新经济时代人力资本对企业可持续发展的影响

新经济时代,人力资本已经超过物质资本和自然资本,成为经济与社会发展最为稀缺的资源,也是企业实现可持续发展最主要的生产要素和关键性资源.文章从新经济时代人力资本对企业可持续发展的重要影响方面进行研究,论证了人力资本的开发及运用是企业在竞争日益激烈的市场环境中形成核心竞争力获得持续发展的关键条件.     

新经济时代人力资本对企业可持续发展的影响

新经济时代,人力资本已经超过物质资本和自然资本,成为经济与社会发展最为稀缺的资源,也是企业实现可持续发展最主要的生产要素和关键性资源。文章从新经济时代人力资本对企业可持续发展的重要影响方面进行研究,论证了人力资本的开发及运用是企业在竞争日益激烈的市场环境中形成核心竞争力获得持续发展的关键条件。     

浅论人力资本的激励与约束机制

知识经济时代,人力资本在企业发展中发挥的作用日益显著。但由于人力资本产权特性及权利与义务的对等性,对其所有者的激励与约束成为人力资本管理的核心及新经济时代上市公司治理的重要内容。     

关于建立企业有效的员工激励机制的思考

随着知识经济的崛起，当今世界的竞争或说是综合国力的竞争，已经从物质资源竞争，逐步转向了对人力资源的竞争。知识经济追求的是知识创新，创新则成为新经济的核心。可以说，谁拥有丰富的人力资本，高水平地经营人力资本，谁就会赢得竞争优势，在竞争中处于战略主动地位。     

如何建立企业有效的员工激励机制

随着知识经济的崛起，当今世界的竞争或说是综合国力的竞争，已经从物质资源竞争，逐步转向了对人力资源的竞争。知识经济追求的是知识创新，创新则成为新经济的核心。可以说，谁拥有丰富的人力资本，高水平地经营人力资本，谁就会赢得竞争优势，在竞争中处于战略主动地位。     

人力资本参与企业剩余分配的理论探讨

本文从人力资本理论出发，提出和解释了在新经济时代人力资本参与企业剩余分配的理论依据。探讨了人力资本类型与企业剩余分配方式的关系，对现阶段我国国有企业的产权制度改革提出了几点建议。     

关于新经济时代企业管理创新的思考

新经济时代下企业的生存环境与传统工业经济时代有很大不同：经济全球化的趋势使竞争环境更加复杂动态;（2）以数字革命、信息管理为代表的新技术冲击并改变了原有行业格局;（3）多数市场过度竞争,企业赢利空间减小;（4）资源及环境对经济发展的制约作用增强,可持续发展成为企业的战略目标之一;（5）人力资本成为企业重要的战略资源。因此,企业只有在制度、技术、战略、组织结构、观念等方面不断创新,才能打造企业持久的竞争优势,提升企业竞争力。     

网络时代出版业的人力资本建设

在网络席卷全球的今天，人力资本已成为企业取得和维系竞争优势的关键性因素，而人力资本的形成和积累主要靠教育。只有拓展人力资本，搭建人力资本潜力发挥的平台，中国的出版业才能在信息技术高度发达的将来顺应时代潮流，在市场竞争中立于不败之地。     

反垄断法中与新经济行业相关市场的界定

近年来,新经济行业逐渐成为反垄断法较为关注的领域。界定相关市场既是确定新经济企业市场优势地位的前提,也是合并控制中评价新经济企业市场力量集中度的一个重要前提。该文建议从遵循合理原则、应用产品性能测试法以及增加考量因素等方面入手,实现新经济行业相关市场的合理界定。     

人力资源管理：企业核心竞争力

随着知识经济的来临，人力资源在企业扮演的角色越来越重要，现代人力资本理论认为，通过一定方式的投资从而掌握了一定知识和技能的人力资源，是一种人力资本，无论对个人还是对社会，其投资必然有收益，人力资本可带来利润。对于现代企业来说，人力资本已超越了特质资本成为最主要的生产要素，为成企业获利与永续发展的最重要的核心竞争力，而这一理论已经由发达国家的企业经营管理实践所证明。那么，对于广大正走向现代企业制度目标的中国企业来说，想拥有最强的竞争优势就必须使自己拥有最强的人力资本，并通过教育培训，主观意识培养，保健和人才迁移等形式，将员工个人的人力资本转化为企业的人力资本，从而使企业人力资本在经营再生产中获得最大的投资收益。     

