企业需求导向下的中职旅游人才培养模式研究——以广州地区旅游企业与中职学校为例

随着旅游业在我国国民经济中所占比重逐新凸显,旅游企业数量和规模也在不断增加与扩张,企业对旅游人才的需求与渴望也日益增强,同时对旅游人才的专业技能和职业素养也寄予了更高的要求.但目前旅游教育与旅游企业对于人才的需求上存在诸多层面的脱节,是企业对于人才的要求过高,还是教育单位旅游教学的培养模式与课程设置不合理.中职学校作为旅游人才培养和输出的一个重要窗口,面对旅游企业对人才要求的不断更新,应如何探寻在培养模式和教学中存在的问题,这也是文章研究的核心内容.     

基于旅游市场供需现状的旅游人才培养探究

旅游人才的培养是旅游业发展的基础,旅游人才素质的高低成为衡量一个地区甚至一个国家旅游业竞争力的重要指标.随着旅游业的迅猛发展,对旅游人才需求日益增大,要求也越来越高.文章分析旅游人才市场供需状况,提出了旅游人才培养的方法和途径.     

旅游专业毕业生就业问题探讨

一、旅游专业毕业生就业现状 (一)人才供给现状 旅游业作为新兴产业,近20年来得到迅速的发展.旅游事业的发展和兴旺,导致对旅游人才需求量的激增.1982年杭州大学经济系率先设立了旅游本科专业.同年,南开大学建立了我国第一个旅游学系,最早的高等旅游教育体系在我国萌芽并发展.各高等院校顺应形势,相继在地理系、历史系或中文系下设立旅游专业,有的现已独立成系;各中等专业学校和职业中学也开办了旅游专业,培养了大批人才.     

21世纪高校旅游管理专业的素质教育

21世纪旅游业已成为世界上发展最快的产业部门,我国加入WTO后旅游业的国际竞争将更加激烈,对旅游从业人员的要求也越来越高.如何培养高素质旅游人才,是摆在旅游高等教育面前的一个课题.培养高素质人才,要坚持把德育工作放在首位,明确培养目标,优化专业课程结构,强化学生专业知识的实践运用能力,在具体教学实践中加强对学生的素质教育.     

关于广西旅游教育市场化的思考

随着我国旅游业的蓬勃发展,对从业人员的素质,尤其是管理人员的素质已经提出更高、更全面的要求.旅游人才不足,素质偏低,人才的需求与旅游教育的不同步,已成为制约广西旅游业发展的重要因素.因此,改善软环境,培养和引进旅游人才,造就一支知识全面、能力强、素质高的旅游人才队伍,是进一步加快广西旅游业发展的必然要求.     

旅游业人才需求现状与发展分析--兼论广西旅游人才的现状与发展对策

旅游业的竞争,归根到底就是人才的竞争.打造高素质的旅游人才队伍,是我国当前发展旅游业、提高国内旅游企业竞争力的重中之重.正因为如此,广西应加大对旅游业人才队伍的建设,采取适当的举措进行人才的培养与储备.     

高等院校人才职业化培养模式研究——以旅游教育职业化发展为例

随着我国高等教育的大众化发展,人才市场的供需错位现象越来越普遍.在分析几个发达国家人才职业化发展模式、国内高等院校人才职业化发展存在问题的基础上,以旅游教育人才职业化发展为例提出我国高等院校专业职业化人才培养模式构建途径和专业人才职业化发展措施,可以为我国旅游人才职业化教育提供理论参考.     

供给侧改革视角下新疆高职旅游教育与区域经济发展适应性研究

近年来,随着新疆全域旅游、旅游公共服务供给侧改革和实施旅游兴疆战略的全面推进,旅游业的从业者数量规模、质量和层次结构发生了明显变化.而新疆高职旅游教育对人才培养存在产教融合体制机制不完善、培养的旅游人才与地方经济发展不相适应等问题.本文从地方政府、企业和职业院校等三个方面提出完善政校企协同育人的机制、强化企业参与人才培养的责任和意识等建议,探讨了新疆旅游人才培育供给与地方经济需求之间相适应的对策.     

甘肃省高等旅游教育与旅游业协调发展的战略研究

随着我国旅游业在经济和社会发展中的作用日益凸现,在世界旅游业中的地位不断提高,高素质的旅游专业人才建设日益提到重要的战略地位.高等旅游院校无疑是培育高素质人才,优化人才队伍的智力基地.我们必须充分认识高等旅游教育的重要性,增强高等旅游教育的责任感和紧迫感,把高等旅游教育作为事关旅游业发展的一件大事来抓,从人才支撑上保证旅游业快速、健康地向前发展.     

东北地区工矿企业工业旅游发展对策研究——以鞍钢为例

工业旅游是旅游业和工业的有效结合,工矿企业发展工业旅游项目不仅可以促进企业本身的发展,还可以推动旅游业的发展.随着工矿企业产业结构的调整完善以及旅游业发展战略的调整,工业旅游一定会成为旅游业一个新的增长点.东北地区发展工业旅游具有良好的先天条件,拥有丰富的工业旅游资源.发展工业旅游可以推动东北地区工矿企业的发展、丰富东北地区旅游项目体系、赋予东北地区新的经济增长点.鞍钢集团工业旅游开发较早,但存在观念落后、思想保守等问题,应当加强引导,改变思想观念;丰富旅游产品结构和内涵;增加宣传手段,加强宣传力度;开展多元化的开发模式;着重大力培养综合性规划开发人才和专业旅游服务人才.     

