坚持科学发展观构建和谐企业

本文针对构建和谐企业过程中存在的主要问题,提出了必须正确认和处理改革、发展、稳定与和谐的关系,坚持以人为本的理念,坚持企业和自然的和谐相处等措施,通过不懈地努力,把油田的明天建设的更加稳定和谐.     

浅谈如何建立和谐企业劳动关系

构建和谐企业,是促进企业协调、健康、快速发展的基础环节和重要保证。而构建和谐企业,至关重要的是正确处理企业与员工的劳动关系。     

以人为本 创建和谐劳动关系

在构建和谐企业的实践中,应始终坚持贯彻以人为本是科学发展观核心的精神实质,把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中。坚持以人为本、构建和谐劳动关系、履行社会责任是建设和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是企业参与和谐社会建设的极好形式和最佳途径。要紧密结合企业实际,坚持以员上为本,健全工作机制,加大宣传力度,实现企业又好又快发展。     

以人为本构建和谐企业劳动关系的几点探讨

和谐的企业劳动关系有利于促进企业和员工的共同成长,企业和谐劳动关系的构建事关社会的稳定和谐,同时是企业管理得以发展、社会能够安定和全面建设小康社会的必然要求.企业在劳动关系中的决定性地位,决定了企业必须在和谐劳动关系的构建中要践行“以人为本”的理念,努力发挥自身的作用.本文通过分析当前构建和谐企业劳动关系所面临的挑战,探讨一系列创建措施,和谐企业劳动关系的构建必须通过文化建设、制度建设、加强保障、人文关怀等途径,以职工为本,以推进企业和员工的互惠双赢为目标.     

关于做好新时期干群“对接”工作，构建和谐企业问题的探索与研究

职工是企业生产作业的原动力,是企业实际预期目标的中坚力量,是构建和谐企业的主力军。随着社会的发展,最大限度地开发人才资源已成为企业发展的一个重要突破点,而在开发人力资源的同时,稍有不慎,便可能影响和谐稳定。近年来,博爱县电业公司党委把如何做好新时期干群“对接”工作、构建和谐企业作为企业管理的一个重要课题,全面落实以人为本的科学发展观,不断加强对发展和谐劳动关系、创建和谐企业问题的学习探讨,加强实践和完善长效机制,让职工感受到企业大家庭的温暖,在思想上向助企汇聚,在步调上朝兴企迈进,探索出了做好新时期干群“对接”工作的新途径,成为密切干群关系、构建和谐企业的有效载体。     

构建和谐人企关系促进油田发展

企业是社会经济的细胞,企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础,青海油田在构建和谐油田的实践中,在构建企业与员工和谐关系方面,做出了积极有效探索,做了许多新的尝试,实现了劳动关系各方互利共赢,有力地推动了和谐油田的建设。这种和谐劳动关系的建立,促成了员工与企业的良性互动、真诚合作和共谋发展。最终达到人企共赢、和谐发展的最佳状态。     

政治思想工作与构建和谐企业

阐述了政治思想工作与企业经营管理、构建和谐企业的关系。作为企业要通过安全生产、保护环境、卓越经营等有效的管理促进企业的和谐发展。企业如何适应构建社会主义和谐社会的要求,进一步深化拓展创新政治思想工作,不断提高巩固马克思主义指导地位的能力,是当前政治思想工作面临的一个崭新课题。政治思想工作作为企业稳定和发展的有力保障,对构建和谐企业同样具有不可替代的作用。     

浅议工会组织如何在和谐企业中发挥作用

随着工会组织在协调劳动关系矛盾,稳定社会,促进经济发展与和谐社会建设等方面作用的发挥,工会的地位日益受到社会的关注,同时也受到社会学界的高度关注,很多科研机构都将研究的触角伸向工会领域,并取得许多重要研究成果.构建社会主义和谐社会的总要求,指引着新时期构建和谐企业,这为做好工会工作提出了新的要求,工会组织应发挥在企业文化建设中的作用,强化思想引领;提高职工综合素质,为构建和谐企业奠定基础;工会组织应不断加强对发展和谐劳动关系、创建和谐企业问题的学习探讨.     

