国际对比视角下管理会计能力框架构建研究

作为企业会计的一个重要分支,管理会计能有效改善企业经营管理、提高经济效益,其在企业发展过程中的重要性也越来越高.如何培养管理会计需要的人才、提升会计人员的整体素质,逐渐成为世界各国共同关注的热点问题.基于上述原因,本文选取美国管理会计师协会(简称"IMA")和英国皇家特许管理会计师公会(简称"CIMA")作为研究对象,对比分析两个组织管理会计能力框架的异同,在此基础上构建我国管理会计能力框架,并从经验借鉴、人才培养、考试制度、人才评价体系等方面总结带来的启示.     

管理会计人才能力培养途径探讨

企业要实现新的发展,必须有效运用管理会计,不断提高管理水平和创新能力。从当前企业财务管理实践看,高级财会人才不仅要掌握专业会计知识,而且需更注重数据分析和运用,帮助企业制定发展战略,为企业创造财富。加快发展中国特色管理会计迫在眉睫,而目前管理会计人才的匮乏制约了我国管理会计的发展,针对这一现状,本文对我国管理会计人才应具备的能力框架及培养途径进行了探讨。     

《IMA管理会计胜任能力框架》解读北大核心

IMA于2016年11月正式发布了《IMA管理会计胜任能力框架》,本文基于《IMA管理会计胜任能力框架》,从"规划与报告、决策、技术、运营、领导"五个方面对其进行解读,认为《IMA管理会计胜任能力框架》是管理会计人才能力框架建设方面的重大突破,应对其成果进行借鉴,建立我国的管理会计人员框架,从而更好地提升会计人员的素质,实现管理会计参与战略规划及经营决策,合理控制风险,实现企业价值的目标。     

高职管理会计能力框架的研究

高职管理会计能力的培养是高职会计专业教育主动适应会计人才培养转型的重要途径。高职管理会计能力框架的研究为高职管理会计能力的培养提供了重要依据,为高职会计人才培养的定位指明了方向。借鉴中国总会计师协会对管理会计能力框架的研究成果,本文认为高职管理会计能力框架也由专业能力和辅助能力组成,但这种能力架构更倾向于基础型、技能型、实战型,定位于助理管理会计师相当的能力,彰显高职会计人才培养的特色。     

卓越政府会计人才能力框架与评价机制研究

随着政府会计准则制度进入贯彻实施阶段,政府会计人才培养成为推动和实现政府会计可持续发展的迫切需求。当前,政府会计人员需要掌握预决算知识、政府会计标准体系、会计信息化技能等,但是现有政府会计人员普遍偏重于传统的预算会计知识与基础核算技能,远不能较好地胜任改革进程中的政府会计工作。文章结合功能分析法和能力要素法,构建了包含专业知识、专业技能、专业素养和专业价值观的卓越政府会计人才能力框架;运用层次分析法和德尔菲法,设计契合改革需要且符合人才定位的评估体系对卓越政府会计人才的职业能力进行评价;结合卓越会计人才培养的构想,提出以满足社会现实需求为目标的卓越政府会计人才培养路径。     

《中国管理会计职业能力框架》对管理会计人才的培养

2019年3月中国总会计师协会正式出台了《中国管理会计职业能力框架》,该职业能力框架对管理会计师的各项职业技能进行了明确的规定,并区分不同职业能力等级对职业能力水平进行具体描述,适用于企事业单位培养不同职业级别的管理会计人才,为财务会计人才向管理会计人才转型指明了方向和具体落地的行动依据。与此同时,该能力框架也为当下管理会计人才的培养模式改革指明方向和思路。本文在分析职业能力框架内容和作用的基础上,提出其对管理会计人才培养模式的启示,以期为未来管理会计人才培养模式的改革提供相应的意见和建议。     

