对现代企业家必备素质的探讨

经营管理企业的专家，称为企业家，作为一个现代企业家至少应具备政治素质、经营素质，管理素质，创新素质，协调素质，交际素质，才能在事业上有所创新，有所建树，才能领导一个企业在市场经济的竞争中立于不败之地。     

企业活力与效益,素质及环境的关系

企业活力与企业经济效益，企业素质三者是紧密联系的，在一定的条件下，它们之间存在确定的因果关系，企业活力是经济效益的内在保障，经济效益是增强企业活力的途径，而企业素质是企业活力的基础，企业活力是企业素质的表现形式。提高企业经济效益和素质需要增强企业活力，增强企业活力又离不开经济效益和企业素质的提高。     

国际工程项目经理能力素质分析

随着入世，国际工程项目日益增多。对国际工程项目经理能力素质的要求也越来越高。根据国际工程项目的具体特点，要求一个合格的项目经理只有同时具备专业素质、沟通素质和身体素质等各方面的能力素质，才能使一个国际工程项目达到其预期的理想目标。在国际工程项目中，项目经理的位置是由特殊需要形成的，因为他行使着大部分传统职能组织以外的职能。项目经理必须能够了解、     

现代企业家的素质要求

企业家作为现代企业制度运作的灵魂，决定着企业的生存发展，其素质的高低直接影响着企业的兴衰。本论述了现代企业家应具备的思想素质、知识素质、能力素质，意识素质和精神品质。     

谈谈新时期领导者的素质

领导者的素质是管理学研究的一个重要内容，进入新世纪，在国际经济一体化的浪潮下，领导者应具备多方面的素质结构才能适应新时期的要求。     

深入三项方针力促和谐企业建设

坚持以人为本思想，全面提高职工素质 全面提高职工的素质，是以人为本的本质要求。职工素质的提高，是发展的本体、动力、目的，也是发展的标志。早在100多年以前，马克思就预言，未来社会的财富标准是个人能力和素质的发展。十六届六中全会《决定》强调，构建和谐社会，“必须坚持以人为本，促进人的全面发展”，“全面发展”的核心和本质，是素质的提高。因此，我们要把“职工素质工程”当作一件大事抓深、抓细、抓紧。     

关于开展女职工素质工程的思考

时代的发展呼唤富有知识和智慧的女性。随着企业的改革改制，石油行业面临激烈的市场竞争，机遇与挑战并存，要适应变化的新形势新任务，必须建设一支与之相适应的具有较高素质的女职工队伍。因此，动员和组织广大女职工积极投身“女职工素质提升工程”，在企业女职工中开展“女职工建功立业工程”，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。结合石油企业生产经营实际，如何提高女职工技术素质、实现技术创新，无疑是摆在女工干部面前的一项课题。一     

试论企业家的职能与素质

试论企业家的职能与素质刘春勤企业家是称职的企业高层经营管理者，是关系到企业兴衰存亡的核心人物。探讨企业家的职能和素质，对建立现代企业家队伍，有现实意义。一、企业家的产生企业家是随着工商业发展和工业生产方式变迁逐步产生的，是社会分工的产物。在个体手工业...     

对社会化用工人员素质达标的思考

社会化员工在石油企业员工中所占比重越来越大，此类员工的素质与岗位标准要求有很大距离，直接影响着企业生产经营的质量、安全和效益，对此必须引起足够重视。文章就如何使社会化操作员工的素质达到岗位要求提出了7条建议。     

论干部素质结构

素质是指人们在先天生理基础上 ,经过后天教育和社会实践所形成的基本稳定的身心条件。干部素质结构是指构成干部素质整体的各个部分及其结合。从广义上说 ,干部素质结构分为 :横向素质结构和纵向素质结构。横向素质结构是指干部个体素质结构和干部群体素质结构。纵向素质结构是指高层干部素质结构、中层干部素质结构和基层干部素质结构。从狭义上说 ,干部素质结构主要是指干部的生理素质、思想道德素质、科学文化素质、心理素质、能力素质等。现代化大生产 ,现代化管理机构 ,不可能由一名员工独立完成 ,而需要一个群体 ,或者称之为一个组织…     

