新形势下如何加强企业内部控制制度建设

随着社会经济的不断发展，企业会计制度日臻完善，社会主义市场体制日益复杂，导致了部分企业在经营过程中面临很多困难，一些原因导致了财务风险的发生。在国家统一会计法规制度不断完善的同时，企业内部会计制度建设也开始引起理论和实务界的关注。本文仅就新形势下企业内部控制制度的若干问题做粗浅的研究。     

解决股权分置缔造牛市基础

股权分置是指中国股市因为特殊历史原因和特殊的发展演变中，中国A股市场的上市公司内部普遍形成了“两种不同性质的股票”(非流通股和社会流通股)，这两类股票形成了“不同股不同价不同权”的市场制度与结构。     

关于转换职工养老保险运行机制问题

建立现代企业制度必须解决企业职工养老保险这一难题。养老保险制度改革关系到企业职工切身利益，关系到国家、企业的承受能力和社会的安定，是一项涉及面广、政策性强的社会系统工程，是企业制度配套改革中必须先行的深层次创新。     

浅析预算制度变迁的原因

预算制度是理解政治与经济体制之间相互关系以及这相互关系如何影响社会发展的关键，研究预算制度变迁是洞悉历史演变的必经之路。本文由预算的起源开始，首先分析了预算制度的定义，然后在对制度变迁的步骤和原因详细分析的基础之上，剖析并归纳了预算制度变迁的原因。     

企业责任与食品安全成因分析

现代企业已经是整个社会中不可或缺的重要组成部分。企业虽然为社会创造了财富，但是企业同时也应该承担相应的社会责任。特别是食品生产企业更应该注重食品安全，承担起应有的社会责任。就近年来发生的食品安全事件，如三鹿奶粉事件、双汇瘦肉精事件、牛肉膏事件等等，大概都可以归结为两个方面的原因：一方面是监管的缺失，另一方面是企业家和监管人员的道德缺失。本文从这两个不同的角度对企业责任与食品安全进行了分析和阐述。     

我国家族企业制度选择的动因

企业究竟选择何种企业制度,受企业内、外部诸因素的影响和制约。对于家族企业自身而言,保持这一传统的企业模式是有其内在原因的。寻找这一企业制度选择的内在动因,才能理解家族企业在当前的社会历史条件下,我国民营企业多以家族企业存在的现象,进一步使我们能够全面认识家族企业的发展方向。     

论企业内控规范体系完善对审计的影响

摘要：随着社会经济的发展和我国综合国力的提高，企业在日常发展中，内控制度建立起来了，这是社会经济发展的趋势，也是社会经济发展中的产物。企业内控制度的建立，离不开企业管理人员的有效管理。面对当今社会的激烈竞争，企业能够在市场上立足，主要取决于企业内控规范体系的完善，而规范体系的完善又会对审计产生巨大的影响。本文通过分析企业内控规范体系完善的途径，描述了其对审计的影响。     

现代企业制度中的企业文化

建立现代企业制度最根本的是转换经营机制，以适应社会主义市场经济发展的要求，而经营机制的转换必然伴随着企业观念的更新，它要求人们在思维模式、行为规范、道德情操、价值取向等方面都要有一个大的转换，这就要求我们必须重视企业文化的建设。由此可见，现代企业制度和企业文化都是经济现代化建设的一个有机组成部分，二者相辅相成，同处在由传统社会向现代社会转变的时期。建立现代企业制度如果忽略了企业文化建设，那么现代企业制度也难以建立，因此应该在建立现代企业制度的同时，努力建设好企业文化。同时．加强企业文化的建设．把每个职工都引导到同一方向或目标，使企业具有凝聚力也是建设现代企业制度，全面适应经济运行国际化、全球化这一形势要求的最为关键的一步。可见，研究现代企业制度中的企业文化势在必行。     

小微企业会计制度执行问题与对策分析

随着我国经济快速发展。我国小微企业越来越多。在促进国民经济。减轻社会的就业压力，维持社会稳定。由于以上种种原因，本文在对目前小微企业会计制度执行存在问题进行探讨的基础上，分析了造成小微企业会计制度执行问题的原因，并有针对性地提出了几点对策建议。     

日本式企业监控制度研究

日本的企业监察制度具有浓厚的特色并被视为战后日本经济起飞的重要原因，但值得深思的是，这一套为日本带来经济繁荣的企业制度，竟同时是日本经济在90年代陷入严重困境的主要原因。     

人力资本与物质资本共同参与企业产权安排研究

人力资本与物质资本共同参与企业产权安排是企业制度创新的重要内容。本文探讨了人力资本参与企业产权的原因，并对人力资本的量化问题进行了分析，在此基础上提出了人力资本参与企业产权安排的不同方式。     

