中老年人也有自闭症

<正>一项心理调查表明,中老年人或多或少存在自闭倾向,表现在不愿再接触社会新生事物,不愿意参加社交活动,对于一些必须应酬的活动也敷衍了事。还有一部分中老年人会出现一些莫名其妙的身体不适,这样的人更关心自己的身体,而很少关注外面更广阔的世界。总之,一切对他们来说似乎都失去了兴趣,严重者甚至达到抑郁症、焦虑症的程度。中老年自闭症的原因,虽然从表面现象看是     

建设有“灵魂”的公司——访管理大师查尔斯·韩第

生存时间最长的公司是那些发现了自己对这个世界有独一无二的贡献的公司,他们的存在不只是为了变得规模更大或赚更多的钱,他们尊重别人,使人的生活变得更有乐趣     

快乐是一个社会问题

一个人来到这个世界几十年，到底是为了什么？不少人懵懵懂懂过了一辈子，也没想过这个问题。我差不多就是这样的人，是快到人生尽头的时候才懂得对人生意义的思考。如果早一点把这个问题想通，人生会少一些挫折，多一些愉快。     

泡成美式思维

<正>帅气男主播异国求学,放弃中式思想,不求拉风准备入货二手车,不受约束,想做就做。他不只是想让自己的身体行走在美国,更想让思想被这个个性而自由的民族好好地浸润和发酵。"如果你爱一个人,那么让他去纽约吧,因为那里是天堂;如果你恨一个人,那么让他去纽约吧,因为那里是地狱。"这是我在看了《北京人在纽约》开场白     

如何发现伟大的公司

伟大企业家会借着这样那样的机会,将公司变得更强大,对红杉而言,就是保持投资策略的一贯性和持续性,找到这样的企业家。我从来都希望找到有思想、渴望成功和富有想象力的人,这样的人,加之一个好的赛道(市场),便可能成就伟大的公司。我的重心是去寻找合适的投资公司。宏观层面的变局无需     

悲伤让人上瘾

悲伤有时会像个小偷,一声不响地就侵入我们内心里。可是,我们要任凭这个小偷住在我们心里,时时作祟吗?我们应该赶快把小偷赶出去,还给自己快乐的心情和灿烂的笑容;还是该学会和悲伤和谐相处,让悲伤给自己带来好处呢?感动自己,制造快感有句话叫,痛让身体觉醒,苦让心灵觉悟。对我们而言,苦,或者说悲伤,确实能让我们更平静,更看清自己,领悟之后,心中充满爱。悲伤必不可少,生活就是这样酸甜     

主动性

<正> 世界会给你以厚报,既有金钱也有荣誉,只要你具备这样一种品质,那就是主动。什么是主动?让我告诉你:主动就是不用别人告诉你,你就能出色地完成工作。次之,就是别人告诉了你一次,你就能去做。也就是说,把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉,但不一定总能得到相应的报偿。再次之,就是这样一些人,别人告诉了他们两次,他们才会去做。这些人不会得到荣誉,报偿也很微薄。     

创新“保险术”做自己的老板

怎样管理聪明人？张亚勤的诀窍是“别管他们,让他们做自己的老板”。“让两个世界融合”对个人而言,就是能不能掌控这个事隋;对公司来讲,是不是能提供这么一种环境,让其高高兴兴地发挥其长处。最终,你是要让员工有发展的空间。     

绩效评估根本没用?

最近一项调查发现,约一半员工每年都会受到同样的批评,而他们中的大部分人依旧我行我素。事情本不该这样任何一名管理者手下总有这样的一些人——他们总是无法准时完成工作,对上级的要求或指示充耳不闻,开会的时候总爱出风头,总体表现还说得过去,但的确有一些方面需要改进。作为顶头上司,你一遍遍提醒过他们的缺点,却始终没有看到想要的改变。《改变一切:个人成功的新科学》的     

组织提升篇

主管去拥抱80后吧! 您一定看到了现代年轻人，Google对他们而言不只是搜索引擎,更是一种生活方式；即时通讯是他们的生活必需品，一天24小时都生活在连线中：”我就是自己的老板”是他们的工作态度。下一个世代已经到来，这个最以自我为中心、     

