浅析毕业生离校阶段的安全稳定工作

毕业生离校工作是学校教育的最后一个阶段,也是最为复杂的一个环节,如何确保毕业生安全文明离校,是该阶段创建平安校园的首要任务.本文就毕业生离校阶段的安全稳定工作从思想教育、就业工作、各部门协调配合等方面进行探讨和研究.     

关于实施三年百万高校毕业生就业见习计划做好毕业生就业创业工作的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级市工商行政管理局,个体劳动者协会、私营企业协会： 为贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2009）3号以下简称《通知》）,进一步做好离校未就业高校毕业生见习工作,提升高校毕业生就业能力,人力资源和社会保障部、教育部、国家工商行政管理总局等七部门共同制定了《“三年百万”高校毕业生就业见习计划》（以下简称《计划》）,决定自2009年至2011年,用3年时间组织100万离校未就业高校毕业生参加就业见习,并要求抓紧做好《计划》的组织实施工作。为认真贯彻落实《计划》,确保取得实效,现就有关工作要求通知如下：     

离校未就业毕业生就业指导服务实践思考

离校未就业高校毕业生的问题日益凸显,做好该群体的就业指导服务工作对于促进顺利就业具有重要的意义。为此,提出将离校未就业高校毕业生的就业指导服务纳入到高校辅导员考核体系中来,充分发挥从事就业工作的高校辅导员的作用,通过做好离校未就业高校毕业生的分类登记和分类指导工作,持续做好就业指导服务工作。     

基于毕业生人力资源水平调查的农林经济专业教学改革

当前高校农林经济专业教育教学体制中,全面管理意识缺乏,教学方法相比社会进步存在滞后性。毕业生离校后对其学校的教育教学质量评价及其自我能力评价,其所在单位对高校教育教学质量的评价,为高校教学改革提供了有利条件。文章通过实地调研得出从制度建设、教学改革、完善评价三方面着手,通过教学改革,以期培养出高水平、高技能的本科毕业生。     

高校毕业生全程化教育与管理并轨模式构建

高校毕业生教育管理工作是大学生思想教育的延续,随着高校教育管理体制改革的不断深入,高校毕业生教育管理工作出现了一些新情况、新问题,这就对高校教育工作者提出了新要求、新任务。高校毕业生教育管理工作必须要以学生为中心、以职业生涯发展指导为主线、并要贯穿于大学生思想教育与管理全过程。笔者作为一线政治辅导员,结合大学生生活和教育实际,要把教育工作贯穿于思想政治教育全过程,在科学管理并轨模式的构建下,"确保一个目标;抓好两个阵地;抓牢三级组织;抓细四支队伍;抓实五项教育"。     

临床实习生党支部建设的现状与对策

近年来,各医学院校学生党建工作取得了显著成绩,由于医学教育的特殊性,普遍存在重视校园内学生党员的管理工作,对于离校实习的党员管理工作重视不够的现象,而医院对实习生教育存在"重临床轻思想"的认识误区,并且很多学校没有将实习生党员的党组织关系转移到实习单位,因此,大部分医院对实习生党员管理采取不闻不问方式,缺乏对他们的管理。为此,如何加强临床实习生党支部建设,加强对临床实习生党员教育的管理,是医学院校和实习医院党建工作的重要任务。     

以就业为导向的高职学生思想政治教育工作新方法

大学生思想政治工作要贴近学生,就必须研究学生的现实需要。当前高职生的就业形势十分严峻,如何做好高职毕业生思想教育工作,是高职院校永恒的话题,以就业指导为切入点,针对毕业生在择业中出现的问题,进行切合实际的指导和人性化教育,从关心学生入手,帮助他们解决思想困惑,加强职业素质训练,做好就业准备。     

大学生就业能力分析及对策建议

就业能力是指个体得到工作、保持工作、应对工作中的变化并在工作中成长进步所需各项能力的总和。就业能力包含知识、技能、个人和求职要素。要提高高校毕业生就业能力,政府应加大对高校毕业生就业的扶植力度,将工作落在实处;高校应因材施教,促进高校教育教学改革;企业应改变观念,积极配合校企共同提高毕业生就业能力;学生个人应加强就业意识,努力提高自身就业能力。     

高校软件学院毕业生就业态势分析——以河南省某高校为例

综合就业率较低、灵活就业率较高和就业质量不够好是当前高校软件学院毕业生就业存在的主要问题.根据高职高专学生的教育教学规律与高校的实际情况,要提高软件学院毕业生的就业率,学校应从加强师资队伍建设、完善实践教学条件和提高就业服务质量等方面开展工作.     