CFO专业胜任能力框架构建

CFO作为企业的高级管理者及监督者,其工作能力的高低会直接影响企业的经营成果。文章从CFO在企业中的主要职责出发,说明CFO专业胜任能力的重要性。在国内已有研究文献的基础上,借鉴国内外学者有关CFO专业胜任能力框架研究的成功经验,参考已有研究文献中有关会计人员专业胜任能力框架的成熟量表,设计CFO专业胜任能力调查问卷,通过问卷调查获取有关CFO专业胜任能力的相关数据,并利用主成分分析法构建了CFO专业胜任能力框架。     

关于企业会计人员能力框架与会计人才评价的研究

随着我国会计人员的增多,企业对会计人员的审核和评定随之增加了难度,据目前情况而言,每天应聘会计人员工作的人数不胜数,会计行业在我国社会发展中是不可缺少的,会计人员在企业的发展也有着重要的作用。因此,必须加强会计人才的培养,并按照会计人员本身的情况制定相符合的能力框架,使会计人员充分了解该职业的要求,本文就会计人员的能力框架的发展现状和目前会计人才评价体系的缺陷进行分析,提出加强构建会计人员能力框架的措施,以达到建立符合国情的能力框架和人才评价体系的目的。     

基于动态能力理论的中小企业价值最大化研究

本文分析了动冬能力理论的基本原理,以及动态能力与企业价值之间的关系;从感知、学习、整合等角度出发研究企业对环境的应变能力和创新能力;并提出了提高企业动态能力的建议,为中小企业在通货膨胀环境中提高竞争力、最终实现企业价值最大化目标提供理论依据。     

"互联网+"时代下会计人才能力框架探讨

"互联网+"行动计划主张让新兴互联网技术融入传统行业,提升整体竞争力,传统的企业商业模式被重塑.作为企业重要组成部分的会计,其必然要迎合整体转型的需要,更新自身的内容与模式.为了有效推动会计行业整体转型,笔者认为需要结合"互联网+"时代的要求,在传统会计人才能力框架基础上建立新的能力要素体系,从而迎合企业创新发展的需要.     

提高会计专业学生就业能力的思考

随着我国市场经济体制改革的深入发展和会计准则的发布,企业对专业会计人才的需求量日益增多,对会计人才的素质要求也逐渐提高。高校作为培养会计专业优秀人才的主要场所,必须要转变会计专业的教学内容,提高会计专业学生的就业竞争力,培养满足企业发展需求的合格会计人才成为当前高校面临的首要任务。本文主要针对高校会计专业实践教学状况进行研究与探讨,并总结了针对性的应对措施,以期增强会计人员的就业能力,更好地适应会计行业的发展需求,为相关的教育决策提供科学的依据。     

物流学习能力：企业持续竞争优势研究的新视角

全球经济条件下企业保持其竞争优势的能力越来越弱,物流能力作为企业获取和保持竞争优势的新的源泉被越来越多的企业所采用.以物流能力作为竞争优势的源泉,构建了物流学习能力的基本框架及能力框架中的核心要素,同时提出了未来有关物流学习能力研究的方向.     

财务核心能力研究

财务核心能力是财务活动中能够为企业不断创造价值、提供持续竞争优势的财务能力的集合体,主要包括CFO才能和制度安排、财务战略管理能力、财务运营管理能力、财务应变能力和财务创新能力。本文在回顾现有文献的基础上,提出了财务核心能力的概念,分析了财务核心能力的构成要素,并提出了培育和提升企业财务核心能力的具体措施。     

OBE理念下供应链管理课程在人才能力培养中的实践探索——以某学院高职物流管理专业为例

OBE理念强调结果导向教育,关注学生实际需求和能力培养,是持续改进教育理念的过程。OBE教育模式改变了传统教育模式存在的诸多不足。文章以某学院高职物流管理专业为例,尝试探讨OBE理念下供应链管理课程在人才能力培养中的实践问题,从供应链运营人才能力框架（定义学习产出）、供应链管理课程在专业人才能力培养中的实施（实现学习产出）、面向供应链运营能力的课程评价方法的实施（评估学习产出）三个方面展开分析,通过优化课程设计、完善教学资源、加强实践教学环节的措施,以期能够有效促进高职教育中供应链管理课程的教学质量,为培养具备创新能力和实践精神的高素质人才提供有力支持。     

