高校图书馆女性馆员素质培养刍议

一、高校图书馆女性馆员现状描述现以华中某高校图书馆男女基本情况为例，我们从一个侧面探究女性馆员的素质培养（见表1）。     

高校女性馆员职业生涯障碍成因及对策研究

女性馆员在高校图书馆事业中占着举足轻重的地位,长期以来由于社会因素、角色因素、自身因素阻碍了女性馆员职业生涯的发展,要消除这些职业生涯的障碍,就要切实加强政府对女性职业发展的政策支撑,营造消除女性职业生涯障碍的良好氛围,图书馆管理者应重视女性人力资源的合理开发和利用,女性自身也要树立职业发展和职场竞争意识.做好职业生涯规划。     

图书馆及专业馆员应如何备战大数据时代

文章对大数据时代图书馆所面临的挑战做了阐述,并详细介绍了图书馆及专业馆员应该如何应对,才能避免图书馆被边缘化。     

“双一流”建设背景下图书馆馆员评价机制的探讨

在双一流背景下,各个地方行业高校都在积极响应,其中高校图书馆馆员的队伍建设也不容忽视。高校图书馆馆员在人才培养、科学研究、社会服务与文化传承等方面发挥着积极的作用。本文分析了高校图书馆馆员评价机制的现状,提出了高校图书馆馆员评价机制的对策,旨在通过这些现状和分析,探讨图书馆馆员评价机制的对策。     

浅谈高校图书馆馆员职业倦怠的成因与措施

随着数字图书馆时代的到来,高校图书馆馆员的作用也越来越大,但是,在传统图书馆向现代数字化学系图书馆的转型时期,高校图书馆馆员的职业倦怠问题也随之加剧,限制了馆员作用的发挥,探究转型时期高校图书馆馆员职业倦怠问题的表现和成因,并寻求相关应对措施。     

关于提高独立学院图书馆馆员素质的几点思考

高校图书馆馆员的素质对高校图书馆现代化发展至关重要,提高图书馆馆员的素质能进一步促进图书馆功能的发挥.文章结合广西工学院鹿山学院实际情况,对独立学院图书馆馆员素质现状进行分析,并就如何提高独立学院图书馆馆员的素质提出了几点思路     

高校图书馆馆员的素质建设探索

在信息社会的时代,高校图书馆是教学和科学研究服务的学术性机构,是为读者提供优良借阅环境的服务中心。图书馆的发展立足于高质量的服务,而图书馆馆员的素质是决定图书馆服务质量的重要因素。本文主要分析了进行高校图书馆馆员素质教育的必要性,探讨了知识信息社会时代高校图书馆馆员所应该具有的素质,提出了提高高校图书馆馆员素质的途径。     

对高校电子阅览室馆员素质的思考

在分析了高校图书馆电子阅览室馆员的素质现状的基础上,对如何提高高校图书馆电子阅览室馆员的素质进行了深入的思考,以求适应高校图书馆事业的发展。     

谈地方高校图书馆馆员素质——以贺州学院图书馆为例

随着社会的不断进步,改革的步伐不断加快,信息时代的飞速发展,对地方高校图书馆馆员的综合素质要求越来越高。地方高校图书馆事业的发展与图书馆员的素质与能力密切相关,馆员素质的提高已刻不容缓。通过对地方高校图书馆馆员应具备的几个素质的阐述,并介绍了贺州学院图书馆提升馆员素质的方法。这样有利于地方高校图书馆工作有条不紊地开展,更好地为学校的教学和科研服务。     

高校图书馆青年馆员流失问题研究

随着我国高等教育事业的发展,图书馆作为教辅单位,在高校教学中起着越来越重要的作用,师资队伍作为图书馆管理的中坚力量,需保持较高的稳定性和较强的持续性,但近年来高校图书馆馆员的流失,尤其是青年馆员的流失率居高不下,在当今高校信息化发展中成为不和谐的因素,亦是摆在当今高校图书馆管理者面前的现实性问题。本文将分析青年馆员流失成因,并对降低青年馆员流失率的对策进行阐述。     

陕西省理工科高校教师健康意识与体育健身行为的调查研究

本文综合运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法等,对陕西省理工科高校教师的健康意识和体育健身的动机、空间、方法、影响因素等进行系统研究。研究结果表明:女性教师的健康意识比男性教师强,但健身行为则比男性教师差;中年教师的健康意识和体育健身行为明显比年轻教师和年老教师差,出现"两头高,中间低"的状况。为了改善这一状况,提出以下几点建议:应加强男性教师的健康意识教育,提高其自我健康意识;各高校充分利用体育教师这一自有优势资源,发挥工会作用,多组织女性教师和中年男性教师进行系统的体育健身;加大投入,改善学校和社区的体育硬件设施,提供良好的健身环境。     

