围绕企业经济建设发挥青年生力军作用

开滦矿务局有青年职工近7万人,占职工总数的53.8%。局团委下属28个基层团委,926个团总支、支部。几年来,针对生产、经营中的困难,我们注意发挥了青年的优势,紧紧围绕提高企业经济效益这个中心,积极带领团员、青年做企业的主人,为企业分忧,在促进企业经济发展中找位置,起作用,做     

全方位渗透抓好青年思想教育——大雁矿务局青年思想政治工作的几点体会

大雁矿务局自1988年实现国家级质量标准化局以来,先后荣获了内蒙古自治区文明企业,东煤公司先进企业,国家二级企业等光荣称号,最近又顺利通过了“特级质量标准化矿务局”的检查验收.随着企业的进步、发展、腾飞,共青团工作也充满了生机和活力.局团委连续三年(87—89)被呼盟团委授予优秀团委称号.1988年被东煤公司评为先进青年安全监督岗;1990年被内蒙团委等三个部门授予“学赖宁赶十佳”活动先进单位,还被全国少工委、东煤公司联合授予“我做矿山小主人”活动先进集体.     

强化基层组织建设创建标准化党支部

运城地区电业局是一个大型供电企业 ,现有职工３７４４人（大集体职工４４５人）。局党委下辖直属２４个党支部 ,县（市）局１３个党支部 ,共有党员８２４名 ,其中直属单位４０６名。１９９６年１０月运城局党委决定在全局范围内开展建设“标准化党支部”活动 ,并制定出《标准化党支部建设实施办法》和《标准化党支部考评细则》 ,使党的基层组织建设有了新起点。一、科学制定标准运城局党委把标准化党支部的内容概括为班子建设、组织生活、思想教育、党员管理、思想政治工作、发展新党员、群团工作和保证监督八个方面 ,并以千分制的形式对这…     

引领青年争做时代“主人翁”

正团委(团支部)名片国网湖南省电力有限公司益阳供电分公司团委管理35周岁以下青年员工420名,28周岁以下团员206名。共设有17个团总支(支部),专(兼)职团干部51人,注册志愿者367人。荣获2017年度"全国五四红旗团委"荣誉称号,此外还先后荣获"湖南省五四红旗团委""国家电网公司五四红旗团委""益阳市五四红旗团委"益阳市共青团工作先进单位等荣誉称号。     

青年志愿者搞好服务办实事

山西省电建一公司团委以青年志愿者活动为突破口,把做好青工思想政治工作与帮助青工解决实际问题结合起来,既讲道理又办实事,既以理服人/又以情动人,在服务青工中贯穿思想教育,把全体青工的思想统一到电力工程建设上来,思想政治工作取得了实效。电力建设行业的最大特点是野外施工,条件艰苦。山西电建一公司目前承建的大唐张家口电厂地处塞外,自然环境恶劣,职工中占多数的青年工人在生活中难免遇到困难。该公司团委针对这种情况,每年定期举办青年志愿者学雷锋奉献日活动,为职工及家属提供义务理发、洗衣、量血压、修理家电自行车…     

以青年站所为载体 以青工岗位为依托 开展“123”青年创新创效活动

如何充分挖掘青年职工的聪明才智和创造潜能,更好地为企业生产经营服务?拥有2000余名青年职工的武钢能源总厂,把着力点放在青年“双争双创“工作上,在总厂党委、公司团委的指导下,1999年来总厂团委在全厂青年中卓有成效地开展了“123“青年创新创效活动。即建立一个青年科技网络,抓好青年科技人员、青年管理人员两支队伍,实施科技创新、管理创新、服务创新三项行动。建立一个网络为保证青年创新创效活动的顺利实施,并使其形成企业行为,我们从三个方面构建了创新创效的运作体系:——建立青年创新创效领导体系。总厂成立了党政领导挂帅、各职能部门参与的“123“青年创新创效活动指导小组,指导总厂团委从青年文明站所和青年职工二个层次狠抓落实。青年站所(班组)参与率要求达100%,青年参与率要求达85%以上,每个     

青春无悔献乙烯──齐鲁石化公司烯烃厂团委组织青年学习理论的调查

青春无悔献乙烯──齐鲁石化公司烯烃厂团委组织青年学习理论的调查傅百纲齐鲁石化公司烯烃厂现有职工２３００人，其中３５岁以下青工达１７９０人，占职工总数的７６％。五年来，该厂狠抓团员青年对理论的学习，充分发挥团员青年在生产建设中的生力军作用，确保了各项生...     

