要多做好事多做善事

履行企业社会责任非常重要。履行企业社会责任应成为企业的自觉行为,不管要求与否、监督与否,对社会有利的事情要多做、对员工有利的事情要多做。我认为,要使履行社会责任成为企业的自觉行为有两点很重要：     

投桃何以报李:企业内外部社会责任对管家行为的影响机制研究

当员工感知到企业的善行,即企业善待员工或是积极履行对外部利益相关者的责任,是否会激发员工"舍己为公"的行为倾向,使其为了保护组织长远利益而牺牲个人短期利益呢?本研究依据社会交换和社会认同理论,通过524份有效样本进行实证分析,探讨员工感知的企业社会责任对"舍己为公"的管家行为的作用机制。结果表明,员工感知的内部和外部企业社会责任均正向影响员工的管家行为。责任知觉和道德认同分别在员工感知的内部企业社会责任与管家行为、员工感知的外部企业社会责任与管家行为间起中介作用,且责任知觉和道德认同的中介作用没有显著差异。     

从企业文化的认识误区看企业社会责任的缺失

企业文化在责任意识、表现意识和目标意识方面的偏差,导致了企业社会责任的缺失。企业价值观和企业道德是企业文化的重要内容,并通过承担对社会、顾客和员工的责任,塑造企业社会形象和核心竞争力;企业文化应当通过形式与内容的统一,恰当地向社会宣示企业精神,并能持久地引导员工认同和自觉履行企业的社会责任;百年长盛不衰的企业具有的一个共同的特征,就是树立了超越利润最大化的社会目标,培育了重视人的价值、共同价值和社会价值的优秀制度文化。     

企业社会责任对财务绩效影响研究——以食品药品业上市公司为例

本文以2008-2016年A股上市公司中的359家食品药品制造业为研究对象,基于利益相关者理论,研究这一关乎国计民生的行业履行社会责任对其财务绩效的影响。研究发现:食品药品业积极履行对股东、员工、顾客、债权人、供应商、政府的社会责任会促进企业财务绩效的提升,但履行对公众的社会责任会对企业财务绩效产生不利影响;进一步研究发现,非国有企业对顾客、供应商、政府、员工履行社会责任会更显著的促进企业财务绩效提升;国有企业对债权人、公众的社会责任履行会更显著的促进企业财务绩效提升;对股东的社会责任履行状况受企业性质影响较小,仍能提升财务绩效。     

企业社会责任对员工忠诚度的影响

员工对企业的忠诚表现与企业的生存发展密切相关。然而,在影响员工忠诚度的众多因素中,企业社会责任是当前的讨论热点。实证分析表明,企业社会责任各维度对内部员工忠诚度有显著影响,但不同的责任维度对员工忠诚度影响的程度不同,企业伦理责任对员工忠诚度的影响最大,其次是法律责任、慈善责任和经济责任。可见,企业积极履行社会责任不仅是社会对企业公民角色的要求,而且也是企业对人才管理的需要。因此,企业管理者应从社会责任的角度高度重视员工对组织的忠诚度,并应将社会责任的履行落实到人力资源管理实践中。     

试构建企业社会责任分析模型

当前，我国大多数企业已了解企业社会责任的概念，认识到企业除承担经济责任外还必须履行法律责任和道德责任，形成了善待员工、以人为本的基本责任理念，意识到履行社会责任对企业长足发展的重要性。但是。企业履行社会责任所产生的效益尚不明显。这表明，对于企业如何有效地履行社会责任并给企业带来明显效益的机制研究尚未成熟。     

企业履行社会责任是企业持续发展的基础

企业自觉履行企业的社会责任．维护员工的合法权益。就能调动员工的积极性，发挥员工的聪明才智．使员工全心全意地朝着企业的发展总目标而努力。从而使企业持续发展。     

企业伪善情境下员工创造力研究:基于道德认知和情感的双路径机制北大核心

企业伪善的外部消极影响已得到广泛关注,但其对员工的影响机理仍待探索。本文以认知—情感个性系统理论为基础,从理性道德认知和非理性道德情感出发构建企业伪善和员工创造力的关系模型。通过对361份高科技企业员工问卷数据进行检验后发现:企业伪善减少员工创造力;道德认同和消极道德情感(厌恶和蔑视)在企业伪善和员工创造力之间起到双中介作用,且二者存在相互替代效应,即道德认同会减弱消极道德情感对创造力的消极影响,而消极道德情感则会弱化道德认同对创造力的积极影响。据此,企业应提高责任践诺能力和注重情理并举,多途径缓解企业伪善的负面效果。     

我国企业履行社会责任探讨

企业社会责任不仅影响经济、社会和环境的综合价值,还会影响到可持续发展的透明和道德。目前,我国企业社会责任引进性强、松散,引发了很多问题,需要各方面的共同努力。政府部门应尽快进行立法规范,加强执法监督,出台鼓励性的财税政策和产业政策,建立社会责任审计系统,树立正确的舆论导向;企业应重塑"责任"理念,实施"责任"工程,公开"社会责任"报告;行业监管部门应加紧制定能指导和考核本行业企业履行社会责任的指标体系;非营利组织应督促企业承担社会责任。     

