进一步明确企业年金、职业年金的税收优惠政策。按照规定,在年金缴费环节,对单位为职工支付的企业年金或职业年金缴费,在计入个人账户时,个人暂不缴纳个税;年金的个人缴费部分,在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分。     

企业年金方案标准模版

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上．自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分．由国家宏观政策指导、企业内部决策执行,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老制度。企业年金可以享受相关国家政策支持,同时也接受规范严格的监管。 建立企业年金方案是企业单位实施企业年金的最重要环节之一,企业可以根据各自不同情况,在国家相关政策规定下制定企业年金方案。长江养老保险股份有限公司可向各界企业提供相关政策咨询以及数据测算,协助企业制订企业年金方案。现提供企业年金方案的标准模板（其中企业缴费规则、权益归属规则、支付规则,可以作为补充条款附于方案中,本文略。）供各类企业单位参考使用。     

养老金缺口亟待多方驰援

上海市金融办主任方星海在刚刚闭幕的"2012陆家嘴金融论坛"期间向媒体透露,税延型养老保险推出的条件已基本具备,有望年内在上海试点。所谓税延型养老保险,是指投保人可在税前列支保费,待到将来领取保险金时再行缴纳个人所得税的新型养老保险类别。它的试点,预示着我国着手完善多元养老保障体系,其剑锋所指,正中我国现行养老金筹措机制双重失衡,具体来说就是:一方面,由于历史欠账严重,加之老龄化趋势极为迅猛,由此导致我国养老保险收     

论我国企业年金制度的建立

建立年金制度是一件企业、职工、国家“三赢”的事。尤其是对于职工来说，企业年金是一种补充养老保险，可以解决退休后待遇偏低的问题。企业年金的责任主体是企业，年金制度是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度。建立企业年金的前提有三个：一是参加基本养老保险，二是具有经济承受能力，三是建立集体协商机制。在一些私营企业，由于还没有形成劳资协商、     

论我国企业年金发展现状及存在问题

随着我国老龄化社会的到来,企业年金在养老保险体系中发挥着举足轻重的作用.企业年金是企业和职工在国家政策的指导下,依法参加基本社会保险的基础上,根据自身经济实力和状况建立的为本企业职工提供一定程度的退休收入保障的补充性养老金制度.     

企业年金操作实践问题探析

为应对不断加剧的人口老龄化趋势,目前我国采取了由社会统筹养老、企业年金补充养老以及个人商业养老保险所构成的三支柱养老体系。其中,企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分,是在国家政策指导下,企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金在整体养老保障中的作用和地位不容置疑,作为企业人力资源部门薪酬福利岗人     

建立企业年金是养老保险制度改革的需要

企业年金,即企业补充养老保险,是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度,是养老保险制度有益的必要补充。企业年金不同于国家强制建立的基本养老保险,也不同于纯市场的商业人寿保险,它本质上是企业自愿为职工建立的养老福利制度。     

浅谈企业员工的企业年金

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,作为一种员工长期激励的手段,可以提高企业的凝聚力。本文通过对企业年金的需求分析,发现企业年金在我国有着巨大的现实需求和发展前景,并针对目前企业年金实践当中存在的问题,提出了几点意见。     

看马钢怎样管年金

今年1月1日,马钢开始实施《马钢企业年金办法》,企业和职工个人等额缴费;并在7月分别与浦发银行、中国银行签订了企业年金账户管理协议和企业年金托管协议,8月正式启动企业年金账户管理,9月正式启动企业年金托管管理,现运行平稳有序。马钢人力资源部副经理谌宏谟介绍了马钢的经验。