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中国人民银行哈尔滨中心支行人事处课题组 《黑龙江金融》2013,(12):10-12
随着基层央行青年干部队伍的不断壮大,如何有效培养青年干部,使他们尽快成长成才,成为基层央行一项重要而紧迫的任务。本文以人民银行哈尔滨中心支行为例,在分析青年干部培养现状的基础上,运用行为事件访谈、问卷调查等方法,构建出基层央行青年干部的胜任力模型,从而有针对性地提出了有效培养青年干部的对策建议。 相似文献
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一、青年干部队伍总体情况
(一)青年干部队伍特点。一是青年干部人数逐年减少。呼和浩特中心支行青年干部人数占全行职工总数的比例为27%,近五年来下降了11个百分点。二是学历层次不断提高。青年干部中本科以上人员占比为91%,近五年来提高近20个百分点。 相似文献
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在人民银行东山县支行员工队伍中,青年干部占70%以上。几年来,支行立足青年工作特点,充分发挥党、团、工会等组织的作用,不断探索青年干部工作的新思路、新途径、新办法,通过加强青年队伍建设,开展“内强素质、外树形象”活动,充分发挥青年干部在开展创建金融安全区、依法加大金融监管、切实防范金融风险、强化金融服务、支持地方经济发展中的主力军作用,取得了一定成效,今年5月,被共青团福建省委会员授予2001年福建省“新长征突击队”荣誉称号。一、抓学习,提高青年干部的政治业务素质青年干部是金融事业的接班人,他们… 相似文献
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提升基层央行青年干部自我管理意识和能力,对推动央行事业长远发展至关重要。以中国人民银行泉州市中心支行45周岁以下青年干部142份调查问卷为研究样本,通过探索性因子分析法,构建基层央行青年干部自我管理能力结构模型,在此基础上验证自我管理能力对工作绩效的作用,探讨在既定的目标导向和价值准则框架下基层央行人才发展的新思路、新举措。 相似文献
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2008年2月22日中国人民银行哈尔滨中心支行纪检监察工作会议在哈召开。会议的主要任务是:认真学习贯彻党的十七大和中央纪委二次全会精神,贯彻落实总、分行工作会议和纪检监察工作会议的部署,总结2007年哈尔滨中心支行系统党风廉政建设和反腐败工作,部署2008年工作任务。会议期间,哈尔滨中心支行党委委员、纪委书记梁立芬同志接受了本刊记者的专访,并就有关问题回答了记者的提问。 相似文献