推进首都企业社会责任建设研究

企业社会责任,是指企业在追求利润最大化的同时,也应承担对利益相关者的责任。“利益相关者”包括员工、消费者、债权人、供应商、分销商、竞争者、环境、政府、社区等,其本质是企业自身的经营行为除必须履行法律规定的责任,还应该受道德的约束,目的是建立良好的市场生态环境,实现企业与社会可持续发展。     

企业履行社会责任的基本要求

企业履行社会责任就意味着企业必须本着对社会和环境负责的态度，在其决策、组织治理和日常运作活动中，自觉自愿地遵循一系列行为准则或标准，该行为准则应有助于社会的可持续发展．考虑了利益相关方的期望和符合相关法律法规与公认的社会道德标准。本章将从与企业运作密切相关的顾客、环境、员工、社区、合作伙伴和投资方六个角度，全面阐述企业履行社会责任的基本要求。     

我国企业社会责任的缺失与培育

企业社会责任问题已成为人们高度关注的问题,企业承担社会责任既是义务也是责任。然而我国发生的一连串事件深刻反映出中国企业社会责任的缺失,这不仅不利于企业的长远发展,也会给社会带来不利。因此应深入分析社会责任缺失的原因,从政府、企业、社会三个层面着手,促使企业自觉履行社会责任。     

跨国公司与国内企业的社会责任比较

企业需要承担社会责任已成为越来越多的企业的共识,但国内企业和跨国企业在认识和履行社会责任方面会有哪些异同呢?文章从国内和国际视野对这两方面进行了比较,最后得出两大启示:一是中国企业在国内需要加强社会责任建设的力度,二是中国企业"走出去"也必须重视履行社会责任。     

企业社会责任研究：驱动力 内容与方式

通过分析认为，法律的强制力、市场的竞争力、利润的吸引力、责任自觉的内驱力是企业承担社会责任的四种基本驱动力；对政府、对股东、对消费者、对员工、对资源环境、对社区的责任是主要的企业责任内容；公益宣传、关联营销、社会营销、慈善事业和自愿者活动等是企业履行社会责任的主要方式。     

基于可持续发展理念视角的企业社会责任

在全球化的背景下,企业社会责任的潮流已不可逆转。企业由经济人到社会人的转变,早超越了一种简单的身份变更模式,而是一种从理念至行为、彻头彻尾的蜕变。企业以责任财富观来力促内部经济与外部经济,通过自觉地履行经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任,进而促进社会的可持续发展。但在看不见的手的引导下,一些企业往往会抵不住利益的诱惑,用自身的永续发展换取一时的经济效益,同时也给整个社会造成了极大的不和谐。本文基于可持续发展的理念,从福利经济学、社会责任会计学、企业所得税法和博弈论四个视角对企业社会责任进行分析,并为企业社会责任的履行和可持续发展的保障提出相关建议。     

不同理论视角下企业对员工的社会责任履责依据述评

不同研究理论为企业履行对员工的社会责任提供了多维的理论视角和研究依据。员工权利理论奠定了企业行为的道德和法律基础,社会契约理论从权利与义务统一的角度构建了企业与员工的契约框架,利益相关者理论界定了企业履责的边界和范围,并为其拓展了管理思路和评价方法。工业人道主义理论阐释了管理活动中的人性关怀,人力资源管理理论提供了企业履责任的数据佐证和管理改进方向．     

从和谐社会的视角看企业社会责任

企业社会责任从广义上理解就是企业在生产经营过程中必须主动承担的对资源环境,社会及利益相关者的义务。企业作为在国民经济和社会发展中起重要作用的经济活动主体在构建社会主义和谐社会中应积极履行其社会责任。只有这样,我们所期望的和谐社会才会实现,企业也会在和谐社会中生存、发展、壮大。只有大力加强道德建设和法律法规建设,才能有效的促进企业主动承担其社会责任。     

企业社会责任与财务绩效的关系

企业社会责任的内涵包含国外国内两个方面。本文借鉴国内外学者的观点，以利益相关者理论为基础研究两者的关系。即企业社会责任是企业履行的对股东、债权人、员工、政府、供应商、社区、顾客的责任。     

职业健康安全视角下的旅游企业员工责任

员工是旅游企业最基本与最重要的利益相关者。经济责任与法律责任是旅游企业对员工必须履行的责任，而职业健康安全责任则是其在实践中应当对员工履行的最基本的责任。从职业健康安全的角度看，旅游企业员工责任包括一般员工的职业健康责任与职业安全责任以及特殊人群（女性员工、未成年员工与特种作业人员）的职业健康安全责任。从长远看，实现旅游企业员工责任可以促进企业人力资源的可持续发展、增强员工的企业忠诚并能够促进其生产效率等，对员工、企业与社会都具有深远的积极作用。然而在现阶段，实现旅游企业员工责任无法一蹴而就，可以采取加强劳动立法、健全与完善社会保障制度以及加大旅游企业职业健康安全教育等措施来逐步推进。     

民营企业员工社会责任与企业绩效相关性实证研究

文章在研究国内外企业员工社会责任文献基础上,构建了民营企业员工社会责任结构、员工满意度与企业绩效的关系模型,运用SPSS 20.0软件对675份问卷调查结果做相关分析及回归分析,并对模型进行了假设检验。结果显示,民营企业履行员工社会责任会增强员工工作满意度,进而可以提升企业经营绩效。