企业人才流失原因分析

<正>一、人才个人因素1.薪酬期望值高。薪酬偏低是企业员工离职的首要原因。我们现在还只处于满足温饱、初步小康阶段,太高的口号对大多数人来说只是形式。在他们心中占第一位的依旧是物质需要的满足。当他们感觉到     

张瑞敏VS柳传志:大道无形

他们伟大,但与他们缔造的伟大企业无关2张瑞敏单项最高排名感召力等三项2名单项最低排名变革力3名单项最高得分影响力500分单项最低得分变革力等两项410分综合得分:1750在这个世界上,有这样一类人:当他们拥有权力时足以影响一个时代;当他们远离权力、离开公众视野时,他们的思想仍然能够最大限度地影响这个时代人们的思维和处事方式,这样的人我们称之为“领袖”。在很多人眼里,作为中国第一代企业家代表的柳传志和张瑞敏,是过去30年中国商业界的“绝对领袖”。这与他们一手缔造了两个世界级的企业有关。20多年,海尔从一个亏损147万元、濒临倒…     

在平凡的岁月里感受不凡的力量——再读经典长篇《平凡的世界》

在这个世界上，每个人的生活或许并不都一帆风顺。命运，像一双无影的大手，有时候就紧紧地卡在成长的天空。有些人在命运的重压下，屈服了，在平凡的世界里营生着平凡的人生：有些人却在这种艰苦的重压下，依旧勇于同命运做坚决的斗争，依旧从容、镇定、乐观地去面对学习与生活，他们最终换来了改变命运的机会——再读路遥的经典长篇《平凡的世界》，     

创造历史的人

对一座工业城市而言,一个人带给它一套工业生产体系,无疑就是给予了这个城市以生命;同样,对于一座商业城市而言,一个人带给它一套市场体系,无疑就是给予了这个城市以生命。     

心理衰老自我测试

人的生理逐渐衰老，这是一个不可抗拒的自然规律。但是人的心理衰老并不是和生理上的衰老成正比的。我们无法控制自己身体的衰老，但我们可以尽可能地让心灵年轻。现代社会竞争如此激烈，我们必须拥有健康的心理世界，才能更好地生存，千万不可未老先衰。[第一段]     

看不见硝烟的第二战场——世界杯背后的物流大战

有人说,对于当今世界而言,只有体育赛事才算得上是正义的战争。 足球世界杯,无疑是背负着全世界人们民族感情的“世界大战”。人们将激情倾注在他们的国家队的冲锋陷阵的战士身上,为他们摇旗呐喊。而在这个激烈阵地的背后,还有着另一场不为人知的战役,有着另一群默默无闻的战士,他们的终极任务就是维护这个世界的狂欢与激情……     

看透

脸上毫无悦色的诗人惠特曼嘲着自己的画像转了几圈，深吸一口气，豁然：“这就是我给人的综合印象。伊肯斯不只是一个画家，他是一种力量。”但惠特曼的朋友们并不这样认为，觉得诗人一脸疲态，衰老扭曲，毫无伟岸的韵致。     

企业要狼性还是要人性

和世界任何其他地方的企业家相比，中国的企业家更愿意将企业的经营和战争、政治相提并论，在后者眼里，企业经营就是一场战争，就是政治斗争。没有人去研究这个现象背后的内在本质。我想，中国企业家的这个心态一方面与中国人好斗的性格有关，一方面可能和他们生存的环境有关。     

企业如何打造一支高领导力的管理团队

一、知名领导人和学者对领导力的不同解读 1、世界著名的人类学家玛格丽特·米德曾说:"永远不要怀疑,一小组有思想和关心的公民可以改变这个世界,事情的确就是这样."     

知己有时比敌人更糟

组织中的一把手(比如企业中的CEO)无疑是组织中距离员工最远，信息最闭塞的人。没有人会将未经过过滤的信息传送给他，许多人都对他隐瞒一些东西，这也就是为什么大多数领导者都会和他们信任的同事(这个人往往是让他们可以自由地与其分享思想和恐惧的人)发展一种亲密的关系。当然，很少有领导会提起这层关系，这或许是因为他们不想被别人认为他们对某些人有依赖性。