新经济呼唤企业治理结构中的人力资本产权化

在分析公司治理问题和追踪国内外研究成果的基础上，提出人力资本的产权化是解决企业治理结构问题的根本出路。进一步就人力资本产权化的途径进行了初步的探讨，指出重塑人力资本的激励和约束机制是新的公司治理结构的核心。对新经济形态下解决企业治理结构问题有一定现实意义。     

如何建立企业有效的员工激励机制

随着知识经济的崛起,当今世界的竞争或说是综合国力的竞争,已经从物质资源竞争,逐步转向了对人力资源的竞争.知识经济追求的是知识创新,创新则成为新经济的核心.可以说,谁拥有丰富的人力资本,高水平地经营人力资本,谁就会赢得竞争优势,在竞争中处于战略主动地位.     

人力资本审计浅议

随着知识经济时代的到来，人力资本在企业经营中的作用越来越重要，对人力资本的审计日益成为审计理论研究中的重要课题。实施人力资源审计，首先要评价人力资本的内控制度，对其合理性和完善性进行评价；其次要考察企业人力资本的使用和配置是否合理；再次要确立企业人力资本流动机制审计的内容。     

浅谈企业知识型员工激励机制的构建

二十一世纪,人力资本和知识资本成为经济发展的优势资源和内在动力。知识型员工作为知识存储的载体,在企业中的作用发挥和有效激励成为现代企业和学术界探讨的重要问题。     

新经济背景下我国商业企业竞争战略平台架构

新经济背景下,知识正逐步取代土地,资本和劳动力而成为企业最重要的生产要素;企业竞争逐渐由“资源型竞争”转向以人力资本为主的“知识型竞争”。这种变迁迫使商业企业必须建立与新经济相达应的学习与修炼,合作与竞争,防御与进攻,科技创新的竞争战略平台。     

论企业薪酬设计

在知识经济下，随着经济的发展和企业规模的扩张以及随之而来的技术和管理过程的复杂化，物质资本的地位开始相对下降，人力资本的地位相对上升。因此，如何对企业的人力资本进行激励，成为关乎企业发展的重大问题。薪酬是企业激励人力资本的重要手段之一，完善的薪酬设计能使企业中的人力资本充分发挥作用。所以，薪酬设计在企业中发挥的作用也就越来越重要。     

论人力资本的生成途径及其运营机制的构建

21世纪人力资本将成为推动企业发展的动力源，如何培育、配置和提高人力资本使用效率已成为当今企业管理者面临的亟待解决的重要课题，本文对人力资本与经济增长，人力资本产权，人力资本流动，人力资本生成途径以及人力资本运机制等方面逐一进行了探讨，旨在推动人力资本管理研究的不断深入。     

新经济环境下人力资源考评的发展趋势

新经济以知识经济初见端倪、网络经济增长迅速、信息革命前景可观、服务业日益重要、脑力劳动比重加大、人力资本投资增多为主要特征,实质上就是围绕“人”的经济。作为知识载体的人才,将是新经济时代企业最主要的资本。新经济的蓬勃发展同时给管理理念、技术手段带来了巨大的变化,并赋予人力资源考评新的内涵。     

国企竞争优势来源于人力、人才、人事的有效整合

新经济时代的来临改变了传统的资源观,使全球范围内的企业竞争更加激烈,强调人力资本在经济发展中的贡献日益突出。企业竞争的实质是人力资源的竞争,而加强人力资源的开发与管理,尤其是对国企的人力、人才及人事进行有效整合是企业取得和维系竞争优势的关键要素,是关乎企业战略成败的关键问题。     

试论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下，创新成为未来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征。新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。