合肥动漫产业发展现状与动漫创意人才培养模式探究

动漫产业是新型文化创意产业,创意是动漫产业的核心,它贯穿于动漫产业发展的每个环节,动漫产业的发展离不开人才的支持,特别是具有扎实理论基础和创新能力的高端创意人才。高等院校作为人才培养的基地,肩负着培养社会所需人才的重任,如何培养能够适应市场发展需要的专业性高端创意人才成为摆在高校面前的一项刻不容缓的工作。本文根据合肥市动漫人才需求和人才培养的现状,就高校如何在培养动漫创意人才问题进行探究,从理论上寻求动漫高端创意人才培养的突破。     

平潭高端服务区形成、发展的路径和突破点研究

在阐述高端服务业、高端服务区和国内外发展高端服务业经验的基础上,分析平潭发展高端服务区的优势和劣势,提出推进平潭高端服务区形成、发展的路径和突破点:引进高端人才和优质教育资源,奠定发展高端服务业的人才基础;利用已规划的产业园区,加快高端服务产业集聚,形成一批具有平潭特色的高端服务产业;围绕智慧岛建设,培育智慧城市建设产业;配合国际旅游岛和全域旅游示范区建设,培育旅游规划、建设和旅游服务产业。     

九好：多渠道“重磅”招贤

2011年3月,浙江省组织“浙江-港澳现代服务业高端人才2011招聘会”,杭州、宁波、义乌等城市均组织实力企业赶赴参加。高端人才是决定现代服务业盛衰的关键要素,但目前而言,人才反而成为制约发展的最大“瓶颈”。在业界,高端人才与低端人才的待遇落差令人哗然。那么究竟何为高端人九何为低端人术涉及日常领域的产业就无高端可言吗？     

猎头公司在创新人才引进机制中的作用研究

本文通过对美国猎头产业发展轨迹的分析,引出对青岛猎头行业发展的启示,从青岛高端人才催化、引进国际猎头、掌握高端人才主动配置权等角度分析猎头公司在创新人才引进机制中的作用。     

城市服务业转型升级中的人才供给策略优化研究

城市发展到一定阶段,传统服务业向高端服务业转型升级是必然现象。高端服务业是典型的知识和人力资本密集型产业,人才有效供给是服务业从低端向高端转型升级的关键。福田区是深圳市现代服务业最为集聚与发达的中心城区,本文结合深圳市福田区服务业转型升级中的人才供给实践,提出服务业进一步发展的人才供给策略优化建议。     

国际化背景下“酒店产业领袖”培养模式研究

快速发展的酒店业对人才质量提出了更高的要求,高端人才稀缺成为制约酒店产业发展的"瓶颈"。尝试性地界定了"酒店产业领袖"的定义和素质,从人才选拔与培养目标定位、课程设置、实践环节设置、教学方式、培养评价、师资保障几个方面探索构建高职"酒店产业领袖"精英人才培养模式,以实现专业与产业对接。     

宁波市生物医药创新型产业集群建设与能力提升研究

[目的]促进宁波市生物医药产业健康快速发展。[方法]对宁波市生物医药产业现状及存在问题进行调查和分析,进而提出建议。[结果]规模小、基础弱、园区集聚效应不强、领军型企业少、产业配套机制不完善以及人才支撑力度不够是主要问题。[结论]积极对接长三角,引进高端产业化项目;利用优势领域,发展新兴高端产业;培育企业主动融入全球产业分工;促进政产学研合作;加强引智引才力度。     

高端人才评价模型探讨

人才是推动社会前进的力量,也是企业谋求利润和提高竞争力的动力。高端人才是则是社会进步,企业发展中最重要的成员。随着时代经济的飞速发展,科学技术的日新月异,人才在人类社会前进步伐中的作用越来越重要,而高端人才作为各类人才中的佼佼者,由于其创新性、独特性而显得尤其难得。就怎样对高端人才进行评价,以及如何区分普通人才和高端人才这两大问题进行了初步探讨。     

长三角经济圈产业创新中的人才支持体系研究

产业创新是长三角区域经济持续发展的战略方向,创新人才则是实现产业创新的最核心资源。基于长三角经济圈产业创新中的人才支持体系建立的实践探索及理论总结,结合长三角经济圈产业集群趋势下的人才供需现状,长三角经济圈产业创新中的人才支持体系的构建需从四个方面展开:互补性的区域人才优先投资体系;开放性的高端人才引进机制;市场主导下的科技创新人才区内自主流动机制;一体化的区内人才协调合作机制。     

企业招聘高端人才难的原因与解决对策探讨

随着市场经济的发展、全球化的深入和科学技术的创新,企业高端人才招聘难的问题日益凸显。文章针对高端人才对企业的意义以及企业高端人才招聘现状进行分析,剖析当前人才市场的基本供需结构,指出企业招聘高端人才难的原因,并给出了提升企业的人才吸引力、多元化渠道招聘、完善人力资源管理、健全激励与保障机制等解决对策,以期对企业的高端人才招聘有所帮助。     