水电工程造价专业之素质结构

水电工程造价专业工作贯穿于项目建设和投资管理的全过程，其业务拓展空间大，工作服务范围广，但专业的素质结构会在某种程度上成为业务拓展和工作服务的制约因素，应当予以高度重视。所谓素质结构就是从业人员的技术层次，水电工程造价专业的技术层次可分为基本技能、分析技能、编程技能等。其中分析技能是水电工程造价专业工作之重点．它要求专业人员在熟悉工程技术与工程经济的基础上，能对复杂指标中所包含的多重因素或交织因素进行正确判断的和解析。水电工程造价专业素质结构依次更迭的不断推进，是从业人员循序渐进的发展方向。     

加强领导干部素质建设必须处理好几个关系

企业领导干部素质的状况，不仅直接影响到企业生产经营管理的过程和结果，还会影响到职工队伍整体能力的整合和发挥，是一个不可忽视的重要问题。现阶段企业领导干部必备的素质主要应包括四个方面的基础素质，即：思想政治理论素质、现代管理理论素质、业务技术水平素质和综合能力水平素质。这里两个理论素质即思想政治理论和现代管理理论是企业领导干部素质的基础要求；而两个水平素质既业务技术和综合能力则是企业领导干部的能力水平要求。加强企业领导干部素质建设，要正确处理好以下5个关系：     

人力资源4P管理模式-素质管理的重要性

现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业管理模式。本文对3P和4P管理模式的主要内容进行了介绍和对比，并着重阐述了4P管理模式中的素质管理。以中国石油大港油田石油工程院为例，探讨了其在素质管理方面的管理经验。     

提高班组职工素质的六大“禁忌”

提高班组职工素质是一项长期的重要工作，但有些单位由于急于求成，拔苗助长，脱离了班组职工队伍建设的现状与实际，结果收效甚微。笔者认为，当前提高班组职工素质有以下“六大禁忌”。　　一、忌重头轻尾　提高班组职工素质是一项长期的坚苦细致的工作，要有耐心，既不可能一蹴而就，也不会毕其功于一役，需要下真功夫，用实劲，一抓到底，切不可虎头蛇尾，有头无尾。　　二、忌重形式轻内容　在班组职工素质的提高上，有的单位把主要精力用在摆花架子上，热衷于办几次学习班，发多少文件，不专心研究培训学习内容，不联系实际，结果精力…     

试论干部素质的时代特征

素质一词，原指生命有机体的生理特征。本讨论的素质，主要指人在后天环境和教育影响下，通过社会实践活动而形成和发展起来的，内在的、相对稳定的身心特点的总称，素质是潜在的能力，能力是素质的表现。     

对我国工程造价专业本科教育培养的思考

本文阐述了我国工程造价专业本科教育产生的历史沿草，通过调研选择了两所具有代表性的设有工程造价专业本科教育的学校培养计划为实例。分析了目前该专业对学生综合素质培养与国家注册造价工程师执业要求的差异，结合从事工程造价专业的教学总结，提出了对学生专业素质培养的建议。     

地方国有煤矿职工素质弱化的成因及对策

地方国有煤矿职工素质弱化的成因及对策山西省晋中地区灵石煤矿关海印地方煤矿生产事故发生的成因是多方面的，但其中一个不容忽视的就是职工素质的弱化。职工素质低直接造成了许多本不应该发生的事故，给企业、社会及职工家庭都造成了不可挽回的损失。我认为，职工素质弱...     

谈谈企业党委书记的素质要求

谈谈企业党委书记的素质要求□张振翰党委书记是党的领导干部，其个人素质关系着党委班子的整体形象和工作效果，关系着党的路线方针政策在一个单位的贯彻落实。因此，选拔高素质的党委书记是一个至关重要的问题。现就个人的经验和体会谈点粗浅看法。一素质是指事物本来的...     

企业政工队伍的素质要求与建设

新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题．如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。     

国有企业经理人员的素质构成与行为

本文是在中国社会科学院经济研究所国有企业改革课题组第二阶段样本数据统计分析的基础上，试图展示我国国有企业改革进程中企业经理素质构成的变化，分析经营环境与经理素质和行为的关系，通过分析，揭示在当前国有企业中培养现代企业家队伍所存在的问题和解决的办法。一、基本特征中国社会科学院经济研究所国有企业改革课题组第二阶段的样本数据，是第一阶段样本数据在时间上的延续，这一时期正是我国向社会主义市场经济转轨的过渡初期。从数据统计上看，这一时期国有企业的经营者基本上都是在1984年城市改革后走上企业领导岗位的管理人员…