怎样核算年薪制企业的个人所得税

目前，有一些企业还不了解对企业经营者试行年薪制后，怎样进行代扣代缴个人所得税的核算。对此，本文试作如下探索，供参考。一、年薪制企业代扣代缴个人所得税的计征依据试行的“年薪制”，是建立起来的现代企业制度中的一种工资分配制度。即对企业经营者每月按规定领取基本收入，年度结束后，根据经营业绩的考核结果，再确定其效益工资收入。按照国家税务总局《关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》规定，从1996年1月1日起，对试行年薪制的企业经营者应缴纳的个人所得税款，实行按年计算，分月预缴的方式进行计征。即企…     

国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知

国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知目前在建立现代企业制度过程中，一些地方和企业对企业经营者试行年薪制，即企业经营者平时按规定领取基本收入，年度结束后根据其经营业绩的考核结果再确定其效益收入。对于企业经营者试行年薪制后如何计...     

话说“年薪制”

话说“年薪制”陶友之近一时期，在建立现代企业制度的改革中，提出了对企业经营者实行年薪制的要求，不少地方都在制订试行办法，并积极组织实施。南通市首先推出“年薪制”新举措。１９９５年２月６日南通市政府正式公布《企业经营者实行年薪制的管理暂行办法》。其基本...     

企业经营者年薪制兑现审计的做法——兼析企业经营者年薪镧利弊

1998年我区企改领导小组批准第一批实行企业经营者年薪制的企业8户．桂林市政府确定实行企业经营者年薪制的企业4户。同时要求在兑现前须经审计监督。桂林市审计局两年来对区属、市属试行企业年薪制中的6户进行了企业经营者年薪制兑现审计。本文简介其基本做法。同时对实行企业经营者年薪制的利弊作了初步评析、提出了几紊建议。本文不足之赴在于没有交代投贵者对6户盘业经营者分剐初拟的年薪标准、经审计后相关部门核定的标准、投青者批准兑现标准以厦各企业经营者、各企业职工对批准兑现年薪的反应．因而未能回答“年薪制”毕竟起到什么作用。投资者要求审计机关应对企业经营者年薪制兑现进行审计监骨。固然要求审计机关侧重对财税等部门核定的各项经济指标作出审计结果评价，但核心还是企业财务收支真实性审计。因此，希望曾经进行过“年薪兑现审计”的审计机关，积极参与探索、讨论“年薪兑现审计”与企业财务收支真实性审计．的关系、区剐以厦方式方法的异．同，从而科学地界定审计类型和方式方法，以指导实践。     

年薪制：别棒杀好士兵

在年薪制试行阶段，企业职工由于心理上的失衡．而反对年薪制者有之：企业经营者由于心理上的压力．而不敢理直气壮领取年薪的有之。但问题的根本不在于年薪制要不要实行．而是怎样实行。     

企业经营者年薪制兑现审计的做法——兼析企业经营者年薪制利弊

1998年我区企改领导小组批准第一批实行企业经营者年薪制的企业8户,桂林市政府确定实行企业经营者年薪制的企业4户。同时要求在兑现前须经审计监督。 桂林市审计局两年来对区属、市属试行企业年薪制中的6户进行了企业经营者年薪制兑现审计。本文简介其基本做法。同时对实行企业经营者年薪制的利弊作了初步评析、提出了几条建议。 本文不足之处在于没有交代投资者对6户企业经营者分别初拟的年薪标准、经审计后相关部门核定的标准、投资者批准兑现标准以及各企业经营者、各企业职工对批准兑现年薪的反应,因而未能回答“年薪制”毕竞起到什么作用。 投资者要求审计机关应对企业经营者年薪制兑现进行审计监督。固然要求审计机关侧重对财税等部门核定的各项经济指标作出审计结果评价,但核心还是企业财务收支真实性审计。因此,希望曾经进行过“年薪兑现审计”的审计机关,积极参与探索、讨论“年薪兑现审计”与企业财务收支真实性审计的关系、区别以及方式方法的异同,从而科学地界定审计类型和方式方法,以指导实践。     

话说年薪制

话说年薪制年薪制，相对月薪制而言，是以企业经营者的经营年度为单位确定其基本报酬，年终视经营成果再确定其效益报酬的一种工资形式。它是国际上通行的对经营者实行薪酬的一种制度。近年来随着我国经济体制改革的不断深入，年薪制在部分省市的企业开始试行。国家劳动部...     

