非对称信息下企业的激励机制选择

现实生活中处处存在信息非对称现象,在企业的生产组织中,企业员工工作积极性如何就是这方面的一个典型。企业管理者只有采用各种有效的激励方式,使企业员工与企业的目标函数统一起来,才可能充分地调动员工的工作积极性与创造性,促使企业最大效益目标的最终实现。     

刍议非对称信息下物业管理的委托代理

一、引言一般对物业管理的研究,主要是讨论业主与物业公司之间的委托代理关系,但由于物业管理与房地产开发紧密联系在一起,因此在物业管理中存在三方当事人:业主、开发商、物业公司。即将颁布的《物业管理条例》)不仅明确物业公司的权责和利益,而且还涉及开发商。因此,对物业管理的研究可分为两个阶段:(1)业主委托开发商,开发商代理业主选择物业管理公     

信息非对称下供应链质量合约设计

本文以委托代理理论为基础,对一个由单一制造商与供应商组成的二级供应链,分析了供应商质量预防信息未知情况下供应链最优质量控制合约问题,通过合约参数的设计,实现对供应链中制造商和供应商质量控制决策行为的有效激励,使供应链绩效达到最优水平.     

信息非对称下供应链质量合约设计

本文以委托代理理论为基础,对一个由单一制造商与供应商组成的二级供应链,分析了供应商质量预防信息未知情况下供应链最优质量控制合约问题,通过合约参数的设计,实现对供应链中制造商和供应商质量控制决策行为的有效激励,使供应链绩效达到最优水平。     

非对称信息下的中小企业激励机制研究

随着我国市场经济的不断发展,中小企业在国家经济中扮演着越来越重要的角色。然而,由于目前我国中小企业普遍存在规模小、管理乱的弊病,因此如何提升中小企业的竞争能力成为社会的热点话题。本文结合信息经济学中关于非对称信息框架下的激励理论,就如何通过构建中小企业内部激励机制而增强中小企业竞争力的问题进行了研究。     

基于Cobb—Douglas函数的工程项目经理激励机制设计

针对施工企业与项目经理之间的委托代理风险,采用Cobb-Douglas生产函数形式对其进行了模型化,探讨了将项目经理的能力系数、物质激励性努力水平系数和精神激励性努力水平系数引入模型。通过对模型的分析,给出了相应的风险最优激励系数,并分析了模型中各个参数对激励机制设计的影响。结果表明:采用利益激励、业绩标尺考核、第三方监督、信誉机制的建立、严格项目经理的筛选以及提供一定精神激励等综合机制,对项目经理的代理风险具有良好的激励和约束作用。     

国有企业建立有效激励机制的途径

资本所有权与经营权的分离,促使企业的所有者授权给经营者负责生产经营管理,形成了委托代理机制。但是这种委托代理关系难以保证经营者对所有者目标的认同。如果经营者与所有者的目标不一致的话,就需要建立一套有效的经营者激励机制,来约束经营者的行为。     

基于委托-代理理论的国有商业银行经理人激励机制研究

本文运用委托代理模型对我国国有商业银行董事会和经理人的行为进行了分析,认为解决我国当前国有商业银行道德风险和逆向选择的根本出路在于:设计合适的激励机制,降低信息非对称性,培育经理人市场.     

委托代理理论与国企激励机制研究

随着所有权与经营管理权的分离 ,企业的委托代理问题相伴而生。委托代理关系是建立现代企业制度和激励约束机制的基础。由于国有企业代理链条过长、所有者虚位 ,使得企业激励约束机制难以有效落实。如何设立科学有效的激励机制以逐步实现约束机制的相互制衡 ,是创建现代企业制度的关键     

委托代理理论述评

从20世纪60年代末70年代初开始，企业理论的重要分支－委托代理理论取得了快速发展。它不同于新古典的视角深入到企业内部，探讨在信息不对称情况下企业内委托人和代理人之间的激励合约的特点。经济学家通过这个框架很好地分析了信息不对称给委托人和代理人之间的资源配置带来的影响，而这正是以往理论无法回答的问题。当然，该分析方法的“一阶化”处理技术仍然有缺陷，同时解释面太窄也使该方法受到批评。     

非对称信息条件下银企信贷问题的双信号博弈分析

通过研究在信息非对称条件下企业和银行的信贷问题,建立风险率、资产负债率的双信号传递博弈模型,可以得出企业风险率、资产负债率的临界值.银行可通过对企业发出的风险率以及资产负债率与其临界值的比较进行推测,从而判断是否对企业进行贷款.     

非对称信息下的物业管理公司激励合同设计——委托代理理论及其应用

本文从不对称信息的角度出发,分析了物业管理中物业管理公司和业主之间的委托代理关系,并针对目前物业管理公司存在的一些问题,设计了一个最优的激励机制,以使得物业管理公司更加努力工作,来达到双方利益的协调一致。     

委托代理关系下的激励选择

现代企业理论研究表明,公司理财和治理结构中的委托人和代理人之间存在非对称信息,作为所有者的委托人,享有最终的剩余索取权,但企业的具体经营管理权却属于作为代理人的经理人员,所有者和经营者之间的非对称信息存在,可能使代理人在公司的经营活动中背离委托人的目的,追求自身利益的最大化,从而导致"道德风险"的出现.     

国有企业企业家激励机制研究

本文分析了国有企业企业家激励机制存在的问题，阐述了构建激励机制需要考虑的因素及应遵循的原则，从而提出建立企业家市场、控制“在职消费”、实行年薪制等针对性较强的激励对策。     

论国有控股公司激励机制设计对市场非对称信息的防范

在非对称信息条件下，国有控股公司如何最大限度地减少交易成本，有效地提高运作效率，关键在于能否通过合理的激励机制设计，利用人的趋利避害心理，遏制代理人产生经济“机会主义”的动机，为了防范市场非对称信息，我国国有控股公司激励机制设计的重点是运用分散化制衡方法以形成相互制约，贯彻权，责，利相一致的原则以实现激励相容，建立充分竞争的市场机制以使隐性激励真正发挥作用。     

国有高技术企业企业家的激励机制及设计

一、激励及激励机制 所谓激励,就是委托人拥有一个价值标准,或一项社会福利目标,这些标准或目标可以是最小个人成本或社会成本约束下的最大预期效用,也可以是某种意义上的最优资源配置或个人的理性配置集合.激励机制设计,是指组织为实现其目标,根据其成员和个人需要,制定适当的行为规范和分配制度,以实现人力资源的最优配置,达到组织利益和个人利益的一致.     

构建委托代理模式下的营销员激励监督机制的思考

本文试图从委托代理理论视角对保险营销员代理问题进行分析，并在现有保险营销员激励约束机制基础上，对构建“三结合、一配合”的保险营销员激励监督机制作了若干思考。     

非对称信息下商业银行资本配置研究——基于PCA理论模型分析

资本配置是银行风险管理的核心,是决定银行竞争力的重要因素.经典的资本配置理论均以信息在银行内部各机构完全对称作为基本假设,忽略了总分行问的委托代理关系.鉴于此,本文借鉴PCA模型,在商业银行内部构建一套资本配置的优化机制,以提高银行资本配置的有效性.