上海航运服务业人才需求预测模型研究

现代国际航运中心是集商品、资本、技术和信息等要素于一体的世界再生产活动的综合资源配置中心,人才是航运服务业发展的关键因素。上海市的航运服务业与伦敦比较,在发展现状和发展条件上都存在差距。采用定量分析法构建预测人才需求模型,得出2014、2018年上海市航运服务业人才需求量。上海市航运服务业人才供不应求。其原因是高端人才严重不足、人才培养机制不完善和人才引进政策不够灵活等,建议上海市要发展现代航运服务产业,构建现代航运服务产业来聚集人才、政府要出台吸引人才的优惠政策和发展航运服务相关培训教育机构,培养高端航运服务人才和扩大专业人才的储备。     

高端人才评价模型探讨

人才是推动社会前进的力量，也是企业谋求利润和提高竞争力的动力。高端人才是则是社会进步，企业发展中最重要的成员。随着时代经济的飞速发展，科学技术的日新月异，人才在人类社会前进步伐中的作用越来越重要，而高端人才作为各类人才中的佼佼者，由于其创新性、独特性而显得尤其难得。就怎样对高端人才进行评价，以及如何区分普通人才和高端人才这两大问题进行了初步探讨。     

高端人才市场的“春天”要来了吗

<正>随着我国经济的快速发展和国际竞争加剧,高素质人才资源已经成为企业发展的核心竞争力。因此,对于高端人才市场进行动态监测与战略调整显得尤为重要。高端人才市场的发展历程及其特征高端人才是指那些掌握高水平专业技能和知识的人才,这些人才在社会中具有一定地位。随着全球化的深入推进以及科技不断进步,社会对高端人才的需求量越来越大。因此,高端人才市场的发展成了备受关注的焦点。高端人才市场的发展历程可以追溯到20世纪80年代末到90年代初期。     

试论高端产业的内涵及发展策略

随着国际经济环境的恶化,我国人口红利下降及原材料成本的上涨,传统高投入、低效益的经济增长方式面临的瓶颈日益显著,发展在国民经济产业体系中或在产业链条中处于优势地位的高端产业成为我国应对外部环境变化的必然选择。与世界发达国家相比,我国在产业关键技术和零部件建设方面有竞争力的产品不多;高端人才稀缺;大多数企业自主创新能力和高端品牌意识不强,能够走向国际市场的不多。加快我国高端产业的发展,必须遵循产业发展规律,快速形成产业集群;结合产业自身发展基础和区位优势,采取不同的发展战略;发挥政府引导作用,健全配套支持体系;选择自主创新及吸引国际投资并举的发展道路。     

高端技能型人才的培养与审计专业教育

"高端技能型人才"是教育部对高职教育培养目标的新提法,准确厘清这个最新提法,对高职院校当前及以后工作的走向相当重要。本文对"高端技能型人才"之"高端"内涵进行了重新解读,提出了"高端技能"的三个特征,并结合高职审计专业教育,对高职教育"定位高端"的要求进行了分析。     

天津先进制造业创新人才聚集路径研究

天津先进制造业产业竞争力的提升需要通过创新人才的聚集来实现,但目前天津先进制造业创新人才严重短缺,本文提出通过推行柔性化的人才流动管理机制、调整专业设置来提升创新人才培养的总量和质量、完善企业人才培养制度以及推动海外高端人才引进等方式来提升产业技术创新能力。     

长沙市发展软件服务外包产业的优劣势分析

2007年以来长沙软件服务外包产业发展迅速,目前长沙已将发展软件服务外包产业提升至城市发展的战略目标。长沙市发展软件服务外包产业具有区位优势、交通通讯优势、人才储备优势及政策支持优势,同时也具有中高端人才匮乏、国内竞争激烈、企业规模过小、品牌效应差等方面劣势。     

合肥市服务外包产业发展机遇及挑战

尽管合肥市在地理位置、基础设施、科教人才、政策支持等方面具有发展服务外包产业的比较优势,但由于起步晚、发展比较缓慢,目前存在着产业缺乏竞争力、资金匮乏、人才结构不合理等问题。加强合肥市服务外包商业环境建设,优化人才培养结构,重视吸引中高端人才,加大政策扶持力度,可以促进合肥市服务外包产业更好地发展。     

企业如何识别高端人才——以苏州地区证券行业为例

人才是第一资源。苏州地区有大量的民间游资,在金融危机背景下,转移部分资金寻求金融投资是大趋势。大量的证券人才和众多的就业岗位在苏州对接。淹没在大量的金融人才中的高端人才,一定量的高端岗位,如何识别高端人才,就成为关键的桥梁。准确、有效地识别高端金融人才,对用人单位、对高端人才,就意味着是公平、高效。基于此,探索出一套识别金融高端人才的方法,即基于模糊综合评判的金融高端人才识别方法,实践结果显示了其有效性与可操作性。     

职业教育与河南省产业升级关系探讨

河南省产业升级表现在加快新旧产业转换,强化传统产业升级,做优农业、做强工业、做大服务业、培育网络经济新业态,推进产业向中高端迈进。而各个部门的转变都需要有大量适用人才,这些人才的培养,很大程度上要依靠职业教育。职业教育在河南省产业升级中处于重要的战略地位,职业教育的发展促进产业升级的完成,产业升级的顺利进行也会促进职业教育的快速发展。