关于年薪制几个突出问题的思考

企业经营者年薪制是以年为单位通过对经营者在企业的一个生产周期经营业绩的考核确定其工资收入的一种工薪制度。自1993年开始,全国不少省市相继进行了企业经营者年薪制试点,各地大胆探索,勇于实践,取得了明显的效果,已充分证明实行经营者年薪制具有非常重要的意义。但是,由于这项工作在我国还处于探索、试点阶段,也暴露出一些不足。突出表现为:工作不规范、试行年薪的范围不明确、年薪确定不合理、管理体制不顺等问题。亟需对这些问题做进一步的探讨。一、关于试行年薪制的企业范围和经营者范围问题目前,试行年薪制的企业主要有三种:一是适用《企业法》调控的企业;二是现代企业制度试点单位;三是国有企业和国有资产占控股地位的股份制企业。应当说,实行企业经营者年薪制必须有一定条件,即企业必须具有真正市场     

年薪制一路走好

<正> 企业经营者年薪制是以年度为考核周期,把经营者的工资收入与其经营业绩挂钩的一种工资分配方法。年薪收入通常包括基本收入和效益收入两部分。这是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式。我国企业经营者物质激励机制的实施也是从年薪制试点开始的。1992年,上海市选定上海英雄金笔厂等三家企业在全国率先试行年薪制,到1997年全     

建立有效的激励约束机制 建设高素质的经营管理者队伍——关于上海、青岛等地实行企业经营者年薪制的思考

<正> 建立和健全国有企业经营者的缴励和约束机制,探索和实施经营者按劳分配和按要素分配相结合的分配方式,不仅是国有企业转换经营机制,建立现代企业制度的重要内容、也是深化国有企业人事制度改革,加快建设高素质的经营者管理队伍的重要环节。为加快我省企业经营者年薪制的实施步伐,今年9月我们对实行年薪制比较成功的上海、青岛、武汉等市,就其实施企业经营者年薪制情况进行了考察。考察中的所见所闻,感触颇深,受益良多。一、上海、青岛等地年薪制的实施情况这次考察,总的感觉是这些市在实施企业经营者年薪制过程中,认识早,行动快,工作扎实、细致,效果显著。一是领导高度重视。这些市面对市场经济的新形势,积极探索建立企业经营者激励约束机制的有效形式,大胆试行年薪制。各市均成立了专门机构,以加强对这项工作的领导和协调。二是工作力度大。考察中发现,通过几年来年薪制的试行,企业经营者年薪收入差距拉的很大,多的拿几百万元,少的仅拿几万元或几千元,对经营者震动很大,真正起到了激励约束作用。三是文件出台极为慎重。实行年薪制是一项政策性、利益性很强的工作,直接关系到企业的长远发展。因此,各市在实施年薪制过程中极为慎重,在文件出台前都经过了选择试点,总结试点经验,最后拿出卖施办法的过程。     

年薪制的困惑

<正> 实行"年薪制"作为企业经营者的激励与约束机制,加大对企业代理人的激励力度,来解决企业经营与发展的动力问题,一直是企业改革中的热点与难点问题。1992年和1994年,上海和深圳先后选择部分企业进行"年薪制"试点,1997年全国试行"年薪制"的企业曾发展到1万多家。然而不久,试行"年薪制"的企业逐渐减少,目前已经减少到了6000多家。为何试行"年薪制"的企业会逐渐减少呢? "年薪制"的制度困惑迄今为止,我国市场化改革仍然处     

对股票期权试点的分析与评价

对企业经营者实行年薪制和股票期权,是现代企业强化内部监督激励机制的重要手段。本文在对年薪制与股票期权制基本问题梳理的基础上,对武汉、北京试行股票期权做法的优点与不足进行了分析评价,提出了改进建议以期促进试点工作顺利开展。     

集团企业实行经营者年薪制的思考

随着现代企业制度的建立和完善,企业经营者的激励和约束机制正在规范和深化,其中年薪制作为按管理要素分配的一种新模式,推行最为普遍.年薪制体现了经营者责任、风险、利益相一致的原则,对调动经营者的积极性,搞好企业起到了积极作用.笔者对某大型企业集团从2001年以来在所属子公司、分公司试行经营者年薪制的实践进行了调查研究,认为目前集团企业经营者年薪制实施过程中还存在一些问题,有待于解决.     

