日本企业管理对中国古典思想的吸收

日本企业管理的成功离不开中国文化特别是中国古典思想的长期熏陶。日本企业界人士认为,日本现代企业管理与竞争是建立在《孙子兵法》、《三国演义》和《论语》的基础之上的。中国古典思想,重视人的因素,是“论述如何生存,如何增加智慧”的学说,是“实学”,完全可以用来开发人的智力资源。一、日本企业管理对儒家思想的吸收中国儒家思想对日本的影响最为深刻。早在公元8世纪,儒教就以行政手段得到日本政论推行,提倡孝道,国民诵读《孝经》。进入16世纪,儒教被定为日本官方哲学,日本兴起了对以儒家思想为代表的中国古典思想的全面研究。中世纪的日本在引入儒家思想和制度方面,几乎进入了狂热阶段。直至今日,儒家思想的痕迹,依然显著地存在于日本人身     

日本企业文化中的尚儒思想及其对中国的启示

日本企业文化是中国儒家思想与西方现代管理理论结合的典范。本文详细地论述了儒家思想在日本企业中的具体表现，进而找出了它对中国企业发展的启示。     

中低增长与日本经济发展新时期

2002~2006年及今后的景气恢复与发展,标志着日本已经进入一个以中低增长为特征的新的经济发展时期,而形成这一阶段特征的重要根源则在于日本混在的经济.产业.企业结构。为推进这一时期的持续发展,必须解决伴随"少子老龄化"的深层次经济结构问题。从认识混在结构和提高劳动生产率.工资入手,则是解决问题的关键所在。     

日本处理“僵尸企业”的主要手段及其启示北大核心CSSCI

随着国际经济环境变化和日本自身发展模式调整,日本共经历3次大规模的"僵尸企业"危机。处理"僵尸企业"问题时,日本遵循市场规律,由市场选择企业破产或重组,尤其重视失业工人的再培训和就业安置,并成立专门机构落实各项解决"僵尸企业"问题的法律法规。中国应根据自身特征,充分借鉴日本成功经验,解决"僵尸企业"难题。     

从“安倍经济学”的前景看中国经济面临的挑战与机遇

日本经济"失去的二十年"是由其传统的经济发展战略与模式等深层次问题累积而成的,虽然"安倍经济学"试图通过前所未有的超级量化宽松的货币政策等措施予以清算,但日本经济发展中长期积累的诸多问题如劳动人口的巨大变化等结构性因素倘若得不到解决,仅以宏观经济政策特别是货币政策应对,是于事无补的。因此,日本经济发展前景具有相当大的不确定性。在一定意义上讲,今后的日本经济无论如何调整,都已经不再是寻找新起点的过程,而是寻找新的均衡点的过程。现阶段日本经济的调整,从短期来看会对中国的对日贸易、FDI流入、金融环境稳定及总体经济增长带来一些负面效应,但长期而言也会为中国经济的结构调整与发展提供有价值的启示与新的机遇。     

浅议日本企业的人事管理制度对中国企业的启示

本文主要围绕人才雇佣、人才培养、人才激励这三个方面研究日本先进的人事管理制度，探索日本企业的管理制度对我国企业发展的启示，为我国企业完善自身人事管理制度提供新的思路。     

日本企业研究与开发管理的演变

日本作为战后依靠"技术立国"迅速崛起的国家,其企业的研究与开发管理模式曾极大地促进了日本的技术进步和经济发展.但自80年代下半期开始由于客观经济、技术环境的改变和自身经济赶超过程的结束,原有R&D管理难以成为经济进一步发展的动力,必须按照当代技术全球化、信息化的要求加以改进.     

广东省长向“洋顾问”问创新

关注节能减排与金融开放,咨询意见直接落实为项目——11月15日至16日,"2007广东经济发展国际咨询会"在广州召开。包括AIG、ABB、忠利集团、欧特克、杜邦、艾默生、爱立信、日立、诺华等公司在内的企业领袖作为会议顾问与广     

也谈新日本式经营

八十年代的日本经济正面临着一个大变革时期。为了使处于成熟化阶段的企业在低经济发展时期继续保持活力,谋求新的发展,日本经济界正在积极探讨新形势下的企业经营理论,对过去以“终身雇佣制”、“年功序列工资制”、“逐级审批制”为支柱的     

论宋江与管理

宋江是《水浒传》作者着力塑造的一个重要人物,其性格的核心在于"忠"、"义"二字。忠与义矛盾地交织在宋江的一生中,构成了宋江性格的基本内涵。在现代的企业中,如果没有管理者去管理、领导,"生产资源"也永远不会转化为产品的。在竞争激烈的经济体系中,企业能否长存、成功,完全要视管理者的素质与绩效而定。管理者是赋予企业生命、注入活力的主要要素。     

电子商务:中小企业腾飞的崭新机遇

现在大企业越来越大,小企业却并未减少,在可以预期的未来,中小企业仍将是推进信息时代全球经济发展的重要源泉与动力。在中国,占企业总数94%的1000余万中小企业创造了70%以上的国民生产总值,提供了75%的就业机会。在出口贸易总额中占据了30%～40%的比例。由于网络时代的到来,中小企业在市场竞争中有了新的优势。更为重要的是,中小企业的"信息化"、"网络化"不仅事关企业自身的前途,事关中国国有企业的改革进程,事关私有企业的发展,而且事关中国21世纪经济发展的未来。     

他们架起中国交流的桥梁

在"中日IT桥梁工程师交流示范基地"齐鲁软件园,来自日本的10位桥梁工程师与山东省6家软件企业签约,正式成为山东首批IT桥梁工程师.这10位桥梁工程师中三位是木田培训学校的老师,他们分别是栗原佑子、七户弘子以及山上忠博.     

