用组织承诺留住高科技企业的优秀员工

近年来,高科技企业的员工流动率居高不下,引起了管理者的高度关注。本文在运用组织承诺理论分析我国高科技企业员工现状的基础上,提出了适合我国国情的高科技企业留人策略,力图对我国的高科技企业健康成长有所指导。     

高科技企业知识型员工激励措施初探

知识经济时代是人才的竞争,企业对知识型员工有依赖性,尤其是高科技企业更是如此,那么什么是知识型员工呢?知识型员工又有那些特点?以及在高科技企业如何才能有效的激励知识型员工呢?在本文中对这些问题会给以阐述.     

高科技企业知识型员工激励措施初探

知识经济时代是人才的竞争,企业对知识型员工有依赖性,尤其是高科技企业更是如此,那么什么是知识型员工呢?知识型员工又有那些特点?以及在高科技企业如何才能有效的激励知识型员工呢?在本文中对这些问题会给以阐述。     

西部高科技企业员工工作满意度调查与激励体系的重新设计

员工工作满意度直接影响工作绩效，要设计合理有效的激励体系就必须研究员工的工作满意度。本文通过对西部高科技企业员工工作满意度调查，分析了工作满意度的决定因素和西部高科技企业员工满意度的水平，意在诊断西部高科技企业存在的激励体系问题，并提出改革现行激励体系的基本思路。     

科技创新人才环境实证研究

在对北京市高科技企事业员工进行问卷调查的基础上,通过运用多种统计方法,利用SPSS 软件,分析人才对北京市宏观与微观科技创新人才环境各因素的满意度与需求度,并通过对有显著性差异的项目做差异性分析,指出科技创新人才环境应完善之处。     

高科技企业怎样留住人才

只有员工面临富有挑战性的任务,并决心去努力解决它的时候,才能进发出个人智慧的火花,激发员工的主动性、创造力,为企业创造更多价值。知识经济是高科技人才经济。高科技企业对国家的发展正发挥着越来越重要的作用。高科技企业为了培育和发展自己的核心竞争力,必须激发每一位员工的内在活力,使他们能够始终保持一种积极进取、奋发向上、勇于创新、乐于奉献的精神状态,最大限度地发挥出潜在的能量,为     

创业企业如何才能稳定组织结构

在知识经济时代,高科技企业主要生产资料的所有权头一遭不属于企业,而属于员工。员工频繁流失使企业辛苦积累的生产资料也经常处于流动状态。为此,企业的管理者不能不焦虑。     

高成长性高科技工业企业财务评价

高科技工业企业经营上短期债务风险大、股权结构分散、员工比较高端和技术密集型研发投入高等特点决定中小型高科技工业企业成长性评价应当从技术创新能力、人力资本能力、财务潜力、市场和公共关系能力四个方面入手。高科技工业企业成长性财务指标的选取及分析主要包括偿债能力评价指标、运营能力评价指标、获利能力评价指标、成长能力评价指标;成长性非财务指标的选取分析主要包括管理层面、人力资源层面、市场层面,文末简介部分高科技工业企业成长性财务指标实证研究及结论。     

试论高科技中小企业人力资源管理

高科技产业的竞争,归根到底是人才的竞争。而对高科技中小企业来说,竞争力水平往往取决于其知识型员工的产出数量和质量。因此,把握知识型员工的特点,实施有效的管理策略,充分发掘、利用和发展知识型员工的创造力和潜力,成为高科技中小企业人力资源管理的重要课题。     

让员工同企业一起成长

王勇,贵州醇包装彩印厂经营部经理.他对包装物的设计印刷是个外行,七八个职员也没有一个是专业行家.但经过仅仅五年的时间,一个投资10来万的小门面店,已经发展成了有30名员工,业务范围涉及包装彩印、广告、办公用品、品牌计算机等的高科技企业.2003年创产值506万元.王勇的成功关键在于他对员工的管理,让员工同企业一起成长.     