在社会体系中恢复人的完整性

富士康员工的非正常死亡有双重原因：第一个原因也许是普遍的，对此，斯密已有分析。而随着机械替代人，这一问题是有可能解决的。第二个原因则是中国特色的：工厂之外的社会受到各种制度遏制，无法成长。这一问题必须依赖深刻的制度变革才能解决。     

企业十大最新玩法：玩无形的比玩有形的厉害

从浅层次看，一个企业是用有形的产品来和社会直接对接，如果这种有形对接获得成功，则表现为该企业具有强大的竞争力；而深层次看，一个企业则是用无形的理念在和社会间接对接，如果这种无形对接获得成功，则决定了该企业具有强大的生命力。这是因为，产品是由技术决定的，技术是由制度决定的，而制度则是由理念决定的。     

浅析社会保障体制应与经济发展水平相适应

社会保障制度与社会经济制度是确保社会发展的推动力，只有在这两项推动力都完善的基础上，社会才能得以健康、快速的发展。社会保障制度即是国空对社会成员的年老、疾病、伤残、失业、遭受灾害及生活困难等情况给予物质帮助的制度，这是通过社会责任的平衡和社会义务的实现从而来实现对社会生产方式的保护。目前我国的社会保障制度还存在着许多不完善的地方，不仅覆盖面较窄，而且还存在着盲区，主要以社会基本养老保险制度、下岗职工基本生活保障和失业保险制度三条保障线来进行的，这种保障体系不仅忽视了广大农民而且对非国有企业及灵活就业人员也没有提升，将这部分人游离于体制之外，但现实生活中这部分人却是最需要保障的人群，这就不可避免的导致收入之间的差距增大，制约了当前经济的发展速度。所以需要采取有效的措施，使社会保障体制不断完善，与经济发展水平相适应。     

当前时期下企业内部管理存在的问题及解决对策研究

内部管理主要是随着社会经济的发展而形成的一种产物。通常情况下，导致企业经营失败、会计信息真实度降低等各类现象发生的原因主要是由于企业现行的内部管理制度失效而最终所致。比如，中国巨人集团倒闭、银广厦事件等均都与内部管理制度缺乏或者执行不善有一定的关系。所以应构建完善高效的企业内部管理制度，以增强会计信息真实可靠性，健全企业治理结构和信息披露制度，保障投资者的正当权益，推动资本市场规范运转。     

德国金融制度演进浅祈

本文结合历史背景，分析了德国金融制度演进的过程．强调政府、银行和企业在此间的不同作用。探求德国金融制度特征形成的原因。并在此基础上提出了对中国金融改革的借鉴．     

日本式企业监察制度研究

日本的企业监察制度具有浓厚的特色并被视为战后日本经济起飞的重要原因。但值得深思的是，这一套为日本带来经济繁荣的企业制度，竟同时是日本经济在90年代陷人严重困境的主要原因。一、日本式的企业监察制度企业监察制度（或叫公司控制制度）是反映以控制权为核心的股东和公司管理层关系的一系列制度安排。考察日本的企业监察制度，不能不提到日本企业独特的股权结构。在战后初期的1949年，金融机构、事业公司和个人持有的股票占日本上市企业股票总额的比例分别为9．9％、5．6％和69．l％；1970·年，上述比例变为30，9％、23．l％和39．9…     

企业并购发生的原因、条件及效应分析

文章认为，作为一种社会经济现象，企业并购的发生，既有宏观方面的社会原因，也有微观方面的企业个体动机。同时，企业并购的有效进行又必须具有一定的宏观和微观的条件。作为一项重要的资本运营活动．企业并购的直接动力源于追求资本的最大增值。由于企业所处国别、行业及周围环境不同，并购的动机也就有别，相应地就产生了不同的并购形式．最后导致不同的并购效应。     

跨国公司的社会责任

企业社会责任的提出是经济发展到一定阶段的产物，其主要有两种理论支持。企业的社会责任范围随着经济、社会的发展、预期的变化而变化，并且因各国的制度环境和社会发展水平的不同而不同。跨国公司作为一种特殊的企业形式决定了其在东道国，尤其在发展中国家要承担一些特殊的社会责任。目前民间社会团体、政府和企业决策者对社会责任重要性的认识日益深刻。如果社会责任标准有更多的统一性和规范性以及加强对社会责任标准的执行监督，跨国公司的社会责任将会有更大的发展。     

提高质量 增强职业教育的吸引力

长期以来，我国职业教育没有多大的吸引力，这与国家的重视程度，人们的思想观念，企业的用工制度，教育行政部门和学校等教育内外的原因有关。但人们的视线往往关注外部原因，较少地分析教育内部的原因。