西部地区人力资源开发与利用研究——以广西壮族自治区为例

西部地区人力资源开发与利用是西部发展的需要,同时对促进区域协调发展意义重大.本文在系统探讨西部地区人力资源开发重要性和可行性的基础上,结合广西的实际情况,分析广西人力资源开发与利用存在的问题,并提出相关对策.     

西部地区人力资源开发与利用研究

西部地区人力资源开发与利用是西部发展的需要。同时对促进区域协调发展意义重大。本文在系统探讨西部地区人力资源开发重要性和可行性的基础上，结合广西的实际情况，分析广西人力资源开发与利用存在的问题，并提出相关对策。     

西部地区人力资源开发与高等教育发展目标探研

本文分析了西部地区人力资源的现状,探讨了西部地区高等教育发展与人力资源开发的目标。     

论西部人力资源的开发与利用

实施西部大开发战略是党中央在国际形势发生新的变化,我国经济进入一个新的发展时期做出的重大决策。虽然人们对这一开发的具体思路各有侧重,但“要开发就得先开发人力资源”已成为基本共识。人力资源开发是西部大开发的重点,事关西部开发的后劲、开发的全面性和可持续性。因此,西部大开发应该从目前西部人力资源的现状和问题进行分析,采取有效途径和措施加快西部地区人力资源的开发和利用。     

欠发达地区高职院校人力资源管理存在的问题及对策研究

在西部欠发达地区,这种困境更加突出.在高职院校迅速发展的今天,系统科学地去获取、开发、保持和有效利用高职院校发展所需要的人才,提高高职院校人力资源利用率,加大高职院校人力资源开发与管理力度是高职院校在激烈竞争中取胜的必然选择.     

西部民族地区新农村建设中的特色经济与特色人力资源开发研究

西部民族地区新农村建设,特色经济仍然是其必然选择,而特色经济的发展,特色人力资源的开发是有效途径.在西部民族地区农村人力资源开发中,存在着重视程度不够、开发基础薄弱、开发机制不健全以及开发主体单一等问题.鉴于此,从政府作用机制、教育机制以及人才管理机制等方面对西部民族地区新农村建设中特色人力资源开发的有效途径进行探讨.     

浅析西部民族地区人力资源开发困境中的因素

人力资源是进行社会生产最基本、最重要的资源,在经济增长的过程中有着决定性的作用。我国西部少数民族地区人力资源丰富,但人力资源开发面临着严重的困境,制约了西部少数民族地区经济的发展。本文从西部少数民族地区人力资源的现状出发,分析了西部少数民族地区人力资源所面临的困难,进而提出相应的解决对策。     

浅析西部民族地区人力资源开发困境中的因素

人力资源是进行社会生产最基本、最重要的资源,在经济增长的过程中有着决定性的作用。我国西部少数民族地区人力资源丰富,但人力资源开发面临着严重的困境,制约了西部少数民族地区经济的发展。本文从西部少数民族地区人力资源的现状出发,分析了西部少数民族地区人力资源所面临的困难,进而提出相应的解决对策。     

我国东、西部人力资源现状比较分析

人力资源是影响区域经济社会发展的重要因素之一,东、西部地区人力资源的差异,也就造成了现阶段东、西部经济发展的不平衡。本文主要就我国东、西部地区的人力资源现状：包括人力资源数量、质量,人口受教育情况,劳动力的配置以及人才使用等方面进行的比较,来简要阐明人力资源开发在推动西部发展中的特殊地位和作用。     

西部人力资源开发现状及对策探究

提起中国的西部,浮现在人们眼前的是神秘的西域、美丽的天府之国成都、魅力城市重庆等令人心驰神往的神奇领地。这片土地广袤浩瀚,物产富饶。改革开发以来,西部大开发取得了较大成就,西部人力资源丰富,但是人力资源开发程度相比东部地区还处于较低水平,一定程度上制约了西部地区社会与经济的发展,社会生产力处于一个相当低的水平。     

西部人力资源开发现状及对策探究

提起中国的西部,浮现在人们眼前的是神秘的西域、美丽的天府之国成都、魅力城市重庆等令人心驰神往的神奇领地。这片土地广袤浩瀚,物产富饶。改革开发以来,西部大开发取得了较大成就,西部人力资源丰富,但是人力资源开发程度相比东部地区还处于较低水平,一定程度上制约了西部地区社会与经济的发展,社会生产力处于一个相当低的水平。     