正确处理内部利益矛盾 促进企业和谐发展

和谐企业有保证社会稳定,促进经济发展的重要作用。企业要从协调内部利益矛盾的角度出发,正确认识发展、改革和稳定之间的关系,提高对市场经济的适应性,协调好企业内部各方面关系,从而促进企业和谐发展。文章从处理企业内部利益矛盾的角度出发,浅谈建设和谐企业的途径。     

浅议工会组织如何在和谐企业中发挥作用

随着工会组织在协调劳动关系矛盾，稳定社会，促进经济发展与和谐社会建设等方面作用的发挥，工会的地位日益受到社会的关注，同时也受到社会学界的高度关注，很多科研机构部将研究的触角仲向工会领域，并取得许多重要研究成果。构建社会主义和谐社会的总要求，指引着新时期构建和谐企业，这为做好工会工作提出了新的要求，工会组织应发挥在企业文化建设中的作用，强化思想引领；提高职工综合素质，为构建和谐企业奠定基础；工会组织应不断加强对发展和谐劳动关系、创建和谐企业问题的学习探讨。     

企业工会构建和谐劳动关系的途径

和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要。是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径．是构建和谐企业的重要内容。工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点．切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用。     

思想政治工作与和谐企业的构建

构建和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的重要内容,而且是企业不断发展壮大的必然要求。构建企业和谐不仅关系到企业的稳定,同时也决定企业的生存和发展。     

企业和谐劳动关系述评

构建和谐社会必须有和谐的企业，而创建和谐企业的关键则是劳动双方建立稳定、协调的社会主义新型劳动关系。本文对近年来有关企业和谐劳动关系相关问题的研究进行综述，包括企业和谐劳动关系的影响因素、构建途径与评价标准等方面。     

在新的发展起点上构建和谐企业

企业是社会和谐发展的基本载体。和谐企业的构建是实现社会主义和谐社会不可缺少的工作内容。构建和谐企业，一方面是党和国家的发展目标，是社会发展的需要，另一方面也是企业本身谋求健康、协调、快速发展，实现“企业、员工、社会环境和谐统一”愿景目标的内在要求。本文旨在探讨企业应怎样在2006午“两会”精神指引下，站在一个新的历史起点上构建和谐企业，具体研究了怎样实现企业人的和谐、企业人与企业环境的和谐及企业与社会的和谐问题。     

新时期企业信访工作浅谈

新时期企业信访工作是构建和谐企业的重要组成部分，信访工作做的如何直接影响到企业人与人的关系和企业经济发展。加大企业信访工作力度，充分发挥信访工作在构建和谐企业中的作用，才能促进企业和谐发展。为此，每位企业政工干部都应该以党的十八大精神为指导。用科学发展观武装自己的头脑，对如何做好企业信访工作进行认真研究和探讨，从而全面促进企业的和谐发展，为全面建成小康社会做出自己的贡献。     

探索工资集体协商 构建和谐劳动企业

文章分析了江苏省南通农场的基本概况,阐述了当地开展工资集体协商与构建和谐劳动关系企业的工作现状,针对如何进一步发展工资集体协商机制,构建和谐劳动企业,提出针对性的观点和看法,以供参考。     

构建和谐企业为企业持续稳定发展提供不竭动力

构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,是落实科学发展观、实施党中央重大战略决策的重要实践.文章着重讨论了思想政治工作和企业文化在构建和谐企业和促进企业持续稳定发展中的重要作用.     

企业和谐发展的理性思考

当今社会和谐发展已经成为时代的主题,构建和谐企业,实现企业的和谐发展是历史提出的新课题.企业的和谐发展需要机制和谐、利益和谐、人际和谐、文化和谐等诸多方面的支持,而从理论上确立和谐思维尤为重要,用和谐思维的认识思考问题是构建和谐企业的基础.     

关于员工情绪管理的思考

企业员工情绪直接关系到企业发展和社会稳定。正视、引导、调解职工情绪,强化对员工情绪的管理,是实现员工人生价值,促进企业和谐发展的重要手段。文章从员工情绪对社会、企业和家庭的影响谈起,分析不良情绪产生的原因和加强员工情绪管理的对策。     

关于构建企业和谐劳动关系的深层思考

当前企业劳动关系已成为构建和谐社会的突出问题。宁波在构建企业和谐劳动关系方面进行了积极实践和有益探索，取得了较好的成效。但当前构建企业和谐劳动关系仍存在诸多困难，有体制性、政策性的，也有企业和劳动者行为的。因此，构建企业和谐劳动关系的根本出路在于建立健全体制机制，充分发挥政府管理和服务职能，发动社会、企业和个人共同参与，并把握好发展第一、以人为本，坚持以利益为核心、分配合理，坚持体制机制、政策法规创新，坚持法制管理、道德建设并重，坚持共建共享、共谋发展等重要原则。