中小企业实施期权激励的博弈分析

文章通过建立博弈模型,研究了目前虚拟股票激励模式存在的不足,指出上市公司存在较高的市盈率导致理性的中小企业经理人不愿意付出附加努力,因此在中小企业中实施股票期权激励制度并不能达到理想的博弈均衡。最后,文章提出了解决的方案。     

限制性股票与股票期权的实施效果差异

随着股权分置改革的深入,股权激励自2005年起逐步在上市公司中展开,但各企业对相关法律政策的理解是智者见智、仁者见仁,所实施的激励模式呈现多样化,实施的效果也不尽相同.文章通过回归分析深市4|B家已实施股权激励计划的中小企业,了解中小企业股权激励的模式,分析不同激励模式之下的经营效果,得出限制性股票与股票期权两种激励方式在金融危机下的效果差异.     

提高股票期权长期激励效果的途径选择

在资本与知本博弈的今天,中国企业对企业高层管理者进行有效的激励与约束已经成为社会研究的热点问题。在高管激励工具的选择上,最常见的有股票期权、业绩股票、股票增值权等激励模式。文章对这三种常见激励模式进行分析,导出股票期权激励模式是中小高新技术企业有效的长期激励模式。     

CEO与董事会的策略选择演化博弈研究 ——基于不同企业性质视角

文章在委托代理理论框架下,基于我国市场经济体制的特殊性分析不同企业性质的中国上市公司(国企与民企)CEO和董事会的行为特征所衍生的委托代理问题.在CEO和董事会双方均为有限理性主体的前提下,文章引入了声誉激励和股票期权激励的组合模型,运用演化博弈对比分析不同企业性质的CEO是否努力工作的策略选择和董事会监管力度的策略选择的互动机制,并在此基础上系统分析影响该互动机制中策略选择的关键因素.结果表明:民企和国企双方主体在演化博弈过程存在四种演化稳定策略.     

中小企业融资困难的动态博弈分析

文章研究我国中小企业融资中所存在的问题。拟通过博弈论这一经济学的分析工具,对中小企业的外部融资、贷款竞争以及自我创新问题进行一个系统分析。通过动态博弈树的全面剖析,我们得出以下结论：中小企业在进行外部融资贷款时存在较大违约可能,银行往往拒绝放贷;就算一个信用良好的中小企业,由于存在规模劣势,也不能够竞争到优质的贷款;中小企业在没有外部激励的条件下,自我创新的成本较大,存在内部创新约束。     

全流通时代上市公司股票期权激励有效性研究

随着股改的结束及相关法律法规的颁布,中国资本市场进入了全流通时代.这为解决股票期权激励难题提供了有利时机.文章通过对完成股权分置改革的上市公司高管人员股票期权激励进行实证研究,以此来分析股票期权激励的有效性.最终得出结论:在全流通时代,中国上市公司高管人员股票期权激励对公司业绩的提升起到了较好的激励作用,但激励方案的合理性还有待调整.     

上市公司股票期权动因研究——国外文献述评与启示

文章对上市公司实施股票期权动因的国外有关文献进行了回顾和梳理,发现上市公司实施股票期权激励有外部环境、公司治理和公司特征动因.我国上市公司股票期权激励的动因和行为还有待于更深入的研究,国外的研究成果对促进我国上市公司实施股票期权激励提供了很好的借鉴.     

我国中小企业激励机制的问题及对策

文章主要分析了中小企业激励机制存在的问题及产生的原因,并从物质激励、精神激励和员工发展激励等方面探讨中小企业健全激励机制的对策。     

股票期权的基本特征及其应用启示

一、股票期权的含义及其基本特征 (一)股票期权的含义.股票期权,是指股票期权受权人与公司之间通过签署契约,购买本公司股票的选择权.股票期权一般适用于已经上市和拟上市公司,授予对象主要是公司高级管理人员,它体现了公司(委托人)与高级管理人员(代理人)之间的博弈,是对公司高层领导者或核心人员进行长期激励的一种制度安排.     

借鉴山西票号激励制度发展我国股票期权

如何借鉴国外股票期权的经验构建我国股票期权激励制度一直是理论界关注的一个热点问题.文章通过对我国本土文化--山西票号激励制度的研究,试图从另外一个视角展示山西票号激励制度时我国当前股票期权发展的促进作用,主要阐述了山西票号"身股制"的激励制度及其意义,并得出山西票号激励制度对当前我国股票期权发展的启示.