论加入WTO后国有商业银行人力资源管理

中国加入WTO后,国有商业银行面临的最大挑战就是人才的挑战。与此同时,被许多西方企业视为企业最难模仿的管理能力——人力资源管理也受到国内专家学者和企业的广泛重视和关注。本文试图通过分析现阶段国有商业银行人力资源管理存在的问题及成因,借鉴国内外先进的人力资源管理的成功经验,就如何构建国有商业银行人力资源管理的新模式作一些粗浅的探讨,供大家商榷。一、现阶段国有商业银行人力资源管理存在的     

入世后外资银行与国有商业银行竞争什么？

随着2001年11月10日多哈会议上的一锤定音,中国签署加入世贸文件,中国从此加入了世界经济全球化潮流之中.加入WTO后,外资银行将大举涌入中国.外资银行的涌入及对我国国有商业银行所构成的竞争压力,已经不是仅仅停留在理论的一般探讨层面上.随着我国在金融业加入WTO所作出承诺的逐步兑现,外资银行将以其明显的优势,逐步地、敏捷地在与占中国金融市场主要份额的国有商业银行展开全面、激烈地竞争.     

从入世谈我国国有商业银行的改革

根据我国加入世界贸易组织的有关协议和承诺,中国加入WTO2年后外资银行即可对中国企业开展本币业务;5年后可经营零售业务,外资银行在中国入世5年后将享受国民待遇,以往的地域限制和客户限制都要取消.而我国国有商业银行目前的状况如不尽快加以改变,就难以适应入世给我们提供的发展机会,也难以迎接新的挑战.因此,我们必须加快我国国有商业银行改革的步伐,抓住机遇,迎接挑战.     

加入WTO后国有商业银行机制变革问题研究

经过十多年的商业化改革,我国工、农、中、建四大国有商业银行已经迈上高速发展的快车道。WTO 的大门向中国敞开以后,我国的各个行业已经开始受到经济全球一体化浪潮的撞击。与此同时,金融全球一体化进程的加快。也使得我国国有商业银行同样承受着来自国外商业银行种种竞争的冲击。应当看到,中国加入 WTO 后,我国国有商业银行受外资     

加入WTO与国有商业银行的对策

随着我国加入WTO的日程日益临近,我国的金融市场更大程度地对外开放已势在必然,这样,我国的银行尤其是国有商业银行必将面临更加激烈的国际竞争环境.在走向国际化和面对大量外资银行进入的情况下,如何审时度势、趋利避害、利用时机、积极迎接外资银行的竞争和挑战,并在竞争中更好的发展壮大,是国有商业银行当前面临的一个重要课题.本文将对国有商业银行的优势和存在的不利因素加以分析,并提出相应的对策加以探讨.