浅议知识经济与国有企业创新

一、我国国有企业的现状 以数字化、网络化为主要特征的科技革命,以科技革命为基础的知识经济,对人们的生产方式、思维方式、生活方式及行为方式将产生巨大而深刻的影响.同样,知识经济对我国国有企业(以下简称国企)将产生深刻的影响.目前的国企,无论是其经营哲学、产权制度、企业管理,或者是企业的规模,还不能适应经济全球化及知识经济时代的要求.     

加入WTO对国有企业党建工作的影响及对策

加入WTO，标志着我国对外开放进入一个新阶段，我们将在更大范围和更深程度上参与经济全球化，这将给我国经济发展带来深刻的影响，同时也给党的建设工作带来新的内容。因此，如何抓住机遇，应对挑战，做好国有企业党建工作，是我们面临的一个重要课题。１挑战和机遇并存加入WTO后，我国国有企业党建工作面临着挑战。１．１对思想建设的挑战世界经济全球化和一体化是一个必然的趋势，但是随之带来的意识形态领域的争论也会空前复杂。我国加入WTO后，社会主义与资本主义两种社会制度从理论基础、思想观念到社会实践相互碰撞、相互制约的…     

西部大开发的人才对策

21世纪前 10年，是我国改革和发展承前启后、继往开来的新时期，经济、社会发展的宏观环境将发生深刻变化。我们现面临前所未有的发展机遇，又面临前所未有的严峻挑战。其一，经济全球化带来的机遇和挑战。经济全球化加速发展，既为我们更加广泛地利用国际国内两种资源两个市场，发展开放型经济提供了有利条件，也使我们的发展面临来自国内外更为激烈的竞争压力；其二，知识经济带来的机遇和挑战。知识经济的兴起，科学技术的日新月异，以电子信息技术为代表的高新科技产业迅速崛起，对西部欠发达的地区，充分利用后发优势，实现跨越式发展…     

加入WTO 对我国会计环境的影响

随着知识经济的到来,国际经济一体化的形成,新的经济环境促动了新的会计环境,加入WTO为我国经济发展带来了巨大商机,给我国会计环境带来巨大冲击,摆在我们面前的现实问题是如何面对新经济环境所带来的契机,不断开拓、进取,以适应这种挑战,尽快完善我国的会计环境,使之为我国经济的发展提供更为准确而真实的信息。     

科技中国发展“路线图”——国际化线路：在世界之颠演奏民族最强音

当今世界已经进入了知识经济的时代，依靠资源、资本和劳动力的传统发展模式，已经让位于依靠科技、知识和人才的创新发展模式，国际间的竞争也越来越呈现出竞争创新的特点。对我国来讲，在当前经济全球化和知识经济迅猛发展的态势下提升创新能力是适应世界科技和经济发展趋势的选择，也是增强国家综合实力实现跨越式发展最有效的途径。     

会计创新——应对知识经济的挑战

会计作为经济管理的工具是为经济服务的,同时也必须服从和适应社会经济的发展和社会经济环境的变革.知识经济的出现对会计提出了新的挑战,会计必须进行创新才能适应新的经济环境.     

全面参与国际经贸合作与竞争：中国面临的挑战

伴随着改革开放30年的发展历程，中国在参与国际经贸合作与竞争中的优势经历了巨大发展变迁。与此同时，面对全球化加速发展、国际经济竞争日益激烈的环境，中国目前在国际经贸舞台上也面临更多的问题与挑战。深入分析这些问题与挑战的背后根源与影响因素，对于完善开放型经济体系，形成经济全球化条件下参与国际经济合作和竞争新优势具有重要意义。整体来看，中国目前在参与国际经贸合作与竞争中面临的问题与挑战主要表现在五大方面：     

加入WTO后税收竞争对我国税制的影响

在经济全球化的推动下，税收竞争日益激烈，这对各国税制产生了深刻的影响，导致各国税制趋同化。我国加入WTO后，税收竞争使得我国自主改革税收制度和运用税收政策的能力遇到新的严峻挑战。本文试就我国税制如何适应新形势下税收竞争的需要提出自己的看法。     

自主创新下大连同有企业知识产权保护问题

随着科学技术的迅猛发展．知识经济全球化的进程不断加快．世界各国的竞争日趋激烈。在竞争中．各国越来越注重科技创新,激励科技创新成为各国增强综合国力的战略选择。国有企业作为市场经济的重要主体之一．在参与经济竞争的同时．也面临着提高自主创新能力,保护自主知识产权的严峻挑战．     

国有企业面临的挑战与改革发展方向

国有企业是国民经济重要行业、关键领域的支柱,面对国有企业所面临的各种风险与挑战,研究与规避阻碍企业发展的各式陷阱,迎接挑战是国有企业改革与发展的方向,是企业的生存之本。一、国有企业面临的风险与挑战1.我国工业化正处在中期阶段,发展高新技术产业和知识经济,对我国来说,既是严峻的挑战,也是少有的历史机遇。知识经济使得西方发达国家的科技和经济实力更加提高,而对包括我国在内的发展中国家形成更大的压力,但同时对我国也是一种少有的历史机遇。这就要求国有企业必须实施以下几方面的转变:(1)变革市场营销理念。随着科学技术的迅猛…     