平庄局精神文明建设全面实施承诺制

平庄矿务局全面贯彻党的十四届六中全会精神，大力加强精神文明建设。在年初召开的局党委五届四次全委会议暨局1997年工作会议上，提出全局1997年精神文明建设的基本目标是：职工政治思想道德素质显著提高，职工物质文化生活水平显著提高，矿区文明程度显著提高，文明单位创建水平显著提高。为保证上述目标的实现，他们采取的工作步骤是：一、确定主攻方向，选准突破日，明确工作目标，制定考核标准，落实责任他们提出以职工思想道德建设为重点，以解决职工和家属普遍关心的突出问题为突破口，实行承诺制，提高全局精神文明建设的整体水平。…     

与祖国共奋进 与企业同发展——辽河局团委扎实开展主题教育活动

今年是“十一五”规划的开局之年。为大力弘扬五四精神,深入贯彻上级团委有关工作要求,辽河石油勘探局团委于2006年5月起在全局广泛开展“与祖国共奋进,与企业同发展”主题教育实践活动。5月10日,在辽河局首届“十大杰出青年、十大杰出青年创业团队”颁奖典礼上,“双十杰”获奖者向全局广大青年发出了《青春奉献“十一五”,我与企业共奋进》的倡议,标志着辽河局“与祖国共奋进,与企业同发展”主题教育实践活动正式启动。“与祖国共奋进,与企业同发展”主题教育实践活动从贯彻落实党对青年的要求、形成鲜明导向出发,结合辽河局改革发展实际,分为学习教育、创新创效、服务奉献、健全组织四个方面的内容。     

青年闯将左家旭

青年闯将左家旭刘焕杰对于貌似文质彬彬的青年职工左家旭来说，去冬今春可谓喜事盈门：他率队参加河北省电力局２２０千伏运行专业大赛获得第一名；分别被沧州电业局、省电力局评为工作标兵、先进工作者，并被华北电管局命名为＂９５１１工程＂特等功臣。今年２月这位年轻...     

“五色青年文化”建功企业

大唐淮北发电厂团委依托深厚的文化底蕴和团建基础,以建设充满活力的青年文化为目标,发出了"聚力青春,建功淮电"的号召,启动并实施了"五色青年文化"建设。在企业科学发展实践中,"五色青年文化"逐渐形成体系,其内涵和形式不断完善成熟,成为企业青年职工提升素质、建功企业、奉献社会的精神动力和智力支持。     

开展创建文明单位活动 提高企业精神素质

大雁矿务局现有职工27000多人,其中党员2232人,团员4020人.近几年来,局党委、矿务局坚持两个文明一起抓,两种成果一起要的方针,深入开展创建文明单位活动,从而大大推动了全局的精神文明建设.截止1990年11月,全局26个矿(处)全部进入局级文明单位行列,194个科级单位有193个进入局级文明单位行列.其中,有4个矿(处)被呼伦贝尔盟盟委、盟公署命名为文明单位标兵,9个矿(处)、13科(区)被命名为盟级文明单位.矿务局于一九八九年未被内蒙古自治区党委、人民政府命名为文明企业.     

塔里木油田青年群体特点分析

塔里木油田许多青年常年工作在沙漠戈壁,各种新思潮和新疆特殊地理环境的共同作用,对油田青年的思想观念、情感行为、价值取向、性格意志以及需来爱好等方面产生了很大的影胸。为针对性地开展青年工作,塔里木油田团委注重研究青年的特点。一是平均年龄小。始于1989年4月的塔里木石油会战,在“两新两高”方针的指引下,先后吸引了几千名应届大中专毕业生来到塔里木油田参加工作。许多乙方单位也选派以年轻人为主的精干队伍参加塔里木石油会战。塔里木油田公司和塔指35岁以下的青年人占职工总数的75％以上,加上乙方队伍的青年人数,比例高达80％,荣获“全国杰出青年文明号”荣誉称号的塔中作业区的96名职工,平均年龄只有29岁。像这样的集体和班组在塔     