大地震后外资对日本直接投资新特点与积极效应

长期以来,日本都是"对外直接投资大国、对内直接投资小国①"。然而,东日本大地震加快了日本经济国际化步伐,促使日本政府积极创造良好的投资环境来吸引外资,而中国企业则成为日本吸收外资的主要来源国。显然,外国企业增加对日直接投资,将推动日本公司治理结构的改革,有利于日本建立具有竞争力的雇佣制度和企业关系,从而构建"新日本经营模式"。为了进一步推动跨国公司在日本的技术研发和投资,日本必须抓紧构筑新的竞争优势和战略。而中国企业应加快中日"双向投资"步伐,提高其投资效率。     

日本中小企业是这样成功的

<正> 支撑起日本经济的半壁江山 "丰田"、"本田"、"三菱"、"索尼"、"松下"、"东芝"等日本大企业的名号,我们早已耳熟能详。但是,许多人未必了解这些大企业都是由许多中小企业支撑起来的,比如丰田汽车公司约70%的零部件是由1000多家中小企业分包提供的。可以说,日本中小企业是日本经济发展的重要力量。据统计:日本的中小企业占企业总教的99.7%,就业人数占总就业     

从日本商业广告语中探索对中国广告业经济发展的启示

广告是社会经济发展的产物，是企业推销自身产品与服务的重要方式，且与人们的日常生活以及国家的经济发展息息相关。随着商品竞争的日趋激烈，如何准确有创意的运用广告词，使企业自身的商品一枝独秀，傲视群雄，成为企业关注的焦点。本文试从研究日本广告语的基础上，通过分析日语广告语的特征，得出对中国广告业经济发展的启示。     

如何与日本人谈判

日本是典型的东方文化型国家。在国际市场上,日本人素有“最难对付的谈判对手”的美誉。由于其岛国的特点,即资源缺乏、人口密集,又由于其文化受中国文化的影响很深,儒家思想文化、道德意识已深深地积淀于日本人的内心深处,并在外在的行为上有所反映。因此,日本人有其自身独特的谈判特点。本文在日本人性格特点的视角下对日本的谈判风格进行探讨。     

试论儒家思想对品牌关系建设的借鉴意义

在国内,品牌必须尊重以差序格局为历史背景的关系社会。儒家思想是中华传统文明的精髓,是过去几千年社会关系的支柱,品牌管理成功的关键之一在于建设和谐的品牌关系,而关系的建设依托于儒家思想的文化哺育。儒家思想体系中的"义利观"、"仁爱"、"诚信"、"达兼"、"和"思想对于和谐品牌关系有着重要的借鉴意义。     

关于企业弃置费用在会计中的思考——以煤矿企业为例

众所周知,近年来我国的国民经济和社会事业得到了突飞猛进的发展,但与此同时需要我们注意的是我国的环境问题,日本福岛核泄露事件的发生给我们敲响了警钟。企业在发展经济的同时不得不重视相关的环境保护问题。而矿业、核能源及相关企业确认弃置费用也是节约资源和保护环境的一种义务,2006年新的企业会计准则引入的弃置费用的概念,但对弃置费用的确认以及煤矿生产企业核算处理方法并不明确,现以煤矿企业为例并结合煤炭行业所处环境自身特点指出主要核算内容并探讨"吨煤成本"核算建议。     

少子老龄化背景下的日本数字经济及对中国的镜鉴北大核心CSSCI

全球范围来看,人口老龄化势不可挡,但数字经济方兴未艾。新冠疫情后,各国对数字经济在未来的经济发展中的作用产生浓厚的兴趣。日本作为亚洲地区的超高龄社会代表性国家,积极利用数字经济为传统产业赋能,提升传统制造业的竞争力。同时利用自身老龄人口众多的特点,将数字经济向适老化应用进行扩展。在国际层面,2019年二十国集团(G20)大阪峰会数字经济特别会议中,日本携手中美等国发表了"大阪数字经济宣言"将数字经济的发展提升到新的高度。日本全力以数字经济赋能企业及国家体系,为其破解少子老龄化的经济可持续发展问题提供了新思路。通过研究日本相关经验及事实为中国找到少子老龄化背景下发展数字经济提供有益的借鉴。     

论企业内部控制体系的建设

"十二五"时期是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,是企业发展壮大的关键时期。在这一关键时期,国际国内形势给企业的发展带来了机遇和挑战,企业需要在加强自身内部控制体系的基础上,增强自身的实力,抓住时代机遇,应对挑战。本文在充分分析了当前国际国内形势的基础上,对企业内部控制体系建设的有关问题进行了分析。