外国直接投资对我国创新的影响——与我国研发投入的比较

用发明专利代表创新能力,用外商投资企业投资总额代表外国直接投资,分析了我国30个省市外国直接投资对创新能力的影响.结果发现,外国直接投资自身对我国的创新能力没有显著影响,在与我国自身的研发投入以及发明专利的市场化程度相结合以后,其对我国创新能力有显著正向影响;我国自身的研发投入以及发明专利的市场化程度对创新能力都有显著促进作用.检验结果说明,创新能力的提高要依靠自身的研发投入和制度建设.     

浅析企业创新能力支持体系的培育途径

随着我国市场经济的发展，提升创新能力已成为企业适应内外部环境变化、提高市场竞争实力、促进企业可持续发展的重要手段。然而，当前我国企业普遍存在创新意识淡薄、创新型人才匮乏、自主知识产权保护力度不足等问题，加之国家对企业创新活动的重视程度不足，从而严重制约了我国企业创新能力的提升。本文从解析企业创新能力的内涵入手，对企业创新能力现状进行分析，进而提出企业创新能力支持体系的培育途径。     

增强中央企业自主创新动力的几点思考

"十二五"是我国经济社会发展的关键时期,也是提高自主创新能力、建设创新型国家的攻坚阶段.随着改革开放的不断深入,中央企业产业规模不断扩大,经济实力不断增强,在涉及国家战略安全的经济领域中的主体地位日益突出,已成为参与国际竞争的主导力量.为积极应对日益复杂的经济形势和日趋激烈的国际竞争,进一步提升自主创新能力,优化产业结构、转变经济增长方式,确保全面协调可持续发展,已成为中央企业必须面对的重大而紧迫的课题.动力缺失是央企自主创新能力不足的根本改革开放以来,中央企业紧密结合市场需求,加强自主创新和技术研发,在一些关键领域取得了一批重大科技成果,形成了一批具有自主知识产权的高技术产品,已成为建设创新型国家的重要依托力量.但是,我们应当清醒地看到中央企业的自主创新能力还十分薄弱,主要表现为:关键技术自给率低,原刨性成果较少,原始创新能力不足;科技队伍整体创新能力不高,高层次人才严重缺乏;多数企业没有形成自己的核心技术能力.这些问题的形成除了研究开发经费投入较少、创新的组织机制不完善之外,创新动力的缺失是中央企业技术创新能力不足的根本原因.     

浅析知识经济时代行政领导者-创新能力的开发

人类文明进入21世纪,知识经济已悄然而至,并给社会带来了前所未有的变化.在这种背景下,如何通过行政领导者创新能力的培养和开发,促进我国政治、经济、文化尽快发展,是摆在我国广大行政领导者面前一个十分严峻的历史课题.因此我们必须认识当前行政领导者在创新能力方面所遇到的各种困难,并积极采取措施加以解决.     

国家工程中心:科技创新的主力军

国家工程研究中心(简称工程中心)是根据建设创新型国家和产业结构优化升级的重大战略需求,以提高自主创新能力、增强产业核心竞争能力和发展后劲为目标,组织具有较强研究开发和综合实力的高校、科研机构和企业等建设的研究开发实体.     

河北省民营科技企业核心竞争力的问题与对策

改革开放以来,河北省民营科技企业得到快速的发展,但民营科技企业核心竞争力还不很强,企业文化的功能没有得到充分发挥,创新能力偏弱、整合能力不强,为此要大力培养科技人才、积极培育特色企业文化、大幅度增加研发投入、加强品牌建设、努力提高资源整合能力、抓住滨海新区开发的发展契机.     

组织因素对企业创新能力的影响与制约

员工的创造性对企业的创造能力发挥起着关键作用,但是它必须通过组织来实现,因而创新能力最终表现为组织能力.组织因素约束着企业创新能力和创新绩效.组织制度安排、组织结构以及组织知识和组织文化影响着企业的创新能力.当前企业由于组织结构上的僵化、组织制度的缺陷、组织知识存量不足、组织惰性以及组织文化淡薄等严重影响着企业的创新能力.     

企业海外并购问题探究

通过对东北地区企业海外并购活动特点进行分析,指出并购海外科技型企业是企业增强竞争力的必然选择.并购科技型企业目的就是要与海外企业在研发等方面展开合作,通过学习海外先进技术,不断提高自身创新能力和研发水平,以使我国企业拥有核心技术和自主知识产权.这对于扭转我国企业在国际竞争中缺乏产品定价话语权、利润低的局面意义重大,是未来企业海外并购的大势所趋.     

加强科技研发创新机构建设

企业是研究开发投入，技术创新活动和创新成果应用的主体。建立和完善区域技术创新体系，加强创新能力建设，关键要提高企业的创新能力。[编者按]     

信息技术提升企业创新能力空间扩散路径研究

本文对信息技术提升企业创新能力的机理和路径进行分析,并运用 《中国统计年鉴》2007—2014年24个省(市、 区)的面板数据,分别对中国东部地区和中西部地区的信息技术提升企业创新能力空间扩散路径的情况进行实证检验.结果表明:中国东部地区信息技术提升企业创新能力的效果显著,而中西部地区信息技术提升企业创新能力的效果不显著,信息技术提升企业创新能力存在由东部地区向中西部地区这一路径扩散的趋势.     