浅议新旧税制对年薪制个人所得税征纳的影响

在国税发[2005]9号文公布了新的个人所得税计算方法后,企业负责人年薪制涉及的税务问题备受广大纳税人的关注。本文从年薪制的概念入手,对新旧税法规定下的个税计算进行比较,提出合理的年薪筹划设计。     

上海:试行期股期权激励

上海市经委和工业党委前不久推出了《国有企业经营者分配制度改革的试行意见》,在上海国有企业经营者中逐步试行与现代企业制度相适应的责权利一致的分配形式。上海的《试行意见》推荐了年薪制、风险抵押经营、经营者持股经营、期股期权激励和按要素分配五种经营者收入分配方式。至此,曾炒作火热的期股期权激励,作     

经营者年薪制刍议

经营者年薪制刍议贺阳近两年来，企业经营者实行年薪制问题引起社会的广泛关注。经济理论界一般认为此举势在必行，政府部门有的已经拿出了试点方案，企业内部则往往意见不一，各有其理。年薪制，顾名思义，是以年度为计算单位决定工资薪金的制度，从字面上看，它是同月薪...     

建立科学合理的经营者收入分配制度——访中国企业联合会、中国企业家协会理事长张彦宁

本刊讯记者冯立新／孙勇报道经营者收入分配制度是我国国企改革的一个重要环节。自1994年有关部委制订了《国有企业经营者年薪制试行办法》后，截止1999年年底，全国已有27个省市下发了年薪制试点的文件，试点国有企业达6700多户。与此同时，从1997年开始，上海、武汉、浙江、天津、北京等地的一些公司还试行了期股期权制。但是，与其他改革措施相比，经营者收入分配制度改革已经相对滞后，其中一个重要原因就是这项改革至今仍存在着相当多的争议。在这种背景下，如何建立科学合理的经营收入分配制度已经成为社会各界特别是企业界关注的…     

上海:试行期股期权激励

上海市经委和工业党委前不久推出了《国有企业经营者分配制度改革的试行意见》,在上海国有企业经营者中逐步试行与现代企业制度相适应的责权利一致的分配形式。上海的《试行意见》推荐了年薪制、风险抵押经营、经营者持股经营、期股期权激励和按要素分配五种经营者收入分配方式。至此,曾炒作火热的期股期权激励,作为对国有企业经营者的分配方式,开始正式浮出水面。 股票期权的内容是公司总经理、总会计师等高层管理人员在上任、升迁、年终奖励时,由董事会通过发行新股、回购股票等方式储存一部分股票,给予这些高管人     

年薪制实施过程中存在的问题与对策

为了建立行之有效的国有企业经营者激励机制,自1992年起,北京、上海、深圳、福建、四川等省市先后进行了经营者年薪制试点。1997年5月,原劳动部正式决定在百家国有企业推广年薪制试点工作,后来由于多种原因暂停。党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中强调:少数企业试行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配形式,可以继续探索。这无疑肯定了年薪制是一种搞好国有企业的     

年薪制的困惑

实行“年薪制”作为企业经营的激励与约束机制，加大对企业代理人的激励力度，来解决企业经营与发展的动力问题，一直是企业改革中的热点与难点问题。1992年和1994年，上海和深圳先后选择部分企业进行“年薪制”试点，1997年全国试行“年薪制”的企业曾发展到1万多家。然而不久，试行“年薪制”的企业逐渐减少，目前已经减少到了6000多家。为何试行“年薪制“的企业会逐渐减少呢?