农林院校女研究生心理状况调查分析与指导

农林院校女研究生面临学业、择业、生活等诸多方面的冲击越来越大,这些因素无疑会使她们产生思想变化,有时陷入困惑,甚至引发严重的心理问题。该文以问卷调查形式从学业、就业、婚恋、经济等方面分析了农林院校女研究生存在心理问题的原因,探究通过发挥高校自身职能和学生自我教育来加强女研究生心理健康的途径,为更有效地做好新时期研究生教育、管理工作提供了建设性意见。     

An Examination of the Link Between Employment Volatility and the Spatial Distribution of Property Crime Rates

Abstract . Recent criminological research has produced inconsistent findings in its attempts to establish a statistical relationship between economic marginalization and the spatial distribution of crime rates. This paper contends that this inconsistency is partly attributable to the way in which economic marginalization has been conceptually defined and measured. By focusing strictly on unemployment and poverty as the processes that produce economic marginalization, researchers have ignored other important economic dynamics that can marginalize workers and provide an environment conducive to crime. Further, commonly used indicators of economic marginalization, such as the unemployment rate and poverty rate, fail to measure the full range of dynamics that produce marginalization. It is our contention that employment volatility represents an important source of economic marginalization that can help foster higher levels of criminal activity. This hypothesis is tested using regression procedures to analyze the effects of employment volatility measures and frequently identified structural correlates of crime on change in the rate of property crime offenses across 683 U.S. metropolitan counties during the 1980–1983 period. The findings suggest that high levels of employment volatility are conducive to the maintenance of higher levels of property crime in general, as well as less severe forms of property crime such as larceny, when such crimes are examined on an individual basis.     

Joint coordination contract for capital-constrained supply chains under asymmetric information

A two-echelon supply chain considering capital constraints and asymmetric information is established. The supplier provides credit guarantees for the capital-constrained retailer to loan from the bank, and its information about the retailer's capital type is asymmetric. The equilibrium decisions of supply chain participants are analyzed by using the Stackelberg game theory and principal–agent theory. Then, a joint contract is designed to eliminate the double marginalization effect. The results show that the supplier and the bank make different decisions for different types of retailers to avoid adverse selection. The joint contract of revenue-sharing and transfer payment can coordinate the supply chain.     

基于构建学生管理体系的探析

高校学生管理是高校工作的一项重要内容,有利于高校学生的培养与塑造。高校学生管理体系可以使得高校管理工作事半功倍,可以为学生的全面发展和自我完善提供良好的环境。文章介绍了当前高校管理工作中存在的突出问题,并针对此问题给予了相关措施办法,并肯定了高校学生管理体系对高校工作的意义。     

A Pluralist Alternative: Mexican Women,Migration, and Regional Development

This works explores the current phenomenon of Mexican migration and its relation to the female head of household phenomenon of rural migrant communities from a pluralistic approach to economic development. This study emphasizes the role that women can play in the development of Mexican rural communities, a region where the impact of free market policies has exacerbated the historical conditions of poverty and marginalization, and consequently, the increase of migration to the United States. The impact of women, if given the opportunities, is crucial to enhance development in the region. Women must be empowered through the provision of employment and included in the economic policy agenda.     

女大学生创业意识现状与高校的作为

本文通过问卷调查,分析了解在校女大学生创业意识与高校创业教育现状:多数女生有明确职业规划,对创业认识客观,对同辈创业态度宽容,但创业素养不够使信心不足,自主创业非未来职业首要选择,真正创业需有物质精神双助力。究其原因,与不少高校女大学生创业教育开展力度广度不够有关。高校必须加强心理健康教育和创业教育,建立健全创业教育体系,培养女大学生创业素养和能力,并创造条件,建立创业基地,加大扶持力度,为女大学生创业指引导航。     

基于人本管理思想的酒店边缘员工的防治及其管理

酒店员工的边缘化问题已经越来越得到酒店管理者的重视。通过对酒店边缘员工的分析和原因的归总,可以从人本管理的角度来提出相应的防治策略,从而可以有效应对酒店员工的边缘化,采取人性化的措施、有效内化边缘员工。     

经济适用房空间分布对居住空间分异的影响——以武汉市为例

通过对1999年至2007年武汉市经济适用房建设和分布情况的分析,初步探究了武汉市经济适用房建设和空间分布情况的变化特点,着重分析了2007年武汉市在建的经济适用房项目空间分布"集中化"和"边缘化"的新特点.结论为,城市经济适用房的合理分布,能够避免"经济适用房阶层"的空间、心理隔离以及社会地位的边缘化.