论人力资源管理在中小企业中的地位和作用

中小企业发展的按心问题是人才。人才缺乏,尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制约了我国中小企业的健康发爰。当前,我国中小企业虽然数量多,但规模小、资金少、人数少,与大企业、外资企业相比,困难集中体现在他们难以吸引、留住和合理运用优秀的员工。实施有效的人力资源管理,应建立合理的人才引用和变更制度。建造优质的人力团队。制定有利于企业战略发展和员工自我实现的人力资源规划,建立多样化的激励机制,加强企业文化建设,为人力资源管理提供一个良好的环境。     

云计算在中小企业信息化建设中的应用研究

针对我国中小企业在信息化建设中投入人力、物力、财力有限的现状,研究了云计算促进中小企业信息化建设发展的可能性,根据云计算的优势和中小企业的切实需求,研究表明在中小企业推进信息化建设中使用云计算的技术能帮助企业降低IT支出成本,提高企业竞争力。     

浅探单位应如何留住人才

人力投资所带来的利润增长远远高于物力投资所带来的利润增长,单位的生存与发展,关键在于人才,得人才者得天下,本文浅要论述了单位应该如何构建有效的人力资源管理机制,留住人才。     

政府政策支持与中小企业发展关系研究

政府中小企业政策的内容基本上可分为两部分：一是政策的目标,即通过政策的实施所要达到的经济或社会目的;二是为了实现目标所必须采取的措施,例如信贷、投资、培训、咨询和其它财政援助等．前者是目的,后者是手段．缺乏明确目标,片面强调向中小企业提供扶持措施,是无的放矢,无法把有限的人力、物力和财力用在刀刃上。     

浅议企业如何留住人才

古人云：得人者得天下，失人者失天下。跨人21世纪，我们已经进人了～个科技、经济飞速发展的时代，新形势下，人才的重要性尤为突出。根据美国经济学家舒尔茨的人才理论．人力投资所带来的利润增长远远高于物力投资所带来的利润增长．据估算人力投资增加35倍．利润将增加17．5倍。可以说．企业的生存与发展，关键在于人才。谁拥有丰富的人才资源．谁就掌握了至胜的法宝．就能在激烈的竞争中立于不败之地。相反，一个企业如果没有人才来支撑就等于人体缺少骨骼．就像一个泄了气的气球，是无法参与市场竞争的，根本谈不上生存与发展。然而，     

中小企业关系型融资现状与成本收益分析

中小企业自身资金有限,而向银行贷款又难于大企业。于是,中小企业关系型融资就成为一种选择。从中小企业及关系型融资的定义入手,阐述中小企业在关系型融资中所遇到的问题,并就中小企业融资的成本与收益进行分析。     

浅议企业造就优秀人才的三个阶段

<正>在企业的生存与发展过程中,人才是企业最为关键的因素。应届大学生是企业新员工中的一个特殊群体。然而由于一些企业自身的特点和各种原因,企业在吸引人才方面存在不少缺憾,到中小企业工作才几个月的大学生纷纷"跳槽"的现象非常普遍,尤其在一些中小企业更是愈演愈烈。姑且不论谁是谁非,单从企业的角度来说,花费了一定的人力、     

论中小企业网络营销策略

在当今时代，资源紧缺，人力财力有限，给中小企业的发展带来了阻力。互联网技术的迅猛发展为中小企业带来了机遇和挑战。通过互联网，中小企业可以采取灵活有效的营销方法开拓自己的市场。怎样利用互联网这个有效的平台制定对企业有效的营销计划，对企业将来的发展很重要。     

浅析中小企业投资风险及其防范的对策

在市场经济体制下,我国的经济体制改革在不断地推进与发展,市场竞争的逐渐加剧,企业的投资市场已经逐渐发展成熟,但其投资风险对企业生存与发展的影响慢慢扩大。其中中小企业在我国的国民经济体系中起了举足轻重的作用,但是由于我国中小企业规模小,抵抗风险的能力弱,加之缺乏控制投资风险的相关人才和经验,成为了制约中小企业向更大规模发展的桎梏,因此对中小企业投资风险问题进行探讨显得格外必要。本文从中小企业投资风险的原因和如何防范中小企业投资风险两个方面进行探讨。     

中小企业，人才何来？

吸引力有限、安全度不高的中小企业，人才匮乏无疑是企业发展的一大瓶颈。要改善中小企业现时的人才状况，需要善于发现的眼睛和清晰的战略。     

有关中小企业融资问题的研究

人力、物力、财力等三要素的缺陷,直接导致了中小企业经营规模受限,很长时间内无法取得预期的收益额度。首先,生产规模有限,物资条件达不到标准使得中小企业开设的产品生产规模有限;其次,市场规模有限,规模偏小受到投资者及消费者的种种质疑,大多数中小企业生产的商品在市场中的占有率偏低,约束了运营规模逐渐扩大的空间。针对中小型企业经营的特点,分析其在融资过程中需要解决的相关问题。     