浅谈会计人员职业能力

一个专业会计师应该具备哪些职业能力?在这些职业能力中,财务会计知识和解决问题的能力哪一项更为重要?如何具备专业会计师的相关职业能力?这是一个能力框架的问题。目前,无论是高等院校,还是专业团体,或是培训机构、聘用单位都非常重视会计师的职业能力,这是一个很大的转变。传统上,人们比较强调学历,比较重视会计学科知识和会计实践。这种比较单一的要求和我国的经济发展水平以及经济管理模式有关。在计划经济时代,企业只需按国家计划生产和销售产品,无需考虑市场和竞争问题。在这样的企业,会计师的责任比较轻松,只要记好账、算好账就行了…     

管理会计人才能力要素框架构建探讨——基于福建省高校会计学专业调查结果

随着大数据、人工智能等在会计工作中的逐步发展和应用,会计行业的总体趋势朝着管理会计方向发展,这引起了各高校会计专业师生的注意。本文从培养优秀的顺应时代潮流的管理会计方向本科生这一目标出发,结合实务界的观点,构建管理会计人才能力要素框架,并用此框架浅析福建省高校会计专业本科生在管理会计方面的能力水平。     

成功企业必备的十类管理人才

成功的企业家不仅自己要有较强的决策能力、应变能力、洞察能力。还要善于调动下属的积极性去达到企业的经营目标，要全面考虑企业管理人才的构成，做到数量充足、素质优异、专业齐全、性格互补、年龄适当、结构合理。一般说来，一个成功的企业必备以下十类管理人才：     

管理会计人才培养体系研究

管理会计是现代企业战略、业务、财务一体化最有效的工具。管理会计在一定程度上是对人的管理,高素质的管理会计人才是会计工作中最重要的组成部分之一。本文在剖析中国管理会计人才培养现状的基础上,提出了建立管理会计人才能力框架和相应的管理会计人才评价的培养体系。     

会计·管理·供给侧改革—— 河北省首届会计领军人才高端论坛暨2016年年会综述

为了推进会计领军人才培养工作的良性发展,建立健全高端会计人才培养机制,河北省财政厅联合河北经贸大学于2016年12月17日在石家庄举办了河北省首届会计领军人才高端论坛暨2016年年会.来自河北省各地市财政局、大中型企业负责人、在河北省工作的全国会计领军人才、河北省会计领军人才和高校的专家学者共100余人参加了年会. 本次年会采用专题报告和分组讨论相结合的形式召开,在主题报告环节,河北省财政厅副巡视员金树林做了《不忘初心 不辱使命 努力开创会计领军人才培养工作新局面》的报告,开滦(集团)有限责任公司总会计师张志芳、河北建设投资集团有限责任公司总会计师袁雁鸣、上海财经大学会计学院教授潘飞分别围绕会计、管理、供给侧结构性改革相关主题作了报告;分组讨论围绕营改增后房地产企业运营及会计处理、供给侧改革政策背景下传统企业的转型路径、金融市场金融机构助力支持企业转型升级、管理会计应用以及会计理论与实务的探讨等问题展开.     

浅论企业财务管理自身应有的能力及目标

随着信息革命与知识经济的兴起,企业核心能力理论逐渐成为占主导地位的企业理论,对企业管理产生了巨大影响.企业核心能力由技术能力与管理能力组成,由于财务管理在企业管理中的重要作用,财务管理能力理理所当然地成为企业核心能力的重要组成部分.随着我国经济体制改革的不断深入,企业管理以财务管理为核心 ,已成为企业家和经济界人士的共识.企业财务管理的目标,已渗透到企业的各个领域、各个环节之中;它是企业整个财务管理工作的定向机制、出发点和归宿.