东亚文化之都泉州发展文化产业的路径探索

东亚文化之都泉州发展文化产业的优势是文化资源丰富;劣势是文化企业小与散;泉州发展文化产业面临的外在挑战是文化资源被共享和文化产业激烈竞争,内在挑战是泉州许多市民逐渐淡忘泉州文化的人文州直;泉州发展文化产业的机会得益于实施文化强国建设战略和当选中国首个东亚文化之都。泉州要加快发展文化产业,就需要“政府一企业一社会”分工协作,不断把文化资源转化为文化产业。     

企业人力资源高效化管理探析

当今人力资源的开发与管理越来越为企业所重视,已经成为现代企业管理的核心内容。我国企业的人力资源管理基础还比较薄弱,在观念、管理体系、技术手段及投入等方面与国际上先进企业相比存在一定差距。入世后,面对激烈的竞争我国企业必须树立科学的人力资源管理理念,运用现代管理方法,采用先进管理手段,实现人力资源管理工作的高效和优化,提高企业竞争力,保证企业战略目标的实现。     

对区域创新系统的一点思考

区域创新系统由创新机构、创新资源、中介服务和管理系统构成,具有推动区域产业结构升级、形成区域核心竞争力,实现区域经济的跨越式发展的功能.目前,我国区域创新体系的发展存在市场环境、投资环境、区域制度环境的障碍,应加强政府宏观调控,完善市场机制,提高系统自身创新能力.     

论民营企业的人本管理

我国的民营企业由于其成长发展环境的特殊性及其家族化经营，使得人力资源管理有其特殊性。正确处理与员工的关系成为民营企业实施人本管理的关键。为此，民营企业主必须端正思想认识，树立现代人力资源管理理念，以科学发展观为指导，搞好人力资源管理。     

北京纺织企业提升人力资源管理实践探索

近年来,北京纺织企业在北京建设"时装之都"和"三个北京"的契机下,实现着由主要依靠制造业带动的传统纺织向依靠制造业、服务业和创意产业带动的现代纺织转型,但企业在进行全面调整、改革、改制过程中,人力资源管理仍处于以事为中心的管理阶段,与现代企业人力资源管理的要求不相适应,阻碍着企业核心竞争力的提高,影响到企业的可持续发展。北京光华纺织集团有限公司在拓宽招聘渠道、构建有效的绩效考核管理机制、加大人力资源的开发及投入、规范培训流程、加强培训的针对性、建立职业生涯规划与实施跟踪管理机制等方面进行了富有成效的探索。     

我国民营企业人力资源管理与企业可持续发展的对策分析

民营企业作为我国国民经济的重要组成部分,其可持续发展关系到我国经济的发展。人力资源管理是实现企业战略目标,获取最大效益的关键环节,是影响我国民营企业可持续发展的关键因素。本文从民营企业人力资源管理的必要性入手,通过分析我国民营企业人力资源管理存在的问题,从战略性管理理念、培训机制、薪酬管理机制、企业文化等角度提出民营企业人力资源管理的一些建议。     

民营企业人力资源管理研究

人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效地开发和科学合理地管理人力资源,是企业走向成功的关键。当前我国的民营企业人力资源管理还存在一些问题,有效地解决民营企业人力资源管理中的现状,才能更好地发展民营企业。     

新时代推动我国人力资源服务业转型升级的政策选择

人力资源服务业具有技术含量高、辐射带动作用强等特点，关系广大劳动者就业创业和职业发展。加快发展人力资源服务业，推动人力资源服务业实现转型升级，是实现更加充分和更高质量就业的重要举措。在全球人力资源服务向平台化方向发展、新模式和新业态不断涌现的新时代，建议重视和开展下述方面的工作：加大政策支持力度，引导产业转型升级；推进体制机制创新，有效维护统一开放、竞争有序的市场环境；提高人力资源服务企业的专业化水平和自主创新能力，增强国际竞争力；大力发展人力资源服务新模式和新业态，培育新增长点；继续加强人力资源服务产业园区建设，搭建服务平台。     

长处管理策略在旅游企业人力资源管理中的应用

现阶段我国旅游业正处于稳定上升时期,管理体制日趋完善,国内市场逐步成熟,然而国内旅游行业高素质人才却呈现出明显的紧缺现象。旅游企业自身在人力资源管理上也存在诸多问题,重使用轻开发现象严重,造成人力资源优势不能充分利用。本文对长处管理在旅游企业人力资源管理中的应用进行了探讨,并提出了几点见解,以期促进我国旅游业的持续发展。     

我国物流企业人力资源发展对策研究

发展我国物流企业人力资源,应加大物流企业人才的引进和培训力度;从机制上保证物流人才的脱颖而出;创新物流企业人力资源管理模式,实施外包策略。