提升全日制专业学位研究生培养质量的思考与建议

本文分析了目前我国全日制专业学位研究生培养在实践教学、学位认识、培养质量考核体系方面存在的问题,针对对专业学位研究生培养体系的主要元素及其相互关系从管、教、学的角度进行了简化建模。此外,基于该模型,对管、教、学三个层面的改进和规范提出解决方法与措施,有利于提升我国全日制专业学位研究生的培养质量。     

河北省第三产业发展的就业效应研究

从第三产业整体和内部两个维度,对河北省第三产业的产业结构、就业弹性和就业结构偏离度等指标进行了分析,借以发现河北省重点发展行业,为今后河北经济的发展和解决就业问题提供依据。     

技术密集与制造业集聚：一个基于中间厂商博弈的分析

本文针对我国制造业表现出的技术密集与空间集聚之间的显著正相关性,从技术密集差异的视角发展了一个厂商区位选择模型,以分析技术密集程度影响制造业集聚的作用机制。模型分析显示,技术密集型制造业更加倾向于空间集聚,并且存在循环累积（CC）的趋势。     

跨国公司在华R＆D与中国企业技术创新

文章在一个由跨国公司和发展中东道国企业所构成的寡头垄断的产量竞争模型中，考察了跨国公司在发展中国家的R＆D活动对东道国自身企业的技术创新的影响，并最终发现技术溢出效应的强弱、技术转化水平的高低等因素都会决定这一影响的大小。在此基础上，文章提出了一些政策建议。     

江苏省各区域经济发展差距的实证分析

文章运用测度经济发展均衡程度的新指标——余期望系数,测度了江苏三个区域和各自内部城市之间2000—2005年经济发展差距。据此,结合其它指标,文章分析出:一是支撑江苏非均衡发展的主要动力来源于投资拉动而非效益提高,二是江苏收入分配状况随经济发展过程而变化的关系总体符合库兹涅茨"倒U假说",苏中、苏北的倒U曲线处于上升阶段,而苏南的倒U曲线已接近拐点。     

我国区域资本配置效率的实证研究

利用Jeffrey的弹性系数法,以我国31个省(市、区)1995~2006年的面板数据为样本,从区域层面研究了我国的资本配置效率。首先估计出我国资本配置效率值为0.428,然后动态地分析了各年的资本配置效率及其波动成因,最后分析了我国31个省(市、区)的资本配置效率,从政府对经济的参与度、对外开放度、投资主体结构、金融深化度以及人力资本的集中度等方面分析了造成地区资本配置效率差异的原因,并就如何优化各地的资本配置提出了建议。     

区域物流业与制造业协调发展研究——以皖江城市带为例

本文根据皖江城市带2001—2009年物流业与制造业数据,运用主成分分析法对物流业与制造业综合发展指数进行评价和比较分析,并在此基础上构建物流业与制造业发展度和协调度模型,计算得到皖江城市带2001—2009年物流业与制造业协调度。研究结果表明:物流业综合发展指数高于制造业,但制造业发展速度比物流业快;皖江城市带物流业与制造业协调发展程度分为四个阶段,且协调程度逐渐提高。最后,本文据此提出皖江城市带物流业与制造业协调发展的政策建议。     

企业风险承担决策中的同群效应

以中国A股非金融类上市公司2000-2016年的数据为研究对象,使用同群企业特质股票收益率作为工具变量,并用两阶段最小二乘法(2SLS)实证检验了企业风险承担决策中的同群效应。结果表明:企业风险承担决策存在明显的同群效应,同群公司风险承担水平会显著正向影响企业自身的风险承担水平,并且该影响力度比企业自身特征因素的影响力度要大;信息机制和管理者声誉机制是形成企业风险承担同群效应的两种主要机制;企业风险承担同群效应影响路径具有单向性,主要表现为同群中"优秀"公司对"差"公司的影响,反之则不成立;企业风险承担同群效应存在行业差异性,在成长性较好、不确定性程度较高的行业中企业风险承担同群效应更加显著。这些研究结果可为政府防范和化解企业金融风险提供有益思路。     

中国超大城市集聚性评价研究

本文在相关概念界定的基础上，运用主成分分析法构建了中国超大城市集聚性指数。接着运用该集聚性指数对2006年中国27个超大城市的集聚程度进行了测算和评价分析，同时分析了近四年（2003--2006）中国超大城市集聚性变化情况及其变化原因。分析结果表明：2006年中国27个超大城市按其集聚程度可以分为三大集团；近四年中国27个超大城市集聚性相对稳定，少数城市集聚性有上升或下降趋势，且这种变化主要由各个城市经济集聚性变化引起，社会集聚性基本没有发生变化。