旅游产业整合视角下的现代化旅游人才供求分析

中国旅游业经过三十多年的发展,已经进入现代化发展新时期。而现代化旅游产业转型和升级的最直接表现就是旅游产业整合,传统意义上的旅游人才已不能适应现代化旅游产业发展的新要求,旅游产业的进一步发展需要大批高素质、高水平的现代化人才。相对于广阔的需求市场,我国现代化旅游人才的供给却不容乐观。基于这样的背景,本文从基本概念入手,重点介绍旅游产业整合、现代化旅游人才概念内涵。分析了我国旅游产业的发展特征和产业整合的综合趋势,进而从需求角度分析了产业整合下,对现代化旅游人才数量和质量的要求。与人才需求对接,介绍了我国现代化旅游人才的供给现状,主要是从旅游人才教育体系中的高校培养角度,从数量和质量两个角度分析了现代化旅游人才供需的差距,最后得出了几点优化旅游人才供给——高校培养方面的建议。     

广西北部湾经济区紧缺国际化旅游人才开发对策研究

在经济全球化和区域经济一体化的大趋势下,拥有重要战略地位的广西北部湾经济区的旅游逐步走向国际化,但其人才资源现状与旅游国际化战略发展需要不相匹配,高素质、高层次的国际化旅游人才缺乏。本文分析了广西北部湾经济区旅游国际化的背景与人才需求现状,提出了从培养和引进国际化旅游职业经理人、吸纳国际旅游企业落户北部湾、建设国际旅游管理人才培训基地、建立国际旅游人才合作交流机制、整体引进国际旅游咨询公司、培养东盟小语种旅游人才等方面开发国际性旅游人才的建议。     

甘肃旅游人力资源的开发与管理分析

旅游人力资源是甘肃省大力发展旅游业的关键,是早日实现把旅游业培育为支柱产业目标的根本力量.本文从甘肃省旅游人力资源现状分析入手,提出开发与管理甘肃旅游人才的对策,试图对甘肃旅游人力资源的开发与管理具有一定的现实意义.     

"一带一路"背景下大连与俄罗斯旅游合作研究

"一带一路"背景下,大连市发展对俄旅游具有政策优势,地理优势旅游资源优势,和旅游接待优势.其发展策略是: 借"互联网+"等平台助力旅游营销; 规范旅游市场秩序,完善服务体系构建; 培养专业复合型旅游人才; 拓宽旅游产品规模,挖掘旅游产品内涵; 推动旅游企业之间的相互合作; 加强构建立体化的旅游交通网络,营销良好旅游环境.     

河南省乡村旅游发展问题研究

河南省作为农业大省,乡村旅游资源丰富,在我国乡村振兴发展格局中占据重要地位.目前河南省在乡村旅游发展中仍然存在着基础设施不完善、缺乏旅游产品特色、专业型人才短缺以及缺乏可持续发展理念等问题,为此应结合乡村振兴发展格局采取完善基础设施建设、突出乡村特色、培养专业型人才和实施可持续发展战略等对策.     

基于创意视角的哈尔滨文化旅游产品研究

哈尔滨是中国时尚文化的发源地之一,拥有冰雪观光旅游产品、 避暑旅游产品和文化旅游产品等.但存在文化资源开发不当、 旅游产品缺乏创意和内涵、 旅游产品开发与设计力度不够等问题.哈尔滨文化旅游产品开发要培养创意人才、 加大宣传营销力度、 设计专业创意旅游线路、 加强文化创意与旅游产品互动的对策,以期促进哈尔滨文化旅游更好地发展.     

论旅游创新人才体系的构建与“旅游立省”战略的实施

随着旅游业发展的黄金时期到来,河南首次提出“旅游立省”战略,将旅游作为推动经济社会发展,促进中原崛起的重要支柱产业。人才是企业发展之本、产业发展之基,实现旅游产业大发展,推动“旅游立省”战略实施,必须在人才队伍建设上加强。但河南旅游人才现状中存在的不少问题,严重制约着“旅游立省”战略实施。本文在分析了河南“旅游立省”战略的意义、战略实施对旅游人才的需求和河南旅游人才现状的基础上,对如何培养创新型旅游人才进行了一系列有意义的探索。     

旅游人才特区初探

文章基于对旅游人才特区的概念界定,初步探讨了旅游人才特区的主要特征和构成要素及其重要意义,以期为旅游人才特区建设提供些许参考框架和理论指导。     

哈尔滨养生旅游研究

哈尔滨养生旅游产品具有地理、历史和政府重视等优势,存在养生旅游各要素发展不均衡、兼备养生和旅游服务知识性人才的匮乏等劣势,面临我国旅游市场处于高速增长阶段等机遇和我国旅游业正处于转型升级阶段等挑战.哈尔滨养生资源可划分为生态环境类、中医康体类等五类.哈尔滨养生旅游可开发为康体养生旅游、居住养生旅游、怡情养生旅游三大类养生旅游产品.     

公共财政支持下的海南旅游人才培养模式研究

海南建设国际旅游岛,急需高素质人才。海南省政府为加快国际旅游岛建设,可采取财政资金注入方式,统筹高等院校、政府和企业资源,创建新旅游人才培育方式,加大人才国际化培养力度,提高人才竞争力。