活动中育人 实践中传承——共青团发挥品牌活动优势服务青年成才需求

青年骨干人才是青年人才中的优秀代表。近年来，集团公司党组从战略和全局的高度出发，牢同树立科学人才观和人才资源是第一资源的理念，高度重视青年骨干人才培养工作：集团公司团委在青年人才建设的系统工程中充分发挥作用，遵循青年成才的基本规律，努力服务青年成才需求。     

黄土高原一面旗——记总公司优秀思想政治工作者王凤嘉

1996年2月上旬,在长庆石油勘探局第11次思想政治工作会议上,钻井二处党委书记王凤嘉是会议表彰奖励的全局10名模范思想政治工作者之一,这是他继被评为全局“劳动模范”、总公司“优秀思想政治工作者”之后,获得的又一殊荣.为带出一个好班子身体力行1987年11月,40出头的王凤嘉告别西北政法学院,带着长庆局党委的重托和期望,到钻井二处任党委书记.王凤嘉走马上任后,清醒地意识到,企业要尽快地腾飞和发展,关键是要有一个好班子.作为党委书记,就是要和行政主要领导一起,努力把单位的班子建设好.只有这样,企业才有向心力和凝聚力,才能带领职工把企业建设好.     

职工教育是推动技术进步的重要手段

汾西矿务局1979年初恢复和发展了职工教育工作。三年来,全局开办了15所职工学校,配备了81名教职人员,举办了304个技术班、227个文化班、63个管理班,共培训职工21514人次,占职工总数的72%。广大职工经过培训提高了文化技术水平,这对于发展煤炭生产,提高机械化程度,起了重要作用。煤矿要发展必须走机械化道路,而提高煤矿的机械化水平,一要有先进的机器设备,二要有能操纵先进设备的人,这就需要对职工进行培训。我局水峪矿1979年以来,与     

关注时代课题 挥洒青春答卷

正团委(团支部)名片国网河北省电力有限公司衡水供电分公司团委管理团员青年362人,占全体职工的34.8%,下设团支部9个,团员112人。荣获2017年度"全国五四红旗团委"。近年来,衡水供电分公司下辖团支部1个集体获国网公司"五四红旗团支部"、15个集体获河北省"五四红旗团委""团支部标兵"等荣誉称号。     

开展企业形象工程建设 探索思想政治工作新路

无锡市机械工业局现有企事业单位40个，职工43000名。为了发挥新时期思想政治工作的政治优势，实现物质文明和精神文明建设的同步发展，局决定从1995年起，用王年时间在全局范围内开展“企业形象工程”建设活动，这是社会议市场经济条件下企业思想政治工作服从服务于经济建设的一项有益尝试。一、立足现实，提高认识，确定企业形象工程的思维坐标回、定性：“企业形象工程”是指建立企业思想政治工作服务经济的工作机制，使企业党组织在发展社会主义市场经济条件下，走出一条从提高职工素质、塑造企业形象入手，加强和改进企业思想政治工作…     

大力开展青年科技创新活动

创新是一个企业保持长久活力的源泉。青年职工是科技创新的主体 ,电力事业要在２１世纪腾飞 ,靠的就是青年科技创新。青年职工拥有灵活的头脑和充沛的活力 ,掌握着最先进的知识 ,所以应该对科技的创新有所贡献 ,这样我们的企业才能不断地前进。河北邢台发电厂是国家特大型企业 ,是河北省南网最大的火力发电厂 ,年产值５８１７９万元 ,年人均劳动生产率１９０６２６元。现有职工３３０５人 ,其中青年职工２３０７人 ,约占职工总数的７０ %。邢台发电厂去年被国家电力公司确定为全国电力青年创新创效活动百家试点单位。厂团委为积极响应团中央…     

适应武钢发展需要 引导青年岗位成才

运输部现有30岁以下青年职工1800多名,主要分布在保产一线的重要岗位上。如何引导广大青年岗位成才?运输部团委广泛开展了以"岗位学习、岗位练兵、岗位成才、岗位奉献"为内容的"岗位创一流"活动,推动了运输生产发展,取得了明显成效。一、从教育引导入手,提高青工学技术、学理论的自觉性近几年来,随着武钢铁路运输向机车内燃化、车辆大型化、线路重轨化、信号自动化、通信无线化、调车微机化的发展,青工的技术素质越来越不适应发