考虑中小企业收益的存货质押融资风险控制北大核心CSSCI

存货质押融资是指融资企业(借款企业)将其所拥有的存货交给银行(贷款企业)指定的物流企业(第三方)保管,然后向银行申请贷款,获得融资的一种新型商业模式。由于信息不对称,中小企业的借款违约风险和道德风险客观存在,银行、物流企业、中小企业之间的决策行为存在着多方博弈。在贷款利率市场化条件下,综合考虑中小企业的投资收益率和项目成功率、银行的贷款利率和质押率,以及声誉价值等因素,针对中小企业的借款违约风险和道德风险,分别建立银行与中小企业的不完全信息静态博弈和有限理性下的演化博弈模型并求解,结果表明:银行通过设置适当的贷款利率和质押率,可以有效控制中小借款企业的融资风险,促使其投资风险更小和收益更合理的项目,以实现满意的借款履约率;而减少核查成本、加大违约处罚,并且采取声誉价值与诚实奖励相结合的双重激励机制,可以有效防范中小企业道德风险,促使其采取诚实经营策略。     

中小企业人力资源管理的途径——从组织诱因角度分析

根据组织平衡理论,企业要想维持其生存与发展,就必须提供足够的诱因,以换取成员对企业的贡献。中小企业如何利用其有限的资源提供足够的诱因以吸引并留住人才,是其人力资源管理中一个不容忽视的问题。     

提高我国中小企业信息化建设价值的对策和建议

中小企业信息化建设的关键问题在于如何在企业建设资本有限、信息化人才缺乏及专业人员素质不高、决策过于集中的条件下,最大化信息化建设的价值从而确保全国范围内信息化进程的顺利进行。而这些因素中分为从内外部四个层面,有政府和供应商外部因素,以及企业员工与决策者。政府能够给资金和人才硬约束条件下的中小企业提供支持,积极引导中小企业进行信息化建设的积极性,同时还要在资金支持和基础设施上给予支持和鼓励。软件开发商应给予中小企业技术运用上的优惠与支持,鼓励与中小企业的合作与业务往来。企业自身也要加强信息化建设的意识,加快信息化建设步伐,提高企业员工的文化素质,提供条件让软件能够被员工快速掌握和应用。决策者要通过信息扁平化,及时纠正并使企业良好运作,并根据灵敏的市场信息迅速调整企业的经营策略,提高企业的市场应变能力。     

新时期企业人力资源管理方略新探

随着经济快速发展，实力型企业大肆扩张，企业对人力的需求量加大，而人才的数量却有限，因此对人才如何吸引又如何保留，如何发挥其最高效用成为企业管理者所需要思量的重大问题。本文立足于当下，试图分析企业人力资源管理过程中的种种问题，综合现代企业的特点，试图论述如何保障企业人力资源管理有效化和利润最大化。     

浅谈我国中小企业投资风险的控制

随着市场竞争的日趋激烈,投资风险对企业生存发展的影响愈来愈大。中小企业在我国国民经济中起着重要作用,但是由于我国中小企业规模小,风险抵抗能力差,加之缺乏控制投资风险的相关人才和经验,因此对中小企业投资风险控制进行探讨显得非常必要。本文从中小企业投资风险的成因和如何规避中小企业投资风险两个方面进行探讨。     

对中小企业电子商务运营模式与路径选择研究

伴随着网络信息技术的迅猛发展和社会的进步,电子商务在企业经营发展中的地位逐渐提升,它在人们日常生活中的影响日益凸显。电子商务的实施给中小企的发展注入了生机,不仅能缩减运营成本投入,还能提升企业综合竞争力。然而,与大型企业相比,因人才和资金投入有限,这在某种程度上制约了中小企业电子商务运营模式的发展,严重可能使中小企业陷入困境。笔者将结合工作经验,粗略分析中小企业的电子商务运营模式,并提出了路径选择策略,希望能为中小企业电子商务的发展提供参考。     

中小企业的特点对其财务审计的影响和对策

近年,中小企业取得了长足的发展,对其财务进行有效的审计,出具高质量的审计报告有重要意义.但是中小企业人力、物力有限,组织结构和运行机制特殊,使得它们财务审计工作不同于规范化的大型企业.本文从中小企业自身的特点入手,分析它在财务审计方面存在的困难,提出增强财务审计效果的对策.     

高校与中小企业人才供需矛盾的原因分析及对策 ——基于问卷调查与因子分析法

高校应届毕业生就业与中小企业转型发展都是社会关注的热点问题,但毕业生与中小企业之间,却存在就业难与人才荒的结构性矛盾.文章对上海闵行、松江两地大学城高校毕业生进行问卷调查,了解毕业生就业策略与意愿.因子分析结果显示,影响高校应届毕业生进入中小企业的主要因素有:学校教育支持有限、企业内质与宣传不足、毕业生自我定位偏差以及家庭社会观念影响,并在分析后提出相应对策.     

浅论中小企业投资风险及防范对策

随着国内外市场竞争的日趋激烈,投资风险对企业生存发展的影响越来越大。中小企业是我国国民经济的重要组成部分,有着举足轻重的作用。然而因为我国中小企业发展起步晚,整体规模小,抗风险能力弱,再加上相关的风险投资人才和经验缺乏,所以当前非常有必要针对中小企业的投资风险开展研究。本文主要研究中小企业投资风险的成因和投资风险管理可行性建议与措施两个方面。