浅议新型会计人才的培养

要培养新型的会计人才,就要根据社会经济发展需求、根据学校特点和毕业生就业方向为会计培养定位。加强信息化方面的学习,加强学生的会计职业道德教育,培养学生与人沟通能力。     

用科学发展观指导创新高职学生就业工作

就业是民生之本。大学生就业问题,特别是高职学生的就业问题深受党和政府、人民群众的关注。是否办好让人民满意的高职教育在很大程度上体现在就业率上,高职学生就业率是反映高职院校办学水平、培养质量和综合实力的重要指标,就业率也是展现高职院校整体办学实力和水平的窗口,同时它更标志着高职院校教学改革与建设、专业设置、教学质量、各项管理与服务等一系列工作的水平。2009届高职毕业生的就业工作牵动着学校、家长和毕业生的心。对高职毕业生就业状况开展调研,用科学发展观指导创新高职学生就业工作,探索加强和改进高职毕业生就业的有效方法,是高职院校今后的一项非常重要的工作。     

高职院校毕业生就业质量分析与提升策略研究——以浙江农业商贸职业学院为例

大学毕业生就业难已是不争的事实,形势依旧严峻。本文以浙江农业商贸职业学院2017届毕业生就业情况及网络问卷调查数据进行分析,并从专业建设、人才培养模式、创新创业教育、学生职业生涯规划指导及就业指导服务体系等五个方面提出了建议,以便有针对性地推进和加强毕业生就业创业指导及教育教学改革工作,不断地提高人才培养质量。     

高校毕业生社会适应能力现状与提升对策

当前严峻的就业形势,激烈的社会竞争以及复杂的人际关系,使得很多大学毕业生倍受打击,产生社会适应问题。要提高大学毕业生的社会适应能力,高校应注重学生学习方法的训练,提高毕业生的学习适应能力;加大职业生涯规划教育力度,提高毕业生的未来适应能力;进行独立生活能力锻炼,提高毕业生的生活适应能力;重视心理健康教育,提高毕业生的心理适应能力;加强人际沟通训练,提高毕业生的人际适应能力。     

高职院校毕业生党员现状调查和大学生党员教育对策研究——以广东省部分高职院校为例

在问卷调查的基础上，从基本情况、就业情况、工作情况和信念、观念、组织生活等方面对高职院校近年来毕业的大学生党员现状进行调查和分析结果显示，高职大学生党员主要在民营企业和外资企业从事生产、管理和服务一线的技术工作，他们在平凡的岗位上发挥共产党员的先锋模范作用，是企业的骨干力量。但由于党的基层组织建设在有些方面还很薄弱，毕业生党员的教育与管理现状令人担忧。从高校的角度解决问题，要求我们要进一步改进在校大学生党员的教育，结合经济时代的特点、党的基层组织建设的现状、目标工作岗位群等实际，加强党员的理想信念、组织行为、党员先进性等方面的教育，构建毕业生党员教育和管理的联动机制，为毕业生党员的就业和职业发展创造更加有利的条件。     

职业院校学生思想教育的核心理念分析

随着我国教育行业的不断发展和进步,职业院校的高效发展也越来越受到重视。职业院校是为培养我国专业型、技能型的人才而逐渐兴起的一种教育模式。但是,由于我国职业院校的招生往往面对的是一些考不上大学的高中毕业生、初中毕业生,相对于大学本科来说,学生的素质并不高,学生的思想水平也难以与本科生相比。而也正是因为这种现象,使得社会以及职业院校自身都对学生的职业院校教学开展都不重视,面对这样的问题自然难以有效推动职业院校教学质量的提升。那么,我们要能够为我们的职业院校的学生提供一个合理的思想教育,从而提升学生的思想水平,加强学生的工作及学习能力。     

浅谈师范大专生班主任工作

师范院校的班主任,不仅仅是传统观念下的班主任,他们除了要做好学生日常的思想政治教育工作,还要做好"身教",正确引导和教育学生做好"教师"工作,使学生全面发展,成为一名合格的师范毕业生.     

职业生涯规划视角下地方院校大学生就业力培养路径研究

大学毕业生就业力不足是导致大学生就业难的重要因素,针对目前大学毕业生自我认识不清晰、基本工作能力较弱、专业实践能力缺乏以及就业技能、职业规划与发展能力不足的现状,提出地方院校要立足本土,打造特色专业,服务地方经济发展;要重视大学生基本就业能力培养,加强专业技能教育;要大力开展职业生涯规划教育,实施全程化生涯规划指导等一系列就业力培养路径及措施。     

高职院校学生管理工作思考

学生管理工作,一直是高职院校各项工作中的重中之重,直接关系到教学中心工作能否顺利进行和得到实效。高职院校要适应时代发展,科学定位管理目标,迅速转变思想观念,创新工作机制,努力探讨适应形势发展和要求的学生教育管理模式;同时要注意加强组织管理者自身建设,科学正确把握学生管理教育工作的方向。     

加强就业指导服务促进高职毕业生充分和谐就业

近年来,在毕业生人数逐渐增加、就业工作难度不断增大的形势下高职院校应高度重视毕业生的就业工作,始终把毕业生就业工作作为办学的"生命线",积极探索新形势下毕业生就业工作的新途径,加强就业创业教育指导,深化教育教学改革,完善就业服务体系,扎实推进毕业生就业工作,有其现实意义.     

浅谈如何调整应届毕业生入职心态

做了这么多年学生就业的工作，听得最多的便是毕业生离校后的种种抱怨：工作环境和条件与被招聘进来的时候的承诺相差甚远，干的工作与所学专业完全不相关，继续升造还是报考公务员？？觉得前途一片迷茫，不知如何应对。本论文主要针对大学生的就业各种就业心态，并对大学生就业心态进行全面分析，并提出相应的调整措施。