政策要览

我省提高农村居民最低生活保障补助标准;我省提高城市居民最低生活保障标准;我省提高农村五保供养补助标准;我省调整企业离退休人员冬季取暖补贴;我省调整失业保险金标准……     

大学生幸福指数量表的编制及其初步应用

幸福感作为一种心理体验,是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断,人们对其的需求量随着社会进步而与日俱增,而幸福指数正是衡量幸福感具体程度的主观指标数值。同时我们应注意到,当代大学生作为社会中一个特殊且重要的群体,时代的进步激发了他们产生大量新得需要,这些需要更多的是精神方面的需要,因此明确大学生幸福指数影响因素并围绕此进行讨论是具有十分重要的指导意义和现实价值的。本文正是基于上述背景,通过开放式调查问卷、初始量表等研究编制出一套具有良好信度和效度的大学生幸福指数量表,并应用量表进行了广泛调查,进而对影响大学生幸福指数的因素进行统计分析。     

离退休人员管理工作的创新研究

近年来,我国人口老龄化速度明显加快,离退休人员也不断增多。考虑到离退休人员会关系到企业的改革、发展以及社会的稳定,因此我们应予以充分的重视。努力做好企业离退休人员管理工作,是促进企业发展、建设和谐企业与和谐社会的重要课题。在实际工作中,我们要认真履行工作职责,深入贯彻落实科学发展观,积极提高退休人员管理创新工作方法与水平,为构建和谐社会做贡献。     

大学生幸福指数量表的编制及其初步应用

幸福感作为一种心理体验,是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断,人们对其的需求量随着社会进步而与日俱增,而幸福指数正是衡量幸福感具体程度的主观指标数值.同时我们应注意到,当代大学生作为社会中一个特殊且重要的群体,时代的进步激发了他们产生大量新得需要,这些需要更多的是精神方面的需要,因此明确大学生幸福指数影响因素并围绕此进行讨论是具有十分重要的指导意义和现实价值的.本文正是基于上述背景,通过开放式调查问卷、初始量表等研究编制出一套具有良好信度和效度的大学生幸福指数量表,并应用量表进行了广泛调查,进而对影响大学生幸福指数的因素进行统计分析     

以社会和谐健康发展为起点的企业思想政治工作

促进社会主义和谐健康发展是广大中国人民的共同心愿。因此,切实做好企业离退休人员的思想政治工作是稳定社会、创造人文环境的重要形式。推进离退休人员的思想政治工作,使每个离退休人员能够老有所养、病有所医,不仅是企业的责任,也是整个社会的责任。所以,在新形势下的企业离退休人员思想政治工作就应该由传统的、旧的思想观念转变为新式的、科学的工作方法,从而更好地进行社会主义现代化建设。本文笔者就立足于企业离退休人员思想政治工作现状,对其工作的改进措施进行有关分析。     

做好离退休人员分级分层管理的思考

离退休人员职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的工作.它政策性强、涉及面广,服务管理工作质量的高低,关系着离退休人员职工的晚年幸福、家庭和睦和社会稳定,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实.我国社会“老龄化”的趋势越来越明显,基层央行离退休人员数量每年都在递增,如何利用有限的人财物资源管理和真心实意做好离退休老年人的管理工作,是一个值得探讨与商榷的问题.     

关注干部多重需求 提高干部幸福指数

一、幸福指数的由来 有关资料指出，幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验，即体现人们幸福感的一种指数。“幸福指数”的概念起源于30多年前，最早是Eh不丹国王提出并付诸实践的。20多年后，在人均GDP仅为700多美元的南亚小国不丹，国民总体生活得比较幸福。“不丹模式”引起了世界的关注。     

谈谈寿险与企业年金的发展

企业年金是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。加快发展企业年金不仅有利于加强企业职工和离退休人员的生活保障，同时有利于吸引人才。企业年金的市场前景非常诱人，其市场规模有望在2010年达到1万亿元。寿险公司在运作养老金产品方面具有天然优势。如何开发潜力巨大的企业年金市场，充分发挥寿险在企业年金发展中的补充作用，是一个值得我们探讨的课题。     

关于企业离退休人员社区养老管理服务模式探究

随着我国老龄人口数量的增加,人口老龄化问题成为突出的社会问题。因此,针对企业离退休人员这一老龄人口群体的养老管理工作成为了我国当前社会保障工作中的一项重要内容。本文主要围绕企业离退休人员社区养老管理服务模式展开探究,希望能通过本文的探讨,为进一步提高我国社区养老管理服务工作管理质效、改进社区养老管理服务管理水平提供有益的理论参考。     

为社会化管理服务插上“数字化翅膀”

<正>党的二十大报告指出“实施积极应对人口老龄化国家战略”“推动实现全体老年人享有基本养老服务”。据《2021年度国家老龄事业发展公报》统计，截至2021年年末，职工基本养老保险参保人数48074万人，其中，参保离退休人员13157万人。为离退休人员提供社会化管理服务是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措，是社保经办的重要组成部分。提升社会化管理服务的管理精细化程度和服务水平，既是提升公共服务能力的迫切需要,更是让离退休人员安享幸福晚年的题中之义。     