西部欠发达地区人力资源开发的制度创新

党的十六大提出到2020年实现全面建设小康社会的奋斗目标。这个奋斗目标不仅要在经济总量上翻两番，而且要实现社会的全面进步；不但是东部发达地区的小康社会，而且更是中西部欠发达地区的小康社会。在西部欠发达地区以人力资源开发问题最为突出。为此，要在西部欠发达地区搞好人力资源开发，进行制度创新，打破在人力资源开发上的障碍，加快其人力资源开发步伐，提高其效益，从而促进西部欠发达地区经济社会的发展，实现我国的全面建设小康社会的奋斗目标。     

人力资源开发在我国西部开发中的地位

人是生产力中的核心因素,特别是在世界经济步入信息时代的今天,拥有高素质的人才和丰富的人力资源已成为一个国家和地区经济持续发展的决定性因素.西部开发固然需要加大资本投入和对现有自然资源的深度开发,但更为重要的是,要不断提高西部地区人口素质,大量培养和使用高素质人才,以便增强西部地区自我发展的后劲,保证西部开发战略的实现.本文拟对西部地区人力资源的现状及其对策试做分析论述.     

西部地区人力资源开发浅论

发展中国西部经济的核心问题是人的问题,人的理解与思考,人力资源的开发与利用。面对西部开发滞后的人力资源现状,本文从虚拟移民、远程教育、人文环境、价值取向等方面提出对策,以期能树立创新型思维,实现对人力资源的理性思考,从而把沉重的人口负担转变为人力资源优势和经济财富,加快西部经济发展的进程。     

试论新时期我国西部农村义务教育经费保障问题

义务教育阶段的公平是最起码的社会公平，而我国的西部地区农村义务教育明显落后于中、东部地区。西部大开发实质上是西部全方位的现代化，要摆脱西部经济、文化、社会生活落后的局面，西部人力资源的开发、人的现代化就成为首要因素。人力资源开发的基本途径是大力发展教育，特别是义务教育。因而西部地区教育发展水平成为西部开发成败的关键。西部开发，教育先行已成为共识。但当前西部地区教育仍很落后，特别是农村地区义务教育非常薄弱，而导致这一结果的根本的原因就是西部地区农村义务教育经费得不到保障，文章结合农村税费改革以及新的《义务教育法》来探讨西部农村地区义务教育经费保障问题。     

浅谈西部大开发战略人力资源的重要性

西部大开发战略是实现区域协调发展、促进各民族共同富裕的重要举措，也是维护社会稳定和边疆稳固的有力措施。但西部地区经济的发展受到诸多因素的制约，其中一个重要的原因就是人力资源开发存在一系列问题。人力资源开发是西部经济振兴的关键因素，如何解决人力资源开发过程中的问题是当今西部经济发展极其紧迫的问题。     

西部高校人力资源管理的问题与对策

文章认为西部高校肩负着西部区域性人力资源开发的艰巨任务,而西部高校内在的人力资源管理与开发局限导致了其发展中的人力资源困境;西部高校应深化高校管理体制和人事管理体制改革,树立以人为本的观念,不断进行管理创新,从战略发展的高度构建学习型大学,这样才能走出人力资源困境,肩负起西部大开发的教育重任。     

论西部会计人才开发与建设

人类历史和当代的实践证明,人是最基本的生产力,人力资源是最重要的资源,特别是掌握着一定文化、科学和技术的人才及群体所构成的人才资源。西部地区在迎来西部大开发和我国加入WTO发展机遇的同时,又面临着人才资源不足的困境。研究西部会计人才的开发和利用,有利于西部经济社会的可持续发展。     

西部地区中小企业人力资源管理存在的问题及对策

加强西部地区中小企业人力资源管理对增强西部地区中小企业的内在驱动力,加快自身发展具有重要意义。文章分析了西部地区中小企业人力资源管理存在的主要问题。并提出建立科学的人力资源管理体系、提高管理绩效及促进西部地区中小企业发展的对策建议。     

西部地区女性人力资本投资探析

随着我国经济的发展,西部地区也得到了很大的发展,但是与经济发展形成鲜明对比的就是西部女性人力资源的相对落后。本文通过对西部地区女性人力资本投资的分析,从而提出提高西部女性人力资源的一些对策和建议。