关于中国融入全球治理的思考

随着时代的发展，全球化的不断加深，迫切需要我们采用一种新的治理方式来适应这种全球环境。于是，出现了全球治理这样一个崭新的理念。全球治理理念的出现，对政府、国家带来了巨大的挑战。结合我国实际，中国应加快融入全球治理的步伐。     

国有企业内部控制及风险管理问题探讨

随着市场经济的不断发展和全球化的持续推进,国有企业所面临的经营环境越来越复杂,企业风险也随之增加。在这种环境下,内部控制和风险管理成为国有企业持续健康发展的重要支撑和保障。内部控制可以帮助国有企业防范各种风险,提升运营效率,实现战略目标。风险管理则有助于国有企业保持稳定运营,实现可持续发展。综合运用内部控制和风险管理,国有企业可以有效应对风险挑战,增强抵御能力,并在竞争激烈的市场环境中取得成功。文章深入探讨了国有企业内部控制及风险管理存在的问题,并提出了具体的应对策略,以期为相关从业人员提供一些有益的参考和借鉴。     

论知识经济与国有企业营销战略的转变

国有企业要适应知识经济新时代,就必须高度重视知识经济所引发的超级竞争。在知识经济的超级竞争中,战略营销是国有企业面向市场、面向知识经济的关键问题。 一、树立大市场营销观念,促进国有企业从战术向战略营销转变 在知识经济时代,全球经济     

知识经济时代企业如何采取对策

经济全球化使企业面临空前的挑战，在市场竞争激烈乃至更加丰富和深化的知识经济时代，企业自身必须不断追求变革与创新。企业竞争力大小直接影响到一国竞争力水平的高低。我国的企业竞争力在世界排名榜中非常落后，１９９６年中国企业各项指标的国际竞争力排名如下：生产率竞争力第３６位，劳动成本、报酬竞争力第１２位，公司运营竞争力第２８位，企业管理效率第３６位，总体排名第３０位。亚洲金融危机后，亚洲各国都在反思本国经济发展中出现的问题，及时采取措施以适应新一轮的国际竞争和国际产业结构大调整，欧美国家则已大张旗鼓地展…     

国有企业薪酬管理的新思考

随着经济环境的日益开放，各个地区、各家企业之间的人才竞争日趋激烈，人们的薪酬观念也日益更新，国有企业传统的工资分配方式遇到了极大的挑战。要想在人才竞争中保持优势，企业就必须改革旧的分配机制，建立一种符合时代发展要求的、富有激励作用的工资分配体制。一、国有企业工资分配体制的历史发展和新的挑战我国国有企业工资管理机制在曲折漫长的发展道路上曾经历了几次大的变革：建国初期，工资工作在中央的统一领导下，以各大行政区为主，根据中央的方针政策，因地制宜地制定具体的制度、政策和措施。１９５４—１９７８，党的十一…     

基于内部治理的人力资源经济管理模式构建对策分析

经济全球化，以及贸易自由化的发展给中国企业带来机遇的同时，也带来了多种挑战，尤其是知识经济竞争的日趋激烈让企业竞争集中在人才的竞争上，为此本文通过企业内部人力资源管理模式的现状、风险及对策分别进行了阐述。     

浅谈现代企业财务管理观念的转变

知识经济是世界经济发展的主要趋势。对我国企业而言，知识经济将对企业的财务管理带来重要的影响。与此同时，全球金融危机对我国市场经济带来了极大的冲击，也为企业带来了风险和挑战。因此，企业不得不转变财务管理观念，以适应新环境、新形势。     

变动成本法与完全成本法的结合应用

伴随着知识经济时代的到来，国际经济一体化的形成，由信息技术推动的经济变革迅猛发展及成功地加入了WTO．我国已悄然进入了一个新经济时代。新经济时代要求企业采用更为有效的会计核算与管理方法来适应新竞争环境。变动成本法是一种集核算与管理于一身的先进方法，在我国还未得到广泛有效使用，使其无法发挥优势。笔者认为有必要对这种方法进行评价与改造，使之符合我国企业管理实践的需要，     

知识经济时代的企业家

知识经济时代来临。所带来的生产经营方式和思想观念的巨大变革，以及时空观念的变化，对企业的经营理念和管理模式提出了严峻的挑战。作为经济发展“领头羊”的企业家们，能否在知识经济所带来的新一轮竞争中，通过不断的创新和改革来促进企业经济的发展，关键在于能否按照发展知识经济的要求来审视和提升自己。     

企业人力资源开发管理的挑战与对策

本文就我国企业在经济全球化和知识经济时代的大背景下,如何迎接人力资源开发管理的挑战以及所采取的相应对策提出了作者的看法.在经济全球化和知识经济到来的时候,企业要主动适应环境的变化,加强人力资源的开发与管理. 随着经济全球化和知识经济的到来,世界各国之间、企业之间的竞争将会更加激烈,而竞争的焦点和根本则是人才的竞争.谁能有效地开发和利用人才资源,科学地管理人才资源,谁就能在21世纪全球激烈的竞争中赢得竞争的优势,实现战略目标.