北京分行举办“五月鲜花”歌咏比赛

北京的夏日百花争艳、莺歌燕舞。在这美丽的时节，北京分行组织了离退休内退人员“五月鲜花”歌咏比赛。这是北京分行离退休内退人员庆祝新中国成立60周年系列活动之一。来自分行22个单位的参赛人员和工作人员共500余人欢聚一堂、放声高歌，歌颂祖国的繁荣富强，歌颂生活的幸福美好。     

青海 灾区养老金按时足额发放

截至4月20日上午,青海省玉树州4月份企业离退休人员养老金全部发放到位,确保了灾区企业离退休职工的养老生活所需。为了确保玉树受灾地区企业离退休人员养老金的及时发放,把地震灾害对社会化发放工作的影响降到最小,青海省社保局与中国邮政储蓄银行青海省分行通力合作,立即启动应急发放预案,在第一时间组织玉树州工作人员,     

福建实践基本养老保险省级统筹的启示

福建省1985年开始在全省国有工业交通行业试行养老保险统筹，并在全国率先建立基本养老保险省级统筹体制。经过24年的探索和实践，福建基本养老保险省级统筹为保障全省企业离退休人员的基本生活，维护社会稳定，推进社会主义市场经济体制改革和发展，以及深化国有企业改革等方面发挥了巨大作用。     

关于离退休职工教育管理的探索与思考

湖南省核工业地质局304大队目前有离退休职工有近800人,占总人数的48%,他们已成为304大队基层党建工作的主力军.对促进304大队两个文明建设,稳定广大离退休职工队伍,构建和谐社会美好愿景,实现既定的战略发展目标椭着非常重要的意义.为了做好离退休职工教育管理工作,可以从坚持管理与服务结合、教育与学习结合、家访与解困结合、搭台与活动结合四个方面着手,以增强广大离退休职工对企业和社会的亲切感、归属感、认同感、使命感.     

坚持以人为本完善央行干部离退休工作制度

<正>干部离退休制度是组织人事制度的重要组成部分。在全面建成小康社会进程中,坚持以人为本,不断完善、提升央行干部离退休工作制度,是央行组织探讨,人事工作面临的新任务、新要求。笔者以人民银行德宏州中心支行为例,对此进行探讨。一、德宏中支离退休人员现状人民银行德宏州中心支行深入贯彻落实以人为本的重要思想,     

关于离退休职工教育管理的探索与思考

湖南省核工业地质局304大队目前有离退休职工有近800人，占总人数的48％，他们已成为304大队基层党建工作的主力军。对促进304大队两个文明建设，稳定广大离退休职工队伍，构建和谐社会美好愿景，实现既定的战略发展目标都有着非常重要的意义。为了做好离退休职工教育管理工作，可以从坚持管理与服务结合、教育与学习结合、家访与解困结合、搭台与活动结合四个方面着手，以增强广大离退休职工对企业和社会的亲切感、归属感、认同感、使命感。     

金融部门老干部参加老年大学存在的问题及对策

离退休干部作为党和国家的宝贵财富,有着较强的责任感和自身优势,继续发挥余热、为银行做贡献、再现人生价值是他们的不懈追求,同时有了更多的期盼。近年来,随着金融形势的迅速发展,离退休老干部工作出现了许多新情况、新问题,越来越多的老干部渴望在保障物质生活同时,进一步追求精神生活的满足,希望参加老年大学活动,我们对此进行了专题调研。     

用改革创新精神做好离退休人员管理工作

改革创新是当今时代精神的核心，也是我们做好新时期离退休人员管理工作的内在要求。随着我国经济体制、社会结构、社会组织形式和人们思想观念的深刻变化，随着离退休人员队伍结构的发展变化，离退休人员管理工作也出现了许多新情况、新问题，我们必须用改革创新精神，深入研究，勇于探索，解决新问题，化解新矛盾，使离退休人员管理工作适应我行改革发展的要求，跟上时代发展的步伐。笔者认为，用改革创新精神做好离退休人员管理工作，主要应从以下三个方面抓起。     

基本养老保险统筹基金安全管理工作的思考

养老保险统筹基金是离退休职工的生活保障金,确保基金的安全与完整是基本养老保险统筹工作的重中之重。基金的管理过程是动态的,如果不加强管理,在缴拨、核算等环节存在一定风险和隐患。一、存在的问题(一)风险防范意识不强。基本养老保险统筹工作确保离退休人员队伍稳定而开展     

杭州：创新增福祉 服务强保障

杭州市连续8年被评为＂中国最具幸福感城市＂,这份漂亮的成绩单背后也有一份社保人耕耘的汗水。从企业人到社会人,从老有所养到老有善养,杭州市着力创新社会管理,正在不断提升数百万参保人员和退休人员的生活幸福指数。杭州市企业退休人员管理服务中心在201年度市直单位创新创优目标绩效考核中,代表市人社局的＂创新企业退休人员社会化管理服务＂项目荣获创新奖。与此同时,市人社局在社会管理创新中不拘泥于退休人员社会化服务,市社会保险局开展＂走百家、访千人＂和＂社保万人评＂活动,将服务的触角向基层延伸,创新服务模式、改进服务手段、提升服务质量